ROSSI MARIO
DATI IDENTIFICATIVI AZIENDALI
MRORSS70T18H501L
11 01
N.LIBRO MATRICOLA
CENTRO DI COSTO
00001918
QUALIFICA
LIVELLO
% PART TIME
34894
N.SCATTI
POSIZIONE INAIL
1032188760
POSIZIONE INPS
7042178761
11011918
MESE DI PAGAMENTO
APRILE
2008
DATA PROSSIMO SCATTO
DATA DI NASCITA
DATA DI ASSUNZIONE
CFL - DT FINE CFL
T.DET - DT FINE TD
STIPENDIO
PREMIO DI PRODUZ.
ELEM.RETRIB.AZIEND. (ERA)
SUPERM. ASSORB.
SUP.NON ASS. (SINA)
AD PERSONAM/ INT.PASS
SCATTI ANZ. NORM
SCATTI ANZ. CONG.
SCATTI 50%
IND. DI FUNZIONE
C A.P.A.
TOTALE RETRIBUZIONE
QUALIFICA
Voce contrattuale - La funzione lavorativa svolta nell’azienda. Le qualifiche contrattuali sono solitamente le seguenti:
operaio, impiegato, quadro, dirigente.
ROSSI MARIO
DATI IDENTIFICATIVI AZIENDALI
MRORSS70T18H501L
11 01
N.LIBRO MATRICOLA
CENTRO DI COSTO
00001918
QUALIFICA
CFL - DT FINE CFL
34894
POSIZIONE INPS
1032188760
MESE DI PAGAMENTO
APRILE
7042178761
2008
DATA PROSSIMO SCATTO
DATA DI NASCITA
DATA DI ASSUNZIONE
PREMIO DI PRODUZ.
ELEM.RETRIB.AZIEND. (ERA)
SUPERM. ASSORB.
SUP.NON ASS. (SINA)
SCATTI ANZ. NORM
SCATTI ANZ. CONG.
SCATTI 50%
IND. DI FUNZIONE
% PART TIME
LIVELLO
POSIZIONE INAIL
11011918
N.SCATTI
T.DET - DT FINE TD
AD PERSONAM/ INT.PASS
TOTALE RETRIBUZIONE
C A.P.A.
LIVELLO
Voce contrattuale - Livello d’inquadramento contrattuale. I livelli contrattuali variano da contratto a contratto.
CATEGORIE
q.te
hh
gg.
LIVELLO
mm.
Metalmeccanici
1
2
3
4
5
Telecomunicazioni
1
2
3
4
5
5S
6
7
7Q
6
7
7Q
N.B. Nel CCNL Telecomunicazioni non é previsto il livello 5S. Inoltre in Ericsson è stato introdotto il livello 7QS
(aziendale), non previsto sia nel CCNL Metalmeccanico, che in quello delle Telecomunicazioni.
7QS
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DATI IDENTIFICATIVI AZIENDALI
MRORSS70T18H501L
11 01
N.LIBRO MATRICOLA
00001918
QUALIFICA
LIVELLO
% PART TIME
CENTRO DI
COSTO
34894
N. SCATTI
POSIZIONE INAIL
1032188760
POSIZIONE INPS
7042178761
11011918
MESE DI PAGAMENTO
APRILE
2008
DATA PROSSIMO SCATTO
DATA DI NASCITA
DATA DI ASSUNZIONE
CFL - DT FINE CFL
T.DET - DT FINE TD
STIPENDIO
PREMIO DI PRODUZ.
ELEM.RETRIB.AZIEND. (ERA)
SUPERM. ASSORB.
SUP.NON ASS. (SINA)
AD PERSONAM/ INT.PASS
SCATTI ANZ. NORM
SCATTI ANZ. CONG.
SCATTI 50%
IND. DI FUNZIONE
C A.P.A.
TOTALE RETRIBUZIONE
N. SCATTI
Voce contrattuale - Lo scatto di anzianità è un importo fisso. Sia dal punto di vista retributivo sia da quello della
frequenza degli scatti, lo scatto di anzianità varia in base ai contratti collettivi (per esempio ogni 2 anni per i contratti
dell'industria, ogni 3 per quelli del commercio). Riferito ai CCNL dell’industria, gli scatti sono fino a 5 nella stessa
categoria, eccetto i dipendenti assunti (da impiegati) prima del 16 giugno '79, per i quali sono 12. Per i dirigenti gli
aumenti periodici sono 10. vedi anche: SCATTI ANZ. NORM..
