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No. 23
Buongiorno
Il periodo estivo
non é solo tempo
di vacanze, ma
anche il momento
in cui per i nostri
bambini e giovani ci sono tanti
cambiamenti.
Questo processo che ritorna ogni
anno inizia nella prima infanzia e
accompagna il processo di formazione dei nostri figli ad intervalli
regolari. Un processo molto incisivo
é l’integrazione sociale e professionale.
Anche oggigiorno in Svizzera l’apprendistato rappresenta una via di
formazione molto apprezzata e
spesso seguita, dato che esso offre
ai giovani un’ occasione di partenza nell’attività lavorativa.
Tramite ciò i giovani nell’ambito
della previdenza professionale
diventano anche membri della
solidarietà tra le generazioni.
Tuttavia si pone anche la domanda quali valori portano con sé i
giovani, e cosa si aspettano dal
futuro. Nuovi studi hanno mostrato
che la professione ha una grande
importanza nella scala dei valori
dei giovani. Desiderano raggiungere un buon equilibrio tra il
tempo libero e il mondo professionale e sono anche disposti a prestare il loro contributo al successo
della società.
Questo processo integrativo per
tutti i coinvolti spesso comporta
anche molta burocrazia e sorgono
tante domande del “perché” e
“per chi”.
giugno 2014
Rapporto annuo 2013
La Cassa di compensazione Verom nel 2013 sia nell’ambito dei
redditi delle persone con attività indipendente sia nell’ambito
dei contributi salariali ha potuto registrare una leggera crescita.
Contemporaneamente si è raddoppiato il numero delle persone
senza attività lucrativa. Grazie all’andamento positivo delle borse
e a una rigorosa osservanza dei costi l’utile ha superato il risultato
previsto.
La Cassa di compensazione Verom è un partner competente e affidabile nell’ambito delle assicurazioni sociali: lo mostrano le soventi richieste
concernenti le possibilità di affiliazione rispettivamente di prolungamento dell’affiliazione. Le prestazioni orientate al futuro e ai bisogni dei
clienti, da sempre valorizzati dalla Verom, sono molto apprezzate dai
membri e rafforzano la fiducia reciproca. Le richieste e gli incarichi vengono valutati individualmente secondo severe direttive e portati a termine accuratamente. Anche come datore di lavoro la Cassa di compensazione Verom è attrattiva grazie alla sua
posizione e ai posti di lavoro moderni, fatto
che si rispecchia nelle numerose domande
di assunzione spontanee.
Il volume dei contributi mostra un moderato
aumento del 0,9%, mentre le prestazioni
rimangono al livello dell’anno scorso. Si presenta positivamente il conto dei costi amministrativi, il quale ancora una volta chiude
con un profitto. Decisivi per questo risultato
sono stati da una parte la performance dei
«Sito internet» della Cassa di compensazione Verom
Su www.verom.ch avete accessi a diversi documenti e formulari. Fato uso di
quest possivilità. Volentieri siamo anche a vostra disposizione per proposte e
richieste, in particolare riguardanti eventuali contenuti che vi mancano.
Ci basiamo sulla scala dei valori
dei giovani „per il nostro e per il
loro futuro“.
Noi della Cassa di compensazione
Verom siamo contenti di questa
nuova generazione e diamo loro il
benvenuto nel mondo lavorativo
con un caloroso “Benvenuto”.
Yasmin von Bhicknapahari Schmidli
Vicedirettrice
Cassa di compensazione
Ifangstrasse 8 • Casella postale • 8952 Schlieren
Tel. 044 738 20 70 • Fax 044 738 20 77 • www.verom.ch
Rapporto annuo 2013 (continuazione)
titoli finanziari del 4,81%, la quale è stata raggiunta nonostante una strategia di investimento conservativa, e dall’altra il fatto che il preventivo è stato strettamente rispettato,
un obbligo nei riguardi dei membri e del comitato.
