collana guide al lavoro dell’informagiovani di Ferrara
a cura di Donatella Sartori
in collaborazione con Giulio Bussolari
volontario Servizio Civile Nazionale
elaborazione grafica di Rita Vita Finzi
Ferrara, febbraio 2009
Premessa
1
Professioni “classiche”
Insegnante
3
Commercialista
4
Resp. di Amministrazione
5
Sportellista in banca
7
Consulente del lavoro
9
Revisore Contabile
11
indice
Professioni “emergenti”
Responsabile di agenzia
12
Esperto in fund raising
14
Promotore finanziario
16
Sales manager jr
17
Marketing analyst
18
Ricerca lavoro
siti utili
19
tirocini
22
fiere
23
agenzie del personale
24
Interviste
25
Questo folder ha lo scopo di fornire indicazioni ai neo-laureati su
possibili professioni.
La laurea in economia può aprire molti sbocchi professionali, magari
anche grazie al potenziamento delle proprie competenze tramite tirocini, master, corsi di formazione professionale. Importante è chiarirsi
prima le idee su che tipo di lavoro può interessare ed informarsi sulle
relative competenze necessarie.
Nell’ultima sezione di questa guida sono indicati riferimenti per la
ricerca di aziende “bersaglio” utili per le autocandidature; questa sezione non ha la pretesa di esaurire l’argomento, ma vuole dare un
primo orientamento utile.
premessa
Consideriamo questo opuscolo un “work in progress”: non un prodotto statico, ma aggiornato periodicamente anche accogliendo suggerimenti, novità, esperienze, ecc.
1
Ci è sembrato utile aggiungere un’intervista significativa ad un laureato inserito nel mondo del lavoro nell’ambito delle scienze biologiche.
.
professioni
PROFESSIONI CLASSICHE
professioni
• Insegnante scolastico
• Commercialista
• Resp. Amministrazione
• Sportellista di banca
• Consulente del lavoro
• Revisore contabile
2
PROFESSIONI EMERGENTI
• Resp. di filiale - ag. di lavoro
• Esperto in fund raising
• Promotore finanziario
• Sales Manager Jr
• Marketing analyst
professioni “CLASSICHE”
Per insegnare è necessario essere in possesso della laurea quinquennale o ante-riforma e frequentare un biennio post-laurea che
dà l’abilitazione all’insegnamento (S.S.I.S.), le cui attività sono state
sospese per l’anno accademico 2008-2009.
Al momento non è possibile fornire ulteriori informazioni riguardo alla
riforma del sistema di formazione iniziale degli insegnanti previsto
dal Ministro dell’Istruzione, dell’Università e della Ricerca.
insegnante
Eventuali aggiornamenti potranno essere trovati nel sito
www.istruzione.it.
3
professioni “CLASSICHE”
COMMERCIALISTA
Il Dottore commercialista è un esperto in tutta la materia fiscale, tributaria e giuridica delle gestioni patrimoniali. Questa figura esercita
la libera professione disciplinata dal D.P.R. n. 1067 del 27/10/1953.
4
Il Dottore commercialista svolge delle attività molto diversificate,
che si possono così sintetizzare:
- amministrazione e liquidazione di aziende e singoli beni;
- perizie e consulenze tecniche;
- ispezioni e revisioni amministrative;
- indagine e verifica sull’attendibilità di bilanci,
- conti e documenti contabili delle imprese.
COMPETENZE RICHIESTE
Per accedere a questa professione é necessario
- frequentare il corso di laurea specialistica in Economia e
Commercio o facoltà equipollenti previste dalla legge
- svolgere un periodo di tre anni di tirocinio presso lo studio di un
dottore commercialista iscritto all’albo;
- superare un esame di Stato di abilitazione all’esercizio della
professione per poter essere iscritti nell’albo dei Dottori
Commercialisti (due prove scritte ed una orale).
RICERCA DI LAVORO E INFORMAZIONI UTILI
CONSIGLIO NAZ.LE DOTTORI
COMMERCIALISTI
www.cndc.it
ORDINE DEI DOTTORI COMMERCIALISTI
DI FERRARA
www.odc.fe.it/
ELENCO COMMERCIALISTI DI FERRARA
www.comune.occhiobello.ro.it/nqcontent.
cfm?a_id=917&tt=occhiobello
RESP. AMMINISTRAZIONE
professioni “CLASSICHE”
5
Il responsabile dell’amministrazione è un professionista che si
occupa di ambiti molto differenti tra loro; in questa guida tratteremo
di tre di essi in particolare:
- il Responsabile paghe e contributi,
- l’ Addetto alla contabilità generale
- il Responsabile del bilancio.
