Il Rappresentante dei
lavoratori per la
sicurezza
Attribuzioni , compiti e diritti
Dr. Marco Benedetti
RLS
Servizio prevenzione
Antincendio
Primo soccorso
datore
RLS
lavoratori
Associazioni di
categoria
M.C.
sindacati
ASL
Organismi paritetici
attribuzioni
• Accede
• Ai luoghi di lavoro
• Al documento di
valutazione del rischio
• Ai dati del documento nel
caso di lavoratori esposti
ad agenti cancerogeni
• Al registro infortuni
• Al registro di esposizione
agenti cancerogeni
• Al registro di esposizione
agenti biologici
attribuzioni
Riceve informazione
e formazione
•
•
•
•
•
•
•
•
•
Documentazione aziendale sulla
valutazione dei rischi, sostanze,
macchine, impianti, org. del
lavoro,infortuni e malattie
professionali
Notifiche dei servizi di vigilanza
Risultati accertamenti sanitari da
parte del medico competente
L’autocertificazione del datore per le
aziende con meno di 10 addetti
Dai lavoratori sulle deficienze dei
macchinari, sulle sostanze sui D.P.I
Cambiamenti di tecnologia
Eventi non prevedibili che possono
comportare esposizione a cancerogeni
o ad agenti biologici
Dati su accertamenti clinici sui
lavoratori
Formazione specifica
attribuzioni
• richiede
• La convocazione
della riunione
periodica nelle
aziende fino a 15
dipendenti
attribuzioni
• riceve
Su sua richiesta
copia del
documento di
valutazione del
rischio e del
documento di
valutazione del
rischio di
interferenza.
Attribuzioni in caso di
appalti
I rappresentanti dei lavoratori per la
sicurezza dei lavoratori rispettivamente
del datore di lavoro committente e delle
imprese appaltatrici, su loro richiesta e
per l’espletamento della loro funzione,
ricevono copia del documento di
valutazione dei rischi da interferenza.
compiti
• verifica
– Applicazione delle
misure di sicurezza
e tutela della salute
compiti
‘E consultato
preventivamente e da
parere in merito a
•
•
•
•
•
•
•
•
Valutazione dei rischi
Individuazione, programmazione,
realizzazione e verifica
dell’attività preventiva
Designazione del responsabile e
degli addetti al S.P.P. o
dell’intenzione del datore di
svolgere in proprio le funzioni
Designazione del M.C.
Designazione addetti al primo
soccorso e alla prevenzione
incendi
Organizzazione formazione
Programma della formazione e
dell’informazione
Operazioni lavorative particolari
compiti
• formula
• Osservazioni in
occasione delle
visite e verifiche
delle autorità
competenti
compiti
• promuove
• Elaborazione,
individuazione,
attuazione di
misure di
prevenzione idonee
a tutelare la salute
e l’integrità fisica
dei lavoratori
compiti
• avverte
• L’organismo
paritetico
territoriale quando
vengono lesi i
diritti rientranti
nell’esercizio del
ruolo
compiti
• Ricorre
• Alle autorità
competenti quando
ritiene che le
misure adottate
dal datore non sono
idonee a garantire
la salute e la
sicurezza durante
il lavoro
vincoli
• ‘E tenuto al segreto industriale
relativamente alle informazioni
contenute nel DVR nonché ai processi
lavorativi di cui viene a conoscenza.
• L’esercizio della funzione è
incompatibile con la nomina a RSPP e
ad ASPP
agibilità
1) Dispone del tempo necessario allo svolgimento
dell’incarico senza perdita di retribuzione, nonché
dei mezzi e degli spazi necessari per l’esercizio
delle funzioni e delle facoltà riconosciutegli,
anche tramite l’accesso ai dati contenuti in
applicazioni informatiche.
2) Non può subire pregiudizio alcuno a causa delle
svolgimento della propria attività e nei suoi
confronti si applicano le stesse tutele previste
dalla legge per le rappresentanze sindacali.
3) Le modalità per l’esercizio delle funzioni sono
stabilite in sede di contrattazione collettiva
nazionale.
Ore di permesso retribuito: Accordo
interconfederale 22 giugno 1995
Confidustria-Cgil-Cisl-Uil
Ore di permesso retribuito:
• Aziende fino a 5 dipendenti 12 ore annue per ogni RLS .
•
Aziende da 5 a 1.5 dipendenti 30 ore annue per ogni RLS .
• Aziende da 16 a 200 dipendenti 40 ore anime per ogni RLS .
• Aziende da 201 a 300 dipendenti 40 ore annue per ogni RLS
.
