PROVINCIA DI SALERNO
Assessorato Politiche del Lavoro
Forum Progetto Borsa Lavoro
7 maggio 2010
Sala Giunta – Provincia di Salerno
PROVINCIA DI SALERNO
Assessorato Politiche del Lavoro
IL MERCATO DEL LAVORO
IN ITALIA E
NELLO SPAZIO
ECONOMICO EUROPEO
Dott.ssa Immacolata Carillo
Consulente EURES
Ufficio Provinciale Servizi Impiego
SALERNO
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Assessorato Politiche del Lavoro
ORIENTAMENTO AL LAVORO
Quale lavoro?
Le competenze nel mercato del lavoro
Le modalità di assunzione
Il servizio EURES
Le possibili aree occupazionali
Le azioni di ricerca attiva del lavoro
A cura della dott.ssa Immacolata Carillo (Consulente EURES – UPSI)
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Quale lavoro
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Quale lavoro
• lavoro autonomo
• lavoro dipendente
• lavoro parasubordinato
• contratto di somministrazione di lavoro
• tirocini formativi e di orientamento
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Lavoro autonomo
Quale lavoro
“DATORE DI LAVORO DI SE STESSO”
mancanza di subordinazione operativa e
strumentale nei confronti del committente (la
persona nei confronti della quale fornire un
risultato, in termini di opera o di servizi)
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Lavoro dipendente
Quale lavoro
“LAVORO ALLE DIPENDENZE DI UN DATORE DI LAVORO”
svolgere un’attività lavorativa secondo le
mansioni attribuite e le direttive impartite
dal datore di lavoro.
Il datore di lavoro può essere sia un privato
sia una pubblica amministrazione
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Lavoro parasubordinato
i lavori a progetto
(collaborazioni
coordinate e
continuative per la
realizzazione di uno o
più progetti specifici o
programmi o fasi di
lavoro)
Quale lavoro
le prestazioni occasionali e
accessorie
(rapporti di lavoro la cui durata
complessiva non superi i trenta
giorni nel corso dell’anno solare
con uno stesso committente e
con un compenso complessivo
per lo svolgimento della
prestazione non superiore a
5.000 euro).
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Contratto di somministrazione di lavoro
Il contratto di
somministrazione di
lavoro riguarda la
fornitura
professionale di
manodopera da
parte delle agenzie
per il lavoro.
Quale lavoro
Può essere concluso da ogni
soggetto (utilizzatore) che si
rivolga ad altro soggetto
(amministratore). Il contratto
può essere a tempo
indeterminato (staff leasing)
e a tempo determinato , nei
vari casi previsti dalla legge
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Quale lavoro
Tirocini formativi e di orientamento
I tirocini formativi e di
orientamento sono uno
strumento “formativo”
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A cura della dott.ssa Immacolata Carillo (Consulente EURES – UPSI)
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Con la cosiddetta “riforma Biagi” (Decreto
Legislativo 10 settembre 2003, n. 276 in
attuazione della legge delega in materia di
occupazione e mercato del lavoro n. 30/2003), le
competenze nel mercato del lavoro sono ripartite
tra i servizi pubblici per l’impiego, le agenzie per
il lavoro (soggetti e operatori privati) e gli altri
intermediari autorizzati.
Le competenze nel mercato del lavoro
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I servizi pubblici per l’impiego
I servizi pubblici per l’impiego sono garantiti
dalle Amministrazioni Provinciali attraverso i
Centri per l’Impiego. I Centri per l’Impiego
forniscono una serie di servizi alle persone,
alle aziende e alla pubblica amministrazione in
materia di mediazione tra domanda e offerta di
lavoro, orientamento, consulenza, ricerca
attiva del lavoro e monitoraggio del mercato
del lavoro.
Le competenze nel mercato del lavoro
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Le Agenzie per il lavoro
Le Agenzie per il lavoro sono soggetti e operatori privati che, per
poter esercitare le relative attività, devono iscriversi ad un
apposito albo istituito presso il Ministero del Lavoro e delle
politiche sociali. Le agenzie che possono iscriversi all’albo, in
sezioni specifiche a seconda del tipo di attività esercitata, sono le
seguenti:
•
agenzie di somministrazione di lavoro (fornitura di manodopera a
tempo indeterminato e a termine);
•
agenzie di somministrazione a tempo indeterminato (staff
leasing);
•
agenzie di intermediazione tra domanda e offerta di lavoro;
•
agenzie di ricerca e selezione del personale;
•
agenzie di supporto alla ricollocazione professionale.
Le competenze nel mercato del lavoro
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Gli altri intermediari autorizzati
L’attività d’intermediazione può essere esercitata anche dai seguenti soggetti:
università pubbliche e private; fondazioni universitarie che hanno come
oggetto l’alta formazione con specifico riferimento alle problematiche del
lavoro; comuni; camere di commercio; scuole secondarie di 2° grado
pubbliche e private; associazioni datoriali e sindacali comparativamente
più rappresentative che siano firmatarie di contratti collettivi nazionali di
lavoro; associazioni in possesso di riconoscimento istituzionale di
rilevanza nazionale e aventi come oggetto sociale la tutela e l’assistenza
delle attività imprenditoriali, del lavoro o delle disabilità; enti bilaterali;
ordine nazionale dei consulenti del lavoro (solo attraverso un’apposita
fondazione o altro soggetto dotato di personalità giuridica costituito
nell’ambito nazionale dei consulenti del lavoro).
A seconda del soggetto, sono previste determinate condizioni da
rispettare per lo svolgimento dell’attività di intermediazione.
