Cultural Diversity
in & Through
Sport
Prima lezione :
Pregiudizio e Discriminazione
Il presente progetto è finanziato con il sostegno della Commissione europea. L’autore è il solo
responsabile di questa pubblicazione (comunicazione) e la Commissione declina ogni responsabilità
sull’uso che potrà essere fatto delle informazioni in essa contenute.
Risultati dell’apprendimento
Al termine della lezione dovresti essere in grado di :
• Descrivere i termini pregiudizio e discriminazione
• Spiegare le differenze tra pregiudizio e discriminazione .
Introduzione
Lavorando in gruppo, fornisci una definizione ed almeno un
esempio per le seguenti terminologie:
• Pregiudizio
• Discriminazione
• Stereotipi
Definizione di Pregiudizio
•
Giudizio basato su opinioni
precostituite anziché sull'esperienza e
sulla conoscenza diretta.
•
Un parere o un opinione che viene
sostenuto anche di fronte ad una
evidenza o prova contraria.
•
Intolleranza o antipatia per persone di
una determinata etnia, religione o
gruppo.
Pregiudizio in azione
• Chi nutre pregiudizi detiene un certo tipo di attitudini e credenze, conosciute
comunemente come stereotipi, circa una persona un gruppo di persone o
una cosa.
• Queste attitudini, spesso negative, sono radicate in una maniera tale che la
persona è riluttante a cambiare.
• Riesci a pensare a degli esempi?
Le origini del pregiudizio
Il pregiudizio ha più probabilità di manifestarsi e persistere quando:
• Alcuni gruppi hanno valori chiave differenti o contrastanti
• Gli altri vengono visti come diversi
• Le persone vedono la propria identità in termini di appartenenza a
gruppi di un certo tipo
• Gruppi diversi si discriminano reciprocamente
• Paura che altri gruppi possano rappresentare una minaccia
Forme di pregiudizio
• Sessismo: Pregiudizio o orientamento ideologico/culturale che porta a
discriminare un sesso rispetto all'altro
• Razzismo: Pregiudizio fondato sulla proveninenza etnica di una persona
• Settarismo : Pregiudizio fondato sulla formazione religiosa o convinzioni
politiche di una persona
• Omofobia : Pregiudizio fondato sull’orientamento sessuale di una persona
• Disabilità : Pregiudizio fondato sull’abilità fisica o mentale di una persona
• Ageismo: Pregiudizio fondato sull’età di una persona. Discriminazione nei
confronti degli anziani.
Forme di Pregiudizio
•
Lavora in gruppo e fornisci almeno un esempio di vita reale per ogni 3 delle
seguenti forme di pregiudizio :
– Sessismo
– Razzismo
– Settarismo
– Omofobia : ES. Manifesto choch Zenit S.Pietroburgo (apri collegamento
ipertesto)
– Pregiudizio sulla disabilità :
– Ageismo: ES. Madonna dichiarazioni " Ageism" (apri collegamento ipertesto)
Pregiudizio sociale o istituzionale
• Il Pregiudizio è spesso associato ad una forma conosciuta come
“Discriminazione istituzionale o sociale”.
• In alcuni paesi le stesse leggi hanno segregato e diviso e reso pubblica
la separazione tra “bianchi e non bianchi”.
• Si sono anche verificate segregazioni razziali di tipo religioso o
ghettizzazioni.
Pregiudizio sociale
Per diversi anni gli americani di colore hanno combattuto per la fine della
segregazione razziale che ufficialmente è terminata negli USA nel 1965
Pregiudizio istituzionale
UN Photo/A Tannenbaum
Conosciuta come Apartheid, la segregazione razziale in Sud Africa è terminata solo nel 1994!
( apri collegamento ipertesto )
INVICTUS
Il pregiudizio nella storia
• Anche le donne sono state discriminate per anni da un
punto di vista sessuale::
 Accesso negato all’istruzione superiore fino al 1876
 Accesso negato al voto fino al 1928 ( in UK ) e fino al
1945 in Italia
 Accesso negato allo stesso trattamento economico
rispetto al lavoro svolto fino al 1970 . “ Equal pay act”
( UK )
 Accesso negato a posizioni di potere o autorità
all’interno di organizzazioni religiose . Questo continua
ancora oggi.
Emily Pankhurst promotrice di una
campagna per i diritti delle donne
in UK ai primi del ‘900. Nel 1999 è
stata insignita dal giornale TIMES
come uno dei personaggi più di
rilievo del ventesimo secolo.