ROSSI MARIO
DATI IDENTIFICATIVI AZIENDALI
MRORSS70T18H501L
11 01
N.LIBRO MATRICOLA
00001918
QUALIFICA
LIVELLO
% PART. TIME
CENTRO DI
COSTO
34894
N.SCATTI
POSIZIONE INAIL
1032188760
POSIZIONE INPS
7042178761
11011918
MESE DI PAGAMENTO
APRILE
2008
DATA PROSSIMO SCATTO DI
ANZIANITA’
DATA DI NASCITA
DATA DI ASSUNZIONE
CFL - DT FINE CFL
T.DET - DT FINE TD
STIPENDIO
PREMIO DI PRODUZ.
ELEM.RETRIB.AZIEND. (ERA)
SUPERM. ASSORB.
SUP.NON ASS. (SINA)
AD PERSONAM/ INT.PASS
SCATTI ANZ. NORM
SCATTI ANZ. CONG.
SCATTI 50%
IND. DI FUNZIONE
C A.P.A.
TOTALE RETRIBUZIONE
DATA PROSSIMO SCATTO DI ANZIANITA’
Voce contrattuale - Data in cui matura lo scatto di anzianità. Lo scatto di anzianità è un importo fisso che matura in base
al periodo di lavoro prestato presso la stessa azienda. Sia dal punto di vista retributivo sia da quello della frequenza degli
scatti, lo scatto di anzianità varia in base ai contratti collettivi (per esempio ogni 2 anni per i contratti dell'industria, ogni 3
per quelli del commercio).
Leggenda:
ROSSI MARIO
DATI IDENTIFICATIVI AZIENDALI
CCNL MATALMECCANICO
MRORSS70T18H501L
11 01
CCNL
TELECOMUNICAZIONI
N.LIBRO
MATRICOLA
CENTRO DI COSTO
00001918
QUALIFICA
LIVELLO
POSIZIONE INAIL
34894
% PART TIME
1032188760
N.SCATTI
11011918
POSIZIONE INPS
7042178761
MESE DI PAGAMENTO
APRILE
2008
DATA PROSSIMO SCATTO
DATA DI NASCITA
DATA DI ASSUNZIONE
CFL - DT FINE CFL
T.DET - DT FINE TD
STIPENDIO
PREMIO DI PRODUZ.
ELEM.RETRIB.AZIEND. (ERA)
SUPERM. ASSORB.
SUP.NON ASS. (SINA)
AD PERSONAM/ INT.PASS
SCATTI ANZ. NORM
SCATTI ANZ. CONG.
SCATTI 50%
IND. DI FUNZIONE
C A.P.A.
TOTALE RETRIBUZIONE
STIPENDIO
Voce contrattuale - Paga base o minimo tabellare, definita STIPENDIO (retribuzione mensile) per gli impiegati e SALARIO (retribuzione
oraria) per gli operai, varia in base al contratto collettivo nazionale e al livello di inquadramento. E’ l’elemento principale della busta
paga. in questa voce dal 2001 è stata conglobata la vecchia voce "indennità di contingenza“ congelata nel 1992 dopo l’abolizione
della “scala mobile”. Questa voce è stata sostituita dal “premio di risultato”. Nella tabella di seguito sono riportati i valori retributivi
per livelli, e le differenze. Ricordarsi che i livelli 5S (contrattuale), e 7QS (aziendale) non sono previsti nel CCNL
Telecomunicazioni.
hh
gg.
LIVELLO
mm.
