La vostra fedeltà sarà premiata.
Accredito contributivo grazie al management della salute
per grandi imprese e per i loro collaboratori.
Sicuri in viaggio verso il futuro
Indice
Accredito contributivo annuo
Come approfittarne . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4
Benefici per l'impresa e per i collaboratori . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 6
Management della salute in azienda
Perché collaboratori sani sono preziosi . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 8
Management della salute di successo su tre pilastri . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 10
Misure per la promozione della salute . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 12
L'offerta della CP MOBIL: preziosa, ma gratuita . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 13
Meno amministrazione, più vantaggi . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 14
CP MOBIL
Forte, grazie anche a partner forti . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 15
Al fine di agevolare la leggibilità in questo opuscolo si usa prevalentemente la forma maschile.
Pubblicato nel gennaio 2010
Editore:
CP MOBIL, Monbijoustrasse 68, casella postale, CH-3000 Berna 23
Concetto e realizzazione:
CP MOBIL in collaborazione con Viva AG für Kommunikation, Zurigo
Misto
www.fsc.org Cert. no. SQS-COC-100287
© 1996 Forest Stewardship Council
La vostra fedeltà sarà premiata. Con la sana soluzione
di previdenza della CP MOBIL.
1.
Accredito contributivo annuo
Quale uno dei grandi esercizi a noi affiliati, riponete la vostra fiducia nella
previdenza professionale della CP MOBIL. Vi ringraziamo sentitamente per la
vostra fedeltà e come riconoscimento vi concediamo annualmente un accredito
contributivo*. In tal modo, voi e i vostri collaboratori approfittate di contributi
previdenziali più economici e di prestazioni migliorate, oltre che delle usuali
soluzioni previdenziali sicure, semplici e su misura.
2.
Management della salute in azienda
La nostra nuova e attraente proposta offre un duplice vantaggio: l'accredito contributivo abbinato a un'offerta gratuita di management della salute in azienda.
In qualità di cassa pensione attiva, desideriamo sostenervi con questo modello
innovativo nel vostro impegno per la salute e il benessere dei vostri collaboratori.
Ciò contribuisce anche in modo decisivo a garantire a lungo termine il miglior
andamento possibile dell'invalidità presso la CP MOBIL e quindi a stabilizzare i
costi dei premi a un livello sostenibile, in modo tale che voi e tutti i nostri membri
possano trarne vantaggi anno dopo anno.
Anche in futuro faremo di tutto per offrire a voi e all'artigianato svizzero della
mobilità le migliori soluzioni possibili per la previdenza professionale e saremo
lieti di continuare ad annoverarvi tra i nostri fedeli e soddisfatti clienti. In caso
di domande sulla previdenza professionale, vi consiglieremo con piacere.
* Le condizioni per la concessione dell'accredito contributivo sono indicate a pagina 4.
CP MOBIL – 3
1. Accredito contributivo annuo.
Come approfittarne.
La CP MOBIL è ora un partner del settore professionale ancora più attrattivo per
le grandi imprese e la loro previdenza professionale.
Come impresa affiliata potete approfittare di un allettante accredito contributivo
se vengono adempiti integralmente i seguenti cinque criteri:
•✓
•✓
La vostra impresa versa annualmente alla CP MOBIL dei contributi
di previdenza di almeno CHF 100 000.–.
La convenzione di adesione con la CP MOBIL per la vostra impresa
non è disdetta al 1° luglio dell'anno in questione e ha una validità
di almeno ancora 12 mesi.
La vostra impresa ha introdotto il management della salute in azienda
prima del 1° luglio dell'anno. Il tool per il management delle assenze
viene utilizzato attivamente.
La vostra impresa ha annunciato alla CP MOBIL, durante l'anno
precedente, al massimo un nuovo caso d'invalidità per ogni
20 assicurati attivi.
