Palermo 6 dicembre 2006
Aula del Consiglio
Facoltà di Ingegneria
Le progressioni di
carriera nell'università
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Conoscenza CGIL
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La Progressione di carriera
Le procedure selettive per la progressione
economica e verticale, sono disciplinate dal
“Regolamento per la progressione
economica e verticale nel sistema di
classificazione del personale tecnico e
amministrativo dell’Università degli studi di
Palermo”, approvato dal Consiglio di
Amministrazione il 5 giugno 2001 ed
emanato con D.D.A. 113 del 6.6.2001
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Le Progressioni di carriera
PROGRESSIONE ECONOMICA
ORIZZONTALE - ART. 56 CCNL
1998/2001
All’interno di ciascuna categoria,
mediante l’attribuzione di una
posizione economica superiore rispetto
a quella precedentemente rivestita.
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Le Progressioni di carriera
PROGRESSIONE VERTICALE ART.
57 CCNL 1998/2001
permette l'accesso al personale in
servizio inquadrato nella categoria
immediatamente inferiore di potere
transitare in quella superiore.
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L A PROGRESSIONE ECONOMICA
ORIZZONTALE
Nell'ambito della categoria, i passaggi nella
posizione economica immediatamente
superiore, avvengono attraverso
meccanismi selettivi, attivati con cadenza
biennale. Ai fini della partecipazione a detti
meccanismi selettivi, gli interessati
debbono aver maturato 3 anni di servizio
effettivo nella posizione economica
immediatamente inferiore.
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L A PROGRESSIONE ECONOMICA
ORIZZONTALE
I neo assunti nella categoria B, posizione
economica B1, trascorsi 12 mesi, saranno
inseriti nella posizione economica
successiva previa apposita formazione.
La decorrenza economica e giuridica, viene
specificata nel bando di selezione.
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LA PROGRESSIONE VERTICALE
Il Regolamento di Ateneo stabilisce che il
Direttore Amministrativo indice annualmente le
procedure selettive per la progressione verticale.

Requisiti concorsuali richiesti: 5 anni di anzianità
nella categoria di appartenenza o il titolo di studio
di accesso richiesto per la categoria successiva.

Un ulteriore passaggio alla categoria superiore è
consentito nella sola ipotesi del possesso del titolo
di studio richiesto per l'accesso alla categoria di
appartenenza.

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LA PROGRESSIONE VERTICALE
Piano triennale 2004-2006
Tabella dei posti da mettere a concorso per la P.V.
Area Amm.va Gest.le /Amm.va
B > C = 25 C > D = 30 D > EP = 14 totale 69
Area Biblioteche
B > C = 60 C > D = 27
D > EP = 2
totale 89
Area Tecnica, Tecnico – Scientifca ed Elab.ne Dati
B > C = 45 C > D = 31 D > EP = 10 totale 86
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Le progressioni di carriera nell’AOUP
L’AOUP, a seguito dell’art. 28 del
CCNL 28 gennaio 2005, provvede a
collocare nelle fasce introdotte il
personale aziendale del comparto e
il personale universitario ad esso
equiparato.
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art. 29, comma 1,
CCNL 27 gennaio 2005
L’AOU gestisce autonomamente le
procedure per le progressioni
economiche orizzontali, distinte da
quelle dell’Ateneo, regolamentate
dalle norme vigenti per il comparto
Sanità, finanziate con risorse del
proprio bilancio
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art. 29, comma 3,
CCNL 27 gennaio 2005
L’AOUP regolamenta e gestisce,
secondo le norme vigenti per il
comparto Università, autonome
procedure per le progressioni verticali,
riservate al personale collocato nelle
fasce, finanziate con risorse del
proprio bilancio.
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