SERVIZIO LAVORO E DIRITTI DI CITTADINANZA
P.zza S. Giovanni, 4 – 42100 Reggio Emilia
0522/444555 – Fax 0522/453228
c.f 00209290352
http://www.provincia.re.it
Prot. n° 87283
Reggio Emilia, 28.11.06
Allegati n° 1
Agli Enti e Associazioni
Ai Consulenti del Lavoro
Alle Aziende ed Enti Pubblici
LL.SS.
e p.c. Ai Responsabili dei Centri
per l'Impiego
Ai Coordinatori dei Nuclei
Territoriali
LL.SS.
OGGETTO:
Legge 68/99 e D.M. 22.11.1999 - norme per il diritto al lavoro dei disabili trasmissione prospetti informativi per l'anno 2007.
Al fine di facilitare la compilazione dei prospetti informativi di cui all'art. 9, comma 6, della
Legge 68/99, da parte dei datori di lavoro soggetti alla disciplina delle assunzioni obbligatorie,
la cui presentazione è prevista entro il 31 gennaio di ciascun anno dal D.M. 22.11.1999, si
forniscono le seguenti istruzioni operative:
PROSPETTO INFORMATIVO
entro il 31 gennaio 2007 dovrà essere presentato il prospetto informativo avente ad oggetto
l'organico aziendale in forza al 31.12.2006;
le aziende e gli enti dovranno utilizzare il modello di prospetto informativo predisposto dallo
scrivente Servizio e disponibile anche tramite il sito internet della Provincia all'indirizzo
www.provincia.re.it (nello spazio dedicato al Lavoro sotto la voce Collocamento Mirato –
Servizi alle imprese – Gestione amministrativa).
Si ricorda di compilare sempre la casella relativa alla fascia aziendale di appartenenza (15-35
dipendenti, 36-50 dipendenti e più di 50 dipendenti); si fa presente che la suddetta categoria è
determinata dal numero dei lavoratori che costituisce la base di computo, a livello nazionale, e
non dal numero complessivo dei lavoratori dipendenti.
CALCOLO DEI LAVORATORI A PART-TIME
Le modalità di calcolo sono indicate nella Circolare Ministero Lavoro n° 41/2000 e nel sito
internet della Provincia di Reggio Emilia nella sezione dedicata alle risposte alle domande più
frequenti (FAQ).
INFORMAZIONI SUL QUADRO 4 PROSPETTO RIEPILOGATIVO NAZIONALE
Si informa che il prospetto riepilogativo nazionale inserito nel prospetto informativo (quadro 4),
dovrà essere compilato soltanto dalle aziende che hanno sede legale nella provincia di Reggio
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Emilia e unità produttive in altre province del territorio nazionale; in tal caso si chiede di
specificare la situazione occupazionale relativa a ciascuna provincia.
INDICAZIONE DEI POSTI E DELLE MANSIONI DISPONIBILI
Si ricorda che ai sensi dell'art. 9, comma 6, della Legge 68/99 e dell'art. 3, lett. e) del D.M.
22.11.99, i datori di lavoro soggetti agli obblighi della medesima Legge 68/99, nell'inviare il
prospetto informativo, devono sempre indicare i posti di lavoro e le mansioni disponibili
per i lavoratori disabili (quadro 3 del citato prospetto).
In caso di difficoltà ad individuare le mansioni disponibili, il Servizio Lavoro e Diritti di
Cittadinanza offre la propria collaborazione, tramite visita aziendale dei Nuclei Territoriali, al
fine di definire congiuntamente le mansioni di cui sopra. Per ogni informazione a riguardo si
prega di rivolgersi all'Ufficio Datori di Lavoro (tel. 0522/444555- 534-547 - fax 0522/453228 e-mail: [email protected]).
ASSUNZIONI E COMUNICAZIONI OBBLIGATORIE
Si ricorda che le assunzioni nominative dovranno essere effettuate, ai sensi dell'art. 9, comma
1, della Legge 68/99 entro 60 giorni dalla data di scadenza della presentazione del prospetto
informativo (e quindi entro il 02 aprile 2007).
Nel caso in cui l'Ufficio non ricevesse la comunicazione di assunzione sopraccitata entro il
termine stabilito, provvederà ad inoltrare apposita segnalazione alla Direzione Provinciale del
Lavoro per inadempimento agli obblighi previsti dalla Legge 68/99 sul collocamento mirato dei
disabili.
Ogni comunicazione di assunzione, cessazione, proroga/trasformazione del rapporto di lavoro,
relativa all'assunzione di categorie protette, nel caso di utilizzo del modello ASS/DIS, dovrà
essere inviata allo scrivente Servizio utilizzando gli appositi moduli.