Nei 18 mesi prima del giorno di riferimento i contributi della vostra
impresa sono stati pagati regolarmente (senza alcuna lettera raccomandata di diffida).
•✓
•✓
•✓
4 – CP MOBIL
La data di riferimento per l'accredito contributivo è il 1° luglio di ogni anno, la
prima volta il 1° luglio del 2010. Alla data di riferimento l'organo esecutivo della
CP MOBIL controlla se tutte le condizioni sono state adempite e se si può concedere
l'accredito. Gli accertamenti non vi causeranno oneri supplementari.
Con l'adempimento delle condizioni, l'offerta è proficua sia per la vostra impresa
che per ognuno dei vostri collaboratori.
Volume contributivo annuo
Il profitto per la vostra
impresa
Il profitto per i vostri
collaboratori
da CHF 100 000.–
CHF 100.– di accredito contributivo per ogni collaboratore
CHF 100.– di contributo di
risparmio supplementare
da CHF 200 000.–
CHF 200.– di accredito contributivo per ogni collaboratore
CHF 200.– di contributo di
risparmio supplementare
L'impresa ottiene un accredito
contributivo per ogni collaboratore
che nell'anno precedente era assicurato in un piano previdenziale
con risparmio per la vecchiaia.
Le persone che sono ancora
impiegate il 1° luglio dell'anno in
questione e per le quali la vostra
impresa ottiene un accredito contributivo, ricevono un contributo
di risparmio supplementare.
La somma totale viene accreditata al conteggio dei contributi per il terzo trimestre.
CP MOBIL – 5
Benefici per l'impresa e per i collaboratori.
Tutti approfitteranno dell'agevolazione sui contributi:
Datori di lavoro: la vostra impresa riceve degli accrediti finanziari e può così ridurre
i suoi contributi di rischio e ai costi di 5 – 20 per cento. Dato che questo impegno
offre ai vostri collaboratori degli accrediti personali, la vostra impresa si può posizionare come datore di lavoro attrattivo.
Dipendenti: riceveranno, grazie all'impegno del loro datore di lavoro, degli
accrediti finanziari con i quali il loro avere di risparmio aumenterà.
Esempio di calcolo
Contributo di previdenza per il 2009
di cui contributo di rischio e ai costi
Numero dei collaboratori assicurati nel 2009
CHF 160 000.–
CHF 50 500.–
25, di cui 22 con risparmio per la vecchiaia
Stato della convenzione di adesione in data 1.7.2010
Introduzione del management della salute in azienda
Numero dei nuovi casi d'invalidità nel 2009
non disdetta
23.01.2010
1
Numero delle diffide
Accredito contributivo per l'impresa (22 x CHF 100)
Accredito di vecchiaia per ogni dipendente (22 x CHF 100.00)
Accredito contributivo totale
0
CHF
CHF
CHF
Risparmio in % del contributo di rischio e ai costi
8.7%
2 200.–
2 200.–
4 400.–
L'ammontare dell'agevolazione per ogni persona assicurata viene determinato a
nuovo ogni anno e comunicato alle imprese.
6 – CP MOBIL
«Desideriamo contribuire insieme
a voi a garantire a lungo termine
il miglior andamento possibile
dell'invalidità presso la CP MOBIL
e quindi a stabilizzare i costi dei
premi a un livello sostenibile, in
modo tale che tutti i membri
affiliati possano trarne vantaggi.»
Markus Juon, Presidente CP MOBIL
CP MOBIL – 7
2. Management della salute in azienda.
Perché collaboratori sani sono preziosi.
I collaboratori dell'artigianato della mobilità si vedono oggi confrontati a sfide e a
pressioni particolari. In casi poco favorevoli ciò può condurre a gravi malattie e
all’invalidità. Diversi studi attestano che circa il 60 per cento dei dipendenti accusa
disturbi della salute.
Riduzione persistente delle assenze
Le assenze causano in media costi per circa il 9 per cento della somma salariale.
