PEOPLE MANAGEMENT
ALLENARSI PARTENDO DALL’INTELLIGENZA EMOTIVA
INTRO – Le parole chiave della ToolBox
Integrazione
La Toolbox è un prodotto/servizio integrabile in percorsi di sviluppo più
complessi ed articolati e che si avvale di metodologie e strumenti di
misurazione brain based.
Allenamento
Grazie ad essa il manager gestisce il processo direttamente
massimizzando l’apprendimento. Non è semplice spettatore (più o meno
attivo) di un’aula di formazione ma diventa il protagonista del suo sviluppo
L’azienda, facendo lavorare il manager con la toolbox, agisce sul
singolo ma anche in una logica di cascading. Infatti il compito del
manager sarà quello di portare i concetti appresi al suo team
trasformando i confronti in veri momenti formativi.
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Cascading
Un percorso standard in cui la toolbox è inseribile
• Call di allineamento
con il cliente per
definire nello specifico
aspettative, bisogni e
tempi
• Pre work ai
partecipanti
misurazione Sei
Assessment ed
eventuale materiale
introduttivo
ATTIVARE
• Aula – 1 g di attivazione per
sperimentare e
• Consegna della
ToolBox – a supporto
del manager
RIFLETTERE
• Follow up - ½ g (aula)
• Call con il cliente di
chiusura del progetto
• 1 Incontro di coaching da
valutare se in presenza o
distance + tutoring in
distance
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MOTIVARE
1. Aula – macro dei contenuti
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In aula alterneremo contenuti teorici, attività e tools con l’ obiettivo di far si che i
partecipanti possano sperimentare già in aula i contenuti e collegarli così alla loro realtà
quotidiana.
Ipotesi contenuti di 1 giornata
Focus didattico: Costruire le basi didattiche dell’Intelligenza Emotiva, allenare
la propria consapevolezza - lavorare con i propri talenti - conoscere i tools per la
gestione delle dinamiche emotive nella relazione 1:1 e all’interno dei team
Macro contenuti: Intelligenza Emotiva e Performance - Case history e numeri
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(dall’Italia e dal Mondo) - Come funzioni tu e come funzionano gli altri - Il
cervello e le sue regole - Partire da se per arrivare agli altri: la consapevolezza dei
propri talenti - Esercitazione per mettere a terra i contenuti: Brain Brief tool Come si cambia: le dinamiche emotive nelle organizzazioni (manager, team,
collaboratori) - Un leader che valga la pena seguire: l’innovazione nel people
management - Obiettivo di sviluppo personale e next step
2. Toolbox – un cruscotto brain based per i manager e i loro team
La toolbox è uno strumento pensato per sostenere i manager all’interno del loro
percorso di sviluppo attraverso metodologie basate sulle neuroscienze e strumenti
scientifici gestibili in autonomia. Solitamente la difficoltà nella gestione di un team
sono legate alla definizione dei talenti e dei gap del singolo e del gruppo, si lavora più
sul percepito e meno sui dati di realtà, si tralasciano informazioni fondamentali, si
scambiano pochi feedback e si rischia di gestire il team utilizzando un approccio
omogeneo .
Il manager avrà a disposizione una vera e propria guida operativa grazie alla quale
focalizzare il proprio sviluppo manageriale.
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Un esempio per tutti: Il manager dopo aver acquisito e sperimentato su se stesso
contenuti, tool e informazioni legate allo sviluppo socio emotivo sarà poi in grado di
trasferire tutto questo know how nel suo team dando vita ad una cultura manageriale
realmente basata sull’ IE. La Toolbox mette insieme tutte le informazioni necessarie per
individuare i talenti del team, i gap, gli impatti sulla performance e come questi
impatteranno sull’obiettivo organizzativo.
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Focus sul solo processo Toolbox
3. Coaching e Tutoring – macro dei contenuti
Coaching
Considerando il bisogno del manager di partire da se stesso per essere efficace nel
suo ruolo, il tipo di affiancamento che ci sentiamo di suggerire è quello legato ad un
coaching molto orientato al fare e quindi all’allenamento e messa in pratica
dell’apprendimento.
come faccio a portare
all’interno del mio team un nuovo approccio di People
Management coerente con le mie caratteristiche e quelle dei
miei collaboratori?