Come investimento sostenibile nel futuro la Cassa di compensazione Verom negli ultimi anni ha fatto investimenti
superiori alla media in nuove tecnologie concernenti lo
scambio elettronico privo di carta. Da questa possibilità
tecnica di comunicazione risulta ormai una vera situazione
WinWin per la Cassa di compensazione Verom e per i suoi
membri, il che si ripercuote positivamente sui costi amministrativi. Contemporaneamente però comporta anche il
pericolo che con l’aumento della tecnologia si tende a
razionalizzare via il fattore indispensabile „umano“ e la
materia risulta più arida. Nel vicino futuro una collaborazione con un altra Cassa di compensazione sarà inevitabile,
eccetto se la Cassa di compensazione Verom nei prossimi
anni raggiungesse una notevole crescita del volume.
Sotto la direzione del nuovo presidente Signor Bruno Pezzatti
il comitato ha eseguito i compiti assegnatoli in due sedute
ed effettuato una valutazione generale dei rischi. Ha pure
avviato i primi passi necessari per il futuro avvenire della
Cassa di compensazione Verom.
sono la garanzia per un buon andamento della Cassa di
compensazione Verom. Ringraziamo per la collaborazione
costruttiva anche gli uffici coinvolti, le associazioni fondatrici, i partner e i membri, e una volta in più il comitato per la
collaborazione fiduciosa ed efficace.
Roger Marty
Direttore
Conti d’esercizio della Cassa di compensazione
Verom e i compiti che le competono
Istituzione
AVS/AI/IPG
AD
Cassa assegni familiari
Cassa pensione Verom (LPP)
Assicurazione perdita
di guadagno (IGM/LAINF)
Assicurazione maternità Ginevra
Contributi
Prestazioni
164’069’862
33’182’636
23’063’963
2’305’185
188’688’290
0
23’447’823
1’635’419
1’121’392
32’852
0
4’446
I compiti assegnati, come la cassa assegni familiari, la cassa
pensione e l’assicurazione perdita di guadagno, hanno
altresì concluso con un andamento positivo l’anno e sono
stati evasi in base alle disposizioni legali e agli statuti/regolamenti vigenti.
La direzione ringrazia le collaboratrici e i collaboratori per il
grande impegno nell’anno passato. Anche in futuro essi
L’opuscolo informativo «Tutto sull’AVS»
Opuscolo informativo contenente domande e risposte
relative all’AVS
Die AHV
Von allen, für jeden
Seit 1948
Alles über die AHV
Informationsbroschüre
mit Fragen und Antworten
rund um die AHV
La riedizione del pratico opuscolo “Tutto sull’AVS” è
giunto ormai alla 10ima edizione – con una premessa
del Consigliere federale Alain Berset.
Con data di rilascio 2014 è molto attuale.
In 100 pagine il pratico e informativo opuscolo spiega
in modo semplice e comprensibile l’AVS di ieri, di oggi
e di domani.
Dà risposte a domande poste sia da giovani, sia da
persone meno giovani, come per esempio:
Come viene calcolata la mia rendita?
Cosa devo osservare se mi trasferisco all’estero?
Come si svilupperà l’AVS?
L’opuscolo è utile particolarmente per persone che si
preparano al pensionamento.
2014, 10. Auflage
L’opuscolo informativo “Tutto sull’AVS” è ottenibile
nelle lingue tedesco e francese nel Webshop del
Centro d’informazione AVS/AI:
www.shop.ahv-iv.ch
Previdenza per la vecchiaia 2020
Il CDF al momento rifiuta chiaramente un’età di pensionamento uniforme per donne e uomini per motivi di
eguaglianza e politici-sociali. Nella sua consultazione in merito alle proposte di riforma della previdenza per
la vecchiaia 2020 il CDF richiede un miglioramento della riforma prevista e una distribuzione delle risorse
nelle assicurazioni sociali priva di discriminazioni.
Nessun aumento dell’età di
pensionamento delle donne a 65 anni
Il Consiglio federale propone l’armonizzazione dell’età di
pensionamento a 65 anni per uomini e donne. L’aumento
dell’età di riferimento delle donne da 64 a 65 anni che questa
decisione comporta al momento attuale viene rifiutato
decisamente dal CDF. Finché la discriminazione delle
donne nel mondo lavorativo continua a persistere e gli
uomini non si occupano nella stessa misura delle donne del
lavoro di cura non retribuito ma necessario nella società,
la diseguaglianza momentaneamente esistente sarebbe
ancora accentuata tramite il trattamento uguale tra uomini
e donne nell’età di pensionamento, puramente formale.