Fatti salvi diversi adempimenti relativi alle comunicazioni obbligatorie, attualmente contenute
nel disegno di legge finanziaria 2007, gli adempimenti vigenti sono i seguenti:
Modalità delle comunicazioni:
♦ S.A.Re per le imprese già convenzionate con la Provincia di Reggio Emilia per l’utilizzo
del suddetto programma, utilizzando tassativamente uno dei codici di assunzione NOH
Coll. Obbl. Nominativa o NU2 Coll. Obbl. Numerica; nel caso in cui il datore di lavoro
abbia stipulato una convenzione di inserimento lavorativo ai sensi dell’art. 11 della
Legge 68/99 dovrà anche utilizzare nella maschera “motivo di utilizzo” la dicitura
“CONVENZIONI L. 68/99 ART. 11”;
♦ ASS/DIS disponibile sul sito internet della Provincia di Reggio Emilia da inviarsi
all’Ufficio Collocamento Mirato – Piazza S. Giovanni n° 4 - Reggio Emilia.
Termini:
♦ 5 giorni in caso di assunzione
♦ 10 giorni in caso di cessazione
♦ per le assunzioni di personale disabile nel settore edile, si rammenta che ai sensi
dell’art. 36 bis del D.L. 223/06 convertito con Legge n. 248/2006, le aziende interessate
dovranno comunicare l’assunzione del lavoratore entro il giorno precedente a quello
dell’instaurazione del rapporto di lavoro.
Poichè requisito necessario per l'assunzione ai sensi della Legge 68/99, è l'iscrizione dei
lavoratori disabili nelle liste di cui all'art. 8 della legge sopracitata, si invita il datore di lavoro a
verificare sempre la suddetta iscrizione prima di effettuare l'assunzione - per informazioni tel.
0522/444559 negli orari di consulenza telefonica (dal lunedì al venerdì dalle h. 8.45 alle h.
10.45 e nei pomeriggi di martedì e giovedì dalle h. 15.00 alle h. 17.00).
Si ricorda infine che i posti di lavoro per gli avviamenti numerici dovranno essere a tempo pieno
e indeterminato, così come prevede la normativa vigente in materia.
UFFICIO COLLOCAMENTO MIRATO
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RINUNCIA ALLA FACOLTA' DI ASSUNZIONE NOMINATIVA
NOVITA' INTRODOTTE DALLA LEGGE REGIONALE N° 17/2005
La Legge Regionale n° 17 dell'01.08.2005, entrata in vigore in data 16.08.2005, ha apportato
alcune modifiche alla disciplina in tema di collocamento mirato dei disabili; in particolare, l'art.
20 della citata legge, denominato "assunzioni e convenzioni", al comma 3 prevede che "le
assunzioni sono effettuate con richiesta nominativa nelle percentuali previste dall'art. 7,
comma 1, della Legge 68/99; tali percentuali sono modificabili esclusivamente a fronte di
specifica previsione nelle convenzioni di cui al comma 1".
Ciò vuol dire che i datori di lavoro potranno rinunciare alla facoltà di assunzione
nominativa solo stipulando una convenzione ai sensi dell'art. 11 della Legge 68/99 e,
quindi, nel quadro del complessivo accordo negoziale avente ad oggetto la progressiva
regolarizzazione della posizione aziendale nei confronti degli obblighi ex Legge 68/99.
Si precisa inoltre che l'art. 20, comma 3, della L.R. 17/05 si riferisce soltanto alla scopertura di
lavoratori disabili; pertanto, se l'azienda dovesse risultare scoperta solo di appartenenti alle
altre categorie protette di cui all'art. 18, comma 2, della Legge 68/99, potrà rinunciare alla
facoltà di assunzione nominativa, anche al di fuori della convenzione, ma solo per l'assunzione
di tali categorie.
CONVENZIONI E AGEVOLAZIONI ALL'ASSUNZIONE
Per informazioni sulle convenzioni telefonare al n° 0522/444534 negli orari di consulenza
telefonica (dal lunedì al venerdì dalle ore 8.45 alle ore 10.45 e nei pomeriggi di martedì e giovedì
dalle
ore
15.00
alle
ore
17.00)
oppure
mandare
una
e-mail
all'indirizzo
[email protected].
Si ricorda che assumendo personale disabile l’impresa può richiedere gli sgravi contributivi
previsti dall’art. 13 della Legge 68/99 e gli incentivi previsti dall’art. 8 della L.R. 45/96; per ogni
informazione in merito si consiglia di consultare la nota informativa allegata alla presente.
