La tutela della Salute
come bene individuale e collettivo.
L’Organizzazione
mondiale
della
sanità(OMS) nata nel 1948 dà questa
definizione: “stato di completo benessere
fisico, mentale e sociale, e non soltanto
assenza di malattia.
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L’art. 32 1° comma
della Costituzione Italiana considera
innanzitutto la salute, compresa quella sul
lavoro,
come
“fondamentale diritto
dell’individuo e interesse della collettività”.
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Diritto dell’individuo
alla salute sia affermato come diritto
fondamentale.
Sta a significare che esso ha un
rilievo preminente rispetto ad altri
diritti.
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“Interesse della collettività”
alla salute, compresa quella sul lavoro,
anche per i costi sociali che un elevato
numero di infortunati/ammalati comporta
a carico di ciascun cittadino.
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Lo scenario delle aziende
In Italia più del 95% delle aziende è di
piccole
e
piccolissime dimensioni
(comprende da 0 a 5 addetti) e molte sono le
ditte artigiane.
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Ogni anno
In Italia si verificano circa 1 milione di
infortuni sul lavoro, di cui circa 1.300 con
esito fatale.
(ricordando che molti infortuni non vengono
denunciati)
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2009: record di denunce
per le malattie professionali: 34.646 denunce
complessive, il valore più alto degli ultimi 15
anni.
Forti aumenti si sono registrati, in particolare,
per le malattie dell’ apparato muscoloscheletrico
dovute
a
sovraccarico
biomeccanico.
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La legge
L’articolo 2087 Codice Civile: l’obbligo del
datore di lavoro di attenersi al principio della
massima sicurezza tecnologicamente fattibile.
Sicurezza tecnica, organizzativa e procedurale.
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Norme precedenti
DPR n. 547 del 1955
DPR n. 303 del 1956
DPR n. 164 del 1956
“le più significative”
Norme per la prevenzione degli infortuni
sul lavoro
Norme generali per l’igiene del lavoro
Uso delle attrezzature di lavoro
- Misure per la salute e sicurezza nei cantieri
- Norme per la prevenzione sul lavoro nelle
costruzioni e lavori in quota
D.lgs 626/94
Tutte abrogate
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Norma in vigore
D.lgs 81/08 (testo unico sulla sicurezza)
composto da 306 art. > 13 titoli >53 allegati
successive modifiche
D.lgs 106/09 (integrazioni – correttivi)
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Aspetti normativi
Il primo importante riferimento legislativo alla sicurezza
sul lavoro a livello collettivo è contenuto nell’art. 9 della
legge 300 del 1970 dello Statuto dei lavoratori.
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Aspetti normativi
Art. 9 legge 300 – Tutela della salute e dell’integrità
fisica
I lavoratori mediante i loro rappresentanti, hanno diritto
di controllare l’ applicazione delle norme per la
prevenzione degli infortuni e delle malattie professionali.
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Obiettivo
del D.lgs 81/08
Testo Unico
Il miglioramento della sicurezza e della salute di tutti i
lavoratori durante il lavoro.
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Decreto legislativo 81/08
SOGGETTI COINVOLTI
Datore di Lavoro
Dirigente
Rspp
Preposto
Medico Competente
Responsabile Servizio Protezione e Prevenzione
Spp
Rls
Servizio protezione e prevenzione per la sicurezza
Rappresentante dei lavoratori
per la sicurezza
Lavoratori
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Datore di Lavoro
E’ la figura principale dell’ intero sistema
aziendale in materia di tutela della salute e
sicurezza sul lavoro. Tale figura viene
identificata come colui che può decidere e
spendere per garantire la tutela nella realtà
Lavorativa
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Dirigente
Persona che, in ragione delle competenze
professionali e dei poteri gerarchici e funzionali,
attua le direttive del datore di lavoro
organizzando l’attività lavorativa e vigilando su
essa.
E’ previsto obbligatoriamente un corso di formazione specifico.
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Preposto
Persona, che sulla base dell’ incarico
conferitogli, sovrintende all’attività lavorativa e
garantisce l’attuazione delle direttive ricevute,
controllandone la corretta esecuzione da parte
dei lavoratori.
E’ previsto obbligatoriamente un corso di formazione specifico.
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Responsabile Servizio
Prevenzione e Protezione
Persona, che dovrà individuare e gestire i rischi
presente, cooperare con altre figure della
prevenzione aziendale,proporre e programmare
la formazione e informazione dei lavoratori,
partecipa alle consultazioni in materia di salute
e sicurezza .