Il periodo di assenza per ogni collaboratore ammonta in media a 10 giorni all'anno,
di cui da 6 a 7 giorni a causa di malattia. Il maggior potenziale economico di
un'impresa è pertanto situato nel settore della malattia.
Nei decenni scorsi le cause d'invalidità si sono moltiplicate: oltre che da disturbi
fisici, le assenze e le interruzioni del lavoro sono sempre più spesso causate da
disturbi psichici. Oggi, infatti, la metà delle assenze è dovuta a motivi psichici
e questa tendenza è in aumento. Fenomeni come stress, mobbing o burnout
sono destinati ad aumentare.
Studi approfonditi provano le seguenti cause di assenza:
40%
8 – CP MOBIL
Assenze motivazionali
e quindi influenzabili.
60%
Assenze dovute a motivi
medici, in parte prevenibili.
Obiettivo
Molte assenze potrebbero essere evitate. Circa la metà di tutte le assenze per
malattia è influenzabile e il management della salute in azienda può fornire un
contributo significativo. Il suo obiettivo è registrare le pressioni esercitate sui
lavoratori e intraprendere le misure per contrastarle.
Collaboratori sani e motivati sono un fattore di successo chiave per ogni azienda.
La CP MOBIL sostiene i vostri sforzi tesi promuovere e proteggere la salute dei
vostri dipendenti al fine di ridurre le assenze.
L'individuo al centro
Il management della salute in azienda è sempre incentrato sull'individuo con le
sue esigenze personali. L'accompagnamento e il sostegno in caso di assenze
dovute a malattia o infortunio sono determinanti. Un'azione tempestiva e mirata
non serve solo alla vostra impresa, ma soprattutto ai collaboratori, che si sentono
stimati, aumentando la loro fidelizzazione.
Alla luce di queste circostanze la CP MOBIL ha elaborato, insieme ad AXA Winterthur
e active care ag, un modello per il management della salute in azienda. Questo si
basa sui criteri di qualità di Promozione Salute Svizzera e poggia su tre pilastri:
prevenzione, intervento e integrazione. L'applicazione del management della
salute in azienda è una delle cinque condizioni per la concessione dell'accredito
contributivo da parte della CP MOBIL.
CP MOBIL – 9
Management della salute di successo su tre pilastri.
Il management della salute in azienda poggia sul comprovato modello a tre
stadi: prevenzione – intervento – integrazione.
Management
della salute in azienda
Prevenzione
Intervento
Integrazione
Promozione
della salute
Management
delle assenze
Case
management
1. Promozione della salute
La promozione della salute in azienda ha per finalità quella di far emergere il
potenziale non ancora manifesto dei collaboratori (per es. a causa di mancanza
di motivazione, di ansie, di sovraccarico e sottocarico ecc.). Diverse misure di
prevenzione della salute e di organizzazione della postazione di lavoro concorrono
a mantenere la salute dei dipendenti e dove possibile a migliorarla.
10 – CP MOBIL
2. Management delle assenze
Il cosiddetto «management dinamico delle assenze», che si basa sul tool IT
«active time» collaudato nella pratica, serve a individuare precocemente l'insorgere di malattie di lunga durata o di disturbi cronici, in modo da poter intraprendere le relative misure.
Tramite «active time» le imprese vengono alleggerite in vari modi:
• Grazie al facile utilizzo dell'applicazione, il dispendio amministrativo per il mana gement delle assenze e delle vacanze si riduce a circa un'ora per settimana.
• Grazie a un accesso basato sul web non serve un'ulteriore installazione di
software. Le imprese riceveranno inoltre un'introduzione competente sul posto.
• Grazie al tool disponete in ogni momento di una panoramica attuale delle
assenze positive e negative.
3. Case management
Il case management della CP MOBIL prevede l'accompagnamento e il sostegno
attivo e professionale di ogni assenza dovuta a malattia o infortunio. L'obiettivo
è mantenere la capacità lavorativa dei dipendenti e se del caso reintegrarli sul
lavoro dopo una lunga assenza, se possibile entro due mesi.
