7.9.2012
Gazzetta ufficiale dell'Unione europea
IT
C 270 A/1
V
(Avvisi)
PROCEDIMENTI AMMINISTRATIVI
UFFICIO EUROPEO DI SELEZIONE DEL PERSONALE
(EPSO)
GUIDA PER I CONCORSI GENERALI
(2012/C 270 A/01)
La presente guida forma parte integrante del bando di concorso. I candidati sono tenuti a prenderne cono­
scenza.
INDICE
Pagina
1
2
INTRODUZIONE ....................................................................................................................
3
1.1.
CHE COS'È UN CONCORSO GENERALE? ..............................................................................
3
1.2.
QUAL È IL PROFILO GENERALE RICHIESTO? .........................................................................
3
COME PRESENTARE LA CANDIDATURA? .................................................................................
4
2.1
ISCRIZIONE PER VIA ELETTRONICA ....................................................................................
4
2.1.1.
Costituire il proprio passaporto personale EPSO ...........................................................
4
2.1.2.
Accertarsi di soddisfare le condizioni d'iscrizione e di ammissione ....................................
4
2.1.3.
Iscriversi per via elettronica .....................................................................................
5
2.1.3.1.
Procedura d'iscrizione ..............................................................................
5
2.1.3.2.
Disposizioni speciali per i test e le prove di esame ..........................................
6
Casi di esclusione attinenti all'iscrizione ......................................................................
7
COMUNICAZIONI ..................................................................................................................
7
3.1.
COMUNICAZIONI DELL'EPSO AI CANDIDATI ........................................................................
7
3.2.
COMUNICAZIONI DEI CANDIDATI ALL'EPSO .......................................................................
7
I TEST DI ACCESSO ................................................................................................................
8
4.1.
CHE COS'È UN TEST DI ACCESSO? ......................................................................................
8
4.2.
COME SI SVOLGE LA PROCEDURA? ....................................................................................
8
FASI DEL CONCORSO .............................................................................................................
8
5.1.
ESAME DELLE CANDIDATURE ............................................................................................
8
5.2.
SELEZIONE PER TITOLI .....................................................................................................
9
5.3.
FASE DI VALUTAZIONE (ASSESSEMENT CENTER): METODOLOGIA ...........................................
9
5.4.
L'ELENCO DI RISERVA ......................................................................................................
10
2.1.4.
3
4
5
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INFORMAZIONI GENERALI .....................................................................................................
10
6.1.
10
TRASMISSIONE DEL FASCICOLO COMPLETO DI CANDIDATURA ..............................................
6.1.1.
Che cos'è un fascicolo completo? ..............................................................................
10
6.1.2.
Quando si deve presentare questo fascicolo? ................................................................
10
6.1.3.
Come presentare il fascicolo? ...................................................................................
11
6.1.4.
Quali documenti giustificativi si devono allegare al fascicolo completo? ..............................
11
6.1.4.1.
Disposizioni generali ...............................................................................
11
6.1.4.2.
Documenti giustificativi riguardanti le condizioni generali .................................
11
6.1.4.3.
Documenti giustificativi riguardanti le condizioni specifiche ..............................
11
6.1.4.4.
Documenti giustificativi riguardanti le conoscenze linguistiche (se richiesti nel bando
di concorso) ..........................................................................................
12
6.2.
RICHIESTA D'INFORMAZIONI ............................................................................................
12
6.3.
RICHIESTA DI NEUTRALIZZAZIONE DI DOMANDE DEI TEST DI ACCESSO ................................
12
6.4.
DOMANDA DI RIESAME ...................................................................................................
13
6.5.
MEZZI DI RICORSO .........................................................................................................
14
6.6.
DENUNCIA AL MEDIATORE EUROPEO ................................................................................
15
7
L'ASSUNZIONE ......................................................................................................................
15
8
VARIE ....................................................................................................................................
16
ALLEGATO ..................................................................................................................................
17
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1 INTRODUZIONE
1.1. CHE COS'È UN CONCORSO GENERALE?
Le istituzioni europee selezionano i loro futuri funzionari mediante concorsi generali, comprendenti una
serie di prove d'esame intese a stabilire una graduatoria dei candidati. I concorsi sono aperti a tutti i cittadini
dell'Unione europea (1) che soddisfino i requisiti richiesti, secondo una procedura che offre a tutti i candidati
l'equa possibilità di dimostrare le proprie capacità e assicura una selezione basata sul merito, nel rispetto del
principio della parità di trattamento.
I candidati che superano le prove di esame di un concorso vengono iscritti in un elenco di riserva, dal quale
le istituzioni attingeranno in funzione delle loro esigenze. Non viene dunque offerto un posto specifico: lo
scopo è costituire una riserva per le assunzioni.
Per selezionare i candidati migliori in base alle condizioni enunciate nel bando di concorso, viene nominata
una commissione giudicatrice (2), la quale compara le prestazioni dei candidati per valutarne le attitudini a
esercitare le funzioni descritte nel bando. La commissione giudicatrice deve quindi non solo valutare il livello
di formazione, ma consentire anche d'individuare le persone più qualificate, in base al loro merito.
I concorsi possono essere organizzati:
— nell'ambito di cicli annuali,
— oppure in funzione delle esigenze specifiche delle istituzioni.
1.2. QUAL È IL PROFILO GENERALE RICHIESTO?
Le istituzioni cercano candidati di talento, motivati, altamente qualificati nel loro settore e in possesso delle
doti seguenti:
Capacità di
problemi
analizzare
e
risolvere
Individuare gli elementi di rilievo in problemi complessi e trovare solu­
zioni creative e realizzabili.
Senso della comunicazione
Comunicare con chiarezza e precisione, oralmente e per iscritto.
Capacità di produrre risultati di qualità
Assumere le proprie responsabilità e prendere le iniziative necessarie per
effettuare prestazioni di alta qualità secondo le procedure stabilite.
Capacità di apprendimento e perfezio­
namento
Potenziare e migliorare le proprie competenze e la conoscenza dell'orga­
nizzazione e dell'ambiente di lavoro.
Senso delle priorità e dell'organizza­
zione
Determinare il grado di priorità dei compiti più importanti, agire con
flessibilità e organizzare con efficacia il proprio carico di lavoro.
Resilienza
Mantenere la propria efficienza quando il carico di lavoro è elevato,
gestire positivamente le difficoltà organizzative e adattarsi a un ambiente
di lavoro in evoluzione.
Lavoro d'équipe
Collaborare con i propri colleghi e con quelli di altri servizi, rispettando
le differenze tra gli individui.
(1) Su riserva di eventuali deroghe accordate in forza dell'articolo 28, lettera a), dello statuto dei funzionari e di misure speci­
fiche adottate ai fini dell'assunzione dei cittadini dei paesi in via di adesione all'Unione.
(2) Il nome dei membri della commissione giudicatrice viene pubblicato sul sito Internet dell'EPSO (www.eu-careers.eu).
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Una competenza supplementare è richiesta per la carriera AD (amministratori)
Capacità dirigenziali
Gestire, formare e motivare altre persone per ottenere risultati.
2 COME PRESENTARE LA CANDIDATURA?
La candidatura a un concorso comprende due fasi:
1) anzitutto l'iscrizione per via elettronica;
2) quindi la trasmissione del fascicolo completo di candidatura. Salvo indicazione contraria nel bando di
concorso, si deve inoltrare il fascicolo soltanto in un momento successivo e unicamente ove i candidati
ne ricevano richiesta tramite il loro passaporto personale EPSO (cfr. il punto 6.1).
2.1. ISCRIZIONE PER VIA ELETTRONICA
1) Costituire il proprio passaporto personale EPSO, se non lo si è già fatto.
2) Verificare accuratamente la propria rispondenza alle condizioni d'iscrizione e di ammissione al
concorso.
3) Effettuare i test interattivi proposti.
4) Compilare l'atto di candidatura elettronica.
5) Convalidare e trasmettere la propria iscrizione per via elettronica entro il termine stabilito.
2.1.1. Costituire il proprio passaporto personale EPSO (3)
Al momento dell'iscrizione, sarà proposto ai candidati di collegarsi al proprio passaporto personale EPSO
oppure, se non lo hanno ancora, di costituire tale passaporto personale seguendo le istruzioni in linea. A
tale scopo, i candidati dovranno disporre di un indirizzo di posta elettronica valido e attivo.
