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Sezioni territoriali di Roma
L’importanza del Riordino

TRATTAMENTO ECONOMICO

CARRIERA, MANSIONI E FUNZIONI

FUNZIONALITA’, EFFICIENZA ED
EFFICACIA DELLE
AMMINISTRAZIONI
Le ragioni del Riordino
SINO A META’ DEGLI ANNI ’90:
LE POSIZIONI PROFESSIONALI E RETRIBUTIVE DEL COMPARTO SICUREZZA E
DIFESA ERANO ALLINEATE ALLE OMOLOGHE (PER MANSIONI E
RESPONSABILITA’) POSIZIONI DEL RESTO DEL PUBBLICO IMPIEGO (LEGGE
312/1990).
DAL 1993 IN POI:
LA CONCESSIONE DELLA CONTRATTAZIONE ANCHE IN MATERIA DI
CARRIERE HA PROGRESSIVAMENTE PERMESSO AL PERSONALE DEL PUBBLICO
IMPIEGO C.D. PRIVATIZZATO DI OTTENERE POSIZIONI PROFESSIONALI E
RETRIBUTIVE SUPERIORI RISPETTO ALLE OMOLOGHE, PER MANSIONI E
FUNZIONI, FIGURE PROFESSIONALI DEL PERSONALE DEL COMPARTO
SICUREZZA E DIFESA.
OGGI, PERTANTO, IL PERSONALE DEL COMPARTO SICUREZZA
E DIFESA ACCUSA, A PARITA’ DI MANSIONI E FUNZIONI, UN
EVIDENTE GAP DI POSIZIONE PROFESSIONALE E
RETRIBUTIVA RISPETTO AL PERSONALE DEL PUBBLIGO
IMPIEGO PRIVATIZZATO
I disallineamenti con il resto del
pubblico impiego
RUOLI IMPIEGATIZI:
L’ATTUALE RUOLO “ISPETTORI” E’ CARATTERIZZATO DA RETRIBUZIONI
EQUIPARABILI ALLA FORBICE COMPRESA TRA I VECCHI 6° E 7° LIVELLO.
L’AREA IMPIEGATIZIA DEL PUBBLIGO IMPIEGO PRIVATIZZATO “TERZA
AREA FUNZIONALE EX AREA C” REGISTRA RETRIBUZIONI EQUIPARABILI
ALLA FORIBCE COMPRESA TRA I VECCHI 7° E 8° LIVELLO ED
ADDIRITTURA AL VECCHIO 9° LIVELLO PER LA C.D. VICE DIRIGENZA.
IN PRECEDENZA, IL RUOLO “ISPETTORI” DELLA P.S. O IL SOPPRESSO
RUOLO “SOTTUFFICIALI” DELLE FORZE DI POLIZIA MILITARI ERANO
PERFETTAMENTE INTERFACCIABILI CON IL RUOLO IMPIEGATIZIO DEL
RESTO DEL PUBBLICO IMPIEGO.
RUOLI DIRETTIVI:
IL RUOLO UFFICIALI DIRETTIVI O COMMISSARI E’ CARATTERIZZATO DA
RETRIBUZIONI EQUIPARABILI ALLA FORBICE COMPRESA TRA I VECCHI
8° E 9° LIVELLO, INTEFACCIABILI CON QUELLE PREVISTE PER L’ATTUALE
RUOLO IMPIEGATIZIO (SINO AL GRADO DI CAPITANO/COMMISARIO
CAPO) O PER LA VICE- DIRIGENZA DEL RESTO DEL PUBBLICO IMPIEGO
(GRADI MAGGIORE/TENENTE COLONNELLO O VICE QUESTORE
AGGIUNTO).
Gli obiettivi del Riordino
1) EQUIPARARE I MODELLI DI CARRIERA DEL
COMPARTO SICUREZZA E DIFESA A QUELLI
DEL RESTO DEL PUBBLICO IMPIEGO.
2) UNIFORMARE LE POSIZIONI PROFESSIONALI ED I
RELATIVI TRATTAMENTI ECONOMICI DEGLI
OPERATORI DI POLIZIA E DELLA DIFESA A QUELLI
DEL RESTO DEL PUBBLICO IMPIEGO.
3) MIGLIORARE L’EFFICIENZA DELLE FORZE DI
POLIZIA E DELLE FORZE ARMATE.
4) GARANTIRE ADEGUATE PROGRESSIONI
PROFESSIONALI E RETRIBUTIVE, NELL’ARCO DI
TUTTA LA VITA LAVORATIVA.
5) SANARE LE SPEREQUAZIONI PROVOCATE DAI
RIORDINI DEL 1995 E DEL 2001.
Il riordino in 4 punti