Il responsabile paghe e contributi
si occupa del coordinamento di ogni fase del rapporto di lavoro
tra impresa e individuo, in particolare dal punto di vista retributivo,
contributivo, legale, fiscale e sindacale. Inoltre si occupa del controllo del libro paga e del libro matricola, dell’esattezza contabile
degli stipendi e di tutte le fasi che comportano l’uscita del personale dall’azienda, compreso il trattamento dei TFR (Trattamento
di Fine Rapporto).
L’addetto alla contabilità generale
si occupa di seguire la registrazione di ogni movimento contabile.
In particolare i suoi compiti sono: tenuta della prima nota di cassa,
gestione delle entrate e dei pagamenti, redazione di scritture contabili di base e dei relativi registri, stesura del bilancio e controllo
della predisposizione degli adempimenti fiscali e previdenziali.
Il responsabile del bilancio
si occupa di redigere il documento ufficiale sull’andamento economico dell’azienda. Questo ruolo comporta una forte assunzione di responsabilità in quanto il bilancio annuale non solo viene
presentato ai dirigenti aziendali o ad
una eventuale assemblea dei soci,
ma anche agli organi esterni preposti
al controllo. In questo senso l’elaborazione del bilancio annuale comporta: la raccolta e l’inserimento di tutti
i dati contabili, la compilazione dei
bilanci infrannuali e l’adozione dei
criteri contabili imposti dalla Unione
Europea.
professioni “CLASSICHE”
RESP. AMMINISTRAZIONE
COMPETENZE RICHIESTE:
6
Il responsabile paghe e contributi
deve conoscere la legislazione in materia di diritto del lavoro, i
CCNL (Contratti Collettivi Nazionali di Lavoro) e gli Accordi sindacali interni. E’ inoltre indispensabile la conoscenza dei pacchetti
informatizzati per la gestione delle retribuzioni e dell’inglese.
L’addetto alla contabilità generale
deve conoscere le basi della contabilità generale, d’impresa e
analitica. Inoltre deve possedere la perfetta padronanza dell’ insieme delle tecniche utilizzate per la stesura del bilancio preventivo.
Completano il profilo la conoscenza di programmi come Excel e di
data-base come Access.
Il responsabile del bilancio
deve conoscere perfettamente: lo schema del bilancio secondo
il codice civile, il bilancio d’esercizio, il conto economico, lo stato
patrimoniale dell’azienda, l’analisi valutativa del bilancio, le entrate
e le uscite dell’azienda. Completano il profilo la padronanza dei sistemi informatici di raccolta di informazioni e della lingua inglese.
RICERCA DI LAVORO E INFORMAZIONI UTILI:
Per la ricerca di informazioni utili riguardanti la professione di responsabile dell’amministrazione vi
rimandiamo alla sezione dei siti per la ricerca del
lavoro presente alla fine di questa guida, in quanto
questa professione è richiesta in quasi tutte le aziende private.
SPORTELLISTA IN BANCA
professioni “CLASSICHE”
7
Per accedere a questa professione è necessario un diploma di scuola secondaria superiore di durata quinquennale, anche se è considerato titolo preferenziale una laurea in discipline economiche.
Lo sportellista svolge all’interno di istituti bancari quasi solamente
attività di front line. Le sue mansioni, che comportano frequenti rapporti col pubblico, sono suddivise in:
- Cassa Italia:
ovvero tutte le operazioni classiche che si eseguono in uno sportello bancario,come: prelievi e versamenti su conti correnti e depositi
di risparmio, emissione e cambio di assegni, pagamento di utenze,
bonifici, rate di mutui
- Cassa estero:
acquisto e vendita di valuta estera
- Tesoreria:
la tenuta di cassa di enti ed organismi vari
- Servizi per conto di terzi:
vendita di abbonamenti o biglietti per avvenimenti di ogni tipo
- Cassa continua e sportelli automatici:
bancomat
COMPETENZE RICHIESTE:
Le competenze richieste per questo tipo di professione sono innanzitutto la velocità e la precisione completate da una buona conoscenza della rete telematica interna; è fondamentale anche una buona
capacità di relazionarsi con il pubblico. Infine è necessario essere
a conoscenza che i movimenti di grosse cifre di denaro comportano
inevitabilmente un assunzione costante di responsabilità personali.
