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Consulenza d’Impresa
La crisi si tinge di rosa
Chioggia (VE), 23 settembre 2011
Ing. Lisa Zanardo
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Consulenza d’Impresa
PARI? OPPORTUNITA’!
Ing. Lisa Zanardo
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Consulenza d’Impresa
Dicono di noi…
Economist, 2007
“Le donne italiane sono le più
discriminate al Mondo insieme
alle donne giapponesi”
Economist, 2007
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La donna immobile
Occupazione femminile: 70%
(30% anni ‘50)
Occupazione femminile: 83%
Occupazione femminile: 40%
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Mamme o Manager?
Partecipazione
al lavoro
+
Economie
occidentali
avanzate:
NordEuropa
-
Organizzazione
sociale di tipo
agricolo:
Paesi in via di
sviluppo
-
+
Numero
di figli
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L’evidenza dei FATTI
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L’evidenza dei FATTI: le donne italiane
• Tra casa ed ufficio: 70 ore settimanali.
• All’università, come gli uomini (dal 1981).
• La disoccupazione delle laureate è
superiore a quella degli uomini.
• Sovra-rappresentate nel lavoro atipico.
• Cresce l’età dei figli, cala l’occupazione.
La condizione di madre azzera i vantaggi
della maggiore istruzione.
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Consulenza d’Impresa
La chiarezza dei NUMERI: MAMME
Rischio abbandono dopo maternità
49% (60% priv., 25% pubbl.)
Abbandono dopo maternità
30%
Bambini presso asili comunali
7% *
Bambini, non accedono ad asili comunali
23%
Costo medio asilo nido comunale
290 €/mese
Costo massimo asilo nido comunale
572 €/mese (Lecco)
Comuni dotati di asilo nido
20%
* 25% francesi e inglesi, 30% USA, 60% danesi
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Consulenza d’Impresa
Il nostro territorio: asili per l’infanzia
292 asili nido pubblici
483 asili nido privati accreditati
7,2%
39%
22%
39%
43%
41%
30%
% Comuni con asili nido comunali
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La chiarezza dei NUMERI: MANAGER
Retribuzioni femminili
30% inferiori vs maschili
Dirigenti donne
24% (6,1% nelle PMI)
Sindaci donne in Italia
10,9%
Sindaci donne nel Nordest
13,9%
Sindaci donne al Sud
5,9%
Professori ordinari donne
31%
Donne Rettore
1
Fonte:Federmanager
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Il nostro territorio: Regione Veneto
1.562 donne (54%)
2.885 dipendenti
0%
SG, SR
17%
A1, A2
22%
B
27%
C
54%
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Maternità: è “il problema”?
Regione Veneto:
35 maternità, 2010
= 2,2% delle donne in attività
= 1,2% del personale totale
Età media: 39 anni
Media anzianità az.: 5 anni
Tasso di assenteismo
(escluse maternità): 5,13%
Fonte: Report SDA Bocconi, 2010
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Manager aziendali
Imprese > 200 mil di fatturato
Il 36% ha almeno 1 donna nel CdA
Il 7,8% ha più del 30% di donne nel CdA
9,3% degli AD sono donne (+0,1% vs 2009)
Eredità del passato?
Top Manager < 35 anni: 29% donne
Cambio al vertice 2009/2010: 90% uomo
Dirigenti donne: 128 mila nel 2009, 115 mila nel 2010!
Fonte: Cerved, luglio 2011
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Le professioniste
Ordine Dottori Commercialisti di Padova:
1.500 professionisti, di cui 30% donne
93 Comuni con revisore unico: 13 donne, 80 uomini (14%)
11 Comuni con collegio revisori: 6 donne, 27 uomini (18%)
36 enti e società partecipate:
15 donne su 221 membri CdA (6,7%)
12 revisori donne su 98 (12,2%)
Le commercialiste, anche under 30, soffrono meno la crisi
Fonte: Il Gazzettino, Novembre 2010.
IlSole24Ore Nordest, 21 settembre 2011
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La realtà dell’esperienza
“ Gli eredi maschi che non entrano nel CdA finiscono
nel “gruppo delle sorelle”.
Brava, ma….troppo ambiziosa, vuole primeggiare.
Anche se donna, è brava!
Chi mette i suoi attributi sul tavolo?
Datemi la lista dei promuovibili…tolte le donne.
”
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Il contesto, fra stereotipi e attitudini
Ambizione, Leadership:
profilo del capo, stile di
comando forte e maschile
Ma, per gestire “la crisi”:
+ intuitive
+ dinamiche
+ innovative
+ flessibili
+ capaci di
valorizzare il
capitale umano
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Il contesto, fra stereotipi e attitudini
OUT OUT option
GLASS CEILING
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Dalle proteste alle proposte
• Stile di leadership adeguato alla propria personalità
• Massa critica, “pensante”, “parlante”
• Passaggio generazionale femminile nelle PMI del Nordest
• Valutazione e monitoraggio delle performance
• Flessibilità di orari e modalità di lavoro
• Welfare positivo: più supporti, meno tutele
• Sistema premiante per lavoratrici-mamme
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Consulenza d’Impresa
Dicono di noi…
“Le imprese con un numero significativo di donne nel senior
management hanno una migliore performance aziendale”
ROE
20,3% donne
+35% ROE
1,9%
% donne
Fonte: Fortune 500
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Quote rosa…
Consigli di Amministrazione delle aziende quotate e delle
società a partecipazione pubblica:
2012
20% donne
2015
30% donne
CONSOB!
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Quote rosa…come?
% donne
nei CdA
30%
20%
7%
2010
2011
2012
2015
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VI ASPETTO!
Grazie!
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