1
2
3
4
5
5S
6
7
7Q
7QS
173
26
1
€ 1.095,60
€ 1.197,76
€ 1.313,50
€ 1.366,80
€ 1.457,56
€ 1.552,48
€ 1.666,08
€ 1.805,89
€ 1.805,89
€ 1.805,89
173
26
1
€ 1.080,00
€ 1.182,73
€ 1.268,55
€ 1.339,27
€ 1.430,74
€ 1.430,74
€ 1.641,36
€ 1.781,98
€ 1.781,98
€ 1.781,98
DIFFERENZA RETRI.VA
- € 15,60
- € 15,03
- € 44,95
- € 27,53
- € 26,82
- € 121,74
- € 24,72
- € 23,91
- € 23,91
- € 23,91
Leggenda:
CCNL
MATALMECCANICO
ROSSI MARIO
DATI IDENTIFICATIVI AZIENDALI
MRORSS70T18H501L
11 01
N.LIBRO
MATRICOLA
CCNL
TELECOMUNICAZIONI
CENTRO DI COSTO
00001918
QUALIFICA
LIVELLO
% PART TIME
34894
N.SCATTI
POSIZIONE INAIL
1032188760
11011918
POSIZIONE INPS
MESE DI PAGAMENTO
7042178761
APRILE
2008
DATA PROSSIMO SCATTO
DATA DI NASCITA
DATA DI ASSUNZIONE
CFL - DT FINE CFL
T.DET - DT FINE TD
STIPENDIO
PREMIO DI PRODUZ.
ELEM.RETRIB.AZIEND. (ERA)
SUPERM. ASSORB.
SUP.NON ASS. (SINA)
AD PERSONAM/ INT.PASS
SCATTI ANZ. NORM
SCATTI ANZ. CONG.
SCATTI 50%
IND. DI FUNZIONE
C A.P.A.
TOTALE RETRIBUZIONE
PREMIO DI PRODUZ.
Voce contrattuale - Partecipazione dei lavoratori agli aumenti di produzione definito a livello aziendale (variabile per
livello) ex CCNL, congelato dopo essere stato sostituito dal premio di risultato (accordo 23 luglio ‘93). Di fatto non
riconosciuto a quanti assunti dopo la data citata.
N:B: Nel CCNL Telecomunicazioni non è previsto perché il contratto è successivo all’accordo 23 luglio ‘93. Si potrebbe dire che nel CCNL
Telecomunicazioni tale voce è stata inglobata nella paga base o minimo tabellare corrispondente alla voce STIPENDIO..
hh
gg.
LIVELLO
mm.
1
173
26
1
173
26
1
DIFFERENZA RETRI.VA
2
3
4
5
5S
6
7
7Q
7QS
€ 10,66
€ 10,66
€ 10,66
€ 11,40
€ 12,69
€ 13,83
€ 15,49
€ 17,35
€ 17,35
€ 17,35
- € 10,66
- € 10,66
- € 10,66
- € 11,40
- € 12,69
- 13,83
- € 15,49
- € 17,35
- € 17,35
- € 17,35
Leggenda:
ROSSI MARIO
DATI IDENTIFICATIVI AZIENDALI
CCNL MATALMECCANICO
MRORSS70T18H501L
11 01
N.LIBRO MATRICOLA
CENTRO DI COSTO
00001918
QUALIFICA
LIVELLO
% PART
TIME
34894
N.SCATTI
CFL - DT FINE CFL
T.DET - DT FINE TD
STIPENDIO
PREMIO DI PRODUZ.
AD PERSONAM/ INT.PASS
SCATTI ANZ. NORM
POSIZIONE INAIL
1032188760
11011918
POSIZIONE INPS
MESE DI PAGAMENTO
7042178761
DATA PROSSIMO SCATTO
APRILE
DATA DI NASCITA
DATA DI ASSUNZIONE
ELEM. RETRIB. ZIEND. ERA) SUPERM. ASSORB.
SCATTI ANZ. CONG.
2008
SUP.NON ASS. (SINA)
SCATTI 50%
IND. DI FUNZIONE
C A.P.A.
TOTALE RETRIBUZIONE
ELEM. RETRIB. AZIED. (ERA)
Voce aziendale - Elemento Retributivo Aziendale derivante dall’accordo integrativo 4 luglio 1997 e riconosciuto a tutti
i dipendenti risultanti in forza al 31 dicembre 96. E’ un valore fisso (variabile per livello) aggiuntivo sul minimo
contrattuale nazionale. liv. 3 € 51,65 – liv. 4 € 56,81 – liv. 5 € 61,97 - liv. 5s € 67,14 - liv. 6 € 72,30 - liv. 7 € 77,47
– liv. 7Q e 7QS € 77,47.
hh
gg.
LIVELLO
mm.
