istituto ricerche economiche e sociali
Indagini IRES sul sistema della
somministrazione di lavoro
promosse da
Anni 2010-2011
presentazione a cura di
Francesca Dota - Ricercatrice IRES
20 Giugno 2012
La collaborazione IRES - E.Bi.Temp (2010-2011)
“I lavoratori in somministrazione che hanno richiesto la prestazione di
sostegno al reddito nel periodo 2009-2010” (anno: 2011)
Gruppo di lavoro: Lorenzo Birindelli (IRES) e Francesca Dota (IRES)
Coordinamento scientifico: Giovanna Altieri
“Condizioni di lavoro e percorsi di lavoratori e lavoratrici interinali”
(anno 2010)
Gruppo di lavoro: Francesca Dota (IRES), Marcello Pedaci (Università degli Studi di
Teramo), Sergio Mauceri (Università La Sapienza – Roma)
Coordinamento scientifico: Giovanna Altieri
2
Indagine IRES – “I lavoratori in somministrazione che hanno richiesto la
prestazione di sostegno al reddito nel periodo 2009-2010”
Tipo di indagine: Analisi secondaria dati della documentazione allegata a
domanda di sostegno al reddito E.bi.temp (certificati storici, buste paga relative
ai 12 mesi precedenti la data di cessazione dell'ultimo contratto di lavoro)
Popolazione di riferimento: lavoratori richiedenti indennità una tantum
sostegno al reddito ad E.bi.temp nel periodo 2009-2010
Collettivo di indagine: campione di 2.123 mila individui estratto con
procedura di campionamento probabilistico di tipo casuale a partire da lista
richiedenti indennità sostegno al reddito ad E.bi.temp
Principali contenuti informativi rilevati:
• profilo socio-demografico di lavoratori e lavoratrici
• percorso di lavoro ricostruito dai “certificati storici” della vita lavorativa
rilasciati dai CPI, allegati alle domande di indennità
• retribuzioni/paghe orarie contenute nelle buste paga
3
Indagine IRES - “Condizioni di lavoro e percorsi di lavoratori e lavoratrici
interinali” (anno 2010)
•Tipo di indagine: Survey (con questionario strutturato) condotta
con tecnica CATI su un campione tipologicamente rappresentativo dei
lavoratori in somministrazione italiani (la prima indagine campionaria è
stata effettuata nel 2007*)
•Popolazione di riferimento: lavoratori/trici che avessero svolto una
missione di almeno 30 gg. tra maggio 2009 e maggio 2010
•Campionamento per quote incrociato per classi di età e ripartizione
geografica (Fonte: Istat, Rilevazione continua Forze di lavoro, media
2008) e controllo ex-post quote per sesso, nazionalità, settore
•Numerosità del campione: 1000 lavoratori e lavoratrici – componente
trasversale (circa 600 lavoratori intervistati per la prima volta) +
componente longitudinale (circa 400 lavoratori intervistati già nel 2007
e che allora avevano in corso una missione di lavoro)
4
* Altieri G., Dota F., Piersanti M., 2009, Percorsi nel lavoro atipico. Il caso dei lavoratori interinali, Franco Angeli, Milano
Indagine IRES
“I lavoratori in somministrazione che hanno
richiesto la prestazione di sostegno al reddito
nel periodo 2009-2010”
Cenni metodologici
Base informativa:
•certificati storici rilasciati dai Centri Per l’Impiego (CPI) oggi sostituiti da Estratto conto
previdenziale INPS
•buste paga 12 mesi precedenti cessazione ultimo contratto
Punto di forza: dettaglio informazioni su storie lavorative
Punto di debolezza:
• non omogeneità informazioni (diverse modalità di rilevazione del dato
amministrativo)
• Informazioni contenute su materiale cartaceo da organizzare in data base
informatizzato (a cura di E.bi.temp)
• dati organizzati per posizione lavorativa (contratti/missioni di lavoro)
Procedure tecnico-operative necessarie:
6
•
selezione variabili rilevanti per costruzione di indicatori del percorso di lavoro
(qualifica e settore prevalente, numero contratti e durata sia complessivi che con
solo riferimento alla somministrazione a tempo determinato) (IRES)
