Individuare i Leaders
e Sviluppare le Loro
Competenze
Identifying & Developing Leaders
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Pensieri sulla leadership
“La Leadership viene praticata non
tanto con le parole quanto con le
azioni e l’atteggiamento.”
Harold Geneen,Fondatore,
MCI Communications
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Pensieri sulla leadership
“I leader straordinari fanno appello
al cuore di chi li segue e non alle
loro menti.”
Anomino
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Pensieri sulla leadership
“Suppongo che la leadership un
tempo significasse forza; oggi
significa andare d’accordo con le
persone.”
Indira Gandhi
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Pensieri sulla leadership
“La vera essenza della leadership è
avere un opinione.“
Theodore Hesburgh
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Perchè siamo qui?
•Significato di leadership
•Nuova Generazione di Leader
•Sviluppare le competenze dei
leader
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Cos’è la leadership?
“I Leader, persone che tracciano un
sentiero per un gruppo di individui, si
impegnano a seguire questo sentiero e a
motivare il gruppo a raggiungere gli
obiettivi. Questo è qualcosa che non si
può fare da soli.”
Adapted from J.A. Conger,
Learning to Lead
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Cos’è la leadership?
“Leadership è mobilitare le azioni e
gli sforzi degli altri per raggiungere
gli obiettivi.”
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Abbiamo bisogno di
leader?
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I Leader esperti sono
capaci di…
•
•
•
•
•
•
•
Comunicare
Motivare
Organizzare una Squadre
Risolvere Problemi
Risolvere Conflitti
Gestire il Cambiamento
Promuovere la Creatività
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Le Pratiche dei Leader
di Successo
1. Sfidare il processo
2. Ispirare una visione condivisa
3. Permettere agli altri di agire
4. Tracciare il sentiero
5. Incoraggiare il cuore
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Sfidare il Processo
• Incontrare e superare
gli ostacoli
• Mai temere il fallimento
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Ispirate una visione
comune
•Visione
•Obiettivi del
Team
•Entusiasmo
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Permettere agli altri di
agire
•Decisioni condivise
•Significato
•Guidare e sostenere
•Fiducia e credibilità
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Tracciare il sentiero
•Dare l’esempio
•I fatti corrispondono alle
parole
•Piccole cose = successo
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Incoraggiare il Cuore
• Continuare anche
in circostanze
difficili
• Azioni semplici /
gesti rilevanti
• Incentivare
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Le Pratiche di Leader di
successo
Avete queste qualità?
1. Sfidare il processo
2. Ispirare una visione
condivisa
3. Permettere agli altri
di agire
4. Tracciare il sentiero
5. Incoraggiare il cuore
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Chi sono i nostri leader?
•Formale
•Informale
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Perché dobbiamo
Sviluppare nuovi leader?
…@#..!!
Indirizzare male
il riflettore
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Perché dobbiamo
Sviluppare nuovi leader?
Focalizzare sugli
stessi Lions
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Perché dobbiamo
Sviluppare nuovi leader?
Non essere a
contatto
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Perché dobbiamo
Sviluppare nuovi leader?
Idee Nuove
Entusiasmo
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Individuare una nuova
generazione di leader
Riflettere l’associazione
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Come facciamo?
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Pratichiamo noi stessi
una leadership efficace
• Sfidare il processo
• Ispirare un’opinione
comune
• Permettere gli altri di agire
• Tracciare il sentiero
• Incoraggiare cuori
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Condividere il concetto di
leadership con altri Lions
• Sfidare il processo
• Ispirare un’opinione
comune
• Permettere gli altri di
agire
• Tracciare il sentiero
• Incoraggiare cuori
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Individuare il potenziale
•Cercate Lions che hanno già
dimostrato di possedere
competenze di leadership
•Cercate Lions che esprimono
interesse ad essere più attivi
nel servire
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Incoraggiare
•Incoraggiateli a partecipare nel
Programma Mentori Lions
•Incoraggiateli a voler assumere una
carica
•Incoraggiateli ad esplorare i corsi di
formazione sulla Leadership di LCI:
• Istituti sulla Leadership
• E-learning
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Supporto
•Progetti Importanti
•Mentoring e Guida
•Riconoscimento
•Soddisfazione Personale
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Il nostro compito
•Concordare sul bisogno
•Sviluppare Nuovi Leader
•Premiare e mettere sotto i riflettori
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Pensieri sulla leadership
“La vera leadership deve
beneficiare i seguaci e non
arricchire i leader.”
Robert Townsend
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Individuale e sviluppare
le competenze dei leader
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