Conferenza Stampa
17 Aprile 2014
17 Aprile 2014
Politiche attive per il lavoro 2014
L'Amministrazione Provinciale ha programmato per l’anno 2014 un
aumento della scelta delle “Politiche Attive del Lavoro”, come
modalità principale per sostenere l'occupazione il più possibile stabile,
mediante:
1) interventi per target di lavoratori di più difficile ricollocazione, con il
finanziamento con fondi propri della Provincia dei
“Percorsi Personalizzati” e del “Fondo Disagio Professionale”
2) azioni per i lavoratori autonomi colpiti da crisi: progetto “Ripartire”
3) azioni per l'inserimento dei giovani in azienda:“Futuro costo zero”
4) progetto “Politiche Attive per la Comunità”, in rete con i Comuni
5) avvio di Lavori Socialmente Utili
6) premi di trasformazione (da tirocini ad assunzione) e di
stabilizzazione (da contratti precari a contratti più stabili);
17 Aprile 2014
Politiche attive per il lavoro 2014 –
somme stanziate
Azione
Percorsi personalizzati
Fondo disagio professionale
Progetto Ripartire
per prosecuzione progetti:
- Futuro a costo zero
- Politiche attive per la Comunità
(solo Inail e assicurazioni)
Risorse stanziate
Euro 50.000
Euro 250.000
Euro 50.000
Euro 30.000
LSU presso Tribunale, Questura, Prefettura, Commissariato di
Conegliano e Centri per l'Impiego
Euro 70.000
Premi di trasformazione (da tirocini ad assunzione) e di
stabilizzazione (da contratti precari a contratti più stabili)
Euro 400.000
Totale risorse
Euro 850.000
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Il servizio Percorsi Personalizzati
Utenti: invalidi fisici e mentali non certificati L.68/99; ex tossicodipendenti e
alcolisti; detenuti ed ex detenuti; giovani a forte rischio di marginalità; persone non
autonome che non rientrano in nessun progetto o misura di politica attiva del lavoro,
spesso segnalati dai servizi del territorio.
Finalità: favorire l’inserimento/integrazione lavorativa attraverso percorsi finalizzati
al rafforzamento delle competenze professionali, dell’autonomia nella ricerca di
lavoro e tramite azioni volte al sostegno dell’attività di impresa.
Attività:
 numerosi progetti realizzati negli anni
 potenziata la rete con i principali attori pubblici e privati del territorio che
ha portato, tra le diverse attività promosse, all’elaborazione della Convenzione con
i Comuni "Azioni integrate per l'accompagnamento soggetti disabili,
svantaggiati e deboli"
Risorse assegnate dal 2008 al 10/04/2014: 260.000€ + 50.000€ nel 2014
Utenti presi in carico dal 2009 al 2013: 752 utenti
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Alcuni esempi sulle azioni dei Percorsi Personaliz.
Progetto “addetti alle pulizie e alla sanificazione di ambienti civili e
ospedalieri” (Anno 2010)
Sinergia con ditta Compass Group Italia (appaltatrice servizi pulizia presso Ente)
Coinvolti 10 utenti (ragazze madri straniere con figli minori a carico in condizione di grave disagio economico;
donne disoccupate di lunga durata over 50 in grave disagio economico; persone con disabilità)
Percorso formativo di 130 ore (80 teorico-pratiche, 50 stage)
Esiti: a distanza di un mese 2 persone assunte presso l’azienda partner, 1 presso azienda stage
Progetto “addetti alla produzione e vendita del radicchio rosso biologico”
(2011-12) + “operaio agricolo nella produzione e vendita del Radicchio
rosso biologico” (2013)
Collaborazione con Biofattoria Murialdo e Ente di formazione Cipat
2011-12: Coinvolti 10 utenti: giovani 18-29 anni segnalati da vari servizi sociali del territorio
(forte rischio marginalità, condannati ammessi a misure alternative a detenzione, disabili, ex tossicodipendenti).