•
ricostruzione di un data-set individuale a partire dal database originale
organizzato per posizioni lavorative (missioni/contratti) (IRES)
•
ricostruzione paga media oraria e retribuzione media annualizzata (avendo
come standard la durata annuale, individuazione del grado copertura in termini
di giornate retribuite) (IRES)
Profilo socio-demografico lavoratori del campione
Un profilo “tipico” rispetto ai lavoratori dell’intero segmento: core
group lavoratori del comparto*
Lavoratori per classe di età (%)
45,7
50,0
42,2
40,0
30,0
32,0
27,3
30,5
22,3
20,0
10,0
0,0
fino a 30 anni
da 31 a 40 anni
over 40
Lavoratori interinali richiedenti indennità
Lavoratori interinali "Inail" 2009
* 132
7
giorni retribuiti nell'ultimo anno (6 mesi cumulativi negli ultimi 12) - disoccupati da 45 gg.
Fonte: Elaborazioni IRES-Cgil su campione data-base richiedenti sostegno al reddito Ebitemp (2009-2010) e Osservatorio Centro Studi- Ebitemp (2009)
Profilo socio-demografico lavoratori del campione
Lavoratori per ripartizione geografica (%)
80,0
70,0
60,0
50,0
40,0
30,0
20,0
10,0
0,0
72,4
67,1
18,1
19,8
7,8
Nord
Centro
14,8
Sud e Isole
Lavoratori interinali richiedenti indennità
Lavoratori interinali "Inail" 2009
• Nord: effetto “traino” del comparto manifatturiero, settore più colpito dalla crisi economica
• Sud e Isole: i lavoratori indennizzati provengono prevalentemente dai settori dell’area pubblica e
terziario privato
• Effetto combinato crisi economica e durate contrattuali utili a cumulare requisiti
8
Fonte: Elaborazioni IRES-Cgil su campione data-base richiedenti sostegno al reddito Ebitemp (2009-2010) e Osservatorio Centro Studi- Ebitemp (2009)
Settori attività economica e professioni
Lavoratori richiedenti indennità per settore di attività economica prevalente (%)
5,1
Settori di area pubblica
25,2
Terziario privato
3,2
Costruzioni
63,3
Industria in senso stretto
3,3
Agrindustria-Pesca
0,0
10,0
20,0
30,0
40,0
Lavoratori richiedenti indennità per gruppo professionale (%)
18,4
50,0
60,0
70,0
Elevata presenza
maschi: 58% rispetto
al 52% dei lavoratori
maschi del comparto
Significativa
presenza stranieri:
(29% vs. 20%
lavoratori comparto)
81,6
i mpi ega ti
9
opera i
Fonte: Elaborazioni IRES-Cgil su campione data-base richiedenti sostegno al reddito Ebitemp (2009-2010) e Osservatorio Centro Studi- Ebitemp (2009)
Retribuzioni medie orarie
Stima con paghe 2011 per classe (valori in euro). Frequenze percentuali
40%
•Prevalenza livelli retributivi
medio-bassi (retribuzione
oraria media 8,6 €)
Frequenz a relativa
30%
• Sostanziale corrispondenza
livelli retributivi orari medi (per
qualifica) dei lavoratori in
somministrazione richiedenti
sussidio e paga base
contrattuale ISTAT (Indagine
sulle Retribuzioni Contrattuali)
20%
13,5+
12,5 - 13,4
11,5 - 12,4
10,5 - 11,4
9,5 - 10,4
8,5 - 9,4
7,5 - 8,4
6,5 - 7,4
<6,5
10%
Retribuzione media oraria (con paghe 2011)
10 Fonte: Elaborazioni IRES-Cgil su dati del campione data-base Ebitemp-Osservatorio Centro Studi ed ISTAT (Rilevazione Retribuzioni contrattuali)
Percentuale di giornate coperte contrattualmente
Giornate in somministrazione e non in rapporto alla durata dell’osservazione
dall’inizio della prima missione alla fine dell’ultimo contratto/missione. Frequenze
relative per classe di ampiezza
30%
Per un terzo del campione la % di
copertura contrattuale (gg.) in un
anno si attesta al 90% (in media
77%)
Frequenz a relativa
25%
20%
15%
10%
Grado copertura inversamente
proporzionale ad anzianità nella
somministrazione
90%+
80% - 89%
70% - 79%
60% - 69%
50% - 59%
40% - 49%
30% - 39%
20% - 29%
10% - 19%
<10%
5%
Giornate coperte contrattualmente in % (da prima missione)
11
Fonte: Elaborazioni IRES-Cgil sul campione data-base Ebitemp-Osservatorio Centro Studi.