Le competenze nel mercato del lavoro
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A cura della dott.ssa Immacolata Carillo (Consulente EURES – UPSI)
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Datori di lavoro privati ed enti pubblici economici
I datori di lavoro privati e gli enti pubblici economici
procedono all'assunzione diretta di tutti i lavoratori per
qualsiasi tipologia di rapporto di lavoro, salvo
l'obbligo di assunzione mediante concorso
eventualmente previsto dagli statuti degli enti pubblici
economici. Le Regioni possono, però, prevedere che
una quota delle assunzioni effettuate dai datori di
lavoro privati e dagli enti pubblici economici sia
riservata a particolari categorie di lavoratori a rischio
di esclusione sociale.
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Amministrazione pubblica
Le assunzioni nella pubblica amministrazione
possono avvenire in due modi:
• mediante concorso pubblico;
• mediante una selezione effettuata tra i lavoratori
iscritti presso i centri per l’impiego.
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I concorsi pubblici vengono indetti mediante il bando di concorso, che viene
pubblicato sulla Gazzetta Ufficiale (sezione “Concorsi ed esami”) e, per
quanto riguarda le Regioni, le Province, i Comuni e gli altri enti pubblici,
anche sui “Bollettini Ufficiali delle Regioni” (BUR).
I concorsi possono essere di tre tipi:
•
per titoli: nel bando vengono indicati i titoli che occorrono per accedere
al concorso e quelli che contribuiscono a dare punteggio;
•
per esami: l’assunzione avviene sulla base di una graduatoria redatta a
seguito dei risultati delle prove previste;
•
per titoli ed esami: le graduatorie dei concorrenti tengono conto della
somma dei punteggi ottenuti in base ai titoli e ai risultati delle previste
prove.
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La modalità della selezione, invece, riguarda
esclusivamente le assunzioni dei lavoratori
da inquadrare nei livelli retributivo funzionali per i quali non sia richiesto il
titolo di studio superiore a quello della
scuola dell'obbligo.
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A cura della dott.ssa Immacolata Carillo (Consulente EURES – UPSI)
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che cos’è EURES
È una rete di cooperazione (coordinata dalla
Commissione europea) per facilitare la libera circolazione
dei lavoratori all’interno dello Spazio Economico Europeo.
Fra i partner, ci sono:
- servizi pubblici per l’impiego
- sindacati
- organizzazioni dei datori di lavoro.
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IN EUROPA
700 Consulenti EURES
su tutto il territorio europeo
IN ITALIA
60 Consulenti EURES
distribuiti in tutte le
regioni italiane
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LA RETE EURES
OBIETTIVI
Informare, consigliare e
aiutare i candidati alla
mobilità europea
Sostenere le imprese che intendono
reclutare personale con
professionalità specifiche non
reperibili nel mercato del lavoro
locale
Rendere fruibili le banche dati con le offerte
di lavoro a livello comunitario e le
informazioni di vita e di lavoro dei Paesi
Membri
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Quali informazioni fornisce EURES
•EURES pubblica sul Portale della
Mobilità Professionale le offerte di
lavoro di altri paesi europei.
•EURES informa sulle “condizioni
di vita e di lavoro” del paese
europeo in cui si vuole andare a
lavorare
•EURES fornisce informazioni
sull’andamento del mercato del
lavoro per paese, regioni e settore
di attività.
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IL PORTALE EURES
http://europa.eu.int/eures
EURES è uno dei siti più visitati
del server “europa”
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fonte: Isfol Orientaonline
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Le caratteristiche strutturali essenziali dell’area
SVILUPPO
MANUTENZIONE PIANIFICAZIONE
E CONSULENZA
E IMPLEMENTAZIONE E ASSISTENZA
Architettura, Sistemi
operativi e networks,
Ingegneria del software,
Database e recupero
delle informazioni, Grafica
Supporto tecnico
Sia hardware che
software
Consulenza,
gestione,
progettazione e
valutazione
progetti
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Figure professionali
•
•
•
•
•
•
•
Help desk manager
Project manager
Security auditor
Analista di sistema
E-learning manager
Web developer
Datawarehouse
developer/Dataminer
•System integrator
•Tecnico installatore
•Tecnico informatico
•Programmatore
informatico
•Esperto in IT forensic
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LE AZIONI DI
RICERCA ATTIVA
DEL LAVORO
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OUT
passaparola tra
amici, parenti,
conoscenti …
IN
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OUT
raccomandazione
IN
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OUT
visita a possibili
datori di lavoro
IN
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Assessorato Politiche del Lavoro
OUT
aspettare che
il datore di
lavoro si
ricordi di me
IN
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Assessorato Politiche del Lavoro
OUT
aspettare
una lettera di
assunzione
IN
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Assessorato Politiche del Lavoro
OUT
IN
invio a possibili datori
di lavoro di domanda di
assunzione
A cura della dott.ssa Immacolata Carillo (Consulente EURES – UPSI)
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Assessorato Politiche del Lavoro
OUT
IN
pensare che è
inutile partecipare
ai concorsi… tanto
…
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OUT
IN
partecipazione
a concorsi
pubblici
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OUT
IN
consultazione
annunci sui
giornali
A cura della dott.ssa Immacolata Carillo (Consulente EURES – UPSI)
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OUT
non sfruttare le
fonti
d’informazione
IN
A cura della dott.ssa Immacolata Carillo (Consulente EURES – UPSI)
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OUT
pensare che
si può fare
tutto da soli
IN
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Assessorato Politiche del Lavoro
OUT
IN
contatti con centri per
l’impiego, agenzie per il
lavoro e altri
intermediari autorizzati
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GRAZIE PER L’ATTENZIONE