L’UNIFICAZIONE DEI RUOLI APPUNTATI E SOVRINTENDENTI,
NELL’OBIETTIVO DI FORMARE UN UNICO RUOLO ESECUTIVO
OMOLOGO ALLA “SECONDA AREA FUNZIONALE EX B” DEL PUBBLICO
IMPIEGO PRIVATIZZATO.
LA VALORIZZAZIONE ECONOMICO-FUNZIONALE DI TUTTI I
GRADI DEL RUOLO ISPETTORI, NELL’OBIETTIVO DI FORMARE DI
UN RUOLO IMPIEGATIZIO OMOLOGO ALLA “TERZA AREA FUNZIONALE
EX C” DEL PUBBLICO IMPIEGO PRIVATIZZATO.
LA CREAZIONE DI UN’AREA DIRETTIVA O DI UN RUOLO
DIRETTIVO, NELL’OBIETTIVO DI FORMARE UN’AREA O UN RUOLO
EQUIPARABILE ALLA VICE DIRIGENZA DEL PUBBLICO IMPIEGO
PRIVATIZZATO.
LA CREAZIONE DI UN UNICO RUOLO DIRIGENZIALE DAL
GRADO DI CAPITANO/COMMISSARIO CAPO IN SU,
NELL’OBIETTIVO DI CREARE UN RUOLO DIRIGENZIALE EQUIPARABILE
ALLA DIRIGENZA DEL PUBBLICO IMPIEGO PRIVATIZZATO.
CONFRONTO ATTUALE MODELLO COMPARTO SICUREZZA E DIFESA E
MODELLO COMPARTO MINISTERI
ATTUALE MODELLO COMPARTO SICUREZZA
E DIFESA
MODELLO PUBBLICO IMPIEGO MINISTERI
Generale Corpo d'Armata /Dirigente Generale B
Generale di Divisione / Dirigente Generale
Generale di Brigata / Dirigente Superiore
DIRIGENZA
Retribuzioni equiparabili all’attuale ruolo Ufficiali Dirigenti
Colonnello / Primo Dirigente
Tenente Colonnello / Vice Questore Aggiunto
Maggiore / Vice Questore Aggiunto
VICE DIRIGENZA (ex. 9° Livello) retribuzioni equiparabili
agli attuali gradi Magg./Ten. Col/Vice Questore Agg.
Capitano / Commissario Capo
Tenente / Commissario
Sotto Tenente / Vice Commissario
Mar, A . Luogotenente / Ispettore Superiore Sostituto
Commissario
Maresciallo Aiutante / Ispettore Superiore
TERZA AREA FUNZIONALE ex C (ex 7° e 8° Livello)
retribuzioni equiparabili all’attuale ruolo Ispettori dal grado
di Maresciallo/Ispettore Capo in su ed all’attuale ruolo
Ufficiali/Commissari sino al grado di
Capitano/Commissario Capo
Maresciallo Capo / Ispettore Capo
Maresciallo Ordinario / Ispettore
Maresciallo / Vice Ispettore
Brigadiere Capo / Sovrintendente Capo
Brigadiere / Sovrintendente
Vice Brigadiere / Vice Sovrintendente
Appuntato Scelto / Assistente scelto
Appuntato / Assistente
Finanziere Scelto / Agente scelto
Finanziere / Agente
SECONDA AREA ex “B” (ex 6° Livello)
retribuzioni equiparabili agli attuali ruoli Appuntati/Agenti e
Sovrintendenti ed alle prime due posizioni del ruolo
Ispettori del comparto sicurezza e difesa
CONFRONTO FUTURO (post riordino) MODELLO COMPARTO
SICUREZZA E DIFESA E MODELLO COMPARTO MINISTERI
FUTURO MODELLO COMPARTO SICUREZZA E
DIFESA
MODELLO PUBBLICO IMPIEGO MINISTERI
Generale Corpo d'Armata /Dirigente Generale B
Generale di Divisione / Dirigente Generale
Generale di Brigata / Dirigente Superiore
Colonnello / Primo Dirigente
Tenente Colonnello / Vice Questore Aggiunto
NUOVO RUOLO DIRIGENZIALE
equiparabile (per funzione e retribuzioni) alla DIRIGENZA
PUBBLICO IMPIEGO PRIVATIZZATO
Maggiore / Vice Questore Aggiunto
Capitano / Commissario Capo
Tenente / Commissario
Sotto Tenente / Vice Commissario
Maresciallo Aiutante Luogotenente / Ispettore
Superiore Sostituto Commissario
Maresciallo Aiutante / Ispettore Superiore
Maresciallo Capo / Ispettore Capo
Maresciallo Ordinario/ Ispettore
Maresciallo / Voce Ispettore
NUOVO RUOLO DIRETTIVO O AREA DIRETTIVA
equiparabile (per funzioni e retribuzioni) alla
VICE DIRIGENZA DEL PUBBLICO IMPIEGO PRIVATIZZATO
(ex. 9° Livello)
RUOLO ISPETTORI
equiparabile (per funzioni e retribuzioni) alla
TERZA AREA FUNZIONALE ex C DEL PUBBLICO IMPIEGO
PRIVATIZZATO (ex 7° e 8° Livello)
Brigadiere Capo / Sovrintendente Capo
Brigadiere / Sovrintendente
Vice Brigadiere / Vice Sovrintendente
Appuntato Scelto / Assistente scelto
Appuntato / Assistente
Finanziere Scelto / Agente scelto
Finanziere / Agente
NUOVO UNICO RUOLO ESECUTIVO
equiparabile (per funzioni e retribuzioni) alla
SECONDA AREA ex “B” DEL PUBBLICO IMPIEGO
PRIVATIZZATO (ex 6° Livello)
2 visioni di riordino
IL COMPARTO SICUREZZA E DIFESA E’ FORMATO
DA UNA COMPONENTE MILITARE (COMPITI
ESCLUSIVAMENTE DIFESA)
DA UNA COMPONENTE CIVILE (COMOPITI
ESCLUSIVAMENTE SICUREZZA)
DA UNA COMPONENTE MISTA CC E GDF
(ORDINAMENTO MILITARE CON COMPITI
PREVALENTI DI SICUREZZA E RESIDUALI DI
DIFESA).
NELLE PROPOSTE SI POSSONO
DISTINGUERE 2 DIVERSE VISIONI DI