Retribuzioni medie annualizzate
Stima con paghe 2011. Classi di ampiezza in euro. Frequenze percentuali
20%
Combinazione livelli retributivi orari
e grado di copertura in termini di
Frequenza relativa
15%
giornate lavorate  retribuzione
annualizzata (che tiene conto dei
10%
periodi di non lavoro) pari in media a
14 mila euro annui
5%
27000+
25000 - 26999
23000 - 24999
21000 - 22999
19000 - 20999
17000 - 18999
15000 - 16999
13000 - 14999
11000 - 12999
9000 - 10999
7000 - 8999
5000 - 6999
<5000
0%
Retribuzione media annualizzata (con paghe 2011)
12 Fonte: Elaborazioni IRES-Cgil su dati del campione data-base Ebitemp-Osservatorio Centro Studi ed ISTAT (Rilevazione Retribuzioni contrattuali)
Percorsi di lavoro
Lunga presenza nel comparto della somministrazione
Anzianità lavorativa nella somministrazione di lavoro (%)
55,9
60
50
36,0
40
35,4
38,8
25,2
30
20
10
8,6
0
almeno un anno
da 2 a 3 anni
4 anni e oltre
Campione lavoratori richiedenti indennità Ebitemp
Campione IRES - Lavoratori in somministrazione 2010
13
Fonte: Elaborazioni IRES-Cgil su campione data-base Ebitemp-Osservatorio Centro Studi e su dati di Indagine diretta IRES-CGIL“Lavoratori in somministrazione 2010”
Percorsi di lavoro
Percorsi segnati dall’atipicità lavorativa
Tipo di contratto iniziale (%)
autonomo
1,6
contratti a contenuto formativo
8,5
tempo determinato
22,0
tempo indeterminato
22,1
somministrazione
45,7
0,0
14
10,0
Fonte: Elaborazioni IRES-Cgil su campione data-base Ebitemp-Osservatorio Centro Studi
20,0
30,0
40,0
50,0
Percorsi di lavoro: alcuni indicatori
Indicatori del percorso di lavoro
Richiedenti indennità
E.bi.temp -campione
IRES
(valori medi)
Anzianità lavorativa (anni)
6,8
Anzianità lavoro somministrazione (anni)
3,6
Numero settori
2
Numero tipologie contratti
2
Numero complessivo contratti
8
Numero contratti in somministrazione a tempo determinato
6
Durata complessiva contratti (gg.)
15
1.500
Durata somministrazioni a t. determinato (gg.)
