Scuola Media “Testoni-Fioravanti” Bo – 14 dicembre 2004
LE ASSENZE DEL PERSONALE
DELLA SCUOLA
Riepilogo e considerazioni operative su
questa delicata incombenza
Gabriele Taddia
Panoramica

Normativa
 Rapporto di lavoro
Normativa

L. 93/83 (legge-quadro del pubblico impiego)
 D. L.vo 29/93 (razionalizzazione dell’organizzazione delle
amm.ni pubbliche)
 D. L.vo 165/01 (norme generali sull’ordinamento del
lavoro alle dipendenze delle amm.ni pubbliche)
Rapporto di lavoro

Privatizzazione
 Contrattazione collettiva (accordo tra ARAN e
Sindacati)
 Contratti individuali di lavoro (T.I./T.D.)
Contrattazione collettiva

C.C.N.L. (non più DPR)
 Effetti e durata
 Norme richiamate e disapplicate (art.142)
Contratto individuale di lavoro

Tempo indeterminato (ex ruolo)
 Tempo determinato (ex supplenti)
Assenze del personale a T.I.
Ferie (art. 13 c.c.n.l.)





30 gg. fino al 3° anno di servizio
32 gg. dal 4° anno
Sono compresi i 2 gg. di cui alla L. 937/77
Nell’anno di assunzione sono concesse in proporzione
al servizio; la frazione finale superiore a 15 gg. è
arrotondata a mese
Sono ridotte in caso di alcune tipologie di assenza
Festività soppresse (art. 14 c.c.n.l.)

4 gg. lavorativi per a.s. in proporzione al
servizio prestato
 Santo patrono; nel caso si presti servizio in tale
giorno, va aggiunto alle ferie
Permessi retribuiti (art. 15 c.c.n.l.)

Per motivi personali o familiari, documentati anche con
autocertificazione: 3 gg. lavorativi per a.s. + 6 gg. di ferie
 Per partecipazione a concorsi o esami: 8 gg. per a.s.,
compresi quelli per eventuale viaggio
 In caso di lutto per perdita del coniuge, parenti entro il 2°
grado e affini di 1° grado: 3 gg. per ogni evento, da fruire
anche non consecutivamente
 Per matrimonio: gg. 15 comprensivi della data del
matrimonio
 Assistenza a portatori di handicap: 3 gg. mensili (L.104)
Altri permessi retribuiti

Ai componenti delle RSU: monte ore di 30 minuti per
ogni dipendente a t.i. in servizio da usufruire non oltre
i 5 gg. lavorativi a bimestre e 12 gg. per a.s. (c.c.n.q.
7/8/98)
 Al rappresentante dei lavoratori per la sicurezza
(r.l.s.): 40 ore annue (c.c.n.q. 10/7/96)
 Diritto allo studio: 150 ore per anno solare (art. 3
d.p.r. 395/88)
Permessi brevi (art. 16 c.c.n.l.)

Compatibilmente con le esigenze di servizio,
per particolari esigenze personali e a domanda,
sono concessi permessi fino alla metà
dell’orario individuale di servizio. Per i docenti
fino ad un massimo di 2 ore.
 Limite ad a.s.: per i docenti orario settimanale,
per gli a.t.a. 36 ore
 Recupero entro i 2 mesi successivi
Malattia (art. 17 c.c.n.l.)

18 mesi di conservazione del posto nel triennio
dall’ultimo evento
 Ulteriori 18 mesi in casi particolarmente gravi, senza
retribuzione, previo accertamento delle condizioni di
salute da parte dell’Amministrazione
 Superati detti periodi, salvo il caso di inidoneità alla
funzione ma idoneo ad altre mansioni,
l’Amministrazione può procedere alla risoluzione del
rapporto
Retribuzione





9 mesi intera retribuzione fissa mensile
3 mesi al 90%
6 mesi al 50%
Detti periodi non interrompono la maturazione
dell’anzianità di servizio a tutti gli effetti
Le assenze dovute a gravi patologie che richiedono
terapie, certificate, temporaneamente e/o parzialmente
invalidanti, sono escluse dal computo
Adempimenti del dipendente
Comunicare l’assenza tempestivamente e comunque
entro l’inizio del servizio
 Recapitare o spedire, a mezzo raccomandata con
ricevuta di ritorno, il certificato medico con la sola
prognosi entro 5 gg. dall’inizio, ed eventuali
proroghe, della malattia
 Comunicare la dimora se diversa dalla residenza

Adempimenti del dipendente



Anche in presenza di autorizzazione del medico ad allontanarsi
dalla dimora, il dipendente deve farsi trovare a domicilio tutti i
giorni dalle ore 10 alle 12 e dalle 17 alle 19
Comunicare preventivamente la necessità di allontanarsi
durante le fasce di reperibilità per visite mediche, prestazioni o
accertamenti specialistici
Se l’infermità è causata da colpa di terzi, il risarcimento del
danno per mancato guadagno liquidato dal terzo, deve essere
versato all’amministrazione
Aspettativa (art. 18 c.c.n.l.)

