ASSESSORATO FORMAZIONE PROFESSIONALE
E POLITICHE DEL LAVORO
Servizio Inserimento Lavorativo Disabili
(SILD)
Esperienze di Responsabilità
Sociale d’Impresa nella
Provincia di Parma
Conferenza regionale disabilità
Forlì, 14/15 novembre 2013
Esperienze di Responsabilità Sociale
d’Impresa nella Provincia di Parma
Assessorato alla
Formazione
Professionale e
Politiche del Lavoro
RSI e Legge 68, quale nesso ?
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A partire dagli anni 2007/2008, si inizia a riflettere sulla saturazione
dei posti disponibili nella Legge 68 e ad immaginare nuovi strumenti
per dare opportunità di lavoro alle persone con disabilità
Si vuole anche riconoscere quelle realtà che nell’ambito dell’obbligo
hanno svolto percorsi di inserimento particolarmente complessi e
articolati
Viene attivato un Gruppo tecnico della Commissione di concertazione
con il mandato di esplorare i possibili strumenti per favorire
l’inserimento lavorativo di persone con disabilità in realtà non
soggette alla Legge 68/99
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La Delibera di Giunta Provinciale n. 507/2009 ,
stabilisce di procedere alla “individuazione di aziende e
enti del territorio provinciale non soggetti agli obblighi della
legge 68/99 in cui attivare tirocini formativi e alla
costituzione di specifiche banche–dati”
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La prima sperimentazione (ottobre 2009-dicembre 2010) prevedeva:
Creazione e gestione di apposita banca dati delle aziende e degli enti
del territorio non soggetti agli obblighi della L. 68/99
Attività di promozione dell’iniziativa verso gli stakeholders attraverso
momenti pubblici e azioni di diffusione
Consulenza specialistica alle imprese
Attivazione di tirocini formativi (80) e selezioni presso imprese e enti non
soggetti agli obblighi della L. 68/99
Organizzazione del Premio Qualità Sociale d’Impresa (2010)
Vengono anche definiti degli incentivi economici specifici (e più
elevati) per le assunzioni effettuate da imprese non soggette agli
obblighi
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La sperimentazione da esito positivo sia in termini di
tirocini attivati (80) che di partecipazione alla prima
edizione del premio qualità sociale d’impresa (39
imprese)
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Premio Qualità Sociale d’Impresa
Il Premio si pone la finalità di dare visibilità alle realtà imprenditoriali del
territorio che si sono distinte in tema di inserimento lavorativo di persone disabili,
sia in termini quantitativi (assunzioni oltre l’obbligo di legge o in assenza di
obbligo) che qualitativi (complessità e difficoltà dei percorsi di inserimento
lavorativo realizzati)
Il riconoscimento viene conferito durante un evento pubblico in prossimità della
ricorrenza legata alla giornata europea delle persone disabili e rappresenta un
momento di confronto e valorizzazione delle buone prassi di inserimento
lavorativo.
Alle imprese vincitrici viene assegnato un marchio di qualità sociale che possono
utilizzare nelle proprie attività comunicative.
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SEZIONE
AZIENDE
PROFIT
AZIENDE NO
PROFIT
BUONE
PRASSI,
INNOVAZIONE
COLLABORAZIONE
PROFIT/NO
PROFIT
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Premio Qualità Sociale d’Impresa: sezioni e criteri di
assegnazione
DESTINATARI
Aziende non in
obbligo di
assunzione ex
L.68/99
Cooperative,
Associazioni e altre
realtà non in
obbligo di
assunzione ex
L.68/99
Tutte le realtà
economiche e
sociali del territorio
provinciale
CRITERI
PUNTEGGI
Assegnazione di un
punteggio ad ognuno dei
seguenti parametri:
-N. assunzioni
-Qualità delle assunzioni
(% e tipologia di
invalidità; età)
-Strumenti di inserimento
utilizzati
-Ulteriori indicazioni da
parte dell’azienda
-
Ogni assunzione 10 punti
% invalidità assunti: fino a 66%: 1 punto; da 67% a 79%: 3 punti;
oltre 80%: 5 punti;
- Tipologia di deficit: art. 9: 5 punti
-Età assunti: Da 40 a 50 anni: 3 punti; oltre 50 anni: 5 punti
-Strumenti di inserimento: 3 punti
-Ulteriori indicazioni da parte del concorrente: fino a max 5 punti
Anche in questo caso è
prevista l’attribuzione di
un punteggio a buone
prassi, per esempio:
assunzioni in telelavoro,
assunzioni in conv.