590
Incidenza lavoro in somministrazione su durata complessiva dei contratti
di lavoro (%)
39,3
Fonte: Elaborazioni IRES-Cgil su campione data-base Ebitemp-Osservatorio Centro Studi
Percorsi di lavoro
Chi ha iniziato con lavoro in somministrazione: lavoro interinale come
condizione persistente (l’82% delle gg. di lavoro complessive)
A differenza di chi proviene da percorso standard: discontinuità contrattuale (7
contratti su 11) limitata per lo più alle missioni di lavoro in somministrazione (22%
circa delle gg. di lavoro complessive)
Tipo di contratto
iniziale
Durata
Durata contr.
Somm.
complessiv
a contratti
(gg.)
(gg.)
Incidenza
durata
contr. somm.
(gg.) su tot.
gg. lavoro (%)
Num.
Num.
settori
ATECO
tipologie
contratti
contratti
contr.
somm.
Numero
totale
Num.
Somministrazio
ne
691
566
81,9
1
1
6
5
Tempo
indeterminato
2905
629
21,7
2
3
11
7
1603
616
38,4
2
2
10
6
1857
559
30,1
2
3
9
5
Tempo determinato
Altro
16
Fonte: Elaborazioni IRES-Cgil su campione data-base Ebitemp-Osservatorio Centro Studi
Percorsi di lavoro
L’anzianità nel comparto della somministrazione del lavoro tende a sovrapporsi a
quella maturata complessivamente nel mercato del lavoro (diagonale principale)
Interinali di professione
(Altieri, Dota, Piersanti,
2009) vs. Intrappolati
Primo ingresso
Lavoratori per anzianità lavorativa complessiva e nel comparto interinale
Anzianità nella somministrazione
Anzianità
lavorativa
complessiva
Almeno un anno
da 2 a 3 anni
4 anni
Totale
e oltre
5,0
57,5
-
(104)
34,6
Almeno un anno
15,5
59,5
-
da 2 a 3 anni
4 anni e oltre
Totale
17
(727)
60,4
27,1
40,5
100,0
100,0
100,0
100,0
(1268)
100,0
(181)
(1174)
(744)
(2099)
Fonte: Elaborazioni IRES-Cgil su campione data-base Ebitemp-Osservatorio Centro Studi
Re-ingresso/permanenza
Percorsi di lavoro richiedenti indennità sostegno al
reddito E.bi.temp
Presenza persistente nel comparto dell’interinale:
o per assenza di altre opportunità di lavoro (intrappolati)
o per ragioni di convenienza, che possono rendere
desiderabile
l’alternanza
di
periodi
di
lavoro
in
somministrazione con brevi periodi di disoccupazione o
con altre forme di lavoro (interinali di professione)
18
Fonte: Elaborazioni IRES-Cgil su campione data-base Ebitemp-Osservatorio Centro Studi
Percorsi di lavoro
Transizioni dei lavoratori per tipologia contrattuale finale
Contratto
iniziale
Contratto finale
Somministraziotempo
tempo
ne
indeterminato
determinato
altro
Totale
Somministrazione
46,3
30,0
40,0
33,3
45,7
tempo
indeterminato
22,4
20,0
19,2
19,0
22,1
tempo
determinato
21,5
40,0
30,0
19,0
22,0
9,9
10,0
10,8
28,6
10,1
100,0
100,0
100,0
100,0
100,0
(1.972)
(10)
(120)
(21)
(2.123)
altro
Totale
Tipo di contratto finale “somministrazione” è una condizione
quasi necessaria per accesso ad indennità
19
Fonte: Elaborazioni IRES-Cgil su campione data-base Ebitemp-Osservatorio Centro Studi
Gap informativo
Fabbisogno informativo non soddisfatto da
fonte amministrativa: analisi transizioni
occupazionali/contrattuali
• Cosa succede al termine del percorso nel
segmento della somministrazione di lavoro?
• Quali transizioni occupazionali/contrattuali?