Il passaporto personale EPSO serve da interfaccia elettronica tra l'EPSO e i candidati e permette di comuni­
care con loro, di conservare e aggiornare i loro dati personali e di tenere la cronistoria delle loro candidature,
nel rispetto della protezione dei dati.
Non si è autorizzati a costituire più di un passaporto personale EPSO (cfr. anche il punto 2.1.4 della
presente guida). Questo passaporto personale unico resterà valido per tutte le future candidature.
2.1.2. Accertarsi di soddisfare le condizioni d'iscrizione e di ammissione
Prima d'iscriversi, si dovrà verificare accuratamente:
1) che il profilo cui si desidera iscriversi non sia incompatibile con altri. Nel caso in cui concorsi per profili
differenti siano pubblicati contemporaneamente, può darsi che sia possibile iscriversi a un solo profilo.
Le incompatibilità sono indicate nel bando di concorso;
2) la propria rispondenza alle condizioni di ammissione, generali e specifiche, il che implica di prendere
conoscenza del bando di concorso e della presente guida e di accettarne le disposizioni.
Sebbene i bandi di concorso non prevedano limiti di età, si richiama l'attenzione sull'età stabilita per il
pensionamento dallo statuto dei funzionari dell'Unione europea, qui di seguito denominato statuto dei
funzionari (disponibile sul sito Internet dell'EPSO).
(3) Sul sito dell'EPSO, il passaporto personale è denominato rispettivamente:
in tedesco (DE): «EPSO-Konto»,
in inglese (EN): «EPSO account»,
in francese (FR): «compte EPSO».
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2.1.3. Iscriversi per via elettronica
2.1.3.1. Procedura d'iscrizione
Per iscriversi, seguire le istruzioni figuranti sul sito Internet dell'EPSO, relative alle varie fasi.
Sarò chiesto agli interessati di effettuare, a titolo di prova, una serie di test interattivi, i quali forniranno
un'idea del livello richiesto per i test di accesso al concorso.
Spetta agli interessati prendere tutti i provvedimenti necessari per completare l'iscrizione elettronica entro il
termine stabilito. Si consiglia di non iscriversi alla fine del periodo d'iscrizione, perché un ingombro eccezio­
nale delle linee o un problema nella connessione Internet può comportare la necessità di ripetere l'opera­
zione d'iscrizione elettronica, il che diviene impossibile quando il termine è scaduto.
Inoltre, si deve tener presente che la procedura propriamente detta può richiedere un certo tempo, a causa
del numero di dati da fornire. Le informazioni richieste riguardano tra l'altro:
— i diplomi ottenuti/la formazione conseguita: settore, periodi di studio, loro livello e data di ottenimento
del diploma o dei diplomi;
in allegato figura un esempio della corrispondenza dei livelli di diploma per ciascuno Stato membro,
— l'esperienza professionale (se richiesta): identità e indirizzo del datore di lavoro, natura delle funzioni
esercitate, loro data d'inizio e di conclusione.
In generale, per essere presa in considerazione, l'esperienza professionale dev'essere assimilabile a un vero
e proprio rapporto di lavoro e pertanto definita dai seguenti elementi:
— un lavoro reale ed effettivo,
— una retribuzione,
— un rapporto di subordinazione o la fornitura di un servizio.
Si terrà conto dell'esperienza professionale soltanto se il tipo di attività svolta è in relazione con la natura
delle funzioni descritte nel bando di concorso a cui il candidato si iscrive.
In particolare, gli elementi dell'esperienza professionale elencati sopra saranno valutati nel seguente
modo:
— lavoro volontario: per essere preso in considerazione, il lavoro volontario dev'essere retribuito e dev'es­
sere assimilabile, in termini di intensità (orario settimanale) e durata, a un impiego classico,
— tirocini: i tirocini saranno presi in considerazione come esperienza professionale solo se retribuiti,
— servizio militare obbligatorio: il servizio militare obbligatorio sarà preso in considerazione per una
durata che non può superare la durata legale del servizio militare obbligatorio nello Stato membro di
cui il candidato è cittadino. (il servizio militare può essere stato svolto prima o dopo il consegui­
mento del diploma che dà accesso al concorso),
— congedo di maternità/paternità/adozione: il congedo di maternità/paternità/adozione sarà preso in consi­
derazione se iscritto nel quadro di un contratto di lavoro. Se la nascita o l'adozione avviene in un
periodo in cui il candidato è in cerca di lavoro, il congedo non sarà preso in considerazione come
esperienza professionale,
— dottorato: ogni dottorato, anche se non retribuito, sarà considerato come esperienza professionale per
un massimo di tre anni, a condizione che sia stato effettivamente conseguito,
— lavoro a tempo parziale: il lavoro a tempo parziale sarà calcolato in proporzione al tempo di lavoro
effettivo. Ad esempio, per un lavoro a metà tempo della durata di sei mesi si valuterà un'esperienza
di lavoro di tre mesi;
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— la motivazione (da esporre in modo particolareggiato),
— le conoscenze linguistiche; a seconda del concorso, si dovranno indicare le lingue ufficiali dell'Unione
europea che il candidato padroneggia:
BG (bulgaro)
CS (ceco)
DA (danese)
DE (tedesco)
EL (greco)
EN (inglese)
ES (spagnolo)
ET (estone)
FI (finlandese)
FR (francese)
GA (irlandese)
HU (ungherese)
IT (italiano)
LT (lituano)
LV (lettone)
MT (maltese)
NL (neerlandese)
PL (polacco)
PT (portoghese)
RO (rumeno)
SK (slovacco)
SL (sloveno)
SV (svedese)
Nell'ambito dei concorsi specialistici (concorsi per titoli e prove), si dovrà compilare una rubrica supplemen­
tare: la «valutazione dei talenti» (FR: «évaluateur de talents»; EN: «talent screener»; DE: «Talent Filter»). Si tratta
di una serie di domande specifiche sulle esperienze e le qualifiche inerenti al settore del concorso (cfr. il
punto 5.2 «Selezione per titoli»).
Si raccomanda vivamente di raccogliere tutte le informazioni prima d'iniziare la procedura.
Si richiama l'attenzione anche sull'importanza d'indicare tali informazioni con minuzia e di accertarsi della
loro esattezza, in quanto esse saranno verificate in base ai documenti giustificativi, secondo le modalità
descritte nel bando di concorso. Se, in una qualsiasi fase della procedura, si constaterà che le indica­
zioni fornite in un atto di candidatura sono false o non sono suffragate dai pertinenti documenti
giustificativi (cfr. il punto 6.1.4 della presente guida), la candidatura in questione sarà dichiarata
nulla.
Finché l'iscrizione in linea non sarà convalidata, è possibile modificare le informazioni fornite.
Una volta che il candidato avrà convalidato la propria iscrizione, non potrà più modificarla: i dati in essa
contenuti sono trattati immediatamente dall'EPSO per l'organizzazione dei concorsi. Per aggiornare i dati
personali cfr. il punto 2.1.1.
Ogni difficoltà tecnica deve essere segnalata al più presto mediante il modulo di contatto pubblicato sul sito
Internet dell'EPSO.
2.1.3.2. Disposizioni speciali per i test e le prove di esame
a) Al momento dell'iscrizione
Chi ha un problema fisico o si trova in una condizione particolare che possa porre difficoltà al momento
delle prove di esame deve contrassegnare la corrispondente casella nell'atto di candidatura elettronica e indi­
care quali provvedimenti ritenga necessari per agevolare la propria partecipazione ai vari test e prove di
esame.
Dopo l'iscrizione per via elettronica, si dovrà inviare al più presto, a seconda dei casi, il certificato medico o
l'attestato di un organo competente che certifichi la condizione di persona disabile:
— per via elettronica, all'indirizzo [email protected]
— oppure via fax al seguente numero: +32 22998081, con il riferimento «EPSO accessibility»,
— oppure per posta al seguente indirizzo:
Office européen de sélection du personnel (EPSO)
«EPSO accessibility»
C-25
1049 Bruxelles
Belgio
indicando obbligatoriamente il numero del concorso e il proprio numero di candidato.
Dopo l'esame dei documenti giustificativi, potranno essere adottati provvedimenti specifici adeguati a ogni
singolo caso per soddisfare, entro i limiti del possibile, le richieste ritenute giustificate.