RIORDINO, UNA MILITARE ED UNA CIVILE.
La visione militare
PDL (1659-Speciale, 1226-Vitali, 137-Ascierto,
1708-Villecco per tutta la componente militare):
 LOGICHE E METODI TRADIZIONALMENTE
MILITARI.
 RILEVANTE PREMIAZIONE DELL’ANZIANITÀ DI
SERVIZIO E DELLA FORMAZIONE INTERNA.
 SCARSA O ASSENTE PREMIAZIONE DELLA
FORMAZIONE ESTERNA.
 SCARSA OPPORTUNITA’ DI PROGRESSIONE
PROFESSIONALE VERTICALE (TRA RUOLI)
INTERNA.
 SOSTANZIALE NETTA SEPARAZIONE DAL
RESTO DEL PUBBLICO IMPIEGO.
La visione civile
PDL (1808-Paladini, S1609-Saltamartini, 1708Villecco per la componente civile, 2291-Barbieri e
2328-Alessandri per tutte le Forze di Polizia):
 LOGICHE E METODI SIMILI AL LAVORO CIVILE
PUBBLICO E PRIVATO.
 MINORE PREMIAZIONE DELL’ANZIANITÀ DI
SERVIZIO E DELLA FORMAZIONE INTERNA.
 MAGGIORE PREMIAZIONE DELLA
FORMAZIONE ESTERNA.
 RILEVANTI OPPORTUNITA’ DI PROGRESSIONE
PROFESSIONALE VERTICALE (TRA RUOLI)
INTERNA.
 NOTEVOLE E SOSTANZIALE AVVICINAMENTO
AL RESTO DEL PUBBLICO IMPIEGO.
2 diversi modelli di carriera a seconda della
visione
ESEMPIO: GIOVANE LAUREATO DI 23 ANNI CHE ACCEDE AL GRADO BASE
(FINANZIERE/AGENTE)
VISIONE MILITARE (ES.
PDL 137-ASCIERTO):
ALMENO 24 ANNI PER
TRANSITARE NEL RUOLO
IMPIEGATIZIO
ALMENO 36 ANNI PER
TRANSITARE NEL RUOLO
DIRETTIVO
oppure,
ALMENO 12 ANNI (34 ANNI DI
ETA’) PER ACCEDERE RUOLO
DIRIGENZIALE CON
PROBABILITA’ QUASI NULLE DI
ARRIVARE ALLA FUTURA
PRIMA FASCIA (LIMITAZIONI
DI CARRIERA RUOLO
SPECIALE)
VISIONE CIVILE (ES. PDL
2291-BARBIERI):
ALMENO 7 ANNI PER
TRANSITARE AL RUOLO
IMPIEGATIZIO
ALMENO 13/14 ANNI PER
TRANSITARE AL RUOLO
DIRETTIVO
oppure,
ALMENO 9 ANNI PER
ACCEDERE ALL’AREA
DIRIGENZIALE CON LE STESSE
O QUASI POSSIBILITA’ DI
CARRIERA DEL VINCITORE DEL
CONCORSO CIVILE.
Quale modello per Arma dei
Carabinieri e Guardia di Finanza ?
 C1659 (Speciale PDL), C1296 (Vitali
PDL), C137 (Ascierto PDL), C1708
(Villecco PD):
MODELLO MILITARE
 C1808 (Paladini IDV), S1609
(Saltamartini PDL) C2291 (Barbieri PDL),
C2328 (Alessandri LEGA):
MODELLO CIVILE
La questione Sovrintendenti
L’UNIFICAZIONE DEI RUOLI APPUNTATI/FINANZIERI O AGENTI E
SOVRINTENDENTI COMPORTA UN INEVITABILE ED EVIDENTE DANNO
A CARICO DEGLI ATTUALI SOVRINTENDENTI. A COMPENSAZIONE LE
ATTUALI PROPOSTE LEGISLATIVE PREVEDONO:
PROPOSTE 137-ASCIERTO, 1659-SPECIALE E 1296-VITALI:
NULLA
PROPOSTE 1708-VILLECCO, 1808-PALADINI e S1609SALTAMARTINI:
NELLA FASE TRANSITORIA “PERCORSI AGEVOLATI” PER L’ACCESSO
AL RUOLO ISPETTORI RISERVATI AI SOLI SOVRINTENDENTI
VINCITORI DI CONCORSO
PROPOSTE 2291-BARBIERI E 2328-ALESSANDRI:
NEL FASE TRANSITORIA, IL TRANSITO DEGLI ATTUALI
SOVRINTENDENTI (SO.VI.CO E NON) NEL FUTURO RUOLO
IMPIEGATIZIO (ISPETTORI), PREVIO CORSO DI AGGIORNAMENTO.
La questione “ruolo speciale”
SOPPRESSIONE (VISIONE CIVILE):
COMPENSA LA DIRIGENZALIZZIONE DEI GRADI DA CAPITANO/COMMISSARIO
CAPO IN SU;
NON LIMITA LE OPPORTUNITA’ DI CARRIERA DIRIGENZIALE DEI RUOLI
INFERIORI, IN QUANTO LE POSSIBILITA’ DI ACCESSO AL FUTURO RUOLO
DIRIGENZIALE RIMANGONO GARANTITE ED ADDIRITTURA POTENZIATE
DALLA RISERVA DI POSTI PREVISTA NEI CONCORSI PUBBLICI A FAVORE DEL
PERSONALE INTERNO IN POSSESSO DI LAUREA MAGISTRALE O DI II
LIVELLO.
RIDUZIONE E MANTENIMENTO (VISIONE
MILITARE):
COMPENSA LA DIRIGENZALIZZIONE DEI GRADI DA CAPITANO/COMMISSARIO
CAPO IN SU;
MANTIENE ED ADDIRITTURA AUMENTA LE LIMITAZIONI ALL’ACCESSO
ALL’AREA DIRIGENZIALE PER IL PERSONALE DEI RUOLI INFERIORI, IN
QUANTO RIDUCE LE POSIZIONI DIRIGENZIALI DEL RUOLO SPECIALE E
MANTIENE LA DISTINZIONE DI CARRIERA TRA IL RUOLO NORMALE E
QUELLO SPECIALE, GARANTENDO ALLA PRIMA LA QUASI ESCLUSIVITA’ DELLA
FUTURA AREA DIRIGENZIALE DI PRIMA FASCIA (GRADI DA COLONNELLO IN
SU).
Efficienza e funzionalità
 PROMOZIONI, IN SOVRANUMERO RISPETTO ALLE ATTUALI
PREVISIONI ORGANICHE, A PRESCINDERE DAGLI INCARICHI E/O
DALLE FUNZIONI ESPLETATE.
 ARRUOLAMENTI SONO SEMPRE MENO NUMEROSI RISPETTO AL
PERSONALE PENSIONATO.
 AVANZAMENTI LEGATI QUASI ESCLUSIVAMENTE ALL’ANZIANITA’
DI SERVIZIO.
 I SISTEMI DI MOBILITA’ INTERNA CHE PREMIANO L’ANZIANITA’
DI SERVIZIO.
RISCHIO ESERCITO DI COLONNELLI
C1659 (Speciale PDL) e C1296 (Vitali PDL) VISIONE MILITARE

