CAMBIAMENTI AZIENDALI
DITTA
1
AZIONI INTRAPRESE
Formalizzazione adesione al progetto con delibera del Consiglio di
Amministrazione Aziendale
Riunione a scopo di programmazione degli interventi operativi inerenti il
progetto
Formazione rivolta agli operai e al personale amministrativo
dibattiti e confronti con i destinatari
seguita da
Temi trattati: effetti dell’alcol, usi e costumi sull’alcol, aspetti normativi (Legge
125/2001, disposizioni per l’edilizia, alcol zero…)
DITTA
1
AZIONI INTRAPRESE
Formalizzazione del divieto di introduzione e consumo di bevande
alcoliche in cantiere
Formalizzazione sui contratti di subappalto del divieto di
somministrazione e assunzione di bevande alcoliche durante l’orario di
lavoro, compresa la pausa pranzo
DITTA
1
AZIONI PREVISTE
Formazione dei preposti – incontri/dibattiti al fine di:
-verificare a distanza di tempo gli effetti degli incontri di formazione
-Fornire gli strumenti per la vigilanza in materia di alcol e lavoro
-comunicare il progetto anche ai subappaltatori
Verifica a fine anno durante la riunione periodica coi preposti
DITTA
2
AZIONI INTRAPRESE
Formalizzazione adesione al progetto
Informazione e Formazione ai lavoratori
Formalizzazione del divieto di somministrazione e assunzione delle
bevande alcoliche durante la fase di lavoro e pausa pranzo
Affissione del divieto nei “locali spogliatoio” dei lavoratori
DITTA
2
AZIONI INTRAPRESE
Inserimento del divieto nel piano di sicurezza della ditta, nei P.O.S. e nei
contratti d’appalto
Richiesta adeguamento dei P.O.S. delle ditte subappaltatrici in merito al
divieto di fare uso di sostanze alcoliche durante l’orario di lavoro,
compresa la pausa pranzo
Esclusione delle bevande alcoliche dal rimborso aziendale previsto per i
pasti
Richiesta scritta indirizzata al gestore affinchè non vengano
somministrate bevande alcoliche anche a quei lavoratori che intendono
accollarsi della spesa
DITTA 3
AZIONI INTRAPRESE
Riunioni informative condotte dal D.L. per sensibilizzare i lavoratori su:
-I rischi derivanti dall’assunzione di bevande alcoliche in generale e dai rischi
derivanti dall’abuso delle stesse
-L’alcol come rischio aggiuntivo rispetto ad un rischio lavorativo preesistente
-Il divieto di consumo di alcol sul posto di lavoro (sono compresi anche gli
spostamenti)
-L’aumento degli
alcoliche
incidenti sul lavoro a seguito dell’assunzione di bevande
-Alcuni aspetti normativi di riferimento
DITTA 3
AZIONI INTRAPRESE
Verifica da parte del D.L. delle abitudini dei dipendenti in relazione
all’assunzione di alcol durante l’orario di lavoro, compresa la pausa pranzo
Dotazione aziendale di distributore gratuito di acqua
Dotazione aziendale di distributore a moneta di bevande calde
Installazione di adeguato frigorifero nel box di cantiere dove i lavoratori
possono inserire le proprie bevande (rigorosamente analcoliche)
DITTA 3
AZIONI PREVISTE
Incontro per analizzare eventuali nuovi aspetti in materia
di alcol lavoro nel quale sarà auspicabile la presenza del
Medico Competente.