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b) Dopo l'iscrizione
Se le circostanze descritte al punto 2.1.3.2 a) sopraggiungono dopo il termine ultimo stabilito per l'iscri­
zione elettronica, gli interessati dovranno segnalarlo al più presto all'EPSO, indicando per iscritto i provvedi­
menti che ritengano necessari e inviando i pertinenti documenti giustificativi mediante messaggio elettro­
nico, via fax o per posta [gli indirizzi e il numero di fax sono indicati al punto 2.1.3.2 a)].
2.1.4. Casi di esclusione attinenti all'iscrizione
L'EPSO provvede al rispetto del principio della parità di trattamento. Quindi, se in una qualsiasi fase della
procedura l'EPSO constata che un candidato:
— ha costituito più di un passaporto personale EPSO,
— si è iscritto a concorsi per profili incompatibili,
— ha presentato dichiarazioni false,
questo candidato sarà escluso dai relativi concorsi.
Ogni frode o tentativo di frode è passibile di eventuali sanzioni. A tale riguardo, si osservi che le istituzioni
assumono soltanto persone che diano prova della massima integrità.
3 COMUNICAZIONI
Per assicurare la chiarezza e la comprensione dei testi a carattere generale e delle comunicazioni indirizzate
ai candidati o da questi inviate, le convocazioni ai vari test e prove di esame e tutta la corrispondenza tra
l'EPSO e i candidati sono redatte unicamente in francese, inglese o tedesco.
3.1. COMUNICAZIONI DELL'EPSO AI CANDIDATI
I risultati del concorso saranno comunicati e tutte le convocazioni saranno inviate ai candidati unicamente
tramite il loro passaporto personale EPSO.
Spetta ai candidati seguire l'andamento del concorso e verificare le informazioni che li riguardano consul­
tando il proprio passaporto personale EPSO a intervalli regolari, al minimo 2 volte alla settimana.
Se, a causa di un problema tecnico dipendente dall'EPSO, un candidato non è in grado di verificare tali infor­
mazioni, è tenuto a segnalarlo immediatamente all'EPSO (cfr. il punto 3.2).
Informazioni generali relative alle fasi dei concorsi si possono consultare sul sito Internet dell'EPSO (www.
eu-careers.eu).
3.2. COMUNICAZIONI DEI CANDIDATI ALL'EPSO
Per rivolgersi all'EPSO i candidati devono servirsi del modulo di contatto pubblicato sul sito Internet, dopo
essersi assicurati che l'informazione richiesta non si trovi né nel bando di concorso né nel presente docu­
mento né sul sito Internet dell'EPSO, in particolare nelle risposte alle «domande più frequenti» ( 4).
Per assicurare l'indipendenza della commissione giudicatrice, è tassativamente vietato a qualsiasi persona ad
essa esterna di entrare in contatto con uno dei suoi membri. Utilizzando esclusivamente le procedure stabi­
lite nel bando di concorso, i candidati possono rivolgersi per iscritto al presidente della commissione giudi­
catrice tramite l'Ufficio europeo di selezione del personale, onde far valere il proprio punto di vista o i
propri diritti. Qualsiasi intervento diretto o indiretto dei candidati che non si attenga a detta procedura è
vietato e può comportare l'esclusione dal concorso. La corrispondenza all'attenzione della commissione
giudicatrice dovrà essere inviata esclusivamente all'EPSO, che provvederà a inoltrarla.
(4) Figuranti sul sito dell'EPSO sotto la sigla «FAQ».
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L'EPSO applica i principi del codice di buona condotta amministrativa ( 5), in particolare nella sua corrispon­
denza con i candidati. Tuttavia, in applicazione di questi medesimi principi, l'EPSO si riserva il diritto di
cessare ogni scambio di corrispondenza se quella inviata dai candidati si configura come un abuso, perché
ripetitiva, insultante e/o priva di oggetto.
In ogni corrispondenza relativa a una candidatura trasmessa con un determinato nome e cognome
si devono menzionare questo nome e cognome, il numero del concorso e il numero ricevuto al
momento dell'iscrizione elettronica.
4 I TEST DI ACCESSO
4.1. CHE COS'È UN TEST DI ACCESSO?
Per i concorsi che lo prevedono, l'EPSO organizza test di accesso secondo le condizioni enunciate nel bando
di concorso. I test sono questionari a scelta multipla e si effettuano su computer presso centri specializzati
in questo tipo di test.
4.2. COME SI SVOLGE LA PROCEDURA?
Una volta organizzati i test di accesso, i candidati saranno invitati tramite il loro passaporto personale EPSO
a prenotare una data nell'arco di un determinato periodo, che sarà loro indicato nell'invito. In linea di prin­
cipio, saranno offerte varie possibilità di date e di centri.
L'elenco di tali centri, ripartiti sul territorio dell'Unione europea (ed eventualmente in alcuni paesi terzi), sarà
comunicato ai candidati tramite il loro passaporto personale EPSO. Presso alcuni di questi centri la disponi­
bilità di certe date potrebbe essere limitata, se il numero di candidati previsti per i centri in questione non è
molto alto.
In funzione del concorso per il quale si è presentata la candidatura, i test di accesso possono comprendere i
seguenti elementi:
— test di ragionamento verbale: permette di valutare in modo obiettivo la capacità di ragionamento e la capa­
cità di comprendere informazioni di natura verbale,
— test di ragionamento numerico: permette di valutare in modo obiettivo la capacità di ragionamento e la
capacità di comprendere informazioni di natura numerica,
— test di ragionamento astratto: permette di valutare in modo obiettivo la capacità di riconoscere e compren­
dere le relazioni tra concetti che non comportano elementi linguistici, spaziali o numerici,
— test nel settore prescelto,
— test di capacità linguistica,
— test su competenze professionali specifiche.
Nella fase dei test di accesso può essere organizzato anche il seguente test:
— test situazionale: intende valutare il comportamento in una data situazione professionale. Ogni domanda
descrive uno scenario di lavoro e propone una serie di quattro azioni possibili (del tipo «scelta multipla»)
tra le quali il candidato dovrà scegliere sia l'azione più efficace sia l'azione meno efficace nella situazione
data.
Per permettere di familiarizzarsi con la procedura di test su computer, nella lettera d'invito sarà inserito un
collegamento ipertestuale verso un sito comprendente una serie di orientamenti e un modello di test.
La correzione dei test di accesso viene effettuata mediante computer.
5 FASI DEL CONCORSO
5.1. ESAME DELLE CANDIDATURE
Esame
1) dell'ammissibilità della candidatura;
2) della rispondenza alle condizioni generali;
3) della rispondenza alle condizioni specifiche.
(5) GU L 267 del 20.10.2000, pag. 63.
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L'EPSO verifica se le candidature sono ammissibili, ossia se sono state presentate entro il termine e secondo
le modalità indicate nel bando di concorso. Saranno prese in considerazione soltanto le candidature che
soddisfano tali condizioni.
Se una candidatura è ammissibile, si procede all'esame della rispondenza alle condizioni generali e specifiche,
secondo le modalità indicate nel bando di concorso e in base alle informazioni figuranti nell'atto di candida­
tura trasmesso per via elettronica. Tali informazioni saranno verificate in una fase successiva, in base ai docu­
menti giustificativi.
Tutte le condizioni di ammissione, generali e specifiche, devono essere soddisfatte alla o alle date
indicate nel bando di concorso.
Saranno prese in considerazione soltanto le candidature che soddisfano a tutte le condizioni del bando di
concorso.
5.2. SELEZIONE PER TITOLI
Per i concorsi per titoli e prove (concorsi per profili specialistici), tra i candidati che soddisfano le condizioni
di ammissione al concorso, la commissione giudicatrice procede alla selezione per titoli di coloro che possie­
dono le qualifiche più pertinenti (in particolare diplomi, esperienza professionale) rispetto alla natura delle
funzioni e ai criteri di selezione indicati nel bando di concorso. Questa selezione è effettuata unicamente
sulla base delle dichiarazioni fornite in risposta alle domande della sezione «valutazione dei talenti» dell'atto
di candidatura elettronico e si svolge in due fasi:
— una prima selezione per titoli è effettuata unicamente in base alle risposte fornite nella sezione «valuta­
zione dei talenti» dell'atto di candidatura nonché al coefficiente di ponderazione stabilito in precedenza
dalla commissione giudicatrice per ciascuna risposta in funzione della sua importanza. Successivamente,
gli atti di candidatura elettronici che hanno ottenuto i punteggi maggiori sono sottoposti a una seconda
selezione. Il numero di fascicoli esaminati per la seconda selezione è fissato nel bando di concorso,
— in una seconda fase la commissione giudicatrice esamina le risposte fornite dai candidati e attribuisce
loro un punteggio da 0 a 4 per ogni risposta. Tali punteggi sono infine moltiplicati per il coefficiente di
ponderazione attribuito a ciascuna domanda.