Cause di Pregiudizi
I pregiudizi possono essere causati da diversi fattori:
 Paura come la xenofobia
 Vergogna
 Sensi di colpa
 Inadeguatezza/Insicurezza
 Ignoranza
 Esperienze negative di un certo gruppo
Attività : associazione di parole
Lavoro individuale , scrivi la prima parola(e) che ti viene in mente
per una delle seguenti che trovi nella tabella sotto:
persona di colore
donna omosessuale
anziano
donna al volante
donna di sport
Roma
uomo di sport
politici
omosessuale
cittadino straniero
zingaro
non vedente
I miei pregiudizi
Presta attenzione a ciò che segue:
 Da dove provengono i tuoi stereotipi e come si sono sviluppati?
 Pensi di volere o di riuscire a cambiare qualcuno dei tuoi
stereotipi?
 Quanto sarebbe difficile questo per te?
Che cos’è la discriminazione?
•
Discriminazione è un trattamento ingiusto di un individuo a causa
della sua appartenenza ad un particolare gruppo .
•
Discriminazione è pregiudizio in movimento .
•
Approfondimenti :
•
video info discriminazione ( clicca ipetesto )
•
Video info discriminazione 2 ( clicca ipetesto )
Basi della discriminazione
La discriminazione può basarsi su concetti tipo :
 Orientamento sessuale
 Etnicità
 Orientamento o assenza di credo religioso
 Età
 Disabilità
 Genere
Discriminazione diretta
Vi è Discriminazione diretta quando un individuo, a parità di situazione, è trattato meno
favorevolmente di un altro a causa della provenienza etnica, orientamento sociale e/o
religioso , età, invalidità.
Per esempio l’uso delle seguenti parole o terminologie in un annuncio di lavoro rappresenta
una discriminazione diretta :
• Titoli di lavoro specifici riferiti al sesso es. “insegnante uomo”, “donna delle
pulizie”
• Parole che specificano l’età es. “maturo”, “giovane e dinamico”
• Specifiche preferenze sulla fisicità dei candidati es. “si richiede bella presenza ”
• “ Donne entrata libera” ( club – disco )
Discriminazione diretta
• Nota: In talune circostanze è legale la richiesta di determinati requisiti per
certi tipi di lavoro. Per esempio potrebbe essere assolutamente legale
specificare “ Operatrice di sesso femminile ” se si sta proponendo un lavoro
in un centro antiviolenza per le donne.
• Facilitazione all’inserimento lavorativo di una persona con disabilità.
Discriminazione indiretta
• Vi è Indiscriminazione indiretta quando una disposizione, un criterio o una
pratica apparentemente neutrali, in realtà discriminano un gruppo a causa
dell’età, il genere, la provenieneza etnica, l’orientamento sessuale o
religioso:
 Per esempio se una catena di supermercati pretende che tutte le
operatrici di sesso femminile indossino una divisa, ciò escluderebbe da
una potenziale candidatura per un posto di lavoro le donne di religione
musulmana, il cui codice di abbigliamento richiede di indossare un
shalwar (pantaloni) e kameez (top).
Indiscriminazione diretta ed indiretta
• Lavora in gruppo e discuti almeno un esempio reale di discriminazione
diretta ed indiretta.
• Quali sono le conseguenze di questi esempi di discriminazione.
• Diretta – non assumere una donna o un uomo omosessuale , non affittare
casa a stranieri
• Indiretta – stabilire che altezza minima per entrare forze armate è 170 cm ,
misura tarata sull’uomo, mentre l’altezza media delle donne italiane è
inferiore ai 170 cm.
Alle radici del problema
Stereotipi, idee, e convinzioni
Attitudini ed emozioni
Pregiudizio
Discriminazione
Riassunto
• Stereotipo: generalizzare su caratteristiche tipiche di un membro/i di
un certo gruppo sulla base di una idea precostituita.
• Pregiudizio: attitudine verso il membro(i) di un gruppo fondata
esclusivamente sulla sua/loro appartenenza ad un gruppo (può essere
positiva o negativa )
• Discriminazione: azione e/o comportamento positivo o negativo
spesso basato su convinzioni pregiudizievoli e stereotipate.
• Piccola guida contro le discriminazioni ( apri collegamento )
Pensiero del giorno
Manifesto antibullismo di “ Oliviero Toscani “