Elezioni per il rinnovo RSU: 3-4-5- Marzo 2015
Il valore del voto alle liste della FLC CGIL
LE RSU: LAVORATORI IN CAMPO PER LA DEMOCRAZIA
Il Governo Renzi vuole “asfaltare” il Sindacato e vuole
rendere ininfluenti i lavoratori nello scenario sociale del
Paese
Non consentiamolo
L’importanza di un voto di massa
L’importanza di un voto alla FLC CGIL
I lavoratori che saranno eletti Rappresentanti Sindacali
Unitari sono i “cittadini deputati di docenti e ata” in
carne e ossa contro “le voci virtuali delle consultazioni
online”
La FLC CGIL: UN SINDACATO DI LOTTA, UN SINDACATO UNITARIO
La FLC CGIL in questi anni è sempre stata sulla breccia.
Poiché la categoria vuole l’unità sindacale la FLC CGIL ha
proposto lotte unitarie
Se gli altri Sindacati non ci sono stati ha lottato da sola
• Roma P.zza S. Giovanni del 25 ottobre 2014 (manifestazione
della sola CGIL)
•Roma P.zza del Popolo dell’8 novembre 2014 (CGIL CISL UIL)
•Sciopero generale del 12 dicembre 2014 (CGIL UIL)
•Oggi CISL e UIL vogliono operare insieme? Pronti ad adeguare il
nostro calendario delle lotte per il bene dell’unità.
UN SINDACATO A VOCAZIONE UNITARIA MA CHE, ANCHE
SENZA UNITA’, NON RINUNCIA ALLA LOTTA
La FLC CGIL E’ UN SINDACATO DI PROPOSTA
SU OGNI ARGOMENTO LA FLC CGIL HA UNA SUA PROPOSTA
CARRIERA ORARIO SALARIO ORGANIZZAZIONE DEL LAVORO
STABILIZZAZIONE DEL LAVORO E PRECARIATO
RECLUTAMENTO
VALUTAZIONE DI SISTEMA
ORGANI COLLEGIALI
INVESTIMENTI
SEMPLIFICAZIONE
LA FLC CGIL E’ L’UNICO SINDACATO AD AVERE
LA PIATTAFORMA CONTRATTUALE
Rinnovare il contratto nazionale per:
-aumentare le retribuzioni e salvaguardare il potere di acquisto a
partire dai livelli contrattuali più bassi (almeno +10%)
-mantenere l’attuale inquadramento per fasce stipendiali
-ottenere risorse aggiuntive per valorizzare impegno e
professionalità
l
La valorizzazione della professione docente
Tre piste di lavoro
1. Valorizzare il contesto lavorativo
rivisitare le aree a rischio e a forte
processo migratorio, includendo situazioni di disagio o a forte complessità organizzativa
(piccole isole, aree a rischio legalità, ITS..)
2. Valorizzare l’impegno orario e agli incarichi aggiuntivi funzionali
all’organizzazione della scuola (orario di lavoro potenziato)
3. Valorizzare il lavoro d’aula prestato nel team di docenti, funzionale allo sviluppo
del lavoro cooperativo e legato a specifici obiettivi definiti dal collegio docenti, sulla base
di una griglia di crediti definiti a livello nazionale che riconosca esperienza, formazione,
produzione di materiale didattico e valutativo, attuazione di una didattica innovativa e
laboratoriale,…
Esclusa qualsiasi valutazione individuale del sapere o della prestazione
I docenti e l’orario di lavoro
Facciamo trasparenza, senza aumenti di orario
I Docenti italiani sono già in linea con gli altri paesi europei per quanto
riguarda la quantità oraria di lavoro prestato.
Lasciare inalterati gli obblighi d’insegnamento frontale (25 ore infanzia, 22
ore primaria e di 18 ore nella secondaria)
“portare a trasparenza” e formalizzare tutti gli attuali impegni per attività
funzionali ( da non convertire in nessun caso in orario di lezione frontale)
PERFINO NELLA COSULTAZIONE ONLINE DEL GOVERNO SULLA BUONA
SCUOLA LE PROPOSTE DELLA FLC CGIL SONO RISULTATE VINCENTI
Le proposte per il personale ATA
•Partecipazione al progetto di istituto (commissioni Pof, sicurezza,
viaggi di istruzione)
•Formazione
•Innalzamento dei profili professionali (obiettivo non completato nel
Ccnl/07)
•Prosecuzione strada già intrapresa sulla “valorizzazione” (posizioni
economiche ed aree intermedie A1 e C)
•Pieno inquadramento Dsga nell’area D e riconoscimento anzianità
maturata
•Cancellazione minimi assemblee sindacali
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Relazioni sindacali: il contratto nazionale
Il Contratto nazionale deve essere garante di uguaglianza
di diritti per tutti i lavoratori; deve rimanere lo strumento
centrale che ha in sé il potere di contribuire a garantire in
tutto il Paese una eguale erogazione del servizio
scolastico e un’eguale tutela dei lavoratori.