La domanda a cui questo percorso deve rispondere è:
Proponiamo quindi 1 incontro di coaching e un tutoroggia in distance
su temi di contenuto e processo.
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Come faccio a rendere tutto questo sostenibile e motivante?
4. Follow up – macro dei contenuti
FOLLOW UP
Concluso il percorso toolbox si incontrerà nuovamente il gruppo di manager per valutare i
risultati raggiunti e i next steps.
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L’obiettivo sarà quello di dare spazio alle loro esperienze, andando in una logica di
condivisione dei singoli processi con gli altri manager, e di riflettere sui passi successivi.
APPENDICE - Gli strumenti che saranno utilizzati
metodo scientificamente
validato
un
DRIVERS
performance
del singolo e del team
alla base della
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in grado di identificare i
Il Brain Brief Profile –
la fotografia del Brain Style
In Aula consigliamo di utilizzare 2 tools didattici chiamati Brain Brief Profile e
Brain Talent Profile. Gli stessi feedback saranno a disposizione del manager,
nell’area SEI PROFILER, perché possa “fotografare” i membri del proprio
gruppo.
Brain Brief Profile restituisce una
fotografia dello stile personale attraverso il
quale processiamo le informazioni, sia
quelle razionali che quelle emotive. Lo
strumento consente di identificare un
profilo individuale che aiuta a riflettere su
tre aree principali:
Razionale-emotivo;
Pratico-idealista;
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Valutativo-innovativo;
Il Brain Talent Profile –
Il
Brain
Talent
la fotografia dei tuoi Talenti
Profile
restituisce un
feedback sulle 18 APP del nostro cervello, cioè
quelle capacità di cui disponiamo (più o meno
consapevolmente) e che possono essere
utilizzate e potenziate per raggiungere
l’efficacia sia nella vita personale che al lavoro.
Le Brain App, quindi, non sono comportamenti
agiti ma capacità che si possono allenare.
Come?
Download the App = approfondisci
consapevolezza della singola App
e
aumenta
la
Optimize your device = metti a sistema anche le altre App per
crescere e migliorare a 360°
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Run the App = usala ed allenati agendo concretamente e
rompendo vecchi schemi
Il manager avrà
accesso ad una
piattaforma online
per settare un
progetto, invitare i
componenti
del
proprio team alla
compilazione
di
un questionario ed
elaborare il Brain
Brief Profile ed il
Brain
Talent
Profile
di
ciascuno.
piattaforma online per il manager
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L’accesso SEI PROFILER –
La Dashboard –
una fotografia del Team del singolo manager
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Grazie a questa pagina di sintesi, il manager avrà la visione completa delle
caratteristiche del proprio gruppo. Preziose informazioni che aiuteranno a capire le
aree di miglioramento ed i punti di forza su cui puntare e ragionare su come veicolare i
messaggi al gruppo stesso. Di fianco un esempio di Dashboard:
Accountability Tool–
tool per monitorare i progressi del team
Ogni settimana, ad esempio,
ciascun membro del team
potrà dare un feedback in
pochi secondi cosicché il
leader possa avere il polso
della situazione rispetto al
processo ed apportare
eventuali modifiche.
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Grazie a questo strumento il
manager, dopo aver
individuato la sfida/obiettivo
con il proprio gruppo, può
trasformarlo in un indicatore
misurabile periodicamente.
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Budget
Budget percorso
Aula gestita dal Preferred Partner
Da quotare a parte
(Prezzi Six Seconds come benchmark: da €2500+iva al giorno a €1400+iva al
giorno a seconda della seniority del formatore)
Coaching/Tutoring gestito dal Preferred Partner
Da quotare a parte
(Prezzi Six Seconds come benchmark: €490 a persona per una sessione di
coaching e tutoring di contenuto/processo in distance)
ToolBox al costo di € 490,00 + iva a partecipante
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Six Seconds inserisce anche un costo di progettazione di € 1000 + iva (una
tantum) + spese di trasferimento fatturate a piè di lista