SPORTELLISTA IN BANCA
professioni “CLASSICHE”
8
RICERCA DI LAVORO E INFORMAZIONI UTILI:
Per le candidature vi elenchiamo i siti di alcuni istituti bancari del
territorio ferrarese:
Banca Antonveneta S.P.A. www.antonveneta.it
Banca Fideuram
www.bancafideuram.it
Banca Intesa San Paolo
www.intesasanpaolo.com
Banca Popolare di Milano www.bmp.it
Bibop Carire S.P.A.
www.bibop.it
Cassa di Risparmio di Ferrara www.carife.it
Cassa di Risparmio di Cento
www.cento.it
Credito Emiliano S.P.A.
www.credem.it
Unicredit Banca S.P.A.
www.unicreditbanca.it
CONSULENTE DEL LAVORO
professioni “CLASSICHE”
9
Il consulente del lavoro presta consulenza in materia di lavoro, di
previdenza e di assistenza fiscale, al fine di garantire alla collettività
una migliore disciplina dei rapporti di lavoro.
È una figura che opera in costante rapporto con gli enti di categoria
(es. associazioni e ordini professionali, sindacati) e con gli organi
legislativi ed esecutivi, in modo da poter rappresentare le esigenze
del mondo del lavoro.
Può esercitare sia come professionista autonomo (singolarmente
o all’interno di associazioni e società di consulenza), e in tal caso
l’ambito in cui la sua consulenza è maggiormente richiesta è quella
della piccola-media impresa, sia come dipendente presso le grandi
aziende, e in tal caso viene solitamente inserito negli uffici legali o in
quelli di gestione del personale.
COMPETENZE E REQUISITI RICHIESTI:
Per esercitare questa professione sono indispensabili conoscenze approfondite in diritto del lavoro, in particolare per quanto riguarda i tipi di
contratto, gli aspetti di diritto sindacale, la normativa in tema di igiene
e sicurezza degli ambienti di lavoro. Essendo questa una normativa
in continua evoluzione, occorre un continuo aggiornamento professionale. È inoltre richiesta una buona capacità di analisi, chiarezza
espositiva (il consulente deve essere in grado di spiegare al cliente
gli aspetti tecnici e consigliargli le possibili soluzioni al suo problema),
capacità di gestione dei rapporti interpersonali e capacità di mediazione per risolvere eventuali
controversie.
È necessario
essere iscritti
all’Albo Professionale
dell’Ordine
dei consulenti del lavoro.
Tale iscrizione
è subordinata
allo
svolgi-
CONSULENTE DEL LAVORO
professioni “CLASSICHE”
10
mento di un tirocinio della durata di due anni presso un professionista (consulente del lavoro, ragioniere o dottore commercialista,
avvocato o procuratore) e, in seguito, al superamento dell’esame di
abilitazione che si svolge annualmente in ogni capoluogo di regione
presso la sede della Direzione regionale del Lavoro.
L’iscrizione all’Albo è consentita a coloro che sono in possesso di
una laurea triennale o specialistica in Giurisprudenza, Economia,
Scienze politiche, ovvero di un diploma universitario o della laurea
triennale in Consulenza del lavoro .
RICERCA DI LAVORO E INFORMAZIONI UTILI:
● Portale ufficiale della categoria
www.consulentidellavoro.it
● ANCL - Associazione Nazionale Consulenti del Lavoro
www.ancl.it
● Ordine Cosulenti del Lavoro di Ferrara
Via del Turco 29 44100 FERRARA
[email protected]
● Ordine Consulenti del lavoro di Bologna
www.professionisti-online.com/ricerca/consulenza-del-lavoro/Bologna/4/consulenza-del-lavoro-Bologna.htm
● Elenco Consulenti del lavoro in Provincia di Ferrara
www.comune.occhiobello.ro.it/nqcontent.cfm?a_
id=908&tt=occhiobello
REVISORE CONTABILE
professioni “emergenti”
11
Il revisore contabile si occupa della revisione contabile obbligatoria e
del controllo legale dei conti a cui sono soggette le società e i gruppi.
Si occupa inoltre del controllo sulle acquisizioni, fusioni e scissioni
di società s.r.l. e di s.p.a. non quotate, nonché dei conferimenti in
esse.
Possiede ampie conoscenze relativamente alle scienze economiche
e giuridiche; è’ in grado di revisionare i conti di enti pubblici e di rilasciare certificazioni e visti di conformità previsti da leggi fiscali.
Lo caratterizzano l’elevato grado di concentrazione e autocontrollo,
la capacità di calcolo e di seguire procedure definite, nonché la capacità di lavorare in gruppo.
