artecipazione
uropea per la
efinizione delle
politiche del
lavoro nel terzo
settore
World Cafè - Firenze 27 settembre 2011
Eccoci al lavoro
All’interno della propria realtà quali sono le problematiche e
gli strumenti utilizzati per la gestione di: differenza di
genere, diverse abilità,diversità culturali
Criticità
Diversità di genere
•Presenza equilibrata di genere sia nelle
cooperative di tipo A che nelle Pubbliche
assistenze, minore presenza femminile nelle
coop di tipo B
•Poche le donne a livelli dirigenziali nelle
Pubbliche Assistenze mentre nel mondo
cooperativo si riscontra una massiccia presenza
femminile ai vertici dell’organizzazione
•In entrambe le organizzazioni vi è la mancanza
di una cultura di genere, ma vengono
ripercorsi i ruoli proposti dalla società
lasciando alle donne ai servizi di cura
Suggerimenti
Quote rosa
Strumenti della legge 53
Incontri di sensibilizzazione
Diverse abilità
Criticità
Sono temi quotidiani gestiti all’esterno in
modo efficace, ma internamente alle
organizzazioni ancora mancano azioni volte a
favorire una reale integrazione(ad esclusione
delle cooperative di tipo B)
Diversità culturale
Suggerimenti
Criticità
Mancano progetti per gestire le diversità
culturali sia nelle Pubbliche Assistenze,
dove il problema è poco presente, sia
nelle cooperative dove la problematica è
più pressante.
Formazione
Mediatori Culturali
Individua le criticità e gli spunti di miglioramento rispetto
all'attuale organizzazione del lavoro, nel quadro del
cambiamento del sistema di welfare
Criticità
Riduzione delle risorse economiche
disponibili
Aumento delle richieste da parte della
pubblica amministrazione
Nuove normative (appalti)
Riduzione dei servizi socialmente
importanti e a lungo termine
Perdita di identità e appartenenza e
poca partecipazione dei lavoratori
Suggerimenti
Razionalizzare le risorse
Evitare gli sprechi e promuovere nuovi
investimenti anche in formazione
Tutela dei livelli occupazionali, limitazione
del turn over
Migliorare la qualità e la diversificazione
nell’offerta dei servizi
Utilizzare la crisi come leva di
cambiamento
Individua una migliore modalità per la gestione delle
informazioni all'interno dell'organizzazione
Suggerimenti
A tutti
Circolarità informazioni
Possibilità di risposta
Documentazione più aggiornata
Riunioni più efficaci e con metodi partecipati
Maggiore informatizzazione (sms, social network, ecc.)
Utilizzo degli dispositivi previsti per accreditamento e
qualità come strumenti di comunicazione
Definisci i contenuti e le metodologie formative
Contenuti
Tematiche non legate a norme cogenti
Corsi per dirigenti
Corsi per la gestione dei conflitti
Corsi sulla comunicazione
Corsi su qualità ed accreditamento
sociale
Corsi sulla Legge 81
Metodologia
Alternare formazione lavoro con
tutor che ti segue sul lavoro
Realizzare un piano annuale di
formazione con un budget
adeguato
Formazione residenziale per
condividere le esperienze
Niente FAD
Valutare la ricaduta della
formazione
Grazie per aver
partecipato
e buon lavoro
Lo staff di progetto