Famiglia
 Lavoro (altra esperienza lavorativa)
 Personali
 Studio, ricerca o dottorato di ricerca (art. 453 DPR
297/94)
Aspettativa (art. 18 c.c.n.l.)

Senza retribuzione
 Limiti:
– 1 anno continuativo, sommando anche periodi
intervallati da servizio attivo inferiore a 6 mesi, nel
triennio (nota ARAN prot.n.2350 del 26/6/95)
– 2 anni ½ in 5 anni
– Ulteriori 6 mesi per gravi motivi
 Può essere erogata anche al personale a T.D. con
contratto annuale
Congedi parentali (art. 12 c.c.n.l.)

Complicanze della gestazione
 Astensione obbligatoria
 Astensione facoltativa (primi 8 anni di vita)
 Malattia del figlio (primi 8 anni di vita)
 Riposo giornaliero (primo anno di vita)
Complicanze della gestazione
Diritto
 Periodo antecedente
l’astensione obbligatoria
(certificato medico
specialista, Ispettorato
del lavoro)
Retribuzione
 Intera retribuzione
Astensione obbligatoria
Diritto
 2 mesi antecedenti la data
presunta del parto (può
ridursi a 1)
 3 mesi successivi alla data
effettiva del parto (può
arrivare a 4)
 La data del parto
 Spettano anche in caso di
parto prematuro
Retribuzione
Intera retribuzione
Astensione facoltativa
Diritto
 A ciascun genitore nel
limite complessivo di 10
mesi, elevabili a 11
 Alla madre, dopo
l’obbligatoria, fino a 6
mesi anche frazionati
 Al padre fino a 6 mesi
frazionati, elevabili a 7
Retribuzione
 Alla madre o al padre,
30 gg. a retribuzione
intera
 30% il restante periodo
(riducono ferie)
Malattia del figlio


Diritto
Fino a 3 anni di età del
bambino e per ciascun anno:
limite complessivo di gg. 30
per entrambi i genitori
alternativamente
Da 3 anni a 8 anni di età del
bambino e per ciascun anno:
limite complessivo di gg. 5
per entrambi i genitori
alternativamente
Retribuzione

Retribuzione intera

Senza retribuzione
(riducono ferie)
Riposo giornaliero
Diritto
 2 ore al giorno se l’orario di
servizio giornaliero è di
almeno 6 ore
 1 ora al giorno se l’orario di
servizio giornaliero è
inferiore a 6 ore
 Spetta alla madre; in
alternativa al padre anche in
caso di: affidamento,
decesso o grave infermità
della madre
Retribuzione
Intera retribuzione
Assenze del personale a T.D. (art.
19 c.c.n.l.)
Si applicano, nel limite della durata del
contratto individuale, le stesse disposizioni
stabilite per il personale a T.I. con alcune
precisazioni in merito a:
• Malattia (annuale e temporaneo)
• Permessi
• Assenze senza retribuzione (interrompono
l’anzianità di servizio a tutti gli effetti)
Malattia
Diritto
 Contratto annuale:
conservazione del posto
per 9 mesi in 3 anni

Contratto breve:
conservazione del posto
per 30 gg. annuali
Retribuzione
 Per ciascun a.s.: intera il
1° mese, 50% il 2° e 3°
mese, senza retribuzione
per i mesi restanti

30 gg. al 50%
Permessi
Diritto
 Lutti: 3 gg. per evento
 Concorsi o esami: 8 gg.
compreso il viaggio
 Per i motivi di cui
all’art. 15, c. 2 c.c.n.l.:
6 gg.
Retribuzione
 Intera
 Senza retribuzione

Senza retribuzione
Infortunio sul lavoro (art. 20 c.c.n.l.)
L’assenza dovuta ad infortunio sul lavoro non
si computa ai fini del limite massimo di
assenza per malattia fino a completa
guarigione clinica ed è retribuita per intero
 Tale disposizione si applica alla generalità del
personale della scuola

Malattie dovute a causa di
servizio (art. 20 c.c.n.l.)

Per le assenze dovute a malattia riconosciuta
dipendente da causa di servizio, spetta l’intera
retribuzione per tutto il limite massimo
 Tale disposizione si applica alla generalità del
personale della scuola
Altre tipologie di assenza
Diritto
 Frequenza corsi di
aggiornamento
riconosciuti
dall’Amm.ne (docenti):
5 gg. per a.s. di esonero
dal servizio
 Assemblee sindacali: 10
ore ad a.s.
Retribuzione
 Intera

Intera
Altre tipologie di assenza
Diritto
 Contratto a tempo
determinato per il
personale in servizio
Retribuzione
 Disciplina del contratto
accettato
Altre tipologie di assenza
Diritto
 Anno sabbatico (art. 26,
c.14 L. 448/98); spetta
al personale che ha
superato il periodo di
prova: 1 anno ogni 10
anni
Retribuzione
 Senza retribuzione
Buon lavoro