Gestione cedolino, contributi e
accantonamenti
Cassa Edile Torino
Ordine dei Dottori Commercialisti
e degli Esperti Contabili
Torino, 21 marzo 2012
CEDOLINO
Gli Imponibili
Totale 2
Contributivo
Impon. TFR
MUT
Testata Ditta
Cantieri
Lavoratori
Riepilogo
Fiscale
Invio MUT
Generazione
Contributi
Contributi
Totale 2
Contributivo
A.P.E.
Quote
adesione
contrattuale
O.M.
Contr.Collegio
E.S.
Contr.ANCE
G.N.F.
C.IG.O.
Lav.usuranti
Contr.Cassa
Acc. T.F.R.
Totale 2
•
•
Paga Base
Contingenza
•
Mensa
•
Ind.Terr.Settore
•
E.D.R. / E.V.R.
•
Festività (no 4/11)
G.N.F.
23,45%
Perm.Retr
4,95%
Gratifica
10,00%
Ferie
8,50%
cedolino
4,95%
cedolino
4,30%
Cassa
Edile
14,20%
semestre ottobre/marzo
Ferragosto
semestre aprile/settembre
Natale
Inf./mal/tbc
2% (figurativo nel cedolino lavoratore)
O.M. 2,45%
Perm.Sind 0,20% / RLST 0,25%
A.P.E. 3,00%
Ente Scuola 1,00%
Industria 0,50%
Contr.CIG Apprend.
Totale 2
Contributo
Cassa Edile
3,00%
Artigiane 1,00%
Lav. Usuran ti 0,10%
Carico Ditta
2,50%
Carico Op.
0,50%
Dal 1/1/2012, il 0,54% del contributo Cassa
Edile deve incrementare l’imponibile
fiscale del lavoratore, quale contributo
sanitario e non sanitario.
(Decreto Ministero della Salute 27/10/2009)
Contributivo
Il Totale 2
+
Prospetto determinazione
• O.M. 0,45%
(2,45% - 2% già figurativo)
•
G.N.F. 23,45%
•
A.P.E. 3,00%
•
Festività (come 4/11)
•
Contr. CE 3,00%
•
Eventuale CIGO Appr.sti 80%
•
Ente Scuola 1,00%
•
O.M. figurativo 2,00%
•
Lavori Usuranti 0,10%
•
Diaria e trasporto
•
Percentuale del 15%
( D.L. 24/4/1990 n.82)
Tot. 7,55%
Su cui calcolare il 15% =
pari a 1,1325
- il Contributo CE a carico
lavoratore 0,50%
0,63%
Quote adesione
contrattuale 1,54%
Di cui 0,77% carico lavoratore
Di cui 0,77% carico impresa
Contributo Collegio per le iscritte 1,50%
Contributo ANCE per le iscritte al Collegio 0,35%
Contributivo
Imponibile T.F.R.
(a seguito Legge 27/12/2009
n. 296 e succ.decreto attuativo
relativo alla riforma della
previdenza complementare)
Dal 1/1/2007 le imprese che superano i 49 addetti
al 31/12/2006 in base al decreto attuativo o
superano i 49 addetti nel primo anno di inizio
attività, versano il T.F.R. al Fondo di tesoreria.
In Torino, le imprese che applicano il C.C.N.L.
dell’edilizia e che non superano i 49 addetti
come sopra esposto, e solo per gli operai che
hanno optato per il mantenimento del TFR
presso l’impresa, il TFR è accantonato il linea
capitale, presso la Cassa Edile di Torino.
Il Trattamento di Fine Rapporto
Principio generale di determinazione della
retribuzione utile ai fini del T.F.R.:
Principio generale di accantonamento
del T.F.R.
….è utile ai fini della retribuzione
TFR, tutto ciò che il lavoratore
avrebbe percepito in corso di
normale prestazione lavorativa.
Ore utili:
•ore lavorate
•festività se pagate
•ferie (già comprese nel 23,45%)
• perm. Retrib. (già comprese nel 23,45%)
•CIG autorizzata
•CIGD
•CIGS
•ORE INDENNIZZATE (mal./inf, ecc..)
•no servizio militare, trasferte periodiche,
straordinari, o retribuzione occasionale
Retribuzione utile TFR
13,5
0,50%
Imponibile
Contributivo
I= 1,5% (fisso) + 75% indice ISTAT
(indice aumento prezzi al consumo)
-
IMPOSTA SOSTITUTIVA 11%
Il T.F.R. e la Cassa Edile di Torino
(solo per imprese fino a 49 addetti)
Retribuzione utile TFR
13,5
0,50%
Imponibile
Contributivo
Scelta del lavoratore entro sei mesi dall’assunzione
Mantenimento di tutto o parte
del TFR in ditta
Accantonamento al fondo di
previdenza PREVEDI
Tale TFR viene versato in
Cassa Edile e gestito da
questa civilisticamente
Tale TFR viene versato in
Cassa Edile e bonificato da
questa al Fondo di Prevedi
Prestazione integrativa CIGO Apprendisti
dal gennaio 2009, a favore di lavoratori apprendisti per riduzione/sospensione
del lavoro per eventi meteo, NON inferiori a una giornata
E’ una prestazione che ripercorre il conteggio della classica CIG
ordinaria, che viene erogata agli operai attraverso l’impresa che
l’anticipa in busta paga per porterla assoggettare a contribuzione e
imposizione fiscale.
PROCEDIMENTO DI DETERMINAZIONE
DELLA PRESTAZIONE LORDA
Determinazione della
retribuzione lorda oraria
(comprensiva di mensa,
diaria, trasporto e % GNF)
Si prendono a
riferimento i
massimali INPS 1
e 2 della CIG ord
per l’edilizia, al
lordo del 5,84%
(contr.apprend.) e
i limiti
applicazione dei
massimali.
Si moltiplica la
retribuzione lorda
per parametro
fisso 173
Retr. lorda
mensile (RL)
Se RL > limite
di mensilità INPS,
si prende il
massimale 1,
altrimenti il
massimale 2.
Una volta determinato il massimale 1 o 2, si devono determinare quante sono le ore lavorative
del mese interessato alla prestazione CIG, ricordandosi che le giornate di calendario lavorative da
prendere in considerazione, sono tutte tranne i sabati e le domeniche.
Determinazione del valore orario di
paga:
Si deve rapportare il massimale 1 o 2
con le ore lavorabili del mese
Massimale INPS 1 o 2
In parallelo si prende la retribuzione
lorda oraria e si calcola il suo 80%
Retribuzione lorda oraria x 80%
ore lavorabili del mese
Il valore inferiore si moltiplica per le ore
di sospensione CIGO, trovando la
prestazione lorda a favore del lavoratore
La ditta anticipa in busta il lordo della
prestazione e richiede il rimborso alla
Cassa Edile di Torino
Assoggettamento fiscale
Prestazioni Cassa Edile
APE ORDINARIA
BORSE/ASSEGNI STUDIO
ASSEGNO/PERMESSO FUNERARIO
PREMIO NATALITA’
ASSEGNO/SUSSIDIO STRAORDINARIO
SUSSIDIO ORDINARIO
CARENZA MALATTIA (da 1 a 6 giorni)
PREMIO 25 ANNI
COLONIE
PROTESI SANITARIE
APE 300 ORE eredi
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
NO
NO
NO