Il CDF richiede una distribuzione
delle risorse priva di discriminazione
La discriminazione di donne nel mondo lavorativo – in fattispecie la discriminazione salariale – comporta una discriminazione delle donne durante il pensionamento. Il lavoro di
cura non retribuito tuttavia è una necessità che permette
la convivenza nella società. Questi aspetti non vengono
considerati nella proposta del Consiglio federale. Questa
lacuna deve assolutamente essere chiusa nell’ulteriore concretizzazione della riforma. Il CDF sosterrà proposte di misure
che realizzano l’eguaglianza del salario tra uomini e donne
e compensano meglio il lavoro di cura, come lo fa per
esempio la proposta di Fehr/Gächter sul collegamento
della riforma con l’eguaglianza dei salari e anche le proposte
su una nuova regolamentazione degli accrediti per compiti
educativi ed assistenziali.
Il CDF si esprime per un aumento del limite di reddito
massimo in caso di pensionamento anticipato con
tasso di conversione ridotto minore
Il CDF approva la proposta del consiglio federale di rendere
possibile a persone con basso reddito e lungo periodo contributivo un pensionamento anticipato con tasso di conversione ridotto minore. Tuttavia il limite massimo di reddito di
CHF 49‘140 secondo il CDF é troppo basso, dato che queste
persone con il regolamento previsto non disporrebbero di
un reddito sufficiente per assicurare l’esistenza e dovrebbero
richiedere prestazioni complementari. Il CDF perciò richiede
un aumento all’importo a cinque volte la rendita minima
(CHF 70‘000).
Adeguamento della rendita vedovile e per orfani
Il CDF condivide l’opinione del Consiglio federale che le
rendite per superstiti per donne che non hanno mai avuto
compiti educativi possono essere soppresse. Le rendite per
superstiti per vedovi e vedove devono essere uguagliate a
tappe. Il CDF considera adeguati i termini dei cambiamenti
come anche la garanzia prevista sulle rendite esistenti, tuttavia propone che le rendite per vedove e per vedovi siano
versate fino al 20esimo anno di età del figlio più giovane.
Il CDF sostiene l’ampliamento della copertura assicurativa nel 2° pilastro, ma si impegna in primo luogo
per un rafforzamento del 1° pilastro.
L’ampliamento previsto della copertura assicurativa
(abbassamento della soglia di entrata e della deduzione di
coordinamento) nel secondo pilastro viene sostenuto dal
CDF, tuttavia per le rendite relative a redditi bassi questo
comporta solo un miglioramento minimo. Il CDF ritiene
urgente rafforzare il primo pilastro, anziché mantenere il
livello delle prestazioni del secondo pilastro con i mezzi limitati. Di un miglioramento delle prestazioni nel primo pilastro
approfittano – al contrario che nel secondo pilastro –
anche le donne.
Imposta sul valore aggiunto
Il CDF rifiuta un collegamento tra l’armonizzazione dell’età
di riferimento e il previsto aumento dell‘imposta sul valore
aggiunto. La commissione è dell’opinione che questo collegamento é mirato a fare più pressione per approvare la
riduzione di prestazioni a donne.
Fonte: EDI
Registro degli assegni familiari
Il registro nazionale degli assegni familiari (RAFam),
in funzione dal 1° gennaio 2011, stila un bilancio
positivo dopo i primi due anni di attività.
Grazie al RAFam è possibile impedire che vengano percepiti più assegni familiari per lo stesso figlio. Questo ha permesso di identificare, nei primi due anni di attività, 45 700
casi di sovraindennizzo per un importo totale di 20 milioni di
franchi che, su un volume totale di 5,1 miliardi di franchi
l’anno, corrisponde a un tasso di errore dello 0,2 per cento
appena.
Gli importi riscossi in eccesso dovranno essere restituiti.
In altri 24 200 casi è stato inoltre possibile prevenire il versamento di prestazioni ingiustificate. Il RAFam porterà probabilmente a un ulteriore calo del numero di versamenti indebiti.