Studi dimostrano che dopo 60 giorni di incapacità lavorativa le possibilità di ripresa
del lavoro si riducono drasticamente, mentre al contempo l'onere per attuare
provvedimenti atti a riottenere la capacità lavorativa aumenta in modo massiccio.
Interventi tempestivi e puntuali sortiscono così un duplice vantaggio.
CP MOBIL – 11
Misure per la promozione della salute.
Il ventaglio delle possibili misure attuabili nel settore del management della salute
in azienda è molto ampio. Questo si rispecchia nel numero degli attori, come
psicologi, medici del lavoro, consulenti alimentari, ergonomi e tanti altri, che
offrono diverse misure di previdenza sanitaria. Queste si suddividono in due
gruppi principali:
Misure relative alle persone
= creare offerte di promozione della salute
Misure relative alle condizioni
= migliorare le condizioni di lavoro
•Livello d'intervento: dipendenti.
•Livello d'intervento: strutture.
•Misure: movimento, alimentazione,
rilassamento, comunicazione ecc.
•Misure: ergonomia, management delle
assenze, case management, ottimizzazione
delle procedure ecc.
•Possibilità di messa in atto tempestiva
delle misure dato che i dipendenti recepis-
cono velocemente e positivamente le
offerte supplementari del datore di lavoro.
•Di regola effetto a breve termine con poca
persistenza, dato che l'effetto iniziale si
dissolve rapidamente.
•Possibilità di realizzazione a medio termine
delle misure perché spesso è necessario
l'adattamento delle procedure e delle
strutture interne.
•Alto grado di efficacia e grande persistenza.
Per esperienza le misure nel settore della promozione della salute all'interno di
un'impresa possono essere attuate senza grande dispendio di energie. Le imprese
affiliate s'impegnano loro stesse in questo settore.
Grazie al rapporto trimestrale delle assenze le imprese affiliate possono dedurre e
finanziare misure individuali adeguate. La CP MOBIL e active care ag le affiancano
con la loro consulenza.
12 – CP MOBIL
L'offerta della CP MOBIL: preziosa, ma gratuita.
Il management della salute in azienda della CP MOBIL consiste in un pacchetto
base (modulo principale + modulo della qualità) e nell'offerta complementare
di un'analisi individuale dell'esercizio.
1. Pacchetto base
Il modulo principale contiene il tool IT «active time» per il management attivo
delle assenze. Riceverete una licenza e con essa i diritti illimitati di utilizzo. Ne sono
compresi la manutenzione, l’hosting e l’aiuto tramite la hotline.
Il modulo della qualità comprende un rapporto trimestrale delle assenze tramite
active care ag. In base a questo rapporto si tiene un colloquio annuo con la
CP MOBIL, durante il quale vengono analizzate accuratamente le cifre chiave e
i casi più evidenti e vengono elaborate le misure di prevenzione da intraprendere.
Per le imprese affiliate alla CP MOBIL il pacchetto base è gratuito. La
CP MOBIL si assume le spese per questo servizio.
Gratuito è anche l'accompagnamento di interruzioni lavorative di lunga durata
(case management) tramite AXA Winterthur. Se si desidera un accompagnamento
indipendente tramite un terzo offerente (per es. l'assicuratore dell'indennità
giornaliera in caso di malattia dell'esercizio affiliato), l'assunzione delle spese
deve essere chiarita caso per caso.
2. Analisi individuale dell'esercizio
Oltre al pacchetto base esiste la possibilità di un’analisi individuale dell'esercizio
(check-up del management della salute in azienda) tramite active care ag. Per questa
analisi a pagamento sono concesse condizioni di favore con il 10 per cento di sconto.
CP MOBIL – 13
Meno amministrazione, più vantaggi.