• Aziende da 301 a 1000 dipendenti 40 ore annue per ogni
RLS .
• Aziende oltre i 1000 dipendenti 40 ore annue per ogni RLS .
Provvedimento del Presidente del Consiglio 5/6/96
relativo accordo ARAN OOSS 17/5/96 relativo al
“rappresentante alla sicurezza”
aspetti applicativi nella P.A.
Ore di permesso retribuito:
Amministrazioni o U.P. fino a 6 dipendenti 12 ore annue per ogni RLS .
Amministrazioni o U.P da 5 a 15 dipendenti 30 ore annue per ogni RLS
Amministrazioni o U.P da 16 a 1000 dipendenti 40 ore annue per ogni RLS .
Per l’espletamento e gli adempimenti previsti dai punti b), c), d), g), i), ed
l)dell’art. 19 del D.lgs.626/94, il predetto monte ore non viene utilizzato
e l’attività sono considerate tempo di lavoro
Numero RLS:
Amministrazioni o U.P da 1 a 15 dipendenti eleggono 1 RLS
Amministrazioni o U.P da 16 a 200 si individuano 1 RLS nell’ambito delle RSU .
Amministrazioni o U.P da 200 a oltre 1000 dipendenti si individuano 3 RLS
nell’ambito delle RSU .
Provvedimento del Presidente del Consiglio 5/6/96
relativo accordo ARAN OOSS 17/5/96 relativo al
“rappresentante alla sicurezza”
aspetti applicativi nella P.A.
Procedure elezione o designazione RLS:
1) Candidatura specifica alle elezioni RSU,
2) Designazione a maggioranza nell’ambito RSU,
3)Elezione diretta da parte dei lavoratori su liste separate e
concorrenti,
4)Elezione diretta da parte dei lavoratori promossa da OOSS
Contrattazione di comparto (entro 90 gg.):
1) Individuare un numero superiore di RLS
2) Contenuti ulteriori per la formazione
3) Modalità per la costituzione degli organismi paritetici
Comunicazione dei nominativi degli RLS
L’art. 13, lettera f) del decreto legislativo n.106/2009 ha
modificato la lettera aa) dell’art.18 del Decreto legislativo n.
81/2008 . In base a tale modifica i datori devono
comunicare in via telematica all’INAIL e all’IPSEMA in caso
di nuova nomina o designazione, i nominativi dei
rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza; in fase di
prima applicazione l’obbligo di cui alla presente lettera
riguarda i nominativi dei rappresentanti dei lavoratori già
eletti o designati. La comunicazione non va più fatta
annualmente ma solo nel caso di nuova nomina. In prima
applicazione l’obbligo è relativo ai lavoratori gia eletti o
designati.
Modalità della comunicazione
L’INAIL, con circolare n. 43 del 25 agosto 2009, ha
provveduto ad adeguare la procedura accessibile dal sito
dell’Istituto attraverso “Punto Cliente”. La comunicazione
deve essere effettuata per la singola azienda, ovvero per
ciascuna unità produttiva in cui si articola l’azienda
stessa, nella quale operano i Rappresentanti.
L’art.55 del Decreto legislativo n. 81/2008, cosi come
modificato dall’art.32 del Decreto legislativo
n.106/2009: “Sanzioni per il datore di lavoro e il
dirigente” prevede, in caso di violazione una sanzione
amministrativa pecuniaria da euro 50,00 a 300,00.
Formulario:
RICHIESTA DI PERMESSI
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di P.Masciocchi ed sole 24 ore
ESERCIZIO DEI DIRITTI DI
INFORMAZIONE
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.
ESERCIZIO DEI DIRITTI DI
CONSULTAZIONE
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RICHIESTA Dl CONVOCAZIONE DELLA
RIUNIONE PERIODICA
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RICHIESTA DI ACCESSO ALLA DOCUMENTAZIONE
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ESERCIZIO DEI DIRITTI DI
CONSULTAZIONE E INFORMAZIONE
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ESERCIZIO DEI DIRITTI DI
CONSULTAZIONE E INFORMAZIONE
(ANTINCENDIO E EMERGENZA)
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LETTERA ALL’ORGANISMO DI VIGILANZA PER NOTIZIE
SU SOPRALLUOGO IN AZIENDA
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OSSERVAZIONI PER L’OGANISMO DI VIGILANZA
DURANTE IL SOPRALLUOGO IN AZIENDA
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LETTERA AL MEDICO COMPETENTE
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LETTERA AL DATORE DI LAVORO PER SICUREZZA
DITTA APPALTATA
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