Successivamente la commissione giudicatrice procederà a classificare i candidati in funzione dei punteggi
ottenuti al termine della seconda selezione. Saranno ammessi alla fase successiva del concorso i candidati
che hanno ottenuto i punteggi migliori fino a concorrenza del numero definito nel bando di concorso.
5.3. FASE DI VALUTAZIONE (ASSESSEMENT CENTER): METODOLOGIA
Nelle nuove procedure di concorso, l'EPSO si serve di un metodo di valutazione (assessement center), basato
sulle competenze. Questo metodo è stato scelto dalle istituzioni per individuare i candidati più adatti e più
competenti per il profilo richiesto. Dopo la tornata di test di accesso e/o l'eventuale selezione per titoli, i
candidati sono convocati alla fase di valutazione, che in genere si svolge a Bruxelles. Alcuni esercizi, sebbene
facciano parte dello stesso metodo, possono essere organizzati su computer in altre città. In tal caso, le
modalità pratiche (prenotazione di una data e di un centro) saranno analoghe alla procedura descritta al
punto 4.2.
In sede di valutazione, le competenze generali dei candidati (punto 1.2) e le loro competenze specifiche
(inerenti alla natura delle funzioni) vengono esaminate mediante adeguati strumenti, che in funzione del
concorso possono includere gli elementi seguenti:
— studio di caso: prova scritta relativa a uno scenario attinente all'UE che presenta diversi problemi da
risolvere o ai quali occorre reagire unicamente sulla base del materiale messo a disposizione,
— esercizi attinenti alle competenze specifiche,
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— presentazione orale: prova individuale di analisi e di presentazione nel corso della quale è chiesto al
candidato di formulare una proposta per gestire un problema fittizio connesso a una situazione profes­
sionale. Dopo aver analizzato una data documentazione, il candidato dovrà esporre le proprie idee a un
pubblico ristretto,
— intervista(e) strutturata(e): esercizio individuale che intende raccogliere, in modo strutturato, informazioni
pertinenti sulle competenze generali del candidato (e/o specifiche per i concorsi specialistici), ponendo
l'accento sull'esperienza fatta in passato in situazioni reali,
— esercizio in gruppo: dopo aver analizzato individualmente un certo numero di informazioni, tutti i parte­
cipanti si riuniscono per discutere insieme le conclusioni cui sono giunti singolarmente e per arrivare a
una decisione collettiva,
— posta in arrivo: prova su PC. I candidati devono rispondere a una serie di domande. La documentazione
necessaria a tal fine si trova una casella di posta elettronica che contiene tutte le informazioni utili,
— esame linguistico pratico,
— test di ragionamento verbale (6) (cfr. il punto 4.2),
— test di ragionamento numerico (6) (cfr. il punto 4.2),
— test di ragionamento astratto (6) (cfr. il punto 4.2),
— test situazionale (6) (cfr. il punto 4.2).
Questi elementi saranno spiegati in dettaglio nell'opuscolo relativo alla valutazione (assessement center), che
sarà fornito ai candidati invitati a partecipare a questa fase. Per sapere quali elementi saranno utilizzati nel
concorso al quale si intende partecipare, occorre consultare il bando di concorso.
5.4. L'ELENCO DI RISERVA
Al termine della procedura di concorso, la commissione giudicatrice stabilisce l'elenco di riserva compren­
dente i nomi dei candidati idonei. Questo elenco viene poi trasmesso alle istituzioni, cui spetta la responsabi­
lità esclusiva delle assunzioni. Sarà trasmesso alle istituzioni anche un documento denominato «passaporto
delle competenze», nel quale figureranno i risultati ottenuti nei test di valutazione dai candidati idonei. Le
istituzioni potranno servirsi di tale documento nella procedura di assunzione e ai fini dello sviluppo della
carriera.
L'elenco di riserva e la sua data di scadenza sono pubblicati (7) nella Gazzetta ufficiale dell'Unione europea e sul
sito dell'EPSO. In certi casi la scadenza dell'elenco può essere prorogata. La decisione di proroga sarà pubbli­
cata unicamente sul sito dell'EPSO.
6 INFORMAZIONI GENERALI
6.1. TRASMISSIONE DEL FASCICOLO COMPLETO DI CANDIDATURA
6.1.1. Che cos'è un fascicolo completo?
È il fascicolo comprendente una copia, firmata, dell'atto di candidatura e tutti i documenti giustificativi
richiesti.
6.1.2. Quando si deve presentare questo fascicolo?
Se nel bando di concorso non è precisato che il fascicolo deve essere inviato in parallelo con l'iscrizione elet­
tronica, i candidati qualificatisi alla fasi di valutazione saranno espressamente invitati a presentare il proprio
fascicolo completo il giorno delle prove. L'EPSO non prenderà in considerazione né rinvierà i fascicoli inol­
trati senza esplicita richiesta. Secondo le regole relative alla protezione dei dati, questi fascicoli saranno
distrutti.
(6) Qualora non siano stati effettuati nell'eventuale fase dei test di accesso.
(7) Se un candidato figurante nell'elenco di riserva lo chiede espressamente, il suo nome non sarà pubblicato. La richiesta in tal
senso deve pervenire all'EPSO non oltre due settimane dalla data di notifica dei risultati nel conto personale EPSO del candi­
dato.
7.9.2012
7.9.2012
IT
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6.1.3. Come presentare il fascicolo?
1) Stampare, dal proprio passaporto personale EPSO, l'atto di candidatura convalidato, trasmesso per via
elettronica;
2) firmarlo a mano nell'apposito riquadro;
3) allegare tutti i documenti giustificativi richiesti (cfr. il punto 6.1.4), numerandoli;
4) allegare l'indice numerico di tutti i documenti giustificativi che corredano il fascicolo;
5) inviare il fascicolo secondo le modalità ed entro il termine indicati nella richiesta ricevuta o nel bando
di concorso.
6.1.4. Quali documenti giustificativi si devono allegare al fascicolo completo?
6.1.4.1. Disposizioni generali
Non inoltrare originali, ma soltanto fotocopie non autenticate dei documenti richiesti. I riferimenti a siti web
non possono costituire documenti ai sensi della presente disposizione. Le pagine web stampate non sono
considerate attestati, ma possono essere allegate unicamente come complemento alle informazioni figu­
ranti negli attestati.
Nel compilare l'atto di candidatura non si possono fare riferimenti ad altri atti di candidatura o ad altri docu­
menti allegati a una candidatura precedente. Non verrà restituito nessuno dei documenti delle varie candida­
ture.
Si noti che i candidati iscritti nell'elenco di riserva ai quali sarà offerta l'assunzione dovranno presentare ai
fini della certificazione, prima di poter essere assunti, gli originali di tutti i documenti richiesti.
6.1.4.2. Documenti giustificativi riguardanti le condizioni generali
Per comprovare che:
— si ha la cittadinanza richiesta:
si deve allegare la fotocopia di un documento attestante la cittadinanza (passaporto, carta d'identità od
ogni altro documento ufficiale nel quale sia indicata esplicitamente la cittadinanza, che deve essere valido
alla data del termine ultimo stabilito per l'iscrizione elettronica).
In questa fase, non è richiesto nessun documento giustificativo per comprovare che:
— si gode dei diritti politici,
— si è in regola con le leggi relative agli obblighi militari,
— si offrono le garanzie di moralità richieste per le funzioni da svolgere.
È mediante la firma apposta sull'atto di candidatura che i candidati certificano sull'onore di soddisfare a tali
condizioni. Ecco perché è obbligatorio firmare l'atto di candidatura.
6.1.4.3. Documenti giustificativi riguardanti le condizioni specifiche
Spetta ai candidati fornire tutte le informazioni e i documenti che permettano alla commissione giudicatrice
di verificare la rispondenza delle candidature alle condizioni richieste nel bando, alla data ivi stabilita.
1. Diploma e/o certificati attestanti l'esito positivo degli studi. Per i diplomi d'istruzione superiore, si consi­
glia di allegare informazioni quanto più particolareggiate possibile, in particolare sulle materie studiate e
sulla durata dello studio di ciascuna di tali materie, cosicché la commissione giudicatrice possa valutare la
pertinenza del diploma rispetto alla natura delle funzioni. Se si è seguita una formazione tecnica o profes­
sionale oppure un corso di perfezionamento o di specializzazione, si deve precisare se si trattava di un
corso a tempo pieno o a tempo parziale o di un corso serale, e si devono indicare le materie di studio e
la durata ufficiale di tali studi.