COMPETENZE E REQUISITI RICHIESTI:
Per poter svolgere la professione di revisore contabile è necessario
iscriversi al Registro dei revisori contabili. L’iscrizione è subordinata al superamento di un apposito esame di Stato che si può sostenere dopo aver svolto un tirocinio triennale.
L’esame viene bandito annualmente dal Ministero della Giustizia,
sezione revisori contabili, e prevede il possesso di un diploma di
laurea in materie economiche, aziendali o giuridiche della durata di
almeno tre anni.
RICERCA DI LAVORO E INFORMAZIONI UTILI:
ISTITUTO NAZ.LE REVISORI CONTABILI
www.revisori.it
ISTITUTO DEI REVISORI CONTABILI:
è possibile fare una ricerca per Provincia
www.istitutorevisoricontabili.it
RESPonsabile di agenzia
professioni “emergenti”
12
Il responsabile di una filiale di un’agenzia di lavoro deve occuparsi
di tutta una serie di operazioni che portino al raggiungimento degli
obiettivi prefissati dalla sede centrale, soprattutto per quanto riguarda i risultati commerciali e la qualità del servizio. Tra i compiti del
responsabile di filiale vi è prima di tutto la definizione degli obiettivi
commerciali, l’allestimento di un organico adeguato al raggiungimento di tali obiettivi e la gestione finanziaria della filiale. In seguito, per
garantire una gestione dinamica della propria filiale, il responsabile
dovrà occuparsi in modo particolare di revisionare periodicamente i
piani di merchandising, aggiornarsi sulla concorrenza, gestire il personale e non ultimo saper interpretare le preferenze della clientela.
COMPETENZE E REQUISITI RICHIESTI:
per ricoprire questo tipo di professione è preferibile una laurea in
economia, ma sono accettate anche altre lauree. E’ inoltre considerato titolo preferenziale l’aver maturato precedenti esperienze in
ambito commerciale nell’area servizi-prodotti. Completano il profilo:
la facilità nei rapporti interpersonali, la flessibilità sia mentale sia nella gestione del tempo e la conoscenza delle tecniche riguardanti le
analisi di mercato. Per esercitare questa professione è spesso necessario iniziare attraverso un tirocinio gratuito presso la filiale.
RICERCA DI LAVORO E INFORMAZIONI UTILI:
riportiamo qui di seguito l’elenco di tutte le agenzie di lavoro presenti nel territorio ferrarese. Potete trovare l’ elenco delle agenzie
presenti nella regione Emilia Romagna presso l’agenzia Informagiovani di Ferrara.
ADECCO - via Podgora, 16 - 44100 Ferrara;
tel. 0532.241700 - fax 0532.241725; [email protected]
ALI - via del Podestà, 19 - 44100 Ferrara
tel. 0532.210501 - fax 0532.210882; [email protected]
GI GROUP - corso Giovecca, 132/a - 44100 Ferrara
tel. e fax 0532.211405 ; [email protected]
KELLY SERVICE - corso Giovecca, 151/a - 44100 Ferrara
tel. 0532.241822 - fax 0532.242890; [email protected]
professioni “emergenti”
RESPonsabile di agenzia
MANPOWER - via Contrari, 17 - 44100 Ferrara
13
tel. 0532.240242 - fax 0532.241136; [email protected]
METIS S.P.A - Via Bologna, 33 a - 44100 Ferrara
Tel. 0532.790575 - fax 053.2790471; [email protected]
OBIETTIVO LAVORO - via Armari, 19 - 44100 Ferrara
tel. 0532.241834 - fax 0532.243247; [email protected]
OPEN JOB - corso Porta Po, 82/a - 44100 Ferrara
tel. 0532.247182 - fax 0532.243267; [email protected]
ORIENTA SpA - corso Giovecca, 120 - 44100 Ferrara
tel. 0532.203010 - fax 0532.209215; [email protected]
RANDSTAD - via Carlo Mayr, 4 - 44100 Ferrara
tel. 0532.769598 - fax 0532.769990; [email protected]
VEDIOR - C.so Della Giovecca, 149 - 44100 Ferrara
tel. 0532.204240 - fax 0532.205453; [email protected]
[email protected]
UMANA
corso Giovecca, 147
44100 FERRARA
tel. 0532.248638
fax 0532.204538;
[email protected]
Elenco completo in ordine
alfabetico delle agenzie del
lavoro in Italia:
www.prossimolavoro.
it/interinale
esperto in fund raising
professioni “emergenti”
14
Il fundraiser, letteralmente “colui che raccoglie fondi”, mette a servizio delle “buone cause” le sue conoscenze di comunicazione, di
pubbliche relazioni, di analisi, di management, di amministrazione e,
non ultimo, di etica, per trovare i fondi necessari ad un’ organizzazione no-profit per crescere e perseguire i propri intenti.