RUOLO ESECUTIVO (ATTUALI RUOLI APP/FIN E SOVRINTENDENTI):
•
•
•
•
•

RUOLO IMPIEGATIZIO (ATTUALE RUOLO ISPETTORI SINO A
MARESCIALLO/ISPETTORE CAPO):
•
•

•
•
•
•
•


VALORIZZAZIONE ECONOMICA (EX 9° LIVELLO??)
ACCESSO IMMUTATO
RUOLO DIRIGENZIALE (ATTUALE RUOLI UFFICIALI/COMMISSARI E DIRIGENTI):
•

ACCESSO IMMUTATO (CONCORSO INTERNO PER TUTTI I GRADI INFERIORI 30% DEI POSTI
AMMINISTRAZIONI MILITARI O 50% DEI POSTI AMMINISTRAZIONI CIVILI ED IL RESTO PER CONCORSO
PUBBLICO)
VALORIZZAZIONE TRATTAMENTO ECONOMICO PREVISTO PER IL RESTO DEL PUBBLICO IMPIEGO
(FORBICE 7° E 8° LIVELLO??)
AREA VICE DIRIGENZA (FUNZIONI DIRETTIVE AGLI ATTUALI ISPETTORI
LUOGOTENENTI O SOST. COMMISSARI):
•

UNIFICAZIONE RUOLO APPUNTATI E FINANZIERI E SOVRINTENDENTI CON RIMODULAZIONE DEGLI
ORGANICI
ACCESSO IMMUTATO (CONCORSO PUBBLICO ANCHE PER NON DIPLOMATI)
AVANZAMENTI PER ANZIANITA’ TRANNE CHE PER IL GRADO DI VICE SOVRINTENDENTE
PROMOZIONE A SOVRINTENDENTE ATTRAVERSO PERCORSI DI QUALIFICAZIONE (CONCORSO???) CON
AGGIORNAMENTO E VERIFICA FINALE O PER ANZIANITA’ (SOLO PER APP. SC.) CON AGGIORNAMENTO
ASSICURAZIONE TRATTAMENTO ECONOMICO APICALE ENTRO FINE CARRIERA
UNICA CARRIERA DIRIGENZIALE DAL GRADO DI CAPITANO COMM. CAPO CON VALORIZZAZIONE
ECONOMICA DIRIGENZIALE PER I GRADI DA CAPITANO A TEN. COL.
SOPPRESSIONE (AMMINISTRAZIONI CIVILI) O DEPONZIAMENTO ORGANICI (AMMINISTRAZIONI
MILITARI) DEL RUOLO DIRETTIVO SPECIALE
ACCESSO IMMUTATO (CON RUOLO SPECIALE PER GLI INTERNI DELLE AMMINISTRAZIONI MILITARI)
VANTAGGI ECONOMICI (SCATTO PEREQUATIVO ANNUALE)
ESTENSIONE AUTOMATICA AI DIRIGENTI DELLE INDENNITA’ PREVISTE DAL CONTRATTO PER I NON
DIRIGENTI.
UGUALE ALLA PROPOSTA APPROVATA, SOLO ALLA CAMERA, NELLA XIV
LEGLISLATURA
NON E’ PREVISTO PARERE DEI SINDACATI E DELLE RAPPRESENTANZE PER GLI
EVENTUALI DECRETI DELEGATI
NORME TRANSITORIE CHE NON PREVEDANO INQUADRAMENTI IN RUOLI SUPERIORI
C137 (Ascierto PDL) VISIONE MILITARE