Indagine IRES
“Condizioni di lavoro e percorsi di lavoratori e
lavoratrici interinali” - Anno 2010
Contenuti informativi del questionario: uno sguardo d’insieme
Modulo stantard:
• Profili socio-demografici e professionali dei lavoratori e delle lavoratrici che transitano nel comparto
della somministrazione
• Percorso di lavoro precedente alla prima missione di lavoro interinale
• Percorso di lavoro maturato all’interno della somministrazione
• Esperienza di somministrazione compiuta nell’ultimo anno (nei 12 mesi precedenti l’intervista)
• Opinioni dei lavoratori rispetto alla propria esperienza di somministrazione di lavoro
•
Transizioni occupazionali:
• la condizione occupazionale precedente all’ingresso nel mercato del lavoro interinale (a 6
mesi)
• la condizione occupazionale dei lavoratori e delle lavoratrici che al momento dell’intervista non erano
più in somministrazione (status occupazionale, rapporto di lavoro in corso per gli occupati, eventuale
inserimento lavorativo stabile in azienda utilizzatrice, grado soddisfazione relativo alle attuali condizioni di lavoro;
per gli inoccupati: il grado di partecipazione al mercato del lavoro, la durata della disoccupazione e l’eventuale
inserimento in un percorso di studi o di formazione)
Modulo ad hoc:
• Crisi e condizione economica famiglie
• Crisi e accessibilità a forme di welfare pubblico e integrativo (E.bi.temp)
23
Il campione IRES “Lavoratori in somministrazione 2010
L’universo dei lavoratori interinali e il campione di lavoratori intervistati dall’Ires
Altre attività
Commercio
Costruzioni
Industria in senso stretto
Stranieri
Italiani
Sud e Isole
Centro
Nord est
Nord Ovest
Oltre 40 anni
30-39 anni
Fino a 29 anni
Femmine
Maschi
0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
Il campione IRES "Lavoratori in somministrazione 2010" %
L’universo dei lavoratori interinali* Istat, RCFL, media 2008 %
24
*Interinali a tempo determinato, esclusi agricoli; - Fonte: elaborazione Ires su dati Istat RCFL media 2008; Fonte: Ires-Cgil, indagine diretta
Profili professionali e settori di attività economica
12.5
Totale
16.4
22.3
11.3
22.0
6.8
5.3
altri servizi
45.5
20.5
21.9
5.2
servizi pubblici, sociali e
personali
14.8
45.8
12.3
6.5
6.5
sanità e assistenza sociale
17.4
altra industria
6.5
5.4
53.2
59.8
17
11.2
54.7
26.7
3.5
11.0
4.1
0
42.4
14.3
2.6
industria metalmeccanica
27.2
25.3
4.5
commercio/alberghi/ristoranti
Aziende del privato
(77,6%) e di mediograndi dimensioni (il
60% circa)
37.4
10
20
30
40
50
60
professioni non qualificate
operai specializzati e conduttori di impianti
professioni qualificate nel commercio e nei servizi
professioni impiegatizie
professioni tecniche/intellettuali
Fonte: dati di Indagine diretta IRES-CGIL“Lavoratori in somministrazione 2010”
70
Lavoro in somministrazione: un modo per stare nel mercato
La transizione nel segmento della somministrazione aumenta il grado di
occupabilità
Condizione occupazionale a 6 mesi dalla prima missione e al momento dell’intervista (%)
80.0
74.0
70.0
60.0
46.9
50.0
40.0
31.1
30.0
23.2
21.9
20.0
10.0
2.8
0.0
Occupati
In cerca di occupazione
Inattivi
condizione occupazionale a 6 mesi dalla prima missione
condizione occupazionale al momento dell'intervista
• Un lavoratore su 2 in somministrazione
• Più di un lavoratore su 5 occupato con altra
forma contrattuale (dopo la missione svolta
nei 12 mesi precedenti)
In media, i lavoratori del campione:
- da 3 anni prima esperienza di