Formazione on the job di 360 ore + stage di 200 ore; coinvolti 9 Comuni
Esiti: 1 ragazzo assunto, 2 rinunciano all’offerta lavorativa
2013: 9 partecipanti, 160 ore di formazione on the job, 200 ore di stage. Esiti: 1 assunto in
apprendistato, 1 lavora come autonomo, 2 stanno concludendo il tirocinio
Progetto “La vita non aspetta – Diamoci Dentro” (anno 2012)
Promosso dal Centro di Servizio per il Volontariato della Provincia di Treviso; prorogato e in corso
Destinatari: giovani detenuti ed ex-detenuti presso gli istituti penitenziari di Treviso
Esiti: 15 tirocini attivati, 2 assunti, 1 rinuncia all’assunzione per tornare al proprio Paese di
residenza, 3 tirocini in corso
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Il Fondo Disagio Professionale
Finalità: intervenire in maniera più incisiva – attraverso la definizione di un Piano individuale
nell’accompagnamento al lavoro di alcune categorie di lavoratori:




chi desidera riprendere un’attività lavorativa dopo 2 anni di inattività
over 50
persone con nucleo familiare senza reddito, con figli a carico
eventuali ulteriori “target specifici”
Interventi previsti:
1) formazione, finanziata attraverso voucher formativo fino ad un massimo di €750,00 con
rimborso diretto al lavoratore e in via eccezionale con liquidazione all’Ente erogante;
2) percorsi formativi aziendali (tirocini) della durata max di 400 ore per un periodo max di 9
mesi, non riguardanti esperienze con compiti elementari o ripetitivi. I benefici economici previsti
sono: coperture assicurative INAIL a carico della Provincia, indennità oraria lorda di €5,00 per il
lavoratore e rimborso del tutor aziendale (€2,00/ora fino ad un max di €500), premialità
all’azienda di €800 per trasformaz. in rapporto di lavoro >6 mesi entro 30 gg da fine del tirocinio
3) incentivi alla formazione/inserimento in azienda con 2 azioni: a) formazione con
riconoscimento all’azienda, che assume direttam., di € 800 per tempo determinato > 4mesi, di
ulteriori €700 in caso di trasformaz. a t. indet. e di €1.500 per assunzioni a t. indet.; b)
inserimento solo per lavoratori con bassa scolarità e qualificazione e per mansioni generiche o
ripetitive con i seguenti incentivi: €500 per assunzione a t. determ. >2 mesi, €1.200 per
assunzione a t. determ. >4 mesi, €2.000 per assunzione a t. determ. >6 mesi ovvero a t. indet.
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Alcuni dati sul Fondo Disagio professionale
Risorse assegnate dal 2006 al 10/04/2014: 1.650.000€ + 250.000€ nel 2014
(di cui 99.271,286€ già impegnate)
Beneficiari di azioni dal 2008 al 10/04/2014: 884
N° percorsi
formativi
finanziati
N° incentivi
alle aziende
erogati
N° stage
avviati
Anno 2009
142
22
93
Anno 2010
3
1
27
Anno 2011
30
26
81
Anno 2012
54
31
110
Anno 2013
27
5
110
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% di
conversioni
stage in
assunzione
Anno 2009
76,70%
Anno 2010
70,00%
Anno 2011
59,50%
Anno 2012
35,60%
Anno 2013
31,10%
7
Il progetto Ripartire
Consiste in un percorso di orientamento a supporto del reinserimento nel mercato
del lavoro di lavoratori autonomi. Realizzato con uno sportello aperto al pubblico
presso la Città dei Mestieri, due mattine alla settimana, con due operatori dedicati.
Destinatari: liberi professionisti o imprenditori residenti in Provincia di Treviso da almeno 5
anni, che abbiano cessato l’attività imprenditoriale o libero professionale, a partire dal 2009.