A questo riguardo, la commissione giudicatrice terrà conto delle differenti strutture dei sistemi d'istru­
zione. Sul sito Internet dell'EPSO sono indicati esempi dei diplomi minimi richiesti secondo la categoria,
ferma restando la possibilità che il bando di concorso imponga condizioni più esigenti.
C 270 A/11
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2. Esperienza professionale (se richiesta nel bando di concorso)
È importante che la natura delle funzioni esercitate sia descritta con quanti più particolari possibile,
cosicché la commissione giudicatrice sia in grado di valutare la pertinenza dell'esperienza del candidato
rispetto alla natura delle funzioni. Tutti i periodi di attività professionale devono essere attestati dai
seguenti documenti giustificativi:
— certificati degli ex datori di lavoro e dell'attuale datore di lavoro che attestino l'esperienza professio­
nale richiesta per l'ammissione al concorso; in tali certificati devono figurare la natura delle funzioni
esercitate, la data d'inizio e di conclusione e il loro livello,
— se non è possibile allegare i certificati dei datori di lavoro, si possono sostituire con le fotocopie del
contratto o dei contratti di lavoro e del primo e ultimo bollettino di stipendio, corredandole con la
descrizione particolareggiata delle funzioni esercitate,
— per le attività professionali non salariate (lavori autonomi, libere professioni ecc.), possono essere
ammesse come prove le fatture o i buoni d'ordine, nei quali siano descritte nei particolari le funzioni
esercitate, od ogni altro documento giustificativo ufficiale pertinente,
— nel caso dei concorsi per interpreti di conferenza, per i quali è richiesta un'esperienza professionale,
saranno presi in considerazione soltanto i documenti attestanti che l'esperienza professionale consiste
specificamente nell'interpretazione di conferenze e indicanti con chiarezza il numero di giorni
lavorati e le lingue di lavoro.
6.1.4.4. Documenti giustificativi riguardanti le conoscenze linguistiche (se richiesti nel bando di concorso)
In generale, per questa condizione non è richiesto nessun documento giustificativo, tranne per determinati
concorsi linguistici (riferirsi al bando di concorso). Nel caso di questi concorsi, e in funzione di quanto indi­
cato nel loro bando, la conoscenza delle lingue deve essere comprovata da un diploma oppure da una nota,
redatta su carta libera, nella quale si deve spiegare come si è acquisita la conoscenza di tali lingue.
6.2. RICHIESTA D'INFORMAZIONI
Nell'ambito delle procedure di concorso è riconosciuto ai candidati il diritto specifico di accedere, alle condi­
zioni descritte qui di seguito, ad alcune informazioni che li riguardano direttamente e individualmente.
Ogni candidato potrà ottenere le seguenti informazioni.
1) Fase dei test di accesso su computer
Il risultato del candidato ai test. Nella comunicazione del risultato non figurerà l'enunciato né delle domande
né delle risposte, ma soltanto il riferimento rispettivamente alle risposte fornite e alle risposte esatte.
2) Fase di valutazione
Salvo in caso di abbandono nel corso delle prove di esame, vengono comunicati il punteggio complessivo
ottenuto dal candidato per ogni competenza valutata (competenze specifiche nel settore e competenze gene­
rali) e il passaporto delle competenze.
6.3. RICHIESTA DI NEUTRALIZZAZIONE DI DOMANDE DEI TEST DI ACCESSO
Che cos'è la neutralizzazione?
La neutralizzazione è una misura correttiva, confermata dalla giurisprudenza ( 8), il cui scopo è garantire
l'obiettività delle valutazioni e la parità di trattamento tra i candidati laddove le prove di un concorso presen­
tino irregolarità sotto forma di domande erronee.
Malgrado la base di domande utilizzata per i test di accesso sia sottoposta a controlli di qualità approfonditi,
ivi compresi i controlli effettuati dalle commissioni giudicatrici, alcune domande potrebbero contenere errori
materiali.
(8) Sentenza del 21 ottobre 2004 nella causa T-49/03, Schumann/Commissione, Racc. 2004, pag. II-1371, punti 53-55;
sentenza del 15 aprile 2010 nella causa F-2/07, Matos Martins/Commissione, Raccolta 2010, punto 191.
7.9.2012
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Se dopo lo svolgimento dei test viene scoperto un errore materiale, la commissione giudicatrice del concorso
può decidere di annullare la domanda erronea e suddividere i punti destinati alla valutazione di tale
domanda tra le domande restanti del test in questione. In base a questo sistema, il nuovo calcolo del
punteggio in seguito alla neutralizzazione di una domanda riguarda esclusivamente i candidati a cui è stata
posta quella specifica domanda. Il punteggio dei test di cui parla il bando di concorso resta immutato.
Va sottolineato che il sistema di neutralizzazione è stato concepito in modo tale che nessun candidato
subisca conseguenze negative. Per garantire ciò, viene effettuata una simulazione confrontando i risultati
prima e dopo la neutralizzazione. L'EPSO e le commissioni giudicatrici applicano la politica di inclusione
piuttosto che di esclusione: le commissioni giudicatrici sono a conoscenza del fatto che devono fissare il
punteggio minimo di superamento dei test dopo la neutralizzazione, onde tenere conto della situazione di
eventuali candidati influenzati da quest'ultima.
Va inoltre ricordato che secondo la giurisprudenza in materia, il tempo aggiuntivo impiegato dai candidati
per rispondere alle domande che non sono state neutralizzate non determina una disparità di trattamento
fra di loro (9).
Richiesta
Se si ritiene che una o più domande poste nei test di accesso contengano un errore tale da renderle insolubili
o da influire negativamente sulla capacità del candidato di rispondere correttamente, se ne può chiedere la
neutralizzazione.
Le richieste di neutralizzazione devono essere introdotte obbligatoriamente entro 10 giorni di calendario
dalla data dei test di accesso,
— o direttamente alla sede di esame dopo lo svolgimento dei test,
— o mediante il modulo di contatto pubblicato sul sito Internet dell'EPSO.
Come oggetto della richiesta si dovranno indicare:
— il numero del concorso,
— il proprio numero di candidato,
— la precisazione «demande de neutralisation», «request for neutralisation», «Antrag auf Neutralisierung» (a
scelta).
Nella richiesta devono essere obbligatoriamente fornite informazioni che consentano di identificare la
domanda o le domande considerate erronee (ad esempio indicandone l'argomento) e occorre spiegare, nella
misura del possibile, in che cosa consiste il presunto errore.
Non saranno prese in considerazione le richieste di neutralizzazione introdotte al di là dei termini
stabiliti, o che non permettono di identificare la domanda o le domande contestate.
6.4. DOMANDA DI RIESAME
I candidati possono presentare domanda di riesame nei seguenti casi ( 10):
— se l'EPSO non ha rispettato le disposizioni relative alla procedura di concorso,
— se la commissione giudicatrice non ha rispettato le disposizioni che disciplinano i suoi lavori.
Si noti che la commissione giudicatrice gode di un ampio potere di discrezionale per determinare se le
risposte dei candidati siano esatte o no. In assenza di un errore palese di diritto o di fatto è quindi
inutile contestare i punteggi ottenuti.
Se la domanda presentata da un candidato rientra nella sfera di competenza della commissione giudicatrice,
l'EPSO inoltrerà al presidente della commissione giudicatrice la lettera del candidato, che riceverà la risposta
nei tempi più brevi.
(9) Sentenza del 2 maggio 2001 nelle cause riunite T-167/99 e T-174/99, Giulietti e altri/Commissione, Racc. 2001, pag. II­
441, punto 59; sentenza del 15 aprile 2010 nella causa F-2/07, Matos Martins/Commissione, Raccolta 2010, punto 183.
(10) Ad eccezione degli errori nei quesiti posti ai test di accesso, che sono esaminati nel quadro della procedura di eliminazione
di cui al punto 6.3.
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C 270 A/14
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Modalità
La domanda di riesame, debitamente motivata, deve essere introdotta entro 10 giorni di calendario dalla data
d'invio per via elettronica della lettera dell'EPSO al candidato:
— mediante il modulo di contatto pubblicato sul sito Internet dell'EPSO,
— oppure via fax al seguente numero: +32 22957488.
