Il conflitto nel gruppo Il conflitto in un gruppo non è evitabile, bisogna gestirlo. Possiamo mettere a confronto tre tipi di conflitto e vederne alcune caratteristiche : fiducia nell’altro competitività con l’altro interesse per l’altro DISTRUTTIVO mors tua vita mea NULLA AGGRESSIVO vita mea mors tua BASSA ELEVATA BASSO ALTA DISCRETA ELEVATA COSTRUTTIVO vita mea vita tua ESTREMA ASSENTE 46 Il conflitto nel gruppo Il conflitto è un fatto tipico della situazione di gruppo, che non può essere evitato. Si possono avere tre situazioni: conflitto latente conflitto combattuto Il conflitto viene accettato e “combattuto ” è evidente che in questo caso ci si deve impegnare nella gestione attivando la negoziazione. Gruppo CLAS Il conflitto viene rifiutato e non affrontato nelle sue cause. In questo caso passa a livello latente e può riapparire. Un conflitto non risolto prima o poi riappare sotto altre forme. conflitto negoziato Il conflitto in un gruppo va gestito individuandone le cause e rimuovendole. La negoziazione è lo strumento della gestione. 47 Il conflitto nel gruppo Compito del leader è quello di governare i conflitti e renderli generativi (evoluzione) evitando la latenza e il conflitto aperto. Nelle situazioni gruppali vi è la tendenza spontanea a rifiutare il conflitto (negazione) o ad agirlo (conflitto aperto). Sono due situazioni limite che non favoriscono la produttività del gruppo. Nel primo caso (rifiuto) si crea distorsione nel clima del gruppo (un conflitto non risolto riappare in altre forme) mentre nel secondo il gruppo è impegnato a combattere anziché a produrre. Il conflitto negoziato invece può essere generativo di avanzamenti, cioè risorsa per il gruppo. conflitto latente CONFLITTO conflitto combattuto conflitto negoziato Gruppo CLAS 48 Il conflitto nel gruppo Compito del leader è quello di governare i conflitti e renderli generativi (evoluzione) evitando la latenza e il conflitto aperto. conflitto latente conflitto combattuto Gruppo CLAS Evitare che il conflitto degeneri usando gli strumenti della negoziazione conflitto negoziato 49