Banche, CSR e gender gap: stato dell'arte e prospettive
Equilibrio tra vita e lavoro – L’integrazione della donna nell’economia
Gianna Zappi – CSR Manager ABI
Roma, 17 giugno 2011
iDEE, Associazione delle Donne del Credito Cooperativo
Banche, CSR e Gender gap: stato dell'arte e prospettive
CSR, L’APPROCCIO DI ABI
migliore gestione strategica dell’impresa
presidio degli impatti della propria attività sugli
interlocutori che influenzano performance e
posizionamento sul mercato
Banche,
CSR edelle
Gender
gap: stato dell'arte
e prospettive
governo
connessioni
tra elementi
finanziari e
ESG del proprio core business
genere
gestione delle relazioni multistakeholder
evidenza del valore complessivo generato
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Banche, CSR e Gender gap: stato dell'arte e prospettive
BANCHE, ABI E CSR
Tavolo permanente con le banche
88,1% del totale attivo di sistema
92,3% degli sportelli sul territorio nazionale
Banche, CSR e Gender gap: stato dell'arte e prospettive
CSR > interfunzionalità >
> “contaminazione” nel business > …
Fonte: Laboratorio ABI CSR – dicembre 2010
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Banche, CSR e Gender gap: stato dell'arte e prospettive
LO STATO DELL’ARTE
uno sguardo d’insieme su
occupazione
quadro normativo
managerialità
Banche, CSR e Gender
gap: stato dell'arte e prospettive
banche
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Banche, CSR e Gender gap: stato dell'arte e prospettive
EUROPA: TASSO DI OCCUPAZIONE FEMMINILE NEI
PRINCIPALI PAESI EUROPEI
ANNI 2000 E 2009
valori percentuali
11,6
70
66,2
59,9
60
59,9
57,8
54,8
51,6
46,9
8,4
41,5
8
41,2
40
30
20
58,4
10
54,3
52,8
50
12
64,5 64,7
6,8
6
5,6
5,4
5,1
Banche, CSR e Gender gap: stato dell'arte e prospettive
4
2
10
0,2
0
FRANCIA
GERMANIA
ITALIA
2000
SPAGNA
2009
REGNO UNITO
0
UE - 15
Euro - 16
differenza p.p. 2000 - 2009
Fonte: Elaborazioni ABI su dati Eurostat
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Banche, CSR e Gender gap: stato dell'arte e prospettive
EUROPA: TASSO DI OCCUPAZIONE PER GENERE NEL 2009
valori percentuali
80
70
75,2
68,5
25
74,6
66,2
69,0
22,1
66,9
72,0
71,2
64,7
59,9
59,9
60
58,4
20
52,8
46,9
50
15
14,1
40
30
20
12,1
8,6
12,8
10
9,9
9,0
Banche, CSR e Gender gap: stato dell'arte e prospettive
5
10
0
0
FRANCIA
GERMANIA
ITALIA
MASCHI
SPAGNA
FEMMINE
REGNO UNITO
UE - 15
Euro - 16
Differenza p.p. 2009 per genere
Fonte: Elaborazioni ABI su dati Eurostat
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Banche, CSR e Gender gap: stato dell'arte e prospettive
POLITICHE DI GENERE – QUADRO NORMATIVO
1948 - Costituzione art. 37
1991 - Legge n.125
2000 - Legge n.53 art.9
2008 - Parere del Comitato economico e
sociale europeo
2011 – “quote rosa”
Banche, CSR e Gender gap: stato dell'arte e prospettive
RIBALTAMENTO DI PROSPETTIVA:
2011 - Avviso Comune - Italia 2020
UGUAGLIANZA SOSTANZIALE
APPROCCIO INTEGRATO E TRASVERSALE
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Banche, CSR e Gender gap: stato dell'arte e prospettive
EUROPA: INCREMENTO DEL NUMERO DI DONNE IN CDA
2004-2010
Banche, CSR e Gender gap: stato dell'arte e prospettive
Fonte: European Professional Women Network Monitor, 2010
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Banche, CSR e Gender gap: stato dell'arte e prospettive
EUROPA: % DI DONNE IN CDA
Banche, CSR e Gender gap: stato dell'arte e prospettive
Fonte: European Professional Women Network Monitor, 2010
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Banche, CSR e Gender gap: stato dell'arte e prospettive
PRESENZA DI DONNE IN CONSIGLIO E FINANCIAL RATIOS
Banche, CSR e Gender gap: stato dell'arte e prospettive
> presenza donne in Cda 2007-2009:
Risultati (EBIT): +56%
Redditività capitale: +41%
Fonte: Catalyst’s Research, 2007
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Fonte: McKinsey, Women matter, 2010
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Banche, CSR e Gender gap: stato dell'arte e prospettive
PRESENZA DI DONNE IN CONSIGLIO E FINANCIAL RATIOS
Banche, CSR e Gender gap: stato dell'arte e prospettive
Fonte: Cerved, maggio 2010
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Banche, CSR e Gender gap: stato dell'arte e prospettive
BANCHE EUROPEE: TASSO DI OCCUPAZIONE FEMMINILE
2009
80
72,0
70
60
65,9
56,3 56,2
50
54,1 54,0
51,8 51,5 50,7
49,6 49,4 48,4
46,5 45,8
42,7
40
41,3
39,4
35,0
Banche, CSR e Gender gap: stato dell'arte e prospettive
30
20
Fonte: Elaborazioni ABI su dati FBE
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Banche, CSR e Gender gap: stato dell'arte e prospettive