Come oggetto della lettera si dovranno indicare:
— il numero del concorso,
— il proprio numero di candidato,
— la precisazione «Demande de réexamen» o «Request for review» o «Antrag auf Überprüfung» (a scelta),
— la fase (11) in questione del concorso (per esempio: test di accesso, non ammissione, valutazione).
6.5. MEZZI DI RICORSO
In tutte le fasi della procedura di concorso, se un candidato ritiene che l'EPSO o la commissione giudicatrice
non abbia agito con equità o non abbia ottemperato:
— alle disposizioni relative alla procedura di concorso,
— oppure alle disposizioni del bando di concorso,
e che tale inottemperanza gli abbia arrecato pregiudizio, può avvalersi dei mezzi di ricorso indicati qui di
seguito:
— il candidato può formare un reclamo amministrativo in base all'articolo 90, paragrafo 2, dello statuto
dei funzionari dell'Unione europea,
inviandolo per posta al seguente indirizzo:
Office européen de sélection du personnel (EPSO)
Concours général EPSO/(indicare il numero del concorso)
C-25
1049 Bruxelles/Brussels
BELGIQUE/BELGIË
oppure mediante la pagina di contatto del sito Internet dell'EPSO.
Come oggetto della lettera si dovranno indicare:
— il numero del concorso,
— il proprio numero di candidato,
— la precisazione «Réclamation article 90, paragraphe 2» o «Complaint article 90(2)» o «Beschwerde
Artikel 90, Absatz 2» (a scelta),
— la fase (11) in questione del concorso.
Si noti che le decisioni della commissione giudicatrice del concorso non possono essere annul­
late o modificate dal direttore dell'EPSO a seguito di un reclamo amministrativo. Benché le norme
in vigore prevedano la possibilità di un tale reclamo, è di fatto inutile presentare reclamo contro una
decisione della commissione giudicatrice (12).
Le decisioni della commissione giudicatrice del concorso possono essere impugnate direttamente dinanzi
ai giudici dell'Unione europea, senza dover prima presentare il reclamo in base all'articolo 90, para­
grafo 2, dello statuto dei funzionari.
(11) La denominazione della fase va indicata unicamente in DE/EN/FR. Per la traduzione, riferirsi alle versioni in DE/EN/FR del
bando di concorso.
(12) Sentenza del 26 febbraio 1981, Authié/Commissione (34/80, Racc., pag. 00665) (cfr. comma 7); sentenza del 30
novembre 1978 nelle cause congiunte 4, 19 e 28/78, Salerno e.a./Commissione, Raccolta 1978, pag. 02403.
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— Il candidato può formare un ricorso giurisdizionale in base all'articolo 270 del trattato sul funziona­
mento dell'Unione europea e dell'articolo 91 dello statuto dei funzionari, dinanzi al:
Tribunale della funzione pubblica dell'Unione europea
Boulevard Konrad Adenauer
2925 Lussemburgo
LUSSEMBURGO
Si noti che i ricorsi riguardanti un errore nel valutare i criteri generali di ammissione, che non rientrano
nella sfera di competenza della commissione giudicatrice, saranno ricevibili dinanzi al Tribunale della
funzione pubblica soltanto se è stato prima formato un reclamo amministrativo in base all'articolo 90, para­
grafo 2, dello statuto dei funzionari, secondo le modalità ivi descritte.
Per le modalità di presentazione del ricorso, consultare il sito del Tribunale della funzione pubblica dell'U­
nione europea: http://curia.europa.eu/jcms/jcms/T5_5230
I termini di ordine pubblico stabiliti per questi due tipi di procedimento (cfr. lo statuto dei funzionari modi­
ficato dal regolamento (CE, Euratom) n. 723/2004 del Consiglio (13) (http://eur-lex.europa.eu) decorrono
dalla data di notifica dell'atto lesivo.
6.6. DENUNCIA AL MEDIATORE EUROPEO
Come tutti i cittadini dell'Unione, i partecipanti a un concorso possono sporgere denuncia al:
Mediatore europeo
1 avenue du Président Robert Schuman
CS 30403
67001 Strasbourg Cedex
Francia
http://www.ombudsman.europa.eu/media/it/default.htm
Si noti che la denuncia al Mediatore non interrompe il termine di ordine pubblico previsto all'articolo 90,
paragrafo 2, e all'articolo 91 dello statuto dei funzionari per formare un reclamo o per ricorrere al Tribunale
della funzione pubblica in base all'articolo 270 del trattato sul funzionamento dell'Unione europea. Si
rammenta inoltre che, a norma dell'articolo 2, paragrafo 4, delle condizioni generali per l'esercizio delle
funzioni del Mediatore, per presentargli una denuncia si devono prima aver espletato le adeguate
formalità amministrative presso gli organi pertinenti.
7 L'ASSUNZIONE
Un candidato il cui nome figuri nell'elenco di riserva potrebbe essere convocato per un colloquio da un'isti­
tuzione, senza che ciò costituisca un diritto né una garanzia di essere assunto da un'istituzione.
Le assunzioni saranno effettuate, a norma delle disposizioni dello statuto, in funzione delle esigenze di
servizio e delle disponibilità di bilancio. I neoassunti vengono inquadrati nel grado indicato nel bando di
concorso.
In considerazione della natura di un posto vacante, a chi figura nell'elenco di riserva potrebbe essere offerto
inizialmente un contratto di agente temporaneo. In questo caso, il nome dell'interessato continua a figurare
in tale elenco.
Lo statuto dei funzionari prevede la possibilità che, in qualsiasi momento della sua carriera, il funzionario
possa chiedere di essere trasferito presso un'altra istituzione o agenzia. Si noti tuttavia che, nell'interesse del
servizio, nel caso di funzionari assunti di recente il trasferimento prima del termine minimo di tre anni dopo
la loro entrata in servizio è possibile soltanto in casi eccezionali e per motivi debitamente giustificati. Ogni
caso individuale è soggetto all'accordo dell'istituzione o agenzia di origine e dell'istituzione o agenzia di
destinazione.
(13) GU L 124 del 27.4.2004, pag. 1.
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C 270 A/16
IT
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8 VARIE
Sul sito Internet dell'EPSO sono disponibili maggiori informazioni sulle questioni seguenti:
— rimborso delle spese di viaggio dei candidati,
— pari opportunità,
— protezione dei dati,
— regime economico e prestazioni sociali.
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IT
C 270 A/17
ALLEGATO
Esempi di diplomi corrispondenti, in linea di massima, ai diplomi richiesti nei bandi di concorso
(EU-27 + Croazia)
PAESE
AST 1-AST 7
AST 3-AST 11
Studi secondari (1) (che diano
accesso agli studi superiori)
Studi superiori (ciclo di studi
superiori non universitari o ciclo
universitario breve della durata
legale di almeno 2 anni)
AD 5-AD 16
Studi universitari [di almeno 3
anni (2)]
Bachelor académique (dit «de
transition») — 180 ECTS
Academisch gerichte Bachelor
— 180 ECTS
Studi universitari (di 4 anni o più)
Licence/Licentiaat
Diplôme d'études approfondies
(DEA)
Diplôme d'études spécialisées
(DES)
Diplôme d'études supérieures
spécialisées (DESS)
Gediplomeerde in de Voortgez­
ette Studies (GVS)
Gediplomeerde in de Gespeciali­
seerde Studies (GGS)
Gediplomeerde in de Aanvul­
lende Studies (GAS)
Agrégation de l’enseignement
secondaire supérieur (AESS)/
Aggregaat
Ingénieur industriel/Industrïeel
ingenieur
Master — 60/120 ECTS
Master complémentaire — 60
ECTS ou plus
Agrégation de l’enseignement
secondaire supérieur (AESS) —
30 ECTS
Doctorat/Doctoraal Diploma
Belgique —
België —
Belgien
Certificat de l’enseignement
secondaire supérieur (CESS)/
Diploma secundair onderwijs
Diplôme d'aptitude à accéder à
l'enseignement
supérieur
(DAES)/
Getuigschrift van hoger secun­
dair onderwijs
Diplôme
d'enseignement
professionnel/
Getuigschrift van het beroeps­
secundair onderwijs
Candidature — Kandidaat
Graduat — Gegradueerde
Bachelier (dit «professionnali­
sant» ou de «type court»)/
Professioneel gerichte Bachelor
— 180 ECTS
България
Диплома за средно образование
Свидетелство за зрелост
Диплома
Диплома за завършено средно
образование
Диплома за средно специално
образование
Специалист по …
Česká
republika
Vysvědčení o maturitní zkoušce
Vysvědčení o absolutoriu
(Absolutorium) + diplomovaný
specialista (DiS.)