Art.22; assunzioni da
tirocini formativi,
formazione aggiuntiva
per lavoratori disabili,
formazione tutor
aziendale, ecc.
-
-
Ogni assunzione (solo se oltre la quota d’obbligo) 10 punti
-% invalidità assunti: fino a 66%: 1 punto; da 67% a 79%: 3 punti;
oltre 80%: 5 punti
- Tipologia di deficit: art.9: 5 punti
-Età assunti: da 40 a 50 anni: 3 punti; oltre 50 anni: 5 punti
-Strumenti di inserimento: tirocinio formativo: 3 punti
-Telelavoro: 5 punti per singola assunzione
-Convenzione art. 22: 3 punti
Ulteriori indicazioni da parte del concorrente: fino a max 10 punti
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I NUMERI DELLE EDIZIONI DEL PREMIO
IMPRESE
PARTECIPANTI
SEZIONE 1
PROFIT
IMPRESE
PARTECIPANTI
SEZIONE 2
NO PROFIT
IMPRESE
PARTECIPANTI
SEZIONE 3
BUONE PRASSI
TOTALE
IMPRESE
PARTECIPANTI
ASSUNZIONI
OLTRE
L'OBBLIGO
di cui
assunzioni
conv.art 22
DISABILI
COINVOLTI
14
68
17
90
50
EDIZIONE
2010
11
13
15
39
(12 PROFIT,
27 NO
PROFIT)
EDIZIONE
2011
10
16
18
44
(7 PROFIT, 40
NO PROFIT)
EDIZIONE
2012
8
19
23
50
(3 PROFIT, 44
NO PROFIT)
24
81
29
48
56
133
144
55
171
TOTALE
SILD
47
47
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2011 – 2012
In questo biennio vengono realizzate una serie di azioni con la finalità di
aumentare la promozione e diffusione del Premio e dell’inserimento lavorativo
delle persone con disabilità:
•Febbraio 2011: realizzazione del sito web www.premioqualitasociale.parma.it
•Settembre 2012: avvio di un progetto di ricollocazione (Progetto Responsability)
in aziende non soggette agli obblighi della Legge 68/99, che prevede:
-100 ricollocazioni
-Attivazione di una newsletter trimestrale
-produzione di filmati realizzati con interviste ai vincitori del premio e descrizione
dei casi aziendali
-definizione di uno studio di fattibilità dedicato alla costruzione di un modello di
rete per interventi sul tema della promozione delle assunzioni di disabili.
•Marzo 2013: sottoscrizione da parte della Provincia di Parma del protocollo
regionale per lo sviluppo e la promozione della Responsabilità sociale d’impresa
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In sintesi
Per realizzare una politica di responsabilità sociale d’impresa a favore
dell’inserimento lavorativo delle persone con disabilità è necessario
mettere in atto una progettualità complessa che preveda più azioni:
•promozione dell’iniziativa verso le imprese
•servizi di consulenza, preselezione e tutoraggio
•tirocini formativi
•visibilità a chi partecipa alle iniziative
•incentivi alle assunzioni
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Assessorato alla
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Servizio Inserimento Lavorativo Disabili
(SILD)
Parma, Via Nervesa, 1
tel. 0521 931411 - fax 0521 931412
Siti Internet: www.lavoro.parma.it
www.premioqualitasociale.parma.it
E-mail: [email protected]
SILD
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