Attività: bilancio delle esperienze realizzate, analisi del profilo di competenze professionali,
definizione di un obiettivo di reinserimento, definizione del Piano di Azione, consulenza nella
redazione del business plan, supporto nell’individuazione di sbocchi occupazionali coerenti con le
esperienze lavorative precedenti e di interventi formativi finalizzati alla riqualificazione
Gli interventi finanziati nell’ambito della dote individuale sono:
- 300 ore di stage, con borsa lavoro e coperture assicurative
- bonus per le aziende in caso di assunzione
- bonus per azioni di supporto all’avvio di impresa
- bonus per costi di frequenza ad attività formative
Risorse assegnate dal 2011 al 10/04/2014: 232.000€ + 50.000€ anno 2014
Beneficiari di azioni dal 2011 al 10/04/2014: 112 adesioni e 88 ancora in carico
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Alcuni dati sul progetto Ripartire
Le modalità per una veloce ricollocazione passano attraverso:
 la formazione in area trasversale (corsi di lingua inglese, ma non solo): 82% dei casi
 lo stage finanziato: 29% dei casi
 contratti a tempo determinato: 62% dei casi
 in sensibile aumento anche i tempi indeterminati : 13%
Persone informate
(colloquio e/o telefonata)
Persone che hanno aderito
Persone ad oggi in carico
In attesa con requisiti
211
112
88
21
Riaperture Partita IVA
Start up erogati
Assunz. T. indetermin.
Assunz. T. determin.
Incentivi all'assunz. in az.
Stage
Corsi di formazione
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12
10
(7 rinunce)
12
55
16
26
74
(15 gratuiti, 59 pagam.)
9
Il progetto Futuro Costo Zero
Destinatari: giovani tra i 17 e i 30 anni (non compiuti) residenti in provincia di
Treviso da almeno 5 anni ed in possesso di un titolo di studio.
La Provincia quale soggetto promotore garantisce la copertura assicurativa INAIL e RC.
Inizialmente il progetto prevedeva l’erogazione di una premialità di 1.200€ (360€ al tirocinante
e 840€ all’azienda) in caso di assunzione del tirocinante a tempo indet. o apprendistato, o
400€ (100€ al tirocinante e 300€ all’azienda) in caso di assunzione a t. determ. >= otto mesi
Il budget iniziale era di 275.000€ ma successivamente sono state aggiunte altre risorse fino ad
un totale di 675.000€. Con tali risorse abbiamo pagato 600 premialità di cui solo il 10 % per
assunzioni a t. determ. La maggior parte delle assunzioni erano come apprendista.
Il budget relativo alle premialità si è esaurito a fine novembre 2012.
Il progetto è comunque continuato e dagli inizi di dicembre 2012 la Provincia garantisce solo il
pagamento delle assicurazioni per un costo di circa 50.000€ l’anno.
Risorse assegnate dal 2011 al 10/04/2014: 840.000€
Beneficiari di tirocini dal 2011 al 10/04/2014: 3.432 giovani
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Alcuni dati sul progetto Futuro Costo Zero
N. tirocini % assunz.
avviati
Anno 2011
1.216
+145 Welfare to
Work
Anno 2012
Anno 2013
Anno 2014 (10/04)
Totale
Esiti 2012
73%
50%
50%
1.033
805
233
3.432
Esiti 2013
Anno 2012
Anno 2013
Assunti
39%
Assunti
45%
Non assunti
50%
Presso altra ditta
5%
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Non assunti
50%
Presso altra ditta
11%
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L’iniziativa Politiche attive per la Comunità
(da novembre 2012)
Finalità: far convergere risorse (umane e finanziarie) dell’Amministrazione
provinciale con quelle dei singoli Comuni che partecipano al bando al fine di
costruire dei percorsi di inserimento per persone in situazione di disagio socioeconomico a seguito degli effetti della crisi.