Come esercizio avente diritto al management della salute in azienda approfitterete
doppiamente: riceverete dalla CP MOBIL dell'aiuto prezioso per la riduzione delle
assenze e, grazie all’implementazione del modello di management della salute in
azienda, di un accredito contributivo.
Gli effetti positivi per il datore di lavoro sono:
• Approfitta di premi assicurativi vantaggiosi presso gli assicuratori infortuni e d'inden-
nità giornaliera di malattia, nonché di bassi contributi di rischio presso la CP MOBIL.
• Dispone di un facile management delle assenze e delle vacanze, basato sull'IT.
Riduce così notevolmente il suo onere amministrativo e semplifica le procedure
con gli assicuratori (per es. notifiche elettroniche delle assenze registrate).
• Riduce in modo duraturo i tassi di assenza e di fluttuazione grazie all'analisi
esatta e ai relativi provvedimenti.
• Incrementa la motivazione e la salute dei suoi lavoratori, ottimizzando le strutture
e le procedure dell'impresa e rendendole più professionali.
• Aumenta il successo economico e risparmia le spese evitabili dovute ad assenze
per malattia. Ne consegue un migliore andamento dei contratti assicurativi che
culmina così in premi assicurativi più favorevoli.
Gli effetti positivi per i dipendenti sono:
• Approfittano di un miglioramento preventivo dell'ambiente e della qualità del lavoro,
fatto che nel complesso si ripercuote favorevolmente sulla soddisfazione sul lavoro.
• In caso di assenze di lunga durata e ricorrenti, verranno accompagnati personal mente da case manager qualificati. In caso di malattie di lunga durata lavoreranno
insieme per promuovere una reintegrazione veloce e mirata.
• Aumenteranno, grazie all'impegno del loro datore di lavoro, la quota di risparmio
personale dei contributi alla cassa pensione.
14 – CP MOBIL
CP MOBIL: forte, grazie anche a partner forti.
CP MOBIL
La CP MOBIL è l'istituzione di previdenza delle associazioni di gestione UPSA
(Unione professionale svizzera dell'automobile), ASTAG (Associazione svizzera dei
trasportatori stradali) e USMCM (Unione Svizzera dei Meccanici di Cicli e Motocicli).
Dalla sua fondazione, nel 1961, la CP MOBIL gestisce la previdenza professionale
per oltre 2500 esercizi e indipendenti e dei loro 16 000 collaboratori.
La CP MOBIL è la cassa pensione della Fondazione comune Proparis, agisce però
in modo indipendente. La collaborazione di tutti i partner interessati consente di
semplificare considerevolmente le procedure assicurative.
active care ag
Nell'ambito del programma di management della salute in azienda, active care ag
è operativa nel management delle assenze e nell’analisi dei dati nonché nel triage
delle assenze. Per la realizzazione delle misure per la promozione della salute è
prevista la collaborazione con differenti provider.
AXA Winterthur
Con una quota di mercato del 21,4 per cento, AXA Winterthur è il numero 1 sul
mercato assicurativo svizzero. Quale partner di riassicurazione della CP MOBIL,
AXA Winterthur consiglia e sostiene la cassa pensione con il suo know-how
pluriennale nel settore del management della salute in azienda, nello sviluppo di
prodotti ottimali per esercizi nell'artigianato della mobilità.
CP MOBIL – 15
CP MOBIL è l’istituzione di previdenza delle associazioni professionali
ASTAG UPSA USMCM
I vostri interlocutori:
CP MOBIL
Monbijoustrasse 68
CH-3000 Berna 23
Telefono +41 (0)31 326 20 19
Fax +41 (0)31 326 20 39
[email protected], www.cpmobil.ch
active care ag
Neuwiesenstrasse 95
CH-8401 Winterthur
Telefono +41 (0)52 213 66 66
[email protected], www.activecare.ch
Sicuri in viaggio verso il futuro