L’ RLS e il Preposto
A cura di
Ing. Alfonso Massaro
IL Preposto

Persona che, in ragione delle
competenze professionali e nei limiti
dei poteri gerarchici e funzionali
adeguati alla natura dell’incarico
conferitogli, sovrintende all’attività
lavorativa e garantisce l’attuazione
delle
direttive
ricevute,
controllandone la corretta esecuzione
da parte dei lavoratori ed esercitando
un funzionale potere di iniziativa
(art.2, c.1 lett.e).
IL Preposto e gli obblighi
a) sovrintendere e vigilare sulla osservanza da parte dei
singoli lavoratori dei loro obblighi di legge, nonché delle
disposizioni aziendali in materia di salute e sicurezza sul
lavoro e di uso dei mezzi di protezione collettivi e dei
dispositivi di protezione individuale messi a loro
disposizione e, in caso di persistenza della inosservanza,
informare i loro superiori diretti;
b) verificare affinché soltanto i lavoratori che hanno ricevuto
adeguate istruzioni accedano alle zone che li espongono ad
un rischio grave e specifico;
c) richiedere l'osservanza delle misure per il controllo
delle situazioni di rischio in caso di emergenza e dare
istruzioni affinché i lavoratori, in caso di pericolo grave,
immediato e inevitabile, abbandonino il posto di lavoro o la
zona pericolosa;
IL Preposto e gli obblighi
d) informare il più presto possibile i lavoratori esposti al
rischio di un pericolo grave e immediato circa il rischio
stesso e le disposizioni prese o da prendere in materia di
protezione;
e) astenersi, salvo eccezioni debitamente motivate, dal
richiedere ai lavoratori di riprendere la loro attività in una
situazione di lavoro in cui persiste un pericolo grave ed
immediato;
f) segnalare tempestivamente al datore di lavoro o al
dirigente sia le deficienze dei mezzi e delle attrezzature di
lavoro e dei dispositivi di protezione individuale, sia ogni
altra condizione di pericolo che si verifichi durante il lavoro,
delle quali venga a conoscenza sulla base della formazione
ricevuta;
g) frequentare appositi corsi di formazione secondo
quanto previsto dall'articolo 37.
Rappresentante lavoratori per la
sicurezza



Sono previsti gli RLS a livello aziendale,a
livello territoriale o di comparto e di sito
produttivo
L’elezione degli RLS avviene di norma in
corrispondenza della giornata nazionale per
la salute e sicurezza sul lavoro individuata
con D.M.
Il datore di lavoro non deve più comunicare
ogni anno all’Inail il nominativo del RLS
eletto ma solo in caso di nuova elezione
(106/09)
Rappresentante lavoratori per la
sicurezza


RLS e RLST figure di rappresentanza
tra loro alternative
RLSS funzione di rappresentanza
aggiuntiva a quelle di RLS/RLST
eccezionalmente figura alternativa a
RLS/RLST
L’RLS Aziendale




I RLS sono eletti o designati dai lavoratori
(Hanno diritto al voto tutti i lavoratori iscritti a libro
matricola e possono essere eletti tutti i lavoratori non in
prova)
Nelle aziende o unità produttive che occupano fino a 15
lavoratori l’ RLS è di norma eletto direttamente tra i
lavoratori al loro interno o, in alternativa si può ricorrere
alla figura del rappresentante territoriale (RLST).
Nelle aziende o unità produttive che occupano più di 15
lavoratori
l’RLS è eletto o designato dai lavoratori
nell’ambito delle RSA. In assenza l’RLS è eletto dai
lavoratori dell’azienda al loro interno.
Durata
dell’incarico,
massimo
3
anni
(Accordointerconfederale 22 giugno 1995)
Contenuti minimi corsi formativi per
L’RLS Aziendale


32 ore iniziali (di cui 12 sui rischi
specifici)
4 ore annue per aggiornamento
nelle imprese dai 1 ai 50 lavoratori e
8 per quelle oltre i 50
(durante orario di lavoro e in collaborazione con l’organismo paritetico
territoriale)
L’RLS di sito produttivo
E’ individuato nei seguenti contesti:
 Contesti produttivi con problematiche
legate all’interferenza tra lavorazioni e n°
addetti > 500
 I porti, sedi di autorità portuale e
marittima
 Centri intermodali di trasporto
 Impianti siderurgici
 Cantieri con almeno 30.000 uomini-giorno
PRINCIPIO DI “SUPPLENZA”
Qualora non si proceda alle elezioni del RLS
aziendale, le sue funzioni sono esercitate dal
RLS Territoriale o di Comparto
L’azienda in questo caso verserà una quota al
Fondo di sostegno alla piccola e media
impresa presso l’INAIL, pari a 2 ore
lavorative /anno per ogni dipendente.
Numero minimo degli RLS
• 1 RLS nelle aziende fino a 200 lavoratori
• 3 RLS nelle aziende da 201 a 1000
lavoratori
• 6 RLS nelle aziende con più di 1000
lavoratori (aumentabile secondo la
contrattazione collettiva)
(Non cambia nulla rispetto alla 626/94)
Formazione del RLS (Art. 37)
• Ha diritto ad una formazione particolare
con i seguenti contenuti minimi :
-
principi giuridici comunitari e nazionali
legislazione sulla sicurezza del lavoro
soggetti coinvolti e relativi obblighi
fattori di rischio, valutazione dei rischi
misure di prevenzione
norme sulla rappresentanza dei lavoratori
tecnica delle comunicazioni
Riunione Periodica (art. 35)
(Datore + RSPP + Medico + RLS)
Obbligatoria almeno 1 volta all’anno
nelle aziende od unità produttive con
più di 15 lavoratori
Nelle unità produttive fino a 15
lavoratori è facoltà del RLS chiederne
la convocazione
Attribuzioni del RLS (ART. 50)





1.
2.
3.
4.

1.
2.
3.

Riceve copia del DVR e del DUVRI
E’ tenuto al segreto industriale
E’ incompatibile con l’incarico di RSPP o ASPP
… e inoltre…
Accede ai luoghi di lavoro
E’ consultato preventivamente:
in ordine alla valutazione dei rischi,….
alla prevenzione in azienda
alla designazione delle varie figure
all’organizzazione della formazione
Riceve
le informazioni e la documentazione aziendale...
le informazioni provenienti dai servizi di vigilanza
una formazione adeguata
Promuove…..misure di prevenzione idonee
Attribuzioni del RLS (ART. 50)

Formula osservazioni in occasione di visite e
verifiche effettuate dalle autorità competenti, dalle
quali è, di norma, sentito
•
Partecipa alla Riunione periodica
•
Fa proposte in merito alla attività di prevenzione
•
Avverte il responsabile dell’ azienda dei rischi
individuati nel corso della sua attività
•
Può fare ricorso alle autorità competenti qualora
ritenga che le misure …e i mezzi impiegati non siano
idonei a garantire la sicurezza e salute