Fonte: UFAS
Ritratto dei/lle collaboratori/trici e informazioni:
Congratulazioni:
A partire dalla fusione nel 2003 il Signor Beat Thoma è ai servizi della Cassa di
compensazione Verom come membro del comitato. Già dal 1989 al 2002 egli era nel
comitato della precedente Cassa di compensazione Musica & Radio, vale a dire
all’inizio dell’anno il Signor Thoma ha potuto festeggiare il suo 25eimo anniversario.
Il Signor Thoma è nato alla metà del secolo scorso ed è originario di Reichenbach i.K. Il
suo titolo lic.iur. l’ha conseguito all’università di Zurigo. Nel 1978 è seguito l’esame di
avvocato e in seguito lavorava come avvocato a Zugo. A partire dal 1983 fa parte dello
studio di avvocatura Bitzi & Thoma. Inoltre da più di 30 anni il Signor Thoma conduce il
segretariato dell’associazione oggi denominata „suissmusic“ e delle associazioni affiliate
(Associazione svizzera dei commercianti ed editori di musica , Associazione svizzera rivenditori strumenti musicali, Associazione svizzera dei fabbricanti e commercianti di pianoforti,
Associazione svizzera dei costruttori di violini e Associazione svizzera dei commercianti
supporto audio). Durante il suo raro tempo libero il Signor Thoma si interessa di arte e di
aspetti culturali.
Facciamo gli auguri al Signor Beat Thoma per il suo anniversario e gli auguriamo anche in
futuro tanta soddisfazione nel nostro comitato.
A ottobre 2013 il Signor Marco Rauber ha terminato la sua formazione supplementare
nell’ambito delle assicurazioni sociali e ha con ciò conseguito il titolo protetto di
„Specialista in materia di assicurazione sociale con attestato professionale federale“.
Oltre al lavoro al 100% Signor Rauber ha frequentato più di 330 ore di lezioni nelle materie
sicurezza sociale, diritto, assicurazione contro la vecchiaia e l’invalidità, assicurazione
contro la disoccupazione, previdenza professionale, prestazioni complementari e aiuto
sociale, indennità di perdita di guadagno, assegni familiari, assicurazione malattie e contro
gli infortuni come anche assicurazione militare e privata.
Dopo due anni intensi di lavoro e studio l’ottenimento di questo titolo professionale rappresenta una grande affermazione. Facciamo i nostri auguri al Signor Rauber per questo
grande successo e gli auguriamo anche in futuro tanta soddisfazione nell’applicare le
nuove conoscenze.
Calcolo anticipato della rendita AVS
Spesso, in occasione di una consulenza generale da parte
di assicurazioni private, vengono effettuati dei calcoli che
poi al momento dell’inizio del pensionamento risultano essere
erronei. Per le persone toccate questo é motivo di malcontento o persino la causa di ricorsi inutili, motivo per cui consigliamo di incaricare del calcolo anticipato della rendita solamente degli specialisti del settore.
È possibile effettuare un calcolo relativamente preciso per le
persone che si trovano al massimo a 6 anni dall’età ordinaria
di pensionamento.
Trovate il relativo formulario sul sito internet
www.verom.ch
oppure lo potete ordinare per telefono 044 738 20 70.
Oggigiorno pensionamenti anticipati, divorzi, emigrazioni ecc. sono all’ordine del giorno e in questi casi é
importante conoscere i propri diritti nei confronti
dell’AVS.
Tutti gli assicurati hanno diritto ad un calcolo anticipato
della rendita AVS, sul momento ideale per effettuare questo
calcolo le opinioni divergono.
Questa prestazione é gratuita e la consigliamo a tutti coloro
che considerano la possibilità di un pensionamento anticipato.
Impressum
Curatrice:
Cassa di compensazione
Verom
Tratura: 9’700 esemplari
Concetto/Redazione:
Roger Marty
Cambiamenti d’indirizzo:
Cassa di compensazione
Verom
Casella postale
8952 Schlieren
[email protected]
Grafica: Max Stiefel
RZ-Grafik-Service AG, Zürich
Fotos: Vario
Publicazione:
Più volte all’anno