RUOLO ESECUTIVO (ATTUALI RUOLI APP/FIN E SOVRINTENDENTI):
•
•
•
•
•

RUOLO IMPIEGATIZIO (ATTUALE RUOLO ISPETTORI):
•
•

•
•
ACCESSO RISERVATO AL GRADO APICALE DEL RUOLO ISPETTORI
SOLO PER AMMINISTRAZIONI CIVILI NUOVO RUOLO ORDINARIO DIRETTIVO ALIMENTATO A REGIME
TRAMITE CONCORSO, PER IL 50% DEI POSTI DA ESTERNI E PER IL 50% DA SOST. COMM (CON LAUREA
TRIENNALE)
RIPOSIZIONAMENTO DEGLI ATTUALI GRADI SOTTOTENETE/TENENTE AL GRADO DI CAPITANO
RUOLO DIRIGENZIALE (ATTUALI RUOLO UFFICIALI - COMM/DIRIGENTI
DAL GRADO DI CAPITANO IN SU):
•
•
•
•
•
•

ACCESSO PER CONCORSO PUBBLICO E CONCORSO INTERNO RISERVATO SOLO AI SOLI
SOVRINTENDENTI CAPO
VALORIZZAZIONE TRATTAMENTO ECONOMICO PER UTTI I GRADI (FORBICE 7° E 8° LIVELLO??) ED IN
PARTICOLARE PER I GRADI APICALI (EX 9° LIVELLO??)
AREA VICE DIRIGENZA (NUOVO RUOLO DIRETTIVO):
•

UNIFICAZIONE RUOLO APPUNTATI E FINANZIERI E SOVRINTENDENTI
ACCESSO IMMUTATO (CONCORSO PUBBLICO ANCHE PER NON DIPLOMATI)
AVANZAMANTI PER ANZIANITA’
PROMOZIONE A SOVRINTENDENTE ATTRAVERSO PERCORSI DI QUALIFICAZIONE (CONCORSO???) CON
AGGIORNAMENTO E VERIFICA FINALE O PER ANZIANITA’ (SOLO PER APP. SC.) CON AGGIORNAMENTO
ASSICURAZIONE TRATTAMENTO ECONOMICO APICALE ENTRO FINE CARRIERA
UNICA CARRIERA DIRIGENZIALE DAL GRADO DI CAPITANO/COMM. CAPO CON VALORIZZAZIONE
ECONOMICA DIRIGENZIALE PER I GRADI DA CAPITANO A TEN. COL.
RIDIMENSIONAMENTO O SOPPRESSIONE RUOLO DIRETTIVO SPECIALE
NESSUNA PREVISIONE PER L’ACCESSO
VANTAGGI ECONOMICI (SCATTO PEREQUATIVO ANNUALE)
ESTENSIONE AI DIRIGENTI DELLE INDENNITA’ PREVISTE DAL CONTRATTO PER I NON DIRIGENTI
PENSIONE A 65 ANNI PER TUTTO IL RUOLO
PREVISTO PARERE DEI SINDACATI E DELLE RAPPRESENTANZE PER GLI EVENTUALI
DECRETI DELEGATI
C1808 (Paladini IDV) VISIONE CIVILE

RUOLO ESECUTIVO (ATTUALI RUOLI AGENTI E SOVRINTENDENTI):
•
•
•

RUOLO IMPIEGATIZIO (ATTUALE RUOLO ISPETTORI):
•
•
•
•

•
•
•
•
•
•
•
•



ACCESSO TRANSITORIO CORSO/CONCORSO E CORSO DI FORMAZIONE RISERVATO AGLI ATTUALI SOSTITUTI COMMISSARI O
LUOGOTENENTI
ACCESSO A REGIME 60% DEI POSTI CONCORSO INTERNO RISERVATO A RUOLO ISPETTORI CON 5 ANNI DI ANZIANITA’ E
LAUREA TRIENNALE E 40% DEI POSTI RISERVATO A CONCORSO PUBBLICO ESTERNO CON LAUREA TRIENNALE)
4 POSIZIONI AVANZAMENTO A SCELTA PER ANZIANITA’
RUOLO DIRIGENZIALE (ATTUALI RUOLI UFFICIALI/COMMISSARI E DIRIGENTI DA
CAPITANO-COMMISARIO CAPO):
•

