MOBBING & GUERRA
GUERRA SUL LAVORO
  FATTORI COMUNI

EGE
 VON KLAUSEWITZ
 DEFINIZIONE

1
ELEMENTI
VIOLENZA
 IMPOSIZIONE VOLONTÀ
 IDEA NEMICO

2
VIOLENZA

IL MASSIMO RICORSO ALLA VIOLENZA
GARANTISCE LA VITTORIA

APPARENTE O NON APPARENTE






ATTACCHI MOBBIZZANTI:
CONTATTI UMANI
ISOLAMENTO
MANSIONI
REPUTAZIONE
VIOLENZA
3
SCOPI



VITTORIA & DISTRUZIONE
CONQUISTA POSIZIONE
FAVORE OPINIONE PUBBLICA


SCOPO PRECISO
NB RICORSO DOPO ALTRI MEZZI



OBIETTIVI ASSOLUTI INIZIALI
 RIVISITAZIONE ANDAMENTO
 ACCORDO POLITICO
4
MOTIVI
VARIETÀ
 CARATTERE POLITICO E NON
POLITICO
  DENOMINATORE COMUNE
 OCCASIONE

5
STRUTTURA BINARIA
CONTESA TRA DUE AVVERSARI
PRINCIPALI
 SINGOLI O GRUPPI
 POSIZIONE DIVERSA
 INTENZIONE UNILATERALE 
SUBDOLO



SPETTATORI  RUOLI
NB NON ALTERAZIONE
STRUTTURA BINARIA
6
COMPORTAMENTO PARTI
RISCHIO & CORAGGIO
 ESPRESSIONE IRRAZIONALITÀ
 MENZOGNA

7
PRINCIPIO POLARITA’
IMPERFETTA
 DIVERSITÀ STRATEGIE
 UGUAGLIANZA SCOPO

8
MODELLO EGE







CONDIZIONE ZERO
FASE 1: CONFLITTO MIRATO
FASE 2: INIZIO MOBBING
FASE 3: PRIMI SINTOMI PSICOSOM.
FASE 4: ERRORI AMMINISTR. PERS.
FASE 5: AGGRAV. SALUTE PSICOFIS.
FASE 6: ESCLUSIONE LAVORO
9
DURATA
SERIE AZIONI RIPETUTE
 TREGUE
 RISULTATO NON ASSOLUTO
 UNILATERALITÀ RAGIONI
CESSAZIONE
 AUMENTO VIOLENZA & RITMO

10
RAGIONI CESSAZIONE
SOPRAVVENTO ATTACCO
 SOPRAVVENTO DIFESA
 MANCANZA INFORMAZIONI

11
DISTINZIONE MOBBING /
CONFLITTO QUOTIDIANO
TIPO ATTACCHI
 DURATA
 FREQUENZA


NB DISLIVELLO
12
BOSSING
MOBBING POLITICO
 ORGANIZZAZIONE O VERTICI
 SCOPI

13
DOPPIO MOBBING

RUOLO FAMIGLIA
PRIMA FASE 
 PROTEZIONE VITTIMA
 SECONDA FASE 
AUTOPROTEZIONE

14