DITTA 4
AZIONI INTRAPRESE
Riunione informativa/formativa nella quale:
-Sono stati spiegati gli effetti dell’alcol ed i relativi disturbi nel caso di
consumatori moderati
-E’ stato affrontato il tema specifico previsto dal nuovo codice della strada
(agosto 2008) per gli autisti professionali
Comunicazione ai ristoratori in convenzione
somministrazione di bevande alcoliche ai dipendenti
del
divieto
di
DITTA 4
AZIONI INTRAPRESE
Modifiche e revisioni di procedure interne dell’azienda al fine di
continuare le azioni intraprese di contrasto all’uso di alcol sul lavoro:
-Modifica procedura “assunzione ed inserimento risorse umane” con
aggiunta dell’opuscolo “alcol e Lavoro”
-Modifica procedura “gestione imprese esterne” e “prescrizione imprese
esterne” con l’introduzione del divieto di assunzione di bevande alcoliche sul
lavoro e sino a 4 ore precedenti l’inizio del lavoro
Redazione Piano di formazione 2008 nel quale è stata inserito il tema
“Alcol sui luoghi di lavoro”
DITTA 4
AZIONI PREVISTE
Revisione, con il medico competente d’azienda, dei protocolli di
sorveglianza sanitaria in conseguenza dell’emanazione del nuovo Testo
Unico sulla Sicurezza sul Lavoro (D.Lgs. 81/2008)
DITTA 5
AZIONI INTRAPRESE
Formazione dei lavoratori mediante riunioni e consegna di
documentazione al fine di sensibilizzare i lavoratori in materia di alcol e
lavoro
Affissione in bacheca aziendale dei principali riferimenti normativi in
materia di assunzione di alcol
Formalizzazione del divieto di assunzione di bevande alcoliche prima di
presentarsi al lavoro, durante al lavoro, nella pausa pranzo
 Esclusione delle bevande alcoliche dal rimborso aziendale previsto per
i pasti
DITTA 5
AZIONI PREVISTE
Riunioni di informazione e formazione nelle quali verrà
costantemente proposta la tematica alcol e lavoro
DITTA 6
AZIONI INTRAPRESE
Formazione-Informazione
illustrativo del progetto
ai
dipendenti
attraverso
un
incontro
Consegna del materiale informativo messo a disposizione dall’A.S.L.
Formalizzazione del divieto di assunzione di alcolici durante tutto
l’orario di lavoro, compresa la pausa pranzo
DITTA 6
AZIONI INTRAPRESE
Rimozione dal menu del ristorante convenzionato di ogni tipo di alcolici
Informazione dell’iniziativa intrapresa attraverso cartelli illustrativi
affissi nei pressi “angolo caffè” e “baracche di cantiere”
Comunicazione ai subappaltatori della politica aziendale intrapresa dalla
società
DITTA 7
AZIONI INTRAPRESE
Inserimento del tema dell’alcol all’interno dei programmi di
informazione e formazione dei lavoratori in merito alla salute e igiene sul
lavoro
Distribuzione periodica di opuscoli informativi di diversa provenienza
Affissione periodica nei locali mensa di cartellonistica di informazione
sul problema dell’alcol
DITTA 7
AZIONI PREVISTE
Prossima revisione del documento di valutazione dei rischi
con conseguente formalizzazione del divieto di assunzione di
alcol in azienda
DITTA 8
AZIONI INTRAPRESE
Consegna informativa ai lavoratori riportante gli artt. del CCNL e l’Art. 15
della Legge Quadro in materia di alcol e problemi alcol correlati
Predisposizione modulistica e integrazione della stessa nel “Sistema
Gestione Qualità” da consegnare a tutti i lavoratori, compresi i neoassunti
Formalizzazione divieto di consumo bevande alcoliche durante l’orario di
lavoro, e in ogni caso, prima dello svolgimento dell’attività lavorativa
DITTA 8
AZIONI PREVISTE
Adozione di idonea cartellonistica da affiggere in luoghi ben visibili (es.
sala mensa e spogliatoio), in cantieri, ufficio e magazzino riportante i
divieti, consigli e pericoli in relazione al consumo di bevande alcoliche
prima e durante l’attività lavorativa
Programmazione di riunione formativa interna aziendale in cui verrà
trattata la problematica alcol e lavoro e nella quale sarà prevista la
partecipazione del medico competente d’azienda
DITTA 9
AZIONI INTRAPRESE
Formalizzazione adesione al progetto
Riunione Informativa ai dipendenti/soci
Distribuzione opuscolo “Alcol e Lavoro”
Formalizzazione divieto assunzione di alcol durante l’orario di lavoro
Inserimento del divieto nel Piano Sicurezza della ditta
DITTA 9
AZIONI PREVISTE
Comunicazione del divieto di assunzione di alcol sul lavoro
ai subappaltatori