ACCESSO TRANSITORIO (SOVRINTENDENTI CAPO)
ACCESSO A REGIME 60% DEI POSTI CONCORSO INTERNO RISERVATO A RUOLO ESECUTIVO CON 5 ANNI DI ANZIANITA’ E
40% DEI POSTI RISERVATO A CONCORSO PUBBLICO ESTERNO
PERCOSTI AGEVOLATI (????) PER GLI ATTUALI SO.VI..CO.
4 POSIZIONI AVANZAMENTO A SCELTA PER ANZIANITA’
AREA VICE DIRIGENZA (NUOVO RUOLO DIRETTIVO):
•

UNIFICAZIONE RUOLO AGENTI E SOVRINTENDENTI SENZA RIMODULAZIONE DEGLI ORGANICI
ACCESSO PER CONCORSO RISERVATO A DIPLOMATI
4 POSIZIONI CON AVANZAMENTO A SCELTA PER ANZIANITA
ACCESSO TRANSITORIO CORSO/CONCORSO E RISERVATO AGLI ATTUALI COMMISARI/TENENTI (I QUALIFICA) E VICE
QUESTORI AGG. O MAGG E TEN. COL (II QUALIFICA)
SOPPRESSIONE RUOLO DIRETTIVO SPECIALE
ACCESSO A REGIME 60% DEI POSTI CONCORSO INTERNO RISERVATO A POSIZIONE APICALE RUOLO DIRETTIVO E LAUREA
DI II LIVELLO E 40% DEI POSTI RISERVATO A CONCORSO PUBBLICO ESTERNO CON LAUREA DI II LIVELLO)
UNICA CARRIERA DIRIGENZIALE DAL GRADO DI COMM. CAPO/CAPITANO IN SU CON VALORIZZAZIONE ECONOMICA
DIRIGENZIALE PER I GRADI DI VICE QUESTORE AGGIUNTO
INDENNITA’ SPECIALE ALL’INCARICO ED AI GIORNI DI EFFETTIVO ESERCIZIO DELLA FUNZIONE
POSSIBILITA’ DI RIDURRE POSIZIONI E FUNZIONI GARANTENDO COMUNQUE IL TRATTAMENTO ECONOMICO CONNESSO
ALL’ANZIANITA’
CONTRATTAZIONE DELLA DIRIGENZA CIVILE
PREVISTO PARERE DEI SINDACATI E DELLE RAPPRESENTANZE PER GLI EVENTUALI
DECRETI DELEGATI
NORME TRANSITORIE CHE TENGANO CONTO DEL TITOLO DI STUDIO ACCADEMICO PER
L’ACCESSO AI RUOLI DIRETTIVI (LAUREA TRIENNALE) E DIRIGENTI (LAUREA MAGISTRALE
O II LIVELLO
ATTRIBUZIONE DI UNA QUALIFICA SUPERIORE PER TUTTI I GRADI DOPO IL RIORDINO
ATTRIBUZIONE DI UNA PROMOZIONE IL GIORNO ANTECEDENTE ALLA PENSIONE
S1609 (Saltamartini PDL) VISIONE CIVILE

RUOLO ESECUTIVO (ATTUALI RUOLI AGENTI E SOVRINTENDENTI):
•
•
•
•

RUOLO IMPIEGATIZIO (ATTUALE RUOLO ISPETTORI):
•
•

PERCORSI AGEVOLATI (????) PER GLI ATTUALI SO.VI..CO.
TRASFORMAZIONE IN GRADO DELLA QUALIFICA DI SOST. COMMISSARIO/LUOGOTENENTE
AREA VICE DIRIGENZA (NUOVO RUOLO DIRETTIVO):
•
•

UNIFICAZIONE RUOLO AGENTI E SOVRINTENDENTI SENZA RIMODULAZIONE DEGLI
ORGANICI
ACCESSO PER CONCORSO RISERVATO A DIPLOMATI
AVANZAMENTI PER ANZIANITA’ TRANNE CHE PER LA PROMOZIONE A VICE
SOVRINTENDENTE
PROMOZIONE A VICE SOVRINTENDENTE ATTRAVERSO PERCORSI DI QUALIFICAZIONE
CON AGGIORNAMENTO E VERIFICA FINALE (SOLO PER APP. SC.) O PROCEDURA
SELETTIVA CON ALMENO 7 ANNI DI ANZIANITA’.
ACCESSO TRANSITORIO CORSO/CONCORSO E CORSO DI FORMAZIONE RISERVATO AGLI
ATTUALI SOSTITUTI COMMISSARI O LUOGOTENENTI
ACCESSO A REGIME 50% DEI POSTI CONCORSO INTERNO RISERVATO A RUOLO
ISPETTORI CON 5 ANNI DI ANZIANITA’ E LAUREA TRIENNALE E 50% DEI POSTI
RISERVATO A CONCORSO PUBBLICO ESTERNO CON LAUREA TRIENNALE)
RUOLO DIRIGENZIALE (ATTUALI RUOLI UFFICIALI/COMMISSARI E
DIRIGENTI DA CAPITANO COMMISSARIO CAPO):
•
•
•
•
ACCESSO TRANSITORIO CORSO/CONCORSO E RISERVATO AGLI ATTUALI
COMMISARI/TENENTI (I QUALIFICA) E VICE QUESTORI AGG. O MAGG E TEN. COL (II
QUALIFICA)
SOPPRESSIONE RUOLO DIRETTIVO SPECIALE
NESSUNA MODIFICA ALLE NORME SULL’ACCESSO
UNICA CARRIERA DIRIGENZIALE DAL GRADO DI COMM. CAPO/CAPITANO IN SU CON
VALORIZZAZIONE ECONOMICA DIRIGENZIALE PER I GRADI DI VICE QUESTORE AGGIUNTO
C1708 (Villecco PD) VISIONE CIVILE PER I CIVILI E MILITARE PER
I MILITARI

