Presentazione
della proposta di
Nuovo Ordinamento Professionale
Elaborato dal SIPDAD
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Premessa normativa
Criteri
per
la
definizione dei profili
professionali
(art.18 CCNL – I° comma)
“risorse
organizzative”
necessarie per gestire in modo
“più flessibile” e “razionale” il
personale
“garantire”
una
miglior
corrispondenza
delle
prestazioni
lavorative
dei
dipendenti agli obiettivi di
ciascuna Agenzia
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Premessa normativa
Art.18 – II e III comma
del CCNL
Definizione profili
professionali
criterio
Individuare le diverse
tipologie professionali già
presenti nelle Agenzie
tenendo
conto
dei
contenuti delle attività
Attraverso una descrizione
sintetica ed esaustiva delle
mansioni svolte e del livello
di professionalità richiesto
distinguendo i diversi
SETTORI PROFESSIONALI
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Premessa normativa
a) Superamento dell’estrema
parcellizzazione del precedente sistema
Art.18 IV comma CCNL
b) Semplificazione dei contenuti mansionistici
attraverso definizioni maggiormente ampie
ancorchè esecutive, evitando descrizioni di
compiti analitiche o dettagliate
Contrattazione integrativa –
Criteri previsti per
l’individuazione dei profili
professionali
c) Attualizzazione delle mansioni in relazione
alla nuova configurazione delle funzioni e dei
poteri dell’Agenzia delle Dogane nonché alle
nuove procedure (informatiche) utilizzate
d) Confluenza tra vecchio e nuovo sistema
classificatorio per garantire il rispetto
dell’inquadramento acquisito
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Progressione orizzontale
È consentito il passaggio tra i diversi profili, purché i
richiedenti siano in possesso dei requisiti culturali e
professionali previsti per l’accesso al profilo
dall’esterno in base alla declatoria di cui all’allegato A
del CCNL
Art. 25 CCNL
Flessibilità tra profili
all’interno dell’Area
Progressione orizzontale
Il passaggio avviene nei limiti della percentuale di
dotazione organica del profilo di destinazione riservata
all’accesso dall’interno e l’interessato conserva la
fascia retributiva acquisita
Progressione orizzontale
Il passaggio è effettuato dalle Agenzie, a domanda
degli interessati, previa verifica volta ad accertare il
possesso delle capacità professionali richieste, ed a
parità, in caso di più domande, con valutazione dei
titoli posseduti in base ai criteri previsti dall’art. 23
(passaggi fra le aree)
Progressione verticale
Ovviamente è prevista anche lo sviluppo economico
all’interno del medesimo profilo professionale correlato
al
diverso
grado
di
abilità
professionale
progressivamente acquisito dai dipendenti nello
svolgimento delle funzioni proprie dell’area e del
profilo di appartenenza. Lo sviluppo si attua con la
stipulazione del contratto integrativo di Agenzia.
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L’inquadramento
nei
profili
professionali del personale non
pregiudica in alcun modo l’eventuale
iniziativa finalizzata alla creazione di
una separata area per i professionisti
(chimici, ingegneri, avvocati)
Precisazioni preliminari
L’inquadramento nei profili professionali
del personale dell’Agenzia non pregiudica
parimenti l’attuazione della Vicedirigenza
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Proposta Sipdad
Garante Legale
Consigliere Legale
Gestore delle
risorse umane
Consigliere delle
risorse umane
Gestore della
Contabilità aziendale
Consigliere della
Contabilità aziendale
Gestore degli
acquisti
Chimico
Consigliere degli
acquisti
Profili Professionali Generalistici
Gestore della
Comunicazione
Traduttore e Interprete
Revisore Traduttore e
Revisore Interprete
Consigliere della
Comunicazione
Progettista delle
tecnologie
informatiche e
tematiche
Garante Auditor e
Controller
Consigliere Auditor e
Controller
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F1,F2 e F3 – F4, F5 e F6 – F1, F2, F3, F4, F5 e F6 – F3, F4, F5 e F6
Garante Tecnico
Consigliere Tecnico
Garante Antifrode
Garante Accertatore
Consigliere Antifrode
Consigliere Accertatore
Profili Professionali Specialistici
Gestore dei tributi,
restituzione e contabilità
Garante delle relazioni
internazionali
Consigliere dei tributi,
restituzioni e contabilità
Consigliere delle relazioni
Internazionali
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F1,F2 e F3 – F4, F5 e F6
Sistemazione
del
personale
funzionale alla valorizzazione delle
professionalità presenti in Agenzia e
alla definizione di un percorso
professionale ispirato a criteri di
merito
Caratteristiche
peculiari della
proposta
Semplificazione
delle
professionali
per
parcelizzazioni eccessive
figure
evitare
Definizione di alcune categorie generaliste per
contribuire alla elaborazione di un progetto
comune con le altre Agenzie
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segue
Individuazione di altre categorie
specialistiche per salvaguardare la
tipicità
e
la
specificità
delle
competenze
e
delle
funzioni
dell’Agenzia delle Dogane
Caratteristiche
peculiari della
proposta
Elaborazione
di
un
modello
“Flessibile”
necessario
per
consentire il funzionamento degli
Uffici
Valorizzare il patrimonio
professionale dell’Agenzia
Esaltazione del ruolo
della
formazione
necessario per
Assicurare la continuità
operativa dei servizi
Sostenere i processi di
cambiamento operativo
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