somministrazione
-3 missioni svolte
26
Fonte: dati di Indagine diretta IRES-CGIL“Lavoratori in somministrazione 2010”
Transizioni occupazionali dopo esperienza in somministrazione
Per conoscere gli esiti occupazionali dei lavoratori transitati almeno una
volta nel segmento della somministrazione ci riferiremo al gruppo di
lavoratori che non erano più in somministrazione al momento dell’intervista
I lavoratori usciti dall'interinale dopo la missione di lavoro avuta nell'ultimo anno (%)
5.8
46.9
47.3
27
Fonte: dati di Indagine diretta IRES-CGIL“Lavoratori in somministrazione 2010”
occupati
in cerca di occupazione
studenti/altri inattivi
Transizioni occupazionali: condizioni di (s)vantaggio individuali
47.3
Totale
46.9
Sud e Isole
Centro
Nord Est
Nord Ovest
Straniera
Italiana
livello istruzione: Basso
livello istruzione: Medio
livello istruzione: Alto
40 e oltre
30-39 anni
15-29 anni
Femmine
Maschi
0
10
20
Disoccupati
28
30
Occupati
Fonte: dati di Indagine diretta IRES-CGIL“Lavoratori in somministrazione 2010”
40
50
60
70
Transizioni occupazionali: condizioni di (s)vantaggio individuali
47.3
Totale
46.9
Professioni non qualificate
Operai specializzati e conduttori di impianti
Professioni commerciali/turistico/alberghiere
Professioni impiegatizie
Professioni tecniche/intellettuali
Percorso nella
somministrazione
Frammentarietà percorso: Basso
Frammentarietà percorso: medio
Frammentarietà percorso: Alto
Nella somministrazione da oltre 3 anni
Nella somministrazione da 2-3 anni
Nella somministrazione da un anno/meno di un anno
Prevalentemente nel lavoro irregolare
Prevalentemente nel lavoro regolare
Percorso
precedente
somministrazione
Percorso lungo articolato
Percorso lungo semplice
Percorso breve
Nessuna esperienza
0
Disoccupati
29
10
20
Occupati
Fonte: dati di Indagine diretta IRES-CGIL“Lavoratori in somministrazione 2010”
30
40
50
60
70
Transizioni contrattuali: da somministrato a…
senza contratto
2.2
collaboratori e altri autonomi
8.4
tempo determinato
47.1
tempo indeterminato
42.2
0.0
10.0
20.0
30.0
40.0
50.0
Lavora nella stessa azienda in cui ha svolto ultima
missione (sì):
collaboratori e
altri autonomi,
31.6
tempo
determinato,
54.8
30
Fonte: dati di Indagine diretta IRES-CGIL“Lavoratori in somministrazione 2010”
tempo
indeterminato,
52.6
Transizioni al lavoro (non)standard
8.4
Totale
42.2
47.1
Sud e Isole
Centro
Nord Est
Nord Ovest
livello istruzione: Basso
livello istruzione: Medio
livello istruzione: Alto
40 e oltre
30-39 anni
15-29 anni
Femmine
Maschi
0
10
20
collaboratori e altri autonomi
31
30
tempo determinato
Fonte: dati di Indagine diretta IRES-CGIL“Lavoratori in somministrazione 2010”
40
50
tempo indeterminato
60
70
Transizioni al lavoro (non)standard
Totale
privato
PA
più missioni
1 missione
più di 3 agenzie
2/3 agenzie
1 agenzia
Nella somministrazione da oltre 3 anni
Nella somministrazione da 2-3 anni
Nella somministrazione da un anno/meno di un anno
professioni non qualificate
operai specializzati e conduttori di impianti
professioni qualificate nel commercio e nei servizi
professioni impiegatizie
professioni tecniche/intellettuali
0
collaboratori e altri autonomi
32
10
20
tempo determinato
Fonte: dati di Indagine diretta IRES-CGIL“Lavoratori in somministrazione 2010”
30
40
50
tempo indeterminato
60
70
80
Componente longitudinale campione: condizione occupazionale al
momento dell’intervista
Panel lavoratori già in somministrazione nel 2007 - Condizione occupazionale al momento dell’intervista