Infatti le ONP hanno delle strutturali difficoltà nella raccolta di fondi:
quindi è fondamentale per questo tipo di figura presentare nel modo
migliore la causa per cui vengono chiesti finanziamenti, saper gestire intelligentemente tali fondi e documentarne correttamente il loro
utilizzo.
COMPETENZE E REQUISITI RICHIESTI:
Le competenze richieste per questa tipologia di attività sono altamente trasversali, e comprendono: la psicologia, l’economia, la comunicazione, il marketing, il diritto e le pubbliche relazioni in generale.
Risulta anche fondamentale sapersi rapportare a differenti contesti:
dalle imprese, ai privati cittadini fino alle Pubbliche Amministrazioni,
sapendo gestire con questi soggetti rapporti di collaborazione duraturi.
Può risultare decisivo per la ricerca di un impiego, anche se non
fondamentale, frequentare un master o un corso di formazione in
fund raising.
RICERCA DI LAVORO E INFORMAZIONI UTILI:
L’esperto di fund raising può esercitare la propria professione in ambiti molto trasversali tra loro, in quanto la ricerca di fondi per la cultura, per la ricerca universitaria o per le attività di
tipo umanitario richiedono
la costante presenza di
esperti in questo settore. I
settori di maggiore impiego per gli esperti di fund
raising sono: le cooperative sociali, le fondazioni, le
aziende di organizzazione
di eventi culturali e tutto il
esperto in fund raising
professioni “emergenti”
15
settore noprofit, ecc. Riportiamo qui di seguito due siti importanti per
il completamento della propria formazione o per la ricerca di opportunità di lavoro in questa professione:
FORMAZIONE:
ATER - Ente di formazione e ricerca per lo spettacolo e la cultura
www.oltrelequinte.it
UNIBO - Università degli Studi di Bologna
www.unibo.it
Master in fund raising per il Nonprofit e per gli Enti Pubblici
www.master-fundraising.it
Corso Mailing e direct marketing per il fund raising
www.fundraising.it
La rivista per imparare a fare il fund raising
www.ilmegliodelnoprofit.it
RICERCA DI LAVORO:
VIS - Volontariato internazionale per lo sviluppo
www.volint.it
The Fund Raising School
Promuove l’incontro tra domanda e offerta
www.fundraisingschool.it
Ricerca di lavoro nel settore Fund Raising
www.nonprofitlavoro.it
Lavorare nel noprofit
www.italia.gov.it
PROMOTORE FINANZIARIO
professioni “emergenti”
16
Il promotore finanziario si occupa in qualità di dipendente, agente o
mandatario di vendere prodotti finanziari, cercando di promuovere
soluzioni tecniche personalizzate al cliente.
Per diventare promotore finanziario è necessario possedere un diploma di istruzione secondaria e il superamento di un esame di abilitazione (oppure essere agente di cambio, negoziatore abilitato o
dipendente di una banca d’impresa); è inoltre necessaria l’iscrizione
all’apposito albo della Consob. Il promotore può lavorare per una
SIM (Società di Intermediazione Mobiliare) o per conto delle banche
che promuovono proprie soluzioni finanziarie. Il suo salario può essere fisso o per provvigioni.
COMPETENZE RICHIESTE:
Per questo tipo di professione vengono richieste conoscenze approfondite di finanza e di diritto e di tutte le specifiche normative di
riferimento. Inoltre è necessario possedere ottime capacità di analisi
e di vendita e una naturale propensione alle pubbliche relazioni e
all’ascolto.
RICERCA DI LAVORO E INFORMAZIONI UTILI:
Riportiamo qui di seguito alcune finanziarie presenti nel territorio e
in generale in tutto il nord italia:
FAST FINANCIAL ITALIA SPA - www.fastfinancial.it
NORDFIN - www.nordfin.it
COMPAS - www.compassonline.it
AGOS - www.agosweb.it
FINDOMESTIC - www.findomestic.it
SANTANDER - www.santanderconsumer.it
DEUTSCHE-BANK - www.deutsche-bank.it
PLUSVALORE - www.plusvalore.it
FIDITALIA - www.fiditalia.it
SALES MANAGER JR
professioni “emergenti”
17
Il Manager delle Vendite è una figura in costante evoluzione all’interno del campo della Direzione Commerciale. Il suo ruolo infatti è
fortemente influenzato dalle dimensioni dell’azienda, dal tipo di business e dal numero di venditori.