Può essere anche il datore di lavoro fino a 30 lavoratori (aziende
artigiane e industriali).
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Medico competente
E’ medico competente colui che, oltre ad essere
laureato in medicina ed essere in possesso di
determinati specialistici requisiti, collabora con il
datore di lavoro e gli altri soggetti della
prevenzione, per promuovere azioni e interventi
adeguati al fine di garantire la massima tutela
della salute e sicurezza sul lavoro.
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IL “Medico competente”
è senza dubbio una figura storica della
prevenzione negli ambienti di lavoro
la tutela della salute di
persone esposte a rischio
eliminazione/riduzione
del rischio
controllo periodico
dello stato di salute
prevenzione primaria
prevenzione secondaria
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Rappresentante dei Lavoratori
per la sicurezza
Il Rappresentante dei Lavoratori
per la
Sicurezza (RLS) è una persona eletta o
designata in tutte le azienda, per rappresentare
i lavoratori per quanto concerne la salute e
sicurezza durante il Lavoro.
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IL Lavoratore
è coinvolto direttamente nell’ attività di
prevenzione aziendale: infatti è chiamato
obbligatoriamente a segnalare le inefficienze
dei mezzi, dei dispositivi e le situazioni di
pericolo; inoltre, è obbligato a contribuire agli
adempimenti di tutela, per quanto di sua diretta
competenza.
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IL Lavoratore
è chiamato, inoltre, a osservare le disposizioni
sulla protezione collettiva e
individuale,
impartite dal datore di lavoro, dal dirigente e dal
preposto.
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IL Lavoratore
deve utilizzare correttamente i macchinari, le
apparecchiature, le sostanze pericolose, i mezzi
di trasporto e i dispositivi di sicurezza, usando
correttamente i mezzi di protezione individuale.
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La legislazione
italiana impone l’obbligo dell’ assicurazione
contro gli infortuni sul lavoro e le malattie
professionali a carico dei datori di lavoro, che
occupino nelle proprie aziende lavoratori adibiti
ad attività ritenute fonte di rischio lavorativo.
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L’assicurazione
contro gli infortuni e le malattie professionali
viene
gestita
dall’
Istituto Nazionale
Assicurazione Infortuni sul Lavoro (INAIL)
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Da luglio 2000
l’assicurazione garantisce
ai
lavoratori
l’indennizzo dei danni psico - fisico (danno
biologico) ed economici (danno patrimoniale),
subiti a seguito di infortuni o malattie causati dal
lavoro.
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E’ opportuno
che in caso di infortunio sul lavoro, oppure
viene diagnosticata una malattia professionale
da parte del medico competente o da un
specialista, rivolgersi a un Patronato Sindacale.
Questo per ottenere il riconoscimento da parte
dell’INAIL di indennizzi o risarcimenti, ecc….
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Alcune definizioni
Pericolo:proprietà intrinseca di un fattore
(attrezzature, sostanze, pratiche di
lavoro ecc…) di poter causare danni
Rischio: probabilità che un pericolo determini
eventi dannosi
Valutazione dei rischi: tentativo di prevedere il
danno che può essere provocato da un
determinato pericolo.
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Importante
Conoscere alcuni aspetti che fanno parte
dell’ambiente di lavoro:segnaletica di salute e
sicurezza,
movimentazione
manuale dei carichi,
agenti fisici,
sostanze pericolose.
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Segnaletica di sicurezza
Indicazione e prescrizione
Per mezzo di:
> segnale di divieto
> segnale di avvertimento
> segnale di prescrizione/obbligo
> segnale di salvataggio o di soccorso
> segnale di informazione
> simbolo o pittogramma
> segnale luminoso
> segnale acustico
> comunicazione verbale
> segnale gestuale
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Movimentazione Manuale dei carichi
(titolo VI)
Norme che si
applicano
alle
attività
lavorative di movimentazione manuale dei
carichi che comportano per i lavoratori rischi
di patologie da sovraccarico biomeccanico, in
particolare dorso lombari.
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Definizione
> Movimentazione Manuale dei carichi: le
operazioni di trasporto o di sostegno di un
carico ad opera di uno o più lavoratori,
compreso le azioni di sollevare, deporre,
spingere, tirare, portare o spostare un carico.
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Movimentazione Manuale dei carichi:
- Quanto sollevare > Il D.lgs 81/08 non indica alcun valore, vanno
considerati gli elementi di riferimento.
- Fondamentale > Condizioni fisiche, differenze di genere e di età
> Informazione, formazione e addestramento
> Sorveglianza sanitaria.