Diplom o ukončení
bakalářského studia (Bakalář)
Diplom o ukončení vysokoškol­
ského studia
Magistr
Doktor
Danmark
Bevis for:
Studentereksamen
Højere Forberedelseseksamen
(HF)
Højere Handelseksamen (HHX)
Højere Afgangseksamen (HA)
Bevis for Højere Teknisk
Eksamen (HTX)
Videregående uddannelser
= Bevis for = Eksamensbevis
som
(erhversakademiuddan­
nelse AK)
Bachelorgrad (B.A or B. Sc)
Professionsbachelorgrad
Diplomingeniør
Kandidatgrad/Candidatus
Master/Magistergrad (Mag.Art)
Licenciatgrad
Ph.d.-grad
Deutschland
Allgemeine
Hochschulreife/
Abitur
Fachgebundene Hochschulreife
Fachhochschulreife
Hochschulzugang für beruflich
Qualifizierte
Bachelor
Fachhochschulabschluss (FH)
Staatsexamen (Regelstudienzeit
3 Jahre)
Master (alle Hochschulen)
Diplom (Univ.)
Magister
Staatsexamen
Doktorgrad
Диплома за висше образование
Бакалавър — 240 ECTS
Магистър — 300 ECTS
Доктор
Магистър след Бакалавър — 60
ECTS
Магистър след Професионален
бакалавър по … — 120 ECTS
C 270 A/18
PAESE
Gazzetta ufficiale dell'Unione europea
IT
AST 1-AST 7
AST 3-AST 11
Studi secondari (1) (che diano
accesso agli studi superiori)
Studi superiori (ciclo di studi
superiori non universitari o ciclo
universitario breve della durata
legale di almeno 2 anni)
7.9.2012
AD 5-AD 16
Studi universitari [di almeno 3
anni (2)]
Studi universitari (di 4 anni o più)
Eesti
Gümnaasiumi lõputunnistus +
riigieksamitunnistus
Lõputunnistus kutsekeskhari­
duse omandamise kohta
Tunnistus keskhariduse baasil
kutsekeskhariduse omandamise
kohta
Bakalaureusekraad (min 120
ainepunkti)
Bakalaureusekraad (< 160 aine­
punkti)
Rakenduskõrghariduse diplom
Bakalaureusekraad (160 aine­
punkti)
Magistrikraad
Arstikraad
Hambaarstikraad
Loomaarstikraad
Filosoofiadoktor
Doktorikraad (120–160 aine­
punkti)
Éire/Ireland
Ardteistiméireacht Grád D3 i 5
ábhar
Leaving Certificate Grade D3 in 5
subjects
Gairmchlár na hArdteistiméir­
eachta (GCAT)
Leaving Certificate Vocational
Programme (LCVP)
Teastas Náisiúnta
National Certificate
Céim Bhaitsiléara
Ordinary Bachelor Degree
Dioplóma Náisiúnta (ND, Dip.)
National Diploma (ND, Dip.)
Dámhachtain Ardteastas Ardoi­
deachais (120 ECTS)
Higher Certificate (120 ECTS)
Céim Onórach Bhaitsiléara (3
bliana/180 ECTS)
(BA, B.Sc, B. Eng)
Honours Bachelor Degree (3
years/180 ECTS)
(BA, B.Sc, B. Eng)
Céim Onórach Bhaitsiléara (4
bliana/240 ECTS)
Honours Bachelor Degree (4 years/
240 ECTS)
Céim Ollscoile
University Degree
Céim Mháistir (60-120 ECTS)
Master’s Degree (60-120 ECTS)
Céim Dochtúra
Doctorate
Ελλάδα
α) Απολυτήριο Γενικού Λυκείου
β) Απολυτήριο
Κλασικού
Λυκείου
γ) Απολυτήριο Τεχνικού —
Επαγγελματικού Λυκείου
δ) Απολυτήριο Ενιαίου Πολυ­
κλαδικού Λυκείου
Απολυτήριο Ενιαίου Λυκείου
Απολυτήριο Τεχνολογικού Επαγ­
γελματικού Εκπαιδευτηρίου
Απολυτήριο Γενικού Λυκείου
Απολυτήριο
Επαγγελματικού
Λυκείου
Δίπλωμα επαγγελματικής κατάρ­
τισης (IΕΚ)
España
Bachillerato Unificado y Poliva­
lente (BUP) + Curso de Orienta­
ción Universitaria (COU)
Bachillerato
Técnico superior
Técnico especialista
Diplomado/
Ingeniero técnico
Arquitecto técnico/Maestro
Licenciado/Ingeniero/Arquitecto/
Graduado/Máster Universitario/
Doctor
France
Baccalauréat
Diplôme d'accès aux études
universitaires (DAEU)
Brevet de technicien
Diplôme d'études universitaires
générales (DEUG)
Brevet de technicien supérieur
(BTS)
Diplôme universitaire de tech­
nologie (DUT)
Diplôme d'études universitaires
scientifiques et techniques
(DEUST)
Licence
Maîtrise
MST (maîtrise des sciences et
techniques), MSG (maîtrise des
sciences de gestion), DEST
(diplôme d'études supérieures
techniques), DRT (diplôme de
recherche technologique), DESS
(diplôme d'études supérieures
spécialisées), DEA (diplôme
d'études approfondies)
Master 1, Master 2 professionnel,
Master 2 recherche
Diplôme des grandes écoles
Diplôme d'ingénieur
Doctorat
Πτυχίο
(ΑΕI
πανεπιστημίου,
πολυτεχνείου, ΤΕI υποχρεωτικής
τετραετούς φοίτησης) 4 χρόνια /
(1ος κύκλος)
Μεταπτυχιακό Δίπλωμα Ειδίκευσης
(2ος κύκλος)
Διδακτορικό
Δίπλωμα
(3ος
κύκλος)
7.9.2012
PAESE
Gazzetta ufficiale dell'Unione europea
IT
AST 1-AST 7
AST 3-AST 11
Studi secondari (1) (che diano
accesso agli studi superiori)
Studi superiori (ciclo di studi
superiori non universitari o ciclo
universitario breve della durata
legale di almeno 2 anni)
C 270 A/19
AD 5-AD 16
Studi universitari [di almeno 3
anni (2)]
Diploma universitario (3 anni)
Diploma di Scuola diretta a fini
speciali (3 anni)
Laurea — L180 crediti
Studi universitari (di 4 anni o più)
Diploma di Laurea (DL) — da 4
a 6 anni
Laurea specialistica (LS)
Laurea magistrale (LM)
Master universitario di primo
livello
Master universitario di secondo
livello
Diploma di Specializzazione
(DS)
Dottorato di ricerca (DR)
Italia
Diploma di scuola secondaria
superiore (diploma di maturità
o esame di Stato conclusivo dei
corsi di studio di istruzione
secondaria superiore)
Certificato di specializzazione
tecnica superiore/attestato di
competenza (4 semestri)
Diploma di istruzione e forma­
zione tecnica superiore (IFTS)
Diploma di istruzione tecnica
superiore (ITS)
Diploma universitario (2 anni)
Diploma di Scuola diretta a fini
speciali (2 anni)
Κύπρος
Απολυτήριο
Δίπλωμα = Programmes offered
by Public/Private Schools of
Higher Education (for the later
accreditation is compulsory)
Higher Diploma
Latvija
Atestāts par vispārējo vidējo
izglītību
Diploms
par
profesionālo
vidējo izglītību
Diploms par pirmā līmeņa
profesionālo augstāko izglītību
Bakalaura diploms (min. 120
kredīti)
Bakalaura diploms (160 kredīti)
Profesionālā bakalaura diploms
Maģistra diploms
Profesionālā maģistra diploms
Doktora grāds
Lietuva
Brandos atestatas
Aukštojo mokslo diplomas
Aukštesniojo mokslo diplomas
Profesinio bakalauro diplomas
Aukštojo mokslo diplomas
Aukštojo mokslo diplomas
Bakalauro diplomas
Magistro diplomas
Daktaro diplomas
Meno licenciato diplomas
Luxembourg
Diplôme de fin d’études secon­
daires et techniques
Brevet de technicien supérieur
(BTS)
Brevet de maîtrise
Diplôme de premier cycle
universitaire (DPCU)
Diplôme universitaire de tech­
nologie (DUT)
Bachelor
Diplôme d'ingénieur technicien
Master
Diplôme d'ingénieur industriel
DESS en droit européen
Magyarország
Gimnáziumi érettségi bizonyít­
vány
Szakközép-iskolai