1
173
26
1
2
3
€ 51,65
4
€ 56,81
5
€ 161,97
5S
€ 67,14
6
€ 72,30
7
€ 77,47
7Q
7QS
€ 77,47
€ 77,47
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DATI IDENTIFICATIVI AZIENDALI
MRORSS70T18H501L
11 01
N.LIBRO MATRICOLA
CENTRO DI COSTO
00001918
QUALIFICA
LIVELLO
% PART TIME
34894
N.SCATTI
CFL - DT FINE CFL
T.DET - DT FINE TD
STIPENDIO
PREMIO DI PRODUZIONE
AD.PERSONAM/ INT.PASS SCATTI ANZ. NORM
C A.P.A.
POSIZIONE INAIL
1032188760
DATA PROSSIMO SCATTO
ELEM.RETRIB.AZIEND. (ERA)
SCATTI ANZ. CONG.
11011918
POSIZIONE INPS
7042178761
DATA DI NASCITA
SUP. NON ASS.(SINA)
SCATTI 50%
MESE DI PAGAMENTO
APRILE
2008
DATA DI ASSUNZIONE
SUP.NON ASS. (SINA)
IND. DI FUNZIONE
TOTALE RETRIBUZIONE
SUP. NON ASS.(SINA)
Voce aziendale - Supero minimo Individuale Non Assorbibile derivante dall’accordo integrativo 4 luglio 1997. Corrisponde alla differenza fra il
cosi detto Supero Individuale in precedenza denominato Elemento Aziendale (ex III elemento, ex premio di produzione, etc.) e l’ERA.
Cristallizzata per tutti i dipendenti, fruibile da quanti in forza al 31 dicembre 96 . Rappresenta una quota di salario aggiuntiva alla paga base.
AD.PERESONAM/ INT.PASS.
Voce contrattuale – E' un importo che si cristallizza in caso di passaggio di qualifica (es. passaggio da operaio a impiegato) o nel caso di
passaggio di categoria nella qualifica di operaio.
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DATI IDENTIFICATIVI AZIENDALI
MRORSS70T18H501L
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N.LIBRO MATRICOLA
CENTRO DI COSTO
00001918
QUALIFICA
LIVELLO
% PART TIME
34894
N.SCATTI
POSIZIONE INAIL
1032188760
11011918
POSIZIONE INPS
7042178761
MESE DI PAGAMENTO
APRILE
2008
DATA PROSSIMO SCATTO
DATA DI NASCITA
DATA DI ASSUNZIONE
CFL - DT FINE CFL
T.DET - DT FINE TD
STIPENDIO
PREMIO DI PRODUZIONE
ELEM.RETRIB.AZIEND. (ERA)
SUPERM. ASSORB.
SUP.NON ASS. (SINA)
AD PERSONAM/ INT.PASS
SCATTI ANZ. NORM.
SCATTI ANZ. CONG.
SCATTI 50%
IND. DI FUNZIONE
C A.P.A.
TOTALE RETRIBUZIONE
SCATTI ANZ. NORM.
Voce contrattuale – Di norma ad ogni biennio di anzianità maturato nel medesimo livello da diritto ad uno scatto. Uno scatto equivale al 5% della
paga base (STIPENDIO). N.B. L’ultimo rinnovo CCNL Metalmeccanico ha stabilito che gli scatti per tutta la vita lavorativa nella medesima azienda
sono in tutto 5, il cui importo viene rivalutato ad ogni passaggio al valore della paga base del nuovo livello a cui si viene inquadrati. Per il CCNL
Telecomunicazioni gli scatti sono in tutto 7 per tutta la vita lavorativa nella medesima azienda, ma al passaggio di livello non è prevista la
rivalutazione degli scatti pregressi.
Q.te
hh
gg.
5
12
173
26
1
7
7
173
26
1
DIFFERENZA RETRI.VA
LIVELLO
mm.
1
2
€ 18,49
€ 21,59
- € 18,49
3
4
5
5S
6
7
7Q
€ 25,05
€ 26,75
€ 29,64
€ 32,43
€ 36,41
€ 40,96
€ 40,96
€ 21,54
€ 23,24
€ 24,38
€ 25,56
€ 25,56
€ 28,10
€ 30,73
€ 30,73
- € 0,05
- € 1,81
- € 2,37
- € 4,08
- € 6,93
- € 8,31
- € 10,23
- € 10,23
7QS
€ 40,96
- € 40,96
ROSSI MARIO
DATI IDENTIFICATIVI AZIENDALI
MRORSS70T18H501L
11 01
N.LIBRO MATRICOLA
CENTRO DI COSTO
00001918
QUALIFICA
LIVELLO
% PART
TIME
34894
N.SCATTI
CFL - DT FINE CFL
T.DET - DT FINE TD
STIPENDIO
PREMIO DI PRODUZ.
