SISTEMA CNA AREZZO
La Banca delle Ore
Tempi di vita e tempi di lavoro
“Un nuovo strumento per la conciliazione degli orari di lavoro"
Relatori
Dott.ssa Barbara Bennati – Dott. Simone Ponti
Arezzo, 14 - 15 dicembre 2006
La Banca delle Ore
L. 53/2006 art. 9 Conciliazione dei tempi
Scopo della legge è fare interagire:
• i diritti delle persone
• l’organizzazione familiare
• l’organizzazione d’impresa
• i rapporti di lavoro
• le politiche formative
al fine di creare un sistema equilibrato di vivere sociale
capace di coniugare in modo flessibile i tempi di
lavoro e quelli del non lavoro professionale.
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IL VALORE DEL TEMPO
La categoria TEMPO, la sua costruzione sociale e le sue
declinazioni: tempi di vita, tempi di lavoro, tempi sociali è la
struttura portante di questa legge.
Sviluppare perciò un CULTURA DELLA CONCILIAZIONE che vede
come attori principali; le persone (maschi e femmine), le imprese e
le amministrazione pubbliche.
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PROGETTO CNA
Il progetto della Banca delle Ore per i dipendenti di CNA si
inserisce in un quadro strategico più ampio volto a innovare i
nostri modelli organizzativi.
Sono previste tre tipologie di azione finanziabili:
1. progetti articolati per consentire al lavoratore padre o alla
lavoratrice madre di usufruire di particolari forme di
flessibilità di orario
2. programmi di formazione per il reinserimento
dei lavoratori dopo il periodo di congedo
3. progetti che consentono la sostituzione
del titolare d’impresa con altro imprenditore.
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DECORRENZA
Art. 1
A decorrere dal 01/01/2007 ed in via sperimentale per un anno,
viene istituita la “Banca delle Ore”.
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CONTO INDIVIDUALE
ART. 2
La Banca delle Ore prevede l’attivazione di un conto individuale
per ciascun lavoratore, al fine di consentire la fruizione dei
permessi compensativi delle prestazioni di lavoro effettuate oltre
l’orario ordinario settimanale che viene convenuto in 37,50 ore.
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RILEVAZIONE
ART. 3
La rilevazione delle presenze verrà effettuata utilizzando
meccanismi di oggettiva registrazione.
L’accredito sul conto della Banca delle Ore di ogni singolo
lavoratore delle ore prestate oltre il normale orario di lavoro verrà
effettuato dall’azienda nel mese immediatamente successivo al
periodo nel quale è stata resa la relativa prestazione.
L’utilizzo del credito da parte del dipendente potrà
avvenire a partire dal 15 del mese successivo
quello di registrazione.
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ACCUMULO
Art. 4
L’accumulo delle ore avrà luogo secondo le seguenti modalità:
• Rispetto di quanto previsto dal CCNL Terziario distribuzione e
servizi in materia di orario di lavoro;
• Rispetto del limite di 48 ore settimanali e di 200 annue;
• Autorizzazione preventiva allo svolgimento delle ore aggiuntive
da parte del Responsabile di ciascuna area
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MAGGIORAZIONE
Art. 4
Oltre la 40° ora settimanale si prevede il riconoscimento della
maggiorazione prevista dal CCNL per lo straordinario (15%)
La maggiorazione verrà trasformata in minuti ed accumulata in
aggiunta alle ore (1 ora = 1 ora e 9 minuti).
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FRUIZIONE
Art. 5
La fruizione da parte del dipendente delle ore accreditate sul
conto individuale avrà luogo secondo le seguenti modalità:
• Richiesta del dipendente, di norma, con preavviso scritto
minimo di 3 gg lavorativi, salvo autorizzazione in deroga;
• Accettazione ed autorizzazione del Responsabile di area;
• Garantire la normale funzionalità
dell’Ufficio/Unità Produttiva.
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DIRITTO DI PRECEDENZA
Art. 6
I lavoratori della stessa unità produttiva potranno assentarsi
contemporaneamente per usufruire dei permessi compensativi
senza superare il 10% della forza occupata per ufficio/unità
produttiva.
Ai fini del diritto di precedenza fa fede la data della richiesta nel
rispetto del presupposto fondamentale della normale
funzionalità dell’unità produttiva
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RECUPERI
Art. 7
I permessi compensativi possono essere goduti in ore fino ad un
massimo 8 ore ad esclusione, salvo eccezioni debitamente autorizzate
dal Responsabile di ciascuna area:
• delle giornate antecedenti e/o successive alle festività
• del cumulo con permessi e/o ferie.
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CONGEDI PARENTALI
Art. 8
Le limitazioni di cui all’art. 7 non si applicano ai dipendenti che
beneficiano di congedi parentali ex legge 53/2000 nel rispetto del
tetto massimo di 16 ore mensili e nel rispetto della normale
funzionalità dell’unità produttiva di appartenenza nonché di
quanto previsto all’art. 10.
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UTILIZZO
Art. 9
I dipendenti accumuleranno le ore aggiuntive dall’1/1 al 31/12 e
dovranno usufruire dei permessi compensativi entro un anno dal
loro accumulo.
Per il primo anno visto il carattere sperimentale dello strumento il
periodo di utilizzo decorrerà dall’1/2/2007
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SUPERLAVORO
Art. 10
I permessi compensativi, di norma, non possono coincidere con
quelli di superlavoro come da tabella qui di seguito indicata, salvo
diversa esplicita autorizzazione da parte del responsabile servizi
di ciascuna area.
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DECORRENZA
Art. 11
In deroga a quanto previsto dal C.C.N.L. l’istituto della Banca delle
Ore si applica anche ai dipendenti con contratto di lavoro a tempo
determinato, nonché a tutti i dipendenti del Sistema CNA
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FIDO
Art. 12
La Banca delle Ore consente ai dipendenti, previa autorizzazione
da parte del responsabile servizi di ciascuna area, di usufruire di
permessi compensativi anche in assenza di ore depositate nel
conto personale, nel limite massimo di 8 ore mensili, che il
dipendente dovrà recuperare nel mese successivo con la
maggiorazione prevista nel CCNL a titolo di straordinario
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MONETIZZAZIONE
Art. 13
In caso di cessazione del rapporto di lavoro il monte ore
accreditate e non ancora utilizzate saranno liquidate con la
retribuzione in essere
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TOLLERANZA
Al fine di consentire una gestione funzionale degli orari è prevista
una tolleranza in entrata ed in uscita di 30 minuti.
La stessa tolleranza vale per i colleghi che devono spostarsi dalla
sede di zona ai recapiti.