Attività: la Provincia, tramite i CPI territoriali, offre assistenza per l’attivazione dei tirocini, per i
quali copre anche le quote assicurative INAIL e RCT, mentre il Comune garantisce una modesta
borsa lavoro (modalità che, rispetto al sussidio di cui spesso già godevano gli utenti, consente di
fare una esperienza in azienda che può trovare sbocco in una proposta di lavoro concreta).
I progetti possono prevedere la partecipazione di altri soggetti, in primis delle associazioni di
rappresentanza datoriali, al fine di favorire l’intercettazione di disponibilità ad ospitare da parte
delle aziende associate.
Punti di forza: collaborazione tra gli operatori (CPI – Servizi Sociali), mediazione di alcune
associazioni di categoria e definizione di alcune misure locali per attingere a risorse per la
costituzione di borse lavoro (Fondo per il Lavoro – Comune di Zero Branco)
Punti di debolezza: la “borsa lavoro” liquidata dal Comune alle persone coinvolte, rientra nel
costo del personale, ed alcune amministrazioni si trovano già sulla soglia del tetto di spesa
previsto; necessità di rafforzare le azioni di tutoraggio del percorso di inserimento.
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Alcuni dati sulle Politiche attive per la Comunità
Anno 2013
 presentati 8 progetti
Altivole, Breda di Piave, Casale sul Sile, Mogliano Veneto, Montebelluna, Preganziol e
Zero Branco
 70 tirocini richiesti (di cui 48 già partiti)
Anno 2014 (nuovo bando a febbraio – tutt’ora attivo)
 contatti con una decina di Amministrazioni
 5 hanno già aderito al progetto (Casale, Mogliano, Preganziol, Silea, Zero Branco)
 altre Amministrazioni attendono passaggio elettorale e/o altre disponibilità nuovo
bilancio
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Alcuni dati sui Servizi per l’Impiego
al primo trimestre 2014
ATTIVITA'
DID
TIROCINI
APERTURE
VERTENZE
MOBILITA'
L.223/91
NULLA OSTA
(assunz.
disabili)
ATTIVITA'
DID
TIROCINI
APERTURE
VERTENZE
MOBILITA'
L.223/91
Totale Totale
Anno Anno
2011 2012 gen-13 feb-13 mar-13 apr-13 mag-13 giu-13 lug-13 ago-13 set-13 ott-13 nov-13
23.940 25.998
2.881
1.740
1.892
1.888
1.816
2.039
3.740
1.598
2.559
2.749
2.090
3.922 3.744
191
292
324
289
306
559
609
203
410
500
395
Totale
anno
2013 gen-14 feb-14 mar-14
dic-13
1.618 26.610
2.569
1.785
1.763
261
4.339
240
449
355
370
45
47
61
58
61
40
51
18
45
70
43
36
575
37
39
41
2.585
2.155
329
217
193
320
327
295
254
152
238
315
207
159
3.006
414
260
213
349
330
44
30
47
41
22
34
28
24
24
29
28
31
382
50
28
I trim.
2013
I trim.
2014 var. %
6.513 6.117
-6,1
807 1.044 +29,4
153
117
-23,5
739
887 +20,0
Valore positivo rispetto a quello registrato nello
stesso mese dell'anno precedente
Valore negativo rispetto a quello registrato nello
stesso mese dell'anno precedente
NULLA OSTA
Gen-feb Gen-feb
(assunz.
disabili)
74
78 +15,8
Si segnala l’aumento del 29,4% dei tirocini avviati (costante aumento da feb 2013)
Diminuiscono le aperture di vertenze (in particolare le CIGS)
Per contro aumentano gli inserimenti in lista di mobilità ex l.223/91
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Alcuni dati sui Servizi per l’Impiego
al primo trimestre 2014
Particolarmente positivi i dati sulle richieste di personale
Totale Totale
Anno Anno
ATTIVITA'
2011 2012 gen-13 feb-13 mar-13 apr-13 mag-13 giu-13 lug-13 ago-13 set-13 ott-13 nov-13
N° AZIENDE
RICHIEDENTI
LAVORATORI
2.533 2.044
188
166
178
140
206
157
179
114
172
191
151
N°
LAVORATORI
RICHIESTI
2.922 2.380
211
192
201
171
245
178
209
138
230
235
182
ATTIVITA'
N° AZIENDE
RICHIEDENTI
LAVORATORI
N°
LAVORATORI
RICHIESTI
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I trim.