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Movimentazione dei carichi
Elementi di riferimento
> Caratteristiche del carico
> Sforzo fisico
> Caratteristiche dell’ambiente di lavoro
> Esigenze connesse all’attività
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Agenti fisici
(titolo VIII)
Per agenti fisici si intendono il rumore, gli ultrasuoni, gli
infrasuoni, le vibrazioni
meccaniche, i campi
elettromagnetici, le radiazioni ottiche, di origine
artificiale, il microclima e le atmosfere iperbariche che
possono comportare rischi per la salute e la sicurezza
dei lavoratori
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Il Rumore
Campo di udibilità umana
>> In termini di sensazione sonora:
* da 0
dB (A) – minimo udibile
* da 140 dB (A) – soglia del dolore
>> In termini di frequenza:
* da 20
Hz – toni bassi
* da 20.000 Hz – toni alti
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EFFETTI del RUMORE
Campo di udibilità umana
>> In termini di sensazione sonora:
* da 0
dB (A) – minimo udibile
* da 140 dB (A) – soglia del dolore
>> In termini di frequenza:
* da 20
Hz – toni bassi
* da 20.000 Hz – toni alti
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Tabella Riassuntiva
Lex 8h dB(A)
80÷85
85÷87
Informazione
x
x
Formazione
x
x
Forniture dei DPI
x
x
< 80
Uso obbligatorio dei DPI
x
Segnaletica e perimetrazione
x
Visita medica
x
Visita medica a richiesta
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con il parere del MC
x
Le vibrazioni meccaniche
capo III
Le vibrazioni meccaniche sono un fenomeno fisico,
dovuto allo scuotimento di:
* una macchina,
* un impianto,
* una attrezzatura.
Che per trasmissione diretta, interessa varie parti del
corpo umano, producendo disturbi e danni alla salute,
talvolta permanenti.
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Le vibrazioni meccaniche
L’esposizione a vibrazioni mano-braccio può generare:
lesioni vascolari, neurologiche e muscolo-scheletriche.
L’esposizione a vibrazioni corpo intero può generare:
disturbi e lesioni a carico del rachide Lombare.
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Da non sottovalutare
>Una forte attenzione merita il capitolo sostanze
pericolose, Che va affrontata con estrema chiarezza
nella formazione/informazione.
Essere consapevoli
> Possono procurare infortuni o malattia.
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Sostanze pericolose
(titolo IX)
>Ai fini del D.lgs si intendono per agenti chimici: tutti gli
elementi o composti chimici. Sia da soli sia nei loro
miscugli, allo stato naturale o ottenuti, utilizzati o
smaltiti, compreso lo smaltimento come rifiuti, mediante
qualsiasi attività lavorativa, siano essi prodotti
intenzionalmente o no e siano immessi nel mercato.
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Obbligo
IL Datore di Lavoro:
> Deve fare la valutazione dei rischi;
> Formazione e informazione;
> La sorveglianza sanitaria;
> Misure specifiche di prevenzione e protezione.
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Definizione DPI
Si intendono per Dispositivi di Protezione
Individuali, qualsiasi attrezzatura destinata ad
essere indossata e tenuta dal lavoratore allo
scopo di proteggerlo da uno o più rischi, che
possono minacciare la sua sicurezza o la salute
durante il lavoro.
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DPI
L’impiego di questi dispositivi deve essere
considerato come l’”ultima barriera” disposta tra
l’agente pericoloso e l’uomo che da esso viene
minacciato.
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IL D.lgs 81/08
Prevede l’obbligo di costituire, all’interno delle
aziende, un nucleo di vigilanza attiva per
fronteggiare le situazioni di primo soccorso e di
prevenzione incendio.
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Cosa fare
In caso di emergenza.
Innanzitutto non prendere nessuna iniziativa in
merito agli interventi da farsi, quindi chiamare
gli addetti alle emergenze interne.
Seguire le disposizioni impartite.
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Addetti alle emergenze
Primo soccorso: coloro
che sono addetti a
questo servizio in pratica devono saper gestire
ed intervenire, in caso di necessità, nei
confronti di lavoratori infortunati.
Rapportandosi se il caso con i servizi esterni es. il 118 numero
delle emergenze
(questi frequenteranno specifici corsi di formazione)
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Addetti alle emergenze
Prevenzione incendi: coloro che sono addetti al
servizio sono chiamati ad intervenire, nel limite
delle possibilità e sempre dopo attenta
valutazione. Se è il caso richiede l’intervento dei
Vigili del Fuoco.
(questi frequenteranno specifici corsi di formazione)
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