Studenti/altri inattivi
3.3
Disoccupati
19.1
Occupati con altra forma contrattuale
44.6
Occupati in somministrazione
0.0
33
Caratteristiche prevalenti
associate:
33.0
5.0
10.0
15.0
20.0
25.0
Fonte: Elaborazioni IRES-Cgil su campione data-base Ebitemp-Osservatorio Centro Studi
30.0
35.0
40.0
45.0
50.0
•Maschio
•Età inferiore ai 29 anni
•Medi livelli istruzione
•Nord Ovest
•In cerca di occupazione
a 6 mesi dalla prima
missione
Componente longitudinale campione: transizioni occupazionali
Esiti occupazionali dopo l’esperienza di somministrazione di lavoro
(escludiamo dall’analisi chi aveva una missione in corso nel 2010, a 3 anni
dalla prima intervista)
Studenti/altri inattivi
4.9
Disoccupati
28.5
Occupati
66.5
0.0
10.0
20.0
30.0
40.0
50.0
60.0
70.0
7.1
tempo indeterminato
33.9
tempo determinato
altre forme contrattuali
34
Fonte: Elaborazioni IRES-Cgil su campione data-base Ebitemp-Osservatorio Centro Studi
59.0
L’esperienza di lavoro in somministrazione nei percorsi lavorativi
Oltre che modalità di ingresso, la somministrazione di lavoro rappresenta sempre più
uno strumento di reingresso e un un’opportunità per rimanere nel mercato del lavoro
( crescente presenza over 40 con precedenti esperienze lavorative)
Per molti lavoratori che hanno sperimentato il lavoro irregolare, favorisce la fuoriuscita
dal segmento dell’economia sommersa (ad es. lavoratori stranieri)
L’esito dell’esperienza di lavoro in somministrazione (transizione
all’occupazione/disoccupazione/inattività) dipende dalle caratteristiche individuali dei
lavoratori, dai loro percorsi di lavoro e dalle caratteristiche del contesto
La qualità dell’esperienza di lavoro in somministrazione (poche missioni, di lunga
durata, minor numero di proroghe) è tuttavia predittiva della qualità dell’esito
occupazionale raggiunto:
- più sono brevi e lineari i percorsi di lavoro, più possibilità vi sono di
rimanere nell’area dell’occupazione - al termine dell’esperienza di lavoro
somministrato - attraverso una posizione di lavoro stabile nell’azienda in
cui si è svolta l’ultima missione (missione di lavoro come periodo di prova)
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Fonte: Elaborazioni IRES-Cgil su campione data-base Ebitemp-Osservatorio Centro Studi
Un sistema di monitoraggio continuo del comparto della somministrazione
di lavoro – Punti di forza
•Centralità analisi delle transizioni/percorsi di lavoro: lettura principali
trasformazioni mercato del lavoro in un’ottica longitudinale
•Ultimo Rapporto sul sistema della somministrazione europeo European
Confederation of Private Employment Agencies (Eurociett)  transizioni
occupazionali successive all’esperienza di lavoro in somministrazione come core
topic report di ricerca sui sistemi di somministrazione europei
• Valorizzazione e apprezzamento del contributo italiano: indagini IRES-CGIL, (partner
italiano) promosse da E.bi.temp, fonte più recente e rispondente ai criteri metodologici
imposti da Eurociett
•Sistema bilateralità vs. platea lavoratori e lavoratrici in continua
trasformazione (rispetto al passato…più donne, più over 40 e stranieri)
•Potenzialità di un sistema continuo di monitoraggio: analisi di nuovi
bisogni per costruire un’offerta di servizi più adeguata al target differenziale
dei lavoratori del comparto
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Fonte: Elaborazioni IRES-Cgil su campione data-base Ebitemp-Osservatorio Centro Studi