RUOLO ESECUTIVO (ATTUALI RUOLI AGENTI E SOVRINTENDENTI):
•
•
•
•
•

RUOLO IMPIEGATIZIO (ATTUALE RUOLO ISPETTORI):
•
•
•
•

•
•
•
•
•
•



ACCESSO TRANSITORIO CORSO/CONCORSO E CORSO DI FORMAZIONE CON ESAME FINALE COMPRENDENTE IL
CONSEGUIMENTO DI LAUREA TRIENNALE RISERVATO AGLI ATTUALI SOSTITUTI COMMISSARI/LUGOTENENTI
ACCESSO A REGIME PER CONCORSO INTERNO RISERVATO A TUTTO IL PERSONALE DEL RUOLO ESECUTIVO MUNITO DI
LAUREA TRIENNALE
AVANZAMENTO A SCELTA PER ANZIANITA’
TRATTAMENTO ECONOMICO DI PRIMA DIRIGENZA DOPO 13 ANNI E DI SECONDA DIRIGENZA DOPO 23 ANNI.
RUOLO DIRIGENZIALE (ATTUALI RUOLO UFFICIALI O COMM/DIRIGENTI):
•

ACCESSO TRANSITORIO (SOVRINTENDENTI CAPO)
ACCESSO A REGIME PER CONCORSO INTERNO PER MERITO E TITOLO DI STUDIO E PER CONCORSO PUBBLICO ESTERNO)
PERCORSI AGEVOLATI PER GLI ATTUALI SO.VI..CO.
AVANZAMENTO A SCELTA PER ANZIANITA’
AREA VICE DIRIGENZA (FUNZIONI DIRETTIVE AGLI ATTUALI GRADI ISPETTORI SOSTITUTI
COMMISSARI):
•

UNIFICAZIONE RUOLO AGENTI E SOVRINTENDENTI SENZA MODIFICAZIONE DEGLI ORGANICI
ACCESSO IMMUTATO (CONCORSO PUBBLICO ANCHE PER NON DIPLOMATI)
AVANZAMANTI PER ANZIANITA’ TRANNE CHE PER IL GRADO DI VICE SOVRINTENDENTE
PROMOZIONE A SOVRINTENDENTE ATTRAVERSO PERCORSI DI QUALIFICAZIONE (CONCORSO???) CON AGGIORNAMENTO E
VERIFICA FINALE O PER ANZIANITA’ (SOLO PER APP. SC.) CON AGGIORNAMENTO
ASSICURAZIONE TRATTAMENTO ECONOMICO DA SOVRINTENDENTE ENTRO FINE CARRIERA
ACCESSO PER MERITO E TITOLO DI STUDIO CONSEGUITO
UNICA CARRIERA DIRIGENZIALE DAL GRADO DI COMM. CAPO/CAPITANO IN SU CON VALORIZZAZIONE ECONOMICA
DIRIGENZIALE PER I GRADI DI VICE QUESTORE AGGIUNTO
SOPPRESSIONE RUOLO DIRETTIVO SPECIALE
CONTRATTAZIONE DELLA DIRIGENZA CIVILE
PER TUTTO IL SETTORE MILITARE (COMPRESOE CARABINIERI E GUARDIA DI FINANZA) SI FA RIFERIMENTO A
CRITERI SOLO COERENTI A TALI PRINCIPI, FATTA SALVA LA POSSIBILITA’ DI MANTENERE IL RUOLO
DIRETTIVO SPECIALE.
PREVISTO PARERE DEI SINDACATI E DELLE RAPPRESENTANZE PER GLI EVENTUALI DECRETI
DELEGATI
NORME TRANSITORIE CHE TENGANO CONTO DEL TITOLO DI STUDIO ACCADEMICO PER L’ACCESSO
AI RUOLI DIRETTIVI (LAUREA TRIENNALE) E DIRIGENTI (LAUREA MAGISTRALE O II LIVELLO)
POSSIBILITA’ DI RIDURRE POSIZIONI E FUNZIONI GRANTENDO COMUNQUE IL TRATTAMENTO
ECONOMICO CONNESSO ALL’ANZIANITA’
ATTRIBUZIONE DI UNA PROMOZIONE IL GIORNO ANTECEDENTE ALLA PENSIONE
C2291 (Barbieri PDL) e C2328 (Alessandri Lega) VISIONE CIVILE
PER TUTTE LE FORZE DI POLIZIA CIVILI E MILITARI