érettségi­
képesítő bizonyítvány
Érettségi bizonyítvány
Bizonyítvány felsőfokú szakké­
pesítésről
Főiskolai oklevél
Alapfokozat – 18 kredit vagy
annál több
Egyetemi oklevél
Alapfokozat – 240 kredit
Mesterfokozat
Doktori fokozat
Malta
Advanced Matriculation or
GCE Advanced level in 3
subjects (2 of them grade C or
higher)
Matriculation certificate (2
subjects at Advanced level and
4
at
Intermediate
level
including systems of knowledge
with overall grade A-C) +
Passes in the Secondary Educa­
tion Certificate examination at
Grade 5
2 A Levels (passes A-E) + a
number of subjects at Ordinary
level, or equivalent
MCAST diplomas/certificates
Higher National Diploma
Bachelor’s degree
Bachelor's degree
Master of Arts
Doctorate
Πανεπιστημιακό Πτυχίο/Bachelor
Master
Doctorat
C 270 A/20
PAESE
Gazzetta ufficiale dell'Unione europea
IT
AST 1-AST 7
AST 3-AST 11
Studi secondari (1) (che diano
accesso agli studi superiori)
Studi superiori (ciclo di studi
superiori non universitari o ciclo
universitario breve della durata
legale di almeno 2 anni)
7.9.2012
AD 5-AD 16
Studi universitari [di almeno 3
anni (2)]
Studi universitari (di 4 anni o più)
Nederland
Diploma VWO
Diploma
staatsexamen
(2
diploma’s)
Diploma staatsexamen voorbe­
reidend
wetenschappelijk
onderwijs
(Diploma staatsexamen VWO)
Diploma staatsexamen hoger
algemeen voortgezet onderwijs
(Diploma staatsexamen HAVO)
Kandidaatsexamen
Associate degree (AD)
Bachelor (WO)
HBO bachelor degree
HBO/WO Master's degree
Doctoraal examen /Doctoraat
Österreich
Matura/Reifeprüfung
Reife- und Diplomprüfung
Berufsreifeprüfung
Kollegdiplom
Akademiediplom
Bachelor
Bakkalaureus/Bakkalaurea
Bakkalaureus/Bakkalaurea (FH)
Master
Magister/Magistra
Magister/Magistra (FH)
Diplom-Ingenieur/in
Diplom-Ingenieur/in (FH)
Doktor/in
PhD
Polska
Świadectwo dojrzałości
Świadectwo ukończenia liceum
ogólnokształcącego
Dyplom ukończenia kolegium
nauczycielskiego
Świadectwo ukończenia szkoły
policealnej
Licencjat / Inżynier
Magister / Magister inżynier
Dyplom doktora
Portugal
Diploma de Ensino Secundário/
Certificado de Habilitações do
Ensino Secundário
Bacharel
Licenciado
Licenciado
Mestre
Doutor
Republika
Hrvatska
Svjedodžba o državnoj maturi
Svjedodžba o zavrsnom ispitu
Associate degree
Graduate specialist
Stručni Pristupnik / Pristupnica
Baccalaureus / Baccalaurea
(Sveučilišni Prvostupnik /
Prvostupnica)
Baccalaureus / Baccalaurea (Sveu­
čilišni Prvostupnik / Prvostup­
nica)
Stručni Specijalist
Master degree (magistar struke)
300 kredit min
magistar inženjer/ magistrica
inženjerka (mag. ing).
Doktor struke
Doktor umjetnosti
România
Diplomă de bacalaureat
Diplomă de absolvire
(Colegiu universitar)
învățamânt preuniversitar
Diplomă de Licenţă
Diplomă de Licenţă
Diplomă de inginer
Diplomă de urbanist
Diplomă de Master sau Diplomă
de Studii Aprofundate
Certificat de atestare (studii
academice postuniversitare)
Diplomă de doctor
Slovenija
Maturitetno spričevalo
(Spričevalo o poklicni maturi)
(Spričevalo o zaključnem
izpitu)
Diploma višje strokovne šole
Diploma o pridobljeni visoki
strokovni izobrazbi
Univerzitetna diploma/
Magisterij/Specializacija/Doktorat
Slovensko
vysvedčenie o maturitnej
skúške
absolventský diplom
diplom o ukončení bakalár­
skeho štúdia (bakalár)
diplom o ukončení vysokoškol­
ského štúdia
bakalár (Bc.)
magister
magister/inžinier
ArtD
7.9.2012
PAESE
Gazzetta ufficiale dell'Unione europea
IT
AST 1-AST 7
AST 3-AST 11
Studi secondari (1) (che diano
accesso agli studi superiori)
Studi superiori (ciclo di studi
superiori non universitari o ciclo
universitario breve della durata
legale di almeno 2 anni)
C 270 A/21
AD 5-AD 16
Studi universitari [di almeno 3
anni (2)]
Studi universitari (di 4 anni o più)
Suomi/
Finland
Ylioppilastutkinto tai perus­
koulu + kolmen vuoden amma­
tillinen koulutus – Student­
examen eller grundskola +
treårig yrkesinriktad utbildning
(Betyg över avlagd yrkesexamen
på andra stadiet)
Todistus yhdistelmäopinnoista
(Betyg över kombinationsstu­
dier)
Ammatillinen opistoasteen
tutkinto — Yrkesexamen på
institutnivå
Kandidaatin tutkinto — Kandi­
datexamen/
Ammattikorkeakoulututkinto
—
Yrkeshögskoleexamen
(min 120 opintoviikkoa —
studieveckor)
Maisterin tutkinto — Magister­
examen /
Ammattikorkeakoulututkinto —
Yrkeshögskoleexamen
(min 160 opintoviikkoa —
studieveckor)
Tohtorin tutkinto (Doktors­
examen) joko 4 vuotta tai 2
vuotta lisensiaatin tutkinnon
jälkeen — antingen 4 år eller 2
år efter licentiatexamen
Lisensiaatti/Licentiat
Sverige
Slutbetyg från gymnasieskolan
(3-årig gymnasial utbildning)
Högskoleexamen (80 poäng)
Högskoleexamen, 2 år, 120
högskolepoäng
Yrkeshögskoleexamen/Kvalifi­
cerad yrkeshögskoleexamen, 1–
3 år
Kandidatexamen
(akademisk examen omfattande
minst 120 poäng varav 60
poäng fördjupade studier i ett
ämne + uppsats motsvarande
10 poäng)
Meriter på grundnivå:
Kandidatexamen, 3 år, 180
högskolepoäng (Bachelor)
Magisterexamen
(akademisk
examen omfattande minst 160
poäng varav 80 poäng fördju­
pade studier i ett ämne +
uppsats motsvarande 20 poäng
eller två uppsatser motsvarande
10 poäng vardera)
— Licentiatexamen
— Doktorsexamen
Meriter på avancerad nivå:
— Magisterexamen, 1 år, 60
högskolepoäng
— Masterexamen, 2 år, 120
högskolepoäng
Meriter på forskarnivå:
— Licentiatexamen, 2 år, 120
högskolepoäng
— Doktorsexamen, 4 år, 240
högskolepoäng
United
Kingdom
General Certificate of Education
Advanced level — 2 passes or
equivalent (grades A to E)
BTEC National Diploma
General National Vocational
Qualification (GNVQ),
advanced level
Advanced Vocational Certificate
of Education, A level (VCE A
level)
Higher National Diploma/Certi­
ficate (BTEC)/SCOTVEC
Diploma of Higher Education
(DipHE)
National Vocational Qualifica­
tions (NVQ) and
Scottish Vocational Qualifica­
tions (SVQ) level 4
(Honours) Bachelor degree
NB: Master’s degree in Scotland
Honours Bachelor degree
Master’s degree (MA, MB, MEng,
MPhil, MSc)
Doctorate
(1) Per accedere al gruppo di funzioni AST è richiesta, come condizione supplementare, un'esperienza professionale adeguata di almeno 3 anni.
(2) Per accedere ai gradi da AD 7 a AD 16 è richiesta, come condizione supplementare, un'esperienza professionale adeguata di almeno 1 anno.