Il compito del Sales Manager è quello di pianificare e organizzare
l’attività di vendita compiendo una serie di operazioni tra le quali: la
valutazione dei clienti e del segmento di mercato, la pianificazione
degli obiettivi di vendita, la gestione dei Grandi Clienti, l’organizzazione e la gestione di una rete di vendita sul territorio e la capacità
nel motivare i propri venditori anche attraverso sistemi innovativi di
riunioni operative.
COMPETENZE RICHIESTE:
Per un tipo di professione come quella del Sales Manager, le competenze sono varie e in molti casi strettamente personali. Naturalmente
prima di tutto è necessario essere esperti delle dinamiche di vendita
e delle tecniche di organizzazione funzionale di una rete di distribuzione, ma è altresì importante essere in possesso di una serie
di qualità come: la sensibilità nella gestione dei rapporti umani e la
creatività nel saper trovare sempre nuove forme di aggregazione che
stimolino la carica motivazionale dei propri venditori.
Per questo chi si avvicina a questa professione deve possedere una
naturale propensione alla sfida e al raggiungimento degli obiettivi
pianificati. Completano il profilo la perfetta conoscenza dei principali
canali di vendita: la vendita diretta, la grande distribuzione e Internet.
RICERCA DI LAVORO E INFORMAZIONI UTILI:
Riportiamo qui di seguito alcuni gruppi di grande distribuzione commerciale dove è possibile che venga richiesta la professione di sales
manager jr:
IPERCOOP - www.e-coop.it
LIDL - www.lidl.it
BENNET - www.bennet.com
EUROSPIN - www.eurospin.it
ALIPER - www.ali-spa.com
DESPAR - www.despar-sadas.
it/hr.asp
CONAD - www.conad.it
BILLA - www.billa.it
BRICO - www.bricoitalia.it
MARKETING ANALYST
professioni “emergenti”
18
Il marketing analyst è una nuova figura professionale che opera all’interno del settore di marketing strategico ma che sconfina nel settore commerciale. Infatti compito del marketing analyst è raccogliere
ed elaborare dati che riguardino lo specifico settore di interesse della
propria azienda.
Questa tipologia di analisi di mercato consiste nel valutare le strategie di mercato delle aziende concorrenti, i prodotti immessi sul
mercato della propria area commerciale e le differenti forme di comunicazione utilizzate nel proprio filone di mercato. Raccolte queste
informazioni in una banca dati viene organizzato un piano di azione
direttamente con il settore commerciale dell’azienda.
COMPETENZE RICHIESTE:
Per esercitare questo tipo di professione, che ha la caratteristica di
sconfinare in campi differenti, è necessaria una formazione altamente eclettica. Infatti risulta fondamentale essere in possesso non solo
di competenze economiche e commerciali, ma anche delle principali
nozioni statistiche e delle principali tecniche di rilevazione e gestione
dei dati. Sono inoltre abilità dalle quali non si può prescindere le
competenze informatiche e la conoscenza della lingua inglese tecnica. Completa il profilo una naturale visione ad ampio raggio delle
dinamiche di mercato.
RICERCA DI LAVORO E INFORMAZIONI UTILI:
Elenco di alcune agenzie di marketing presenti nel territorio:
ADMCOM s.r.l.
Confesercenti Em. Rom.
Dmt Telemarketing s.r.l.
Gheo s.r.l.
Planet s.r.l.
Prometeia S.p.A.
Rtr s.r.l.
Selezioni Italia s.r.l.
www.admcom.net
www.catconfesercenti.it
www.telemarketing.it
www.gheosrl.it
www.planetcomunicazione.com
www.prometeia.it
www.rtrsports.com
www.selezionitalia.com
siti utili
AlmaLaurea - www.almalaurea.it
è un servizio innovativo che rende disponibili on line i curricula di
laureati di diversi Atenei italiani ponendosi come punto di incontro
fra laureati e Università e aziende.