AD PERSONAM/ INT.PASS
SCATTI ANZ. NORM
POSIZIONE INAIL
1032188760
POSIZIONE INPS
7042178761
11011918
MESE DI PAGAMENTO
APRILE
2008
DATA PROSSIMO SCATTO
DATA DI NASCITA
DATA DI ASSUNZIONE
ELEM.RETRIB.AZIEND. (ERA)
SUPERM. ASSORB.
SUP.NON ASS. (SINA)
SCATTI 50%
IND. DI FUNZIONE
SCATTI ANZ. CONG.
C A.P.A.
TOTALE RETRIBUZIONE
SCATTI ANZ. CONG.
Voce contrattuale - Gli scatti di anzianità congelati spettano ai dipendenti a seguito di passate armonizzazioni.
SCATTI 50%
Voce contrattuale – Gli scatti al 50% derivano da applicazioni contrattuali nei passaggi di categoria.
ROSSI MARIO
DATI IDENTIFICATIVI AZIENDALI
MRORSS70T18H501L
11 01
N.LIBRO
MATRICOLA
CENTRO DI COSTO
00001918
QUALIFICA
LIVELLO
% PART TIME
34894
N.SCATTI
POSIZIONE INAIL
1032188760
11011918
POSIZIONE INPS
MESE DI PAGAMENTO
7042178761
APRILE
2008
DATA PROSSIMO SCATTO
DATA DI NASCITA
DATA DI ASSUNZIONE
SUP.NON ASS. (SINA)
CFL - DT FINE CFL
T.DET - DT FINE TD
STIPENDIO
PREMIO DI PRODUZIONE
ELEM.RETRIB.AZIEND. (ERA)
SUPERM. ASSORB.
AD PERSONAM/ INT.PASS
SCATTI ANZ. NORM
SCATTI ANZ. CONG.
SCATTI 50%
IND. DI FUNZIONE
C A.P.A.
TOTALE RETRIBUZIONE
IND. DI FUNZIONE
Voce contrattuale - Indennità corrisposta ai 7 livelli, quadri e quadri super.
hh
gg.
LIVELLO
mm.
1
2
3
4
5
5S
6
7
7Q
7QS
€ 114,00
173
26
1
€ 59,39
€ 114,00
173
26
1
€ 59,39
€ 98,13
€ 98,13
€ 0,00
- € 15,87
- € 15,87
DIFFERENZA RETRI.VA
CODICE
DESCRIZIONE
C.
I.
ORE / GG / DATA
QUOTA / DATA
COMPETENZE
TRATTENUTE
EDR
EDR
Voce contrattuale – Elemento Distinto della Retribuzione somma forfetaria a copertura del periodo 1992 1993 a titolo di sanatori per il mancato pagamento di alcuni punti di contingenza (cifra fissa). Accordo
interconfederale del 31/07/1992. Coincide con la cessazione del sistema di indicizzazione dei salari.
Compete a tutti i dipendenti per 13 mensilità. Fa parte a tutti gli effetti della retribuzione mensile, quindi
coinvolta nel calcolo della 13a mensilità, delle ferie, festività godute di domenica, preavviso, TFR. Non è
prevista nel CCNL Telecomunicazioni, o meglio è da ritenersi conglobata nella paga base o minimo
tabellare.
CODICE
DESCRIZIONE
C.
I.
ORE / GG / DATA
QUOTA / DATA
COMPETENZE
TRATTENUTE
EDR
IL DIVISORE ORARIO
PAGA ORARIA
IL DIVISORE ORARIO
E’stabilito dal CCNL e può variare da un settore all'altro in funzione dell'orario di lavoro previsto
settimanalmente per il settore, frequentemente il divisore orario può variare anche in funzione alle diverse
mansioni svolte pur rimanendo nello stesso settore. il divisore è calcolato sulla media delle ore
effettivamente lavorate. Per il CCNL Metalmeccanico si ottiene:
• (52 settimane annue) / (12 mesi) = 4,33 - media di settimane in un mese.
• (40 ore settimanali) X (4,33) = 173,2 arrotondato per dif. 173 h = DIVISORE ORARIO.