SGRAVI CONTRIBUTIVI PREVISTI DALL'ART. 13 DELLA LEGGE 68/99
NUOVI CRITERI PER GLI ANNI 2006/2007
Il Comitato Tecnico nella seduta del 26 giugno 2006 e la Commissione Provinciale Tripartita di
concertazione e consultazione delle forze sociali in materia di politiche del lavoro e della
formazione della Provincia di Reggio Emilia, nella seduta del 19 luglio 2006, hanno approvato i
seguenti nuovi criteri valevoli per gli anni 2006/2007 ed applicabili qualora la quota parte del
Fondo Nazionale assegnata allo scrivente Servizio non sia sufficiente a soddisfare tutte le
domande presentate dagli aventi diritto che assumono in convenzione personale disabile nel
periodo 01 novembre 2006 - 31 ottobre 2007:
1) decurtazione degli sgravi richiesti da aziende che hanno assunto disabili psichici e
intellettivi in percentuale determinata in base al numero di richieste pervenute e al budget
provinciale assegnato (nella ripartizione dei fondi si darà priorità a tali inserimenti);
2) ammissione agli sgravi diversi dal punto 1) delle sole assunzioni a tempo indeterminato,
con un importo richiesto pari ad almeno 1.000 euro, con applicazione di una decurtazione
proporzionale dell’importo richiesto e il riconoscimento delle seguenti maggiorazioni:
3) del 10% dei contributi previdenziali e assistenziali concessi ai datori di lavoro che assumono
donne di età inferiore a 45 anni;
4) del 20% dei contributi previdenziali ed assistenziali per i datori di lavoro che assumono
donne di età pari o superiore a 45 anni;
5) del 15% dei contributi previdenziali e assistenziali concessi ai datori di lavoro che assumono
uomini di età pari o superiore a 45 anni.
6) la maggiorazione del 5% dei contributi previdenziali e assistenziali concessi ai datori di
lavoro che assumono disabili, di cui al punto 1 e 2, pur avendo già assolto l’obbligo o pur non
essendo soggette all’obbligo di assunzione;
UFFICIO COLLOCAMENTO MIRATO
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7) per le grandi imprese che non possono accedere, per legge, ai contributi di cui all'art. 8 della
L.R. 45/96, sono assegnati, limitatamente alle assunzioni a tempo indeterminato di soggetti di
cui ai punti 1),3),4) e 5), ulteriori 6 mesi di sgravi contributivi, di cui alla lett. A art. 13 L. n.
68/99, ovvero ulteriori 4 mesi di sgravi contributivi, di cui alla lett. B art. 13 L. n. 68/99 (tali
maggiorazioni non saranno concesse nel caso di impossibilità di fruire dei contributi di cui
all’art. 8 della L.R. 45/96 da parte delle imprese medio-piccole).
Le suddette maggiorazioni di cui ai punti 3),4),5),6) e 7) saranno assegnate nei limiti massimi
fissati dall'art. 13 della L. 68/99.
Per le assunzioni a tempo indeterminato di disabili psichici e intellettivi, di donne e di
ultraquarantacinquenni gli sgravi contributivi previsti dall'art. 13 della Legge 68/99 sono
cumulabili con i contributi di cui all'art. 8 della L.R. 45/96.
Per maggiori informazioni consultare il sito internet della Provincia di Reggio Emilia nella sezione
lavoro – servizi alle imprese – convenzioni e agevolazioni.
CONVENZIONE ART. 22 DELLA L.R. 17/05
E' stata recentemente siglata la convenzione quadro provinciale in attuazione dell'art. 22 della
L.R. n. 17/2005 che prevede la possibilità di assunzioni di disabili con particolari difficoltà di
inserimento lavorativo da effettuarsi presso le cooperative sociali e i consorzi a fronte di
commesse di aziende che computano i suddetti disabili ai fini dell'assolvimento degli obblighi
occupazionali nell'aliquota massima pari al 30% della quota di riserva.
Per informazioni sulle suddette convenzioni telefonare al n° 0522/444574 - 534 negli orari di
consulenza telefonica (dal lunedì al venerdì dalle ore 8.45 alle ore 10.45 e nei pomeriggi di
martedì e giovedì dalle ore 15.00 alle ore 17.00) oppure mandare una e-mail all'indirizzo
[email protected].
La modulistica è disponibile sul sito internet della Provincia di Reggio Emilia nella sezione
lavoro – servizi alle imprese – convenzioni e agevolazioni.
INADEMPIENZA AGLI OBBLIGHI E RELATIVE SANZIONI AMMINISTRATIVE
Si ricorda che in caso di inadempienza agli obblighi della Legge 68/99 sono previste le sanzioni
di cui all'art. 15 della stessa legge, tra cui quelle per ritardato invio del prospetto informativo
(euro 578,43 + euro 28,02 per ogni giorno di ulteriore ritardo) e per mancata copertura
dell'obbligo (euro 57,17 al giorno per disabile non occupato); tali sanzioni amministrative
saranno irrogate dalla competente Direzione Provinciale del Lavoro e versate al Fondo Regionale
per l'occupazione dei disabili di cui all'art. 14 della L. n. 68/99.
ULTERIORI CHIARIMENTI ED INFORMAZIONI
Per ogni eventuale chiarimento o informazione su ulteriori questioni non trattate in questa sede
consultare:
il sito internet della Provincia all'indirizzo www.provincia.re.it sotto la voce Lavoro –
Collocamento Mirato
mandare una e-mail al seguente indirizzo: [email protected]
Si allega alla presente una nota informativa sui vantaggi, opportunità e incentivi offerti alle
aziende che assumono disabili.
Si ringrazia anticipatamente per la collaborazione e si porgono, nel contempo, i più cordiali
saluti.
Il Dirigente del Servizio Lavoro
e Diritti di cittadinanza
F.to Dott. Domenico Savastano
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