Prioritaria: abrogazione del decreto Brunetta
La contrattazione nazionale deve definire con nettezza le
materie attribuite ai vari livelli territoriali, escludendo che
sulla stessa materia possa esercitarsi più di un ambito
contrattuale
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Relazioni sindacali: il contratto d’istituto
Per rilanciare la contrattazione a livello d’istituto occorre:
• estendere e qualificare la contrattazione decentrata
• chiarire ciò che è organizzazione del lavoro (negoziabile) e ciò
che invece è organizzazione degli uffici oggetto di informativa
• consolidare il ruolo delle RSU con regole chiare, in particolare
sulla validità del contratto di istituto
• definire i tempi della negoziazione e renderla esigibile
• va previsto l’obbligo per la dirigenza di consegnare un atto
ricognitivo alle Rsu su tutte le prestazioni che a vario titolo si
svolgono nella scuola.
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La valutazione giusta
LA FLC CGIL PROPONE
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Valutare per migliorare non per classificare
Valutare tutti i soggetti (Miur, EE.LL. ecc), non solo le scuole
Valutare avendo chiari i LEP che oggi non ci sono
Valutare il sistema, non il personale (confusione sui Dir Scolastici)
Stanziare risorse per retribuire il personale impegnato nel processo di valutazione e
per la formazione di tutto il personale
OGGI NELLE SCUOLE
Si coinvolgano tutti i soggetti nell’autovalutazione (Docenti, ATA, Genitori, Studenti)
Il nucleo di valutazione sia formato “come” vuole la scuola non come vuole il MIUR
(che non ha titolarità di prevaricare sull’autonomia)
Gli OO CC dicano esplicitamente: l’autovalutazione si fa ma NON per pubblicare i
risultati, NON per farne derivare finanziamenti diversificati, NON per premiare o
punire, NON per migliorare gli esiti dei test (che sono un indicatore non un obiettivo)
Gli OO.CC. dicano esplicitamente: fuori l’INVALSI dalle prove di esame, i test
INVALSI siano campionari non censuari (Parlamento)
IL RICORSO FLC CGIL
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Relazioni sindacali: il contratto d’istituto
• le risorse del FIS vanno ripristinate integralmente
• vanno contrattate tutte le risorse destinate a compensi accessori,
qualunque sia la fonte
• l’uso del Fis va legato alla qualità dell’offerta formativa e agli
obiettivi didattici definiti in sede collegiale
• le risorse del FIS dovranno riconoscere ancor più la didattica in
team, l’impegno aggiuntivo nel lavoro d’aula e nel campo della
ricerca e innovazione didattica
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Precari: stabilizzazione, parità di diritti…
L’ organico funzionale di scuola per docenti e Ata
L’equiparazione del trattamento economico e giuridico
L’applicazione del Ccnl a tutte le funzioni svolte nella scuola
Due vittorie storiche della FLC CGIL
1. sentenza Corte di Giustizia Europea
2. elettorato passivo alle elezioni RSU del marzo 2015
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32 proposte contro la burocrazia e per l’autonomia
Ricordiamo le più importanti:
-Graduatorie al 31 agosto
-Finanziamenti certi al 1 settembre
-Norme nuove da “curvare” sulle esigenze della scuola e da far -valere
dal 1 settembre
-Lavori seriali da spostare fuori dalle scuole (ricostruzioni di carriera,
graduatorie dl personale, pratiche pensionistiche, pagamenti supplenti)
-8 per mille per le scuole da centralizzare e da distribuire secondo i
bisogni delle istituzioni scolastiche
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L’importanza delle RSU per la FLC CGIL
Le RSU e la contrattazione sui posti di lavoro sono, nel contesto
politico attuale, un avamposto della democrazia reale nel nostro
Paese
La contrattazione di istituto è parte di una battaglia di civiltà e di
democrazia finalizzata al rinnovo dei contratti
Le RSU sui posti di lavoro sono la garanzia perché il lavoro venga
organizzato in modo condiviso, che le norme siano rispettate e che
le risorse siano equamente distribuite
Le RSU con la contrattazione di scuola possono rappresentare un
laboratorio di sperimentazione (valorizzando il lavoro d’aula,
favorendo la partecipazione Ata)
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L’importanza delle RSU per la FLC CGIL
Per la FLC CGIL gli eletti nelle RSU sono parte attiva
da valorizzare e sostenere
Nel rispetto del ruolo autonomo della RSU
la FLC CGIL ne sostiene l’azione fornendo le informazioni e il supporto
necessario
Gli eletti RSU sono elemento costitutivo e basilare della vita
organizzativa e delle scelte sindacali e contrattuali della FLC CGIL
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L’importanza del voto alle liste FLC CGIL
L’affermazione delle liste FLC CGIL servirà:
•a rafforzare il diritto al rinnovo del CCNL
•a rafforzare il diritto a contrattare nei luoghi di lavoro
•a difendere il principio della partecipazione e della democrazia sul
lavoro
•a contrastare i propositi di chi ritiene di poter intervenire in modo
autoritario nei confronti dei lavoratori e della scuola pubblica
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Elezioni per il rinnovo RSU: 3-4-5- Marzo 2015
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