U.O. Monitoraggio e Analisi
Dal 2000 al 2005:
le rilevazioni sull’occupazione nelle grandi
imprese
Relazione di Elisabetta Garbarino
Genova, 17 aprile 2008
Regione Liguria
Sala di Rappresentanza XI piano
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L’universo di riferimento
Nell’ambito delle attività di assistenza tecnica alla Consigliera Regionale di
Parità, Agenzia Liguria Lavoro ha curato la raccolta, l’elaborazione e
l’analisi dei dati relativi alle aziende con più di 100 dipendenti.
La modalità di rilevazione rimanda ad un obbligo legislativo e prevede la
compilazione di un modello ministeriale a cura delle imprese.
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Obiettivi della rilevazione
•‘monitorare’ l’andamento dell’occupazione nelle grandi imprese,
•prevenire eventuali discriminazioni
•individuare squilibri di genere. .
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Che tipo di informazioni? 1
•quadro sull’andamento dell’occupazione nelle grandi imprese
•taglio prevalentemente quantitativo
•analisi tendenziale dell’occupazione.
•base per eventuali approfondimenti.
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Che tipo di informazioni? 2
spaccato parziale ma significativo dell’occupazione regionale
•Significativo, perché derivante da una compilazione diretta da parte delle
imprese aggiornata ogni due anni, il che consente un’analisi congiunturale
e di trend.
•Parziale per la natura stessa dell’universo di riferimento: esso si riferisce
alle aziende con più di 100 dipendenti, ad esclusione del settore pubblico .
È opportuno tenere presente il confine dell’indagine non estendendo
l’analisi ad una lettura complessiva del mercato del lavoro regionale,
peraltro costituito da un tessuto di piccola e piccolissima impresa.
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Alcune notazioni metodologiche
alcuni snodi critici, connaturati alla natura dello strumento e alla
diffusione delle singole unità locali delle imprese sul territorio nazionale.
gestione dei dati a livello regionale.
diverse modalità con cui le imprese hanno compilato il rapporto
autocompilazione
alcuni indicatori non consentono un’analisi puntuale
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Significatività della rilevazione
Biennio
Numero
Numero
%
Questionari
Aziende ISTAT
Risposta
2000-01
120
2002-03
150
2004-05
110
63,2
190
78,9
57,9
Fonte: U.O. MONITORAGGIO - Agenzia Liguria Lavoro Elaborazioni su indagine diretta. Rilevazione sulla situazione del
personale ex Lege 125/91 - Regione Liguria – nei 3 bienni e ISTAT, 8° censimento dell’industria e dei servizi 2001
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Quali informazioni
• la posizione nell’occupazione suddivisa tra dirigenti, quadri,
impiegati e operai,
• le tipologie contrattuali e le loro trasformazioni nel tempo,
•i
“movimenti
definitivi”
verso
e
dall’impresa,
ossia
le
assunzioni, le cessazioni e le modalità correlate,
• i “movimenti transitori”, ossia le differenti modalità di
aspettativa, inclusa quella per paternità e maternità,
• l’investimento dell’impresa sulle risorse umane, attraverso
l’indicatore della formazione.
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Il trend “omogeneo”
lettura parziale ma confrontabile, ossia relativa alle 81 aziende che
hanno compilato il questionario in entrambi i bienni.
Riepilogo
2002-2003
2004-2005
aziende solo in un biennio
67
29
aziende in entrambi i bienni
81
81
148
110
aziende totali
Fonte: U.O. Monitoraggio e Analisi - Agenzia Liguria Lavoro- Elaborazioni su indagine diretta
Rilevazione sulla situazione del personale ex Lege 125/91 - Regione Liguria – Bienni 2002-2003 e 2004-2005
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L’andamento dell’occupazione
Sostanziale tenuta dell’occupazione:
48 imprese mostrano un saldo positivo a fronte di 31 che hanno
subito un decremento negli occupati e di 2 che hanno un saldo
pari a 0.
 E’, però, interessante notare che una forte variazione è data
da una cooperativa di consumo che mostra un incremento di
oltre 1.400 persone.
 Tra i saldi negativi vanno segnalati AMT (-518), Ti Group
Automotive System Spa (-378) e Ansaldo Energia (-295).
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Variazione totale nel biennio per genere
2500
2000
1500
1000
500
0
-500
-1000
variazione occupazione
femminile
variazione occupazione
maschile
-1500
Fonte: U.O. Monitoraggio e Analisi - Agenzia Liguria Lavoro- Elaborazioni su indagine diretta
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Variazione nei bienni per aziende con maggior
numero di incremento e genere
1.400
1.200
1.000
800
600
400
200
0
coop liguria soc. c...
F
M
fisia Italimpianti
sogegross s.p.a.
tigullio pubblici trasp...
Fonte: U.O. Monitoraggio e Analisi - Agenzia Liguria Lavoro- Elaborazioni su indagine diretta
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Variazione negativa nei bienni per azienda e genere
0
-100
-200
-300
amt
azienda
mobilità e
trasporti
s.p.a.
ti group
automotive
system spa
ansaldo
energia
oto melara
spa
ferrania
s.p.a.