2013
I trim.
2014 var. %
532
700
+31,6
604
901
+49,2
Totale
anno
2013 gen-14 feb-14 mar-14
dic-13
108
1.950
187
204
309
151
2.343
245
282
374
Valore positivo rispetto a quello registrato nello
stesso mese dell'anno precedente
Valore negativo rispetto a quello registrato nello
stesso mese dell'anno precedente
15
Approfondimento richieste
Quali richieste di personale arrivano ai
Centri per l’Impiego?
 più di 7 richieste su 10 sono di personale e non di tirocinio
 circa il 45% delle richieste riguarda assunzioni a tempo
indeterminato
 la crisi comporta una richiesta maggiore di figure specializzate
- operai e artigiani – ad esempio calzolai o meccanici e riparatori
di automobili e simili. Diminuiscono per contro le richieste di
profili generici (ad esempio pulitori di locali)
 dai dati che abbiamo, l’area di Montebelluna è quella che
presenta in questo momento l’aumento maggiore di richieste di
personale
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Primi 10 profili professionali richiesti
Profilo professionale richiesto
(4 cifre Ateco2007)
N° richieste
pervenute nel
I trim. 2014
Addetti alla gestione dei magazzini e prof. assimilate
(impiegati di magazzino e addetti alla gestione)
58
Contabili e professioni assimilate
52
Tecnici della vendita e della distribuzione
(operat. commerciale estero e tecnico commerciale)
46
Addetti agli affari generali
(impiegati/assist. amministrativi)
41
Addetti all'assistenza personale (badanti)
34
Artigiani ed operai specializ. calzature ed assimilati
(calzolai, orlatori, cucitori)
25
Attrezzisti di macchine utensili e prof. assimilate
(tornitori, meccanici fresatori)
25
Falegnami ed attrezzisti di macchine per la lavorazione
del legno
18
Meccanici artigianali, riparatori e manutentori di
automobili e professioni assimilate
18
Cuochi in alberghi e ristoranti
14
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Situazione
rispetto al
I trim. 2013
17
Gli esiti dei tirocini terminati nel 2013
Percentuale conversione di tirocini in assunzioni
per tirocini terminati nell'anno 2013
80,0
64,1
60,0
50,0
45,5
43,1
40,0
30,3
29,7
22,2
20,0
0,0
Tirocinio ex.
art. 11 L. 68
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Futuro Costo
Zero
Politiche
attive per la
comunità
DGR 337
Disagio
professionale
DGR 1324
Pari - 50+
18
Gli esiti dei tirocini terminati nel 2012
100,0
% conversione tirocini in assunzioni
per tirocini terminati da 1 mag 12 a 1 apr 13
90,0
80,0
71,6
70,0
60,0
50,0
50,0
38,5
40,0
35,8
30,0
20,0
10,0
0,0
Tirocinio ex. art. 11 L. 68
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Futuro Costo Zero
DM 142 e DGR 337
Disagio Professionale
19
Gli esiti dei tirocini terminati nel 2011
% conversione tirocini in assunzioni
per tirocini avviati nel corso del 2011
100,0
90,0
79,2
80,0
75,0
75,0
73,0
70,0
60,0
50,0
35,6
40,0
33,0
30,0
30,0
20,0
10,0
0,0
Tirocinio ex. art. Impiego donna
11 L. 68
17 Aprile 2014
Disagio
Professionale
Futuro Costo
Zero
DM 142
Tirocinio Integra
Percorsi
Personalizzati
20