ricerca lavoro
Per chi è alla ricerca di impiego
e vuole provare a inviare autocandidature mirate
ci sono siti interessanti dove è possibile reperire le aziende:
19
http://miojob.repubblica.it/
pagina dedicata alla ricerca del lavoro del quotidiano “La Repubblica” con annunci, concorsi ed informazioni; interessante la sezione
“risorse” con tante informazione su: stipendi, contratti, busta paga
ecc. Registrandosi, si potrà creare un profilo utente e farsi inviare
via mail solo le offerte selezionate per profilo professionale.
www.corriere.it/lavoro/ pagina
dedicata alla ricerca di lavoro del quotidiano “Corriere della Sera”
con annunci, informazioni su curriculum, intervista di selezione,
tipologie contrattuali, profili professionali ecc.
http://annunci.quotidiano.net/ link
del quotidiano “Il Resto del Carlino” pagina dedicata alla ricerca di
lavoro e vetrina delle imprese della Regione Emilia- Romagna
www.infoimprese.it
in questo sito si trova un archivio di tutte le imprese italiane a cura
delle Camere di Commercio.
www.limpresa.it
elenco di 22.000 imprese, con ricerca possibile per ragione sociale, provincia di residenza, prodotti e lavorazione.
www.guidaffari.net
motore di ricerca delle aziende italiane con oltre 45.000 aziende
siti utili
www.primolavoro.it
sito dedicato alla ricerca del primo lavoro
ricerca lavoro
www.monster.it
un ottimo sito dedicato al e-recruiment è qui ci sono diverse modalità di ricerca, si possono visionare gli annunci specifici, oppure
inserire il curriculum nella banca dati , iscriversi alla neswletter
dedicata agli annunci di lavoro specifici.
20
www.jobrapido.it
oltre 250.000 offerte di lavoro pubblicate su centinaia di siti di annunci, agenzie di ricerca e selezione, e siti aziendali.
www.stepstone.it
tanti annunci aggiornati, anche per categoria ed un ampia sezione
di annunci di lavoro all’estero
www.infojobs.it
sito con tanti annunci e un’interessante particolarità cioè la segnalazione di quante persone rispondono ad una determinata offerta
www.trovareillavorochepiace.it
sito molto utile di supporto a chi cerca o vuole cambiare lavoro,
suggerimenti per scrivere un buon curriculum, lettera di presentazione, come affrontare un colloquio di lavoro e tantissimi link di siti
con annunci di lavoro
www.unimpiego.it
UNIMPIEGO CONFINDUSTRIA è la società di intermediazione
tra domanda ed offerta di lavoro del Sistema Confindustriale che,
attraverso le Associazioni industriali convenzionate, offre un servizio di ricerca e selezione del personale. Accedendo alla banca dati
si possono selezionare le offerte per settore di impiego e per area
geografica (anche all’estero), ed inserire il proprio cv.
siti utili
Presso l’Agenzia Informagiovani di Ferrara potrete consultare l’annuario aziende KOMPASS e altri indirizzari di aziende.
ricerca lavoro
Per informazioni su concorsi pubblici: www.gazzettaufficiale.it
sito ufficiale della Gazzetta Ufficiale dove vengono pubblicati i concorsi, è un’ottima fonte anche se non esaustiva.
21
Un buon sito dei concorsi a livello regionale (e nazionale) è quello
dell’Informagiovani di Faenza sempre aggiornato e con tutti i bandi subito scaricabili www.racine.ra.it/informagiovanifaenza/concorsi.
htm
TIROCINI
ricerca lavoro
Entrare nel mondo del lavoro senza esperienza è molto difficile, sicuramente se si partecipa ad un tirocinio le possibilità di trovare un
impiego aumentano considerevolmente.
22
L’Ufficio Tirocini Post Laurea (TPL) e l’ER-go si occupano di attivare,
promuovere e gestire tirocini post laurea, con lo scopo di agevolare
le scelte professionali mediante la conoscenza diretta del mondo del
lavoro e creare opportunità di inserimento lavorativo mediante periodi di formazione interni alle aziende anche per verificare sul campo
la spendibilità dei saperi acquisiti durante gli studi.
ER-GO, Orientamento al Lavoro post-laurea
(ex ARDSU)
via Guido d’Arezzo, 2 - 44100 FERRARA
[email protected]
www.er-go.it
Università di Ferrara
Ufficio Tirocini Post Laurea - TPL
Via Savonarola, 9 - 44100 FERRARA
Referente: Dott. Luca Palmonari
tel. 0532.293399
[email protected]
www.unife.it/ateneo/jobcentre/tirocini-post-laurea-tpl
Se la laurea è stata conseguita presso un altro ateneo si può attivare
un tirocino con
IFOA - Centro di Formazione e Servizi
delle Camere di Commercio di Bologna:
www.ifoa.it/Tirocinio.asp
FIERE
RICERCA DI LAVORO
I LAUREATI INCONTRANO LE AZIENDE
23
CAREER DAY
www.careerdaybo.it
Il Career Day ufficiale dell’Università di Bologna è dedicato a laureandi e laureati dell’Ateneo.