F
M
-400
-500
-600
Fonte: U.O. Monitoraggio e Analisi - Agenzia Liguria Lavoro- Elaborazioni su indagine diretta
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I settori economici
2.000
1.500
1.000
500
0
-500
-1.000
Alberghi e Ristoranti
Altri servizi pubblici, sociali e personali (smaltimento rifiuti)
Attività finanziarie
Attività manifatturiere: Industrie Alimentari
Commercio all'ingrosso e al dettaglio
Costruzioni
Fabbricazione Carta e Cartone
Fabbricazione di altri mezzi di trasporto
Fabbricazione di articoli di gomma e materie plastiche
Fabbricazione di prodotti chimici
Metalmeccanica
Produzione e distribuzione di energia elettrica, gas e acqua
Pubblica Amministrazione
Sanità e Servizi Sociali
Servizi
Trasporti
Turismo
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Variazioni 2002-03 e 2004-05 nell'occupazione per
macro settore
2000
1500
1000
500
0
Commercio
Edilizia
Energia
Indus tria
Servizi
Trasporti
-500
-1000
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Macro settori nei due bienni
Trasporti
Servizi
Industria
2004-2005
2002-2003
Energia
Edilizia
Commercio
0
2.000
4.000
6.000
8.000
10.000
12.000
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Variazione degli occupati per settore e genere
Macro settori
Commercio
variazione
F
M
TOT
1273
388
1661
Edilizia
-9
-70
-79
Energia
19
39
58
Industria
38
-732
-694
551
-287
264
4
-212
-208
1876
-874
1002
Servizi
Trasporti
Totale
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Variazione nei bienni per macro settore e genere
2000
1500
1000
500
F
0
M
-500
-1000
Energia
Commercio
Edilizia
Trasporti
Industria Servizi
Totale
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Occupazione femminile per macro settori nei bienni
6.000
5.000
4.000
2002/2003
3.000
2004/2005
2.000
1.000
Tr
as
po
rti
izi
Se
rv
In
du
st
r ia
En
er
gi
a
zia
Ed
i li
C
om
m
er
ci
o
0
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Occupazione maschile per macro settori nei bienni
10.000
8.000
6.000
4.000
2.000
0
2002/2003
ti
Tr
as
po
r
izi
Se
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2004/2005
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Occupazione totale per macro settori nei bienni
14.000
12.000
10.000
8.000
2002/2003
6.000
2004/2005
4.000
2.000
iz
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In
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Variazione per macrosettore e genere nei bienni
2.500
2.000
1.500
1.000
500
0
-500
-1.000
-1.500
Co mmerci o
Ed i lizia
Ener g ia
variazione f emminile
Ind ust ri a
Ser vi zi
variazione masc hile
Trasp o rt i
To t al e
v ariazione totale
Fonte: U.O. Monitoraggio e Analisi - Agenzia Liguria Lavoro- Elaborazioni su indagine diretta
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Alcune riflessioni conclusive
Emerge un quadro che, timidamente, potrebbe definirsi positivo:
 una crescita dell’occupazione complessiva che, raffrontata invece ad un
dato nazionale in calo, sottolinea come la Liguria stia – se pur con
difficoltà – ridefinendo un proprio modello di sviluppo dopo la grande crisi
degli anni Ottanta e Novanta;
una crescita occupazionale per lo più dovuta proprio alla componente
femminile, in linea con il nuovo modello ligure che, dalla grande crisi
industriale, sta faticosamente emergendo con un sostanziale sviluppo dei
servizi, settore un cui la componente femminile ha trovato sbocchi
lavorativi; va ricordato che la ‘tenuta’ dell’occupazione in Liguria nel
decennio scorso era proprio caratterizzata da uscite nel settore industriale
(prevalentemente maschili) e controbilanciamento di entrate in quello dei
servizi, seppure questo fenomeno fosse più presente nelle imprese di
piccole dimensioni che caratterizzano il tessuto produttivo ligure;
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 una crescita nell’analisi della posizione nella professione anche nei
quadri e dirigenti; tale dato va letto con attenzione: si tratta di un segnale
di crescita, analizzato nella componente percentuale. In valori assoluti,
infatti, continua ad essere prevalente la componente maschile (2.650
uomini in posizioni apicali, a fronte di 332 donne);
un dato positivo correlato, che segnala un crescente investimento delle
imprese verso la componente femminile e, quindi, una crescente
partecipazione è quello della formazione che rimane una caratteristica
maschile anche se, in realtà, nella composizione percentuale si evidenzia
un’incidenza maggiore delle donne e una sempre più alta adesione alle
pratiche formative;
si conferma, d’altro canto, una presenza più segmentata per la
componente femminile: la tipologia contrattuale prevalente è quella del
tempo determinato mentre il part time continua ad essere appannaggio
delle donne (85%).
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Segnali, forse ancora un po’ troppo deboli, ma che inducono ad
impegnarsi sulla diffusione della
cultura della parità,
anche grazie agli interventi legislativi che favoriscono sempre più la
cultura della conciliazione.
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