RUOLO ESECUTIVO (ATTUALI RUOLI AGENTI E SOVRINTENDENTI):
•
•
•
•
•
•

RUOLO IMPIEGATIZIO (ATTUALE RUOLO ISPETTORI E FUTUTO RUOLO ISPETTORI AD ESAURIMENTO PER
SOVRINTENDENTI PROMOSSI “OPE LEGIS” NEL 1995:
•
•
•
•
•

•
•
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•
•
•



ACCESSO TRANSITORIO CORSO/CONCORSO E CORSO DI FORMAZIONE RISREVATO AGLI ATTUALI ISPETTORI SOST. COMMISSARI O
LUGOTENENTI
ACCESSO A REGIME 50% DEI POSTI CONCORSO INTERNO RISERVATO A RUOLI SUBORDINATI CON 5 ANNI DI ANZIANITA’ E LAUREA
TRIENNALE O ISP. SOST COMM/LUOGOTENENTI DIPLAMTI E 50% DEI POSTI RISERVATO A CONCORSO PUBBLICO ESTERNO CON LAUREA
TRIENNALE)
4 POSIZIONI AVANZAMENTO A SCELTA PER ANZIANITA’
RUOLO DIRIGENZIALE (ATTUALI RUOLO UFFICIALI O COMMISSARI E DIRIGENTI DA CAPITANO IN SU):
•

ACCESSO TRANSITORIO RUOLO ORIDNARIO (SO.VI.CO ANCHE IN SOVRANUMERO) CON CORSO DI AGGIORMAMENTO
ACCESSO TRANSITORIO RUOLO AD ESAURIMENTO (OPE LEGIS) CON CORSO DI AGGIORMAMENTO
VALORIZZAZIONE ECOMOMICA COMPENSATIVA PER CHI NON SUPERA I CORSI DI AGGIORMENTO
ACCESSO A REGIME 50% DEI POSTI CONCORSO INTERNO RISERVATO A RUOLO ESECUTIVO CON 3 ANNI DI ANZIANITA’ E DIPLOMA O
SOV. CAPO SENZA DIPLOMA 50 % DEI POSTI RISERVATO A CONCORSO PUBBLICO ESTERNO)
4 POSIZIONI AVANZAMENTO A SCELTA PER ANZIANITA’
AREA VICE DIRIGENZA (NUOVO RUOLO DIRETTIVO):
•

UNIFICAZIONE RUOLO AGENTI E SOVRINTENDENTI
ACCESSO PER CONCORSO RISERVATO A DIPLOMATI
4 POSIZIONI CON AVANZAMANTO A SCELTA PER ANZIANITA’
A REGIME PROMOZIONE A SOVRINTENDENTE PER SCRUTINIO RUOLO APERTO E CORSO DI AGGIORNAMENTO E VERIFICA FINALE DOPO 7
ANNI DA APPUNTATO/ASSISTENTE SCELTO
TRANSITORIA PROMOZIONE A SCOVRINTENDENTE PER GLI APPUNTATI SC./ASSISTENTI SC. PREVIO CORSOI AGGIORNAMENTO
VALORIZZAZIONE ECOMOMICA COMPENSATIVA PER CH NON SUPERA IL CORSO DI AGGIORMENTO
ACCESSO TRANSITORIO CORSO/CONCORSO E RISREVATO AGLI ATTUALI COMMISARI/TENENTI (I QUALIFICA) E VICE QUESTORI AGG. O
MAGG E TEN. COL (II QUALIFICA) CON CORSO DI AGGIORNAMENTO
ACCESSO A REGIME 50% DEI POSTI CONCORSO INTERNO RISERVATO A RUOLI SUBORDINATI CON LAUREA DI II LIVELLO E 8 ANNI DI
ANZIANITA’ E 50% DEI POSTI RISERVATO A CONCORSO PUBBLICO ESTERNO CON LAUREA DI II LIVELLO)
UNICA CARRIERA DIRIGENZIALE DAL GRADO DI COMM. CAPO/CAPITANO IN SU CON VALORIZZAZIONE ECONOMICA DIRIGENZIALE PER
I GRADI DI VICE QUESTORE AGGIUNTO
SOPPRESSIONE RUOLO DIRETTIVO SPECIALE
INDENNITA’ SPECIALE ALL’INCARICO ED AI GIORNI DI EFFETTIVO ESERCIZIO DELLA FUNZIONE
CONTRATTAZIONE DELLA DIRIGENZA CIVILE
PREVISTO PARERE DEI SINDACATI E DELLE RAPPRESENTANZE PER GLI EVENTUALI DECRETI DELEGATI
NORME TRANSITORIE CHE TENGANO CONTO DEL TITOLO DI STUDIO ACCADEMICO PER L’ACCESSO AI
RUOLI DIRETTIVI (LAUREA TRIENNALE) E DIRIGENTI (LAUREA MAGISTRALE O II LIVELLO E
DELL’ANZIANITA’ E DEI TITOLI DI SERVIZIO
ATTRIBUZIONE DI UNA QUALIFICA SUPERIORE PER TUTTI I GRADI DOPO IL RIORDINO ATTRIBUZIONE DI
UNA PROMOZIONE IL GIORNO ANTECEDENTE ALLA PENSIONE
CONTRATTUALIZZAZIONE DIRIGENZA