PAGA ORARIA
Voce contrattuale – Per ottenere la paga oraria si sommano tutti gli elementi fissi mensili (STIPENDIO +
PREMIO DI PRODUZIONE + ELEM.RETRIB.AZIEND. (ERA) + SUPERM. ASSORB + SUP.NON ASS. (SINA) + AD
PERSONAM/ INT.PASS + SCATTI ANZ. NORM + SCATTI ANZ. CONG. + SCATTI 50%) il risultato si divide per il
divisore orario (173) e si ottiene così la PAGA ORARIA. Ipotizzando un valore lordo di tutti gli elementi
a € 2.500,00:
PAGA ORARIA
è € 2.500 / 173 h = € 14,4509
fissi
CODICE
DESCRIZIONE
C.
I.
ORE / GG / DATA
QUOTA / DATA
COMPETENZE
TRATTENUTE
IL DIVISORE ORARIO
PAGA ORARIA
IL DIVISORE MENSILE
PAGA GIORNALIERA
IL DIVISORE MENSILE
E' anch'esso stabilito dai CCNL, per i Metalmeccanici convenzionalmente la settimana lavorativa è calcolata su
6 gg. Il divisore CONVENZIONALE è 26 calcolato come segue:
• Giorni lavorativi nella settimana: 6
• ((52 settimane lavorative) / (12 mesi)) * 6 = 26 giornate
PAGA GIORNALIERA
Per ottenere la PAGA GIORNALIERA si sommano tutti gli elementi fissi mensili (STIPENDIO + PREMIO DI
PRODUZIONE + ELEM.RETRIB.AZIEND. (ERA) + SUPERM. ASSORB + SUP.NON ASS. (SINA) + AD PERSONAM/ INT.PASS +
SCATTI ANZ. NORM + SCATTI ANZ. CONG. + SCATTI 50%) il risultato si divide per il IL DIVISORE MENSILE (26) e si
ottiene così la PAGA GIORNALIERA . Ipotizzando un valore lordo di tutti gli elementi fissi a € 2.500,00:
PAGA GIORNALIERA
è € 2.500 / 26 gg. = € 96,1538
CODICE
DESCRIZIONE
C.
I.
ORE / GG / DATA
QUOTA / DATA
COMPETENZE
TRATTENUTE
Leggenda:
CCNL
MATAL.CO
CCNL
TELEC.NI
IL DIVISORE MENSILE
PAGA GIORNALIERA
FERIE E PERMESSI
FERI E PERMESSI
Codice
anzianità di servizio
oltre i 10 anni e fino a 18 anni
anzianità di servizio
fino a 10 anni
aziendale *
Ore/ mese
Ore/ anno
Giorni/ anno
Ore/ mese
Ore/ anno
anzianità di servizio
oltre i 18 anni
Giorni/ anno
Ore /mese
Ore /anno
Giorni/anno
FER
13,34
160,08
20,01
13,88
166,67
21
16,67
200
25
PCR+ROL
6,67
80,04
10
6,67
80,04
10
6,67
80,04
10
Ex.art.5
2,67
32,04
4
2,67
32,04
4
2,67
32,04
4
PIR *
2,50
30
3,75
2,50
30
3,75
2,50
30
3,75
Totali
25,18
302,16
37,76
25,72
308,75
38,75
28,51
342
42,75
anzianità di servizio
oltre i 10 anni
anzianità di servizio
fino a 10 anni
aziendale *
FER
13,34
160
20
13,88
166,67
21
PAR
8,66
104
13
8,66
104
13
PIR *
2,50
30
3,75
2,50
30
3,75
Totali
24,5
294
36,75
25,04
300,67
37,75
CODICE
DESCRIZIONE
C.
I.
ORE / GG / DATA
QUOTA / DATA
COMPETENZE
TRATTENUTE
IL DIVISORE MENSILE
PAGA GIORNALIERA
FERIE E PERMESSI
FESTIVITA’
FESTIVITA’
Le giornate festive vengono pagate 1/6 dell’orario settimanale (40 ore), quindi 6 ore e 40 minuti (6,67), cioè
1/26 della retribuzione mensile (TOTALE RETRIBUZIONE), quando cadano di domenica e di sabato. Mentre, per
settimane lavorative di 5 gg. è stato stabilito che negli altri giorni della settimana viene corrisposta l'intera quota
di retribuzione come se il dipendente avesse lavorato (8 ore);