L’ingresso alla manifestazione è gratuito.
OB&ORIENTA
http: //fair.veronafiere.it/joborienta
OB&Orienta è la più completa e accreditata rassegna nazionale di
servizi, percorsi e progetti relativi all’orientamento, la scuola, la formazione e il lavoro. L’evento, giunto alla XVIII edizione, è promosso
da Verona Fiere e Regione del Veneto, con la collaborazione del
Ministero dell’Istruzione, dell’Università e della Ricerca e il Ministero
del Lavoro, della Salute e delle Politiche Sociali.
JOB MEETING
www.jobmeeting.it
è una giornata di orientamento al lavoro, un importante momento di
incontro e confronto tra studenti universitari, laureati e i responsabili
delle aziende e degli enti di formazione presenti. La partecipazione a
un Job Meeting ti permette di acquisire informazioni dirette e, in questo modo, di sviluppare una più approfondita conoscenza della realtà
imprenditoriale e dell’alta formazione italiana e internazionale.
agenzie
Elenco di agenzie di selezione che accettano anche curricula di
neo-laureati senza esperienza.
ricerca lavoro
CUBO
Società di consulenza aziendale (accettano curriculum anche da
candidati junior)
www.cuboconsulenza.com
24
DIOGENE
(anche neo-laureati per ruoli in ambiti amministrativo tecnico e
commerciale)
www.diogenenet.it
MANAGEMENT CONSULTING ON SELECTION
(a volte si ricercano anche junior)
www.mcs-accord.com
MIND CONSULTING ITALIA
(candidati anche neo-laureati)
www.mindconsulting.it
PRAXI
si selezionano candidati con qualsiasi profilo
www.praxi.com
PROFEXA CONSULTING
(saltuariamente si ricerca qualche junior)
www.profexa.it
SCS
Selezione canditati con qualsiasi profilo anche neo-laureati
www.scsconsulting.it
L’INTERVISTA
Abbiamo intervistato un dipendente di una filiale di una Azienda
Multinazionale.
L’INTERVISTA
Di che cosa ti occupi nella tua Azienda?
Mi occupo di controllo di gestione ed in particolare di analisi di
bilancio economico - finanziario in una multinazionale che ha una
filiale in provincia di Ferrara.
25
Quali sono secondo te vantaggi e limiti della professione che
svolgi?
Il limite è che la mia professione si svolge in un luogo chiuso e non
c’è possibilità di uscire, preferirei una professione più dinamica. Il
vantaggio è invece quello che grazie alle lunghe scadenze ho la
possibilità di organizzarmi in autonomia.
Come sei arrivato a svolgere questa professione?
Tramite il processo di inserimento lavorativo (P.I.L) promosso dall’Università di Ferrara; dopo un periodo di due mesi di stage e un
contratto di lavoro di un anno sono passato a tempo indeterminato.
In cosa ti è stata utile la tua formazione?
Sono stati molto utili gli esami che mi hanno insegnato a fare l’analisi di bilancio.
Quali sono le competenze e le caratteristiche personali maggiormente valorizzate nell’ambito della tua professione?
L’organizzazione e l’autodisciplina e eclettismo vista la quantità di
aspetti differenti e complessi della mia mansione.
Quanto contano le capacità creative in questa professione?
Quasi nulla!
Come descriveresti le prospettive di lavoro future per chi
intende intraprendere questa professione?
Il controllo di gestione sarà una professione molto richiesta
soprattutto in momenti di crisi in quanto razionalizza la gestione
L’INTERVISTA
delle risorse aziendali.
L’INTERVISTA
Avresti suggerimenti, consigli pratici, riferimenti utili da indirizzare a chi intende svolgere questa professione?
Consiglio durante l’ultimo anno di Università di informarsi per
partecipare ai P.I.L.
26
Comune di Ferrara - Assessorato alle Politiche per i Giovani
AGENZIA INFORMAGIOVANI - EURODESK
via A. Lollio, 15 - 44100 Ferrara
tel. 0532.210408 - 211108; fax 0532.202488
[email protected] [email protected]
skype: eurodesk-informagiovani.ferrara
www.informagiovani.fe.it