Facoltà di Sociologia
Corso di formazione in Sicurezza urbana
Anno accademico 2007/08
Corso in SOCIETÀ DEL RISCHIO
Tutor : Anita Bacigalupo
Lezione del 29 novembre 2007
[email protected]
SOCIETÀ DEL RISCHIO
Tutorship
1. Le trasformazioni del mercato del
lavoro: precarietà e senso di
insicurezza diffuso.
SOCIETÀ DEL RISCHIO
Tutorship
1. Le trasformazioni del mercato del
lavoro: precarietà e senso di
insicurezza diffuso.
•
SENNET R., L'uomo flessibile. Le conseguenze
del nuovo capitalismo sulla vita personale,
Milano, Feltrinelli, 1999, pag. 13-29
SOCIETÀ DEL RISCHIO
Tutorship
2. Le
migrazioni
transnazionali:
diversità culturale e costruzione del
nemico.
SOCIETÀ DEL RISCHIO
Tutorship
2. Le
migrazioni
transnazionali:
diversità culturale e costruzione del
nemico.
•
BAUMAN Z., La società dell’incertezza,
Bologna, il Mulino, 1999, pag 55-79
SOCIETÀ DEL RISCHIO
Tutorship
3. Le implicazioni culturali del rischio: il
caso della sicurezza alimentare.
SOCIETÀ DEL RISCHIO
Tutorship
3. Le implicazioni culturali del rischio: il
caso della sicurezza alimentare.
•
DOUGLAS M, Purezza e pericolo, Bologna, il
Mulino, 1993, pag. 69-84
SOCIETÀ DEL RISCHIO
Tutorship
4. Le implicazioni culturali del rischio: il
caso della sicurezza stradale.
SOCIETÀ DEL RISCHIO
Tutorship
4. Le implicazioni culturali del rischio: il
caso della sicurezza stradale.
•
De CRISTOFARO LONGO G., Il sorpasso. Dal
mito del rischio alla cultura della sicurezza,
Guerini e Associati, Milano, 2002, pag. 19-41
Corso in
SOCIETÀ DEL RISCHIO
Le trasformazioni del mercato del lavoro:
precarietà e senso di insicurezza diffuso
Anita Bacigalupo
29 Novembre 2007
LE TRASFORMAZIONI DEL MERCATO DEL LAVORO
Rivoluzione industriale (1769-1839 )
LE TRASFORMAZIONI DEL MERCATO DEL LAVORO
Nascita del capitalismo
LE TRASFORMAZIONI DEL MERCATO DEL LAVORO
IL TEMPO DEL LAVORO:
1. Routine
2. Tempo flessibile
FORDISMO / TAYLORISMO
ordine industriale basato sulla routine
• 1910-1914  fabbrica Highland Park della Ford
Motor Company  la catena di montaggio
• Ford ricerca operai specializzati  piccole
operazione che non richiedevano particolari
capacità di elaborazione o di giudizio.
Artigiani vs operai specializzati:
“Gli uomini da due soldi hanno bisogno di apparecchiature
costose, mentre gli uomini molto abili hanno bisogno di
poco, oltre alla loro cassetta degli attrezzi” - S. Brunnell
FORDISMO / TAYLORISMO
• Studio sui tempi
 aumento dell’efficienza
 logica del tempo metrico
 uffici tempi e metodi
Anche per questo la flessibilità è stata
fortemente voluta dai lavoratori
comportamento flessibile e libertà
personale:
• essere aperti al cambiamento essere
flessibili come qualità indispensabile per
agire liberamente, gli esseri umani sono
liberi proprio perché sono capaci di
cambiare
Flessibilità
Deformazione - perdita della forma originaria
e
Ripristino della forma
Flessibilità
Sapersi adattare alle condizioni
senza farsi spezzare
Flessibilità
Il sistema di potere implicito nelle forme moderne
di flessibilità consiste di tre elementi:
1. Reinvenzione discontinua delle istituzioni;
2. Specializzazione flessibile della produzione;
3. Concentrazione di potere senza
centralizzazione.
1. Reinvenzione discontinua delle istituzioni.
•
Cambiamenti che mantengono una
continuità con quello che c’era prima
vs
•
Cambiamenti decisivi e irrevocabili,
totale discontinuità con il passato:
 ristrutturazioni aziendali
(reengineering / downsizing / outsourcing)
2. Specializzazione flessibile della
produzione.
Due modelli economici differenti:
1. Renano (Europa)
 capitalismo di stato: intervento statale e
protezione sociale
 disoccupazione
2. Anglosassone
 neoliberismo
 disuguaglianze salariali
3. Concentrazione di potere senza
centralizzazione.
•
Struttura aziendale è diventata
complessa e non più semplice:
più
 dalla gerarchia fordista alla rete
 giunzione tra i nodi aziendali è meno rigida
•
De burocratizzazione
 termine fuorviante  controllo dall’alto è
saldo ma senza volto
Flessibilità
… questi tre elementi si intrecciano …
Proviamo a vedere come il regime flessibile
impatta sulla vita quotidiana delle persone:
Il tempo lavorativo
Il tempo flessibile
• Fordismo  turni fissi che rimangono
immutati da un mese all’altro
VS
• Regime flessibile  Tempo flessibile 
tempi diversi per ciascuna persona, tempo
individualizzato
Il tempo flessibile
Cambiamento negli stili di consumo
+ cambiamenti culturali:
Ingresso nel mercato del lavoro delle
donne
esigenze diverse da quelle maschili
nuovi tempi e modalità lavorative
(Part-time, lavoro a domicilio)
Il tempo flessibile
• Non è un diritto, ma un favore accordato ai
dipendenti, un privilegio del momento
• Dal controllo faccia a faccia sul proprio
lavoro al controllo mediatico/informatizzato
• La flessibilità conduce al disordine senza
liberare dai vincoli
Il tempo flessibile
• Capacità di abbandonare il proprio
passato
• Fiducia in se stessi
• Aggiornamento continuo
• Dinamicità
PRECARIETÀ E SENSO DI INSICUREZZA DIFFUSO
IL POTERE FLESSIBILE CORRODE
LA PERSONALITÀ DEI DIPENDENTI
“NORMALI” CHE CERCANO DI
OBBEDIRE ALLE SUE REGOLE
PRECARIETÀ E SENSO DI INSICUREZZA
DIFFUSO
La rivolta contro la routine burocratica e la
ricerca di flessibilità ha prodotto nuove
strutture di potere e di controllo piuttosto
che creare le condizioni per la nostra
libertà
Forme di potere fordiste:
Forme di potere flessibili:
•enfasi sulla
cooperazione
•la spersonalizzazione
dell’autorità
PRECARIETÀ E SENSO DI INSICUREZZA DIFFUSO
Identità:
 non più fondata
su una narrazione
lineare della
propria carriera
lavorativa
 classe sociale
 sindacati