Seminario base
Governance Regionale e sviluppo dei servizi per il lavoro
Le attività di intermediazione e i servizi di orientamento: Il ruolo del
Consulente del Lavoro
19 settembre 2012
09.30
Apertura - Presentazione della iniziativa formativa.
9.40
I servizi per il lavoro e il ruolo del consulente del lavoro. Quali consulenti del
lavoro nei servizi di intermediazione, ricerca e selezione, ricollocazione
professionale. Enrico Limardo – Direttore Fondazione Consulenti del Lavoro
10.00
Gli strumenti a supporto dell’attività di intermediazione.
La community degli operatori del Mercato del Lavoro.
Anna Maria Zuccato- Italia Lavoro Spa
10.20
Il sistema degli incentivi all’assunzione e gli strumenti informativi. Il sistema Pass
Luciana Nardini – Monitoraggio Politiche Attive del Lavoro - Italia Lavoro Spa
11.30
12.10
13.00
L’evoluzione normativa
Disamina delle novità normative intervenute nell’ultimo periodo relative al
mercato del lavoro.
Federico Conti- Coordinatore del Progetto Governance Regionale e sviluppo dei
servizi per il lavoro.
Programmi e misure di Politica attiva del lavoro: il ruolo del Consulente del
Lavoro
Enrico Limardo – Direttore Fondazione Consulenti del Lavoro
Pranzo
Sessione pomeridiana
14.30
La corretta definizione del fabbisogno professionale (metodologie e strumenti).
Tullio Pierannunzi – Esperto di organizzazione e sviluppo delle risorse umane
16.45
Il processo di reclutamento (metodologie e strumenti).
Tullio Pierannunzi – Esperto di organizzazione e sviluppo delle risorse umane
17.15
Lo screening dei curricula (metodologie e strumenti).
La selezione dei candidati: aree di indagine della selezione e preparazione dell’intervista
Tullio Pierannunzi – Esperto di organizzazione e sviluppo delle risorse umane
20.30
Cena
Seminario base
Governance Regionale e sviluppo dei servizi per il lavoro
Le attività di intermediazione e i servizi di orientamento: Il ruolo del
Consulente del Lavoro
20 settembre 2012
9.00
L’intervista di selezione.
L’importanza del contesto, la preparazione del selezionatore, i differenti stili di conduzione
dell’intervistatore, le dinamiche della comunicazione nel colloquio, le aree oggetto di
indagine, tipologie di intervista (libera, semistrutturata, strutturata, di gruppo), possibili
errori nella valutazione, strumenti di reportistica.
Tullio Pierannunzi - Esperto di organizzazione e sviluppo delle risorse umane.
10.45
Esercitazione (lavoro di gruppo).
Simulazione di un’intervista di selezione.
Tullio Pierannunzi - Esperto di organizzazione e sviluppo delle risorse umane.
12.00
La valutazione finale e l’output della selezione.
I criteri di valutazione e la presentazione della rosa di candidati all’azienda.
Tullio Pierannunzi - Esperto di organizzazione e sviluppo delle risorse umane.
Spazio aperto a domande e riflessioni
12.45
Spazio aperto a domande e riflessioni.
13.15
Pranzo/chiusura delle attività.