BANCHE ITALIANE: COMPOSIZIONE DEI DIPENDENTI
PER GENERE
ANNI 1997 – 2008 - 2009
68,9%
70%
57,9%
57,4%
60%
42,1%
50%
42,6%
31,1%
40%
Banche, CSR e Gender gap: stato dell'arte e prospettive
30%
20%
10%
0%
1997
2008
Uomini
2009
Donne
Fonte: ABI Ufficio Dinamiche Salariali
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Banche, CSR e Gender gap: stato dell'arte e prospettive
BANCHE ITALIANE: DISTRIBUZIONE PERCENTUALE
DEGLI APPRENDISTI PER GENERE
dati al 31 dicembre 2009
56,2%
43,8%
Banche, CSR e Gender gap: stato dell'arte e prospettive
Uomini
Donne
Fonte: ABI Ufficio Dinamiche Salariali
17/6/2011
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Banche, CSR e Gender gap: stato dell'arte e prospettive
BANCHE ITALIANE: COMPOSIZIONE
DIRIGENTI E QUADRI DIRETTIVI PER GENERE
ANNI 1997 E 2009
Banche, CSR e Gender gap: stato dell'arte e prospettive
Fonte: ABI Ufficio Dinamiche Salariali
17/6/2011
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Banche, CSR e Gender gap: stato dell'arte e prospettive
BANCHE ITALIANE: RENDICONTAZIONE E LABOUR ISSUE
Banche, CSR e Gender gap: stato dell'arte e prospettive
Fonte:
ABI CSR Lab 2011 – Banche e rendicontazione di sostenibilità GRI based
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Banche, CSR e Gender gap: stato dell'arte e prospettive
L’EVOLUZIONE DELLA RENDICONTAZIONE
Organizational Profile
Labor Practices and
Decent Work
Banche, CSR e Gender gap: stato dell'arte e prospettive
Nuovo indicatore
http://www.globalreporting.org/ReportingFramework/G31Guidelines
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Banche, CSR e Gender gap: stato dell'arte e prospettive
BANCHE ITALIANE: POLITICHE DI GENERE - ALCUNE ATTIVITÀ
Focus ABI CSRBenchmark:
L’81,6% del totale attivo di sistema
dichiara di aver sviluppato politiche di
conciliazione vita-lavoro
part time
81,4%
asilo nido
70,6%
Banche,
e Gender gap:post
stato
dell'arte e prospettive
percorsi
di CSR
accompagnamento
maternità
65,2%
flessibilità degli orari più estesa rispetto alle
previsioni normative/contrattuali
56,8%
Fonte: ABI CSRBenchmark 2009: campione rappresentativo dell’82,5% del totale attivo di sistema, pari al 76% degli
sportelli sul territorio
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Banche, CSR e Gender gap: stato dell'arte e prospettive
BANCHE ITALIANE: POLITICHE DI GENERE - ALCUNE ATTIVITÀ
Focus GRI based*:
attività formative manageriali dedicate
iniziative per favorire pari opportunità e non discriminazione
interventi per promuovere cultura aziendale meritocratica e
innovativa, valorizzare la diversità
Banche, CSR e Gender gap: stato dell'arte e prospettive
* Dati rilevati su bilanci di sostenibilità delle banche GRI based (campione composto da banche rappresentanti il 66,6%
del totale attivo di sistema e il 73,9% degli sportelli) - Fonte: ABI CSRLab 2011
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Banche, CSR e Gender gap: stato dell'arte e prospettive
BANCHE ITALIANE: POLITICHE DI GENERE – MOBILITÀ SOSTENIBILE
Strumenti di mobilità sostenibile attivati da banche che
rappresentano il 79,6% del totale attivo di sistema
Servizi collettivi aziendali (navette aziendali, bus a
chiamata aziendale, taxi collettivi aziendali)
68,0%
Piano spostamenti casa-lavoro
60,4%
Rinnovamento della flotta aziendale - Veicoli a basso
impatto
32,7%
Banche, CSR e Gender gap:
statoambientale
dell'arte e prospettive
Collaborazione con le aziende del trasporto pubblico
locale(ad es. agevolazioni per abbonamenti annuali per i
dipendenti, ecc.)
31,8%
Veicoli a due ruote
27,5%
Politiche dei tempi e degli orari
7,4%
Fonte: ABI CSRBenchmark 2009
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Banche, CSR e Gender gap: stato dell'arte e prospettive
PROSPETTIVE
Cosa
altro serve?
Banche, CSR e Gender gap: stato dell'arte e prospettive
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Banche, CSR e Gender gap: stato dell'arte e prospettive
RIPENSARE IL MODELLO CULTURALE … IN RETE
Banche, CSR e Gender gap: stato dell'arte e prospettive
Fonte: Annamaria Testa, Consumers’ Forum, 2011
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Banche, CSR e Gender gap: stato dell'arte e prospettive
RIPENSARE IL MODELLO CULTURALE
2
Banche, CSR e Gender gap: stato dell'arte e prospettive
Fonte: Ines Almeida, www.7wonderdelicious.co-slideshare.net
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Banche, CSR e Gender gap: stato dell'arte e prospettive
RIPENSARE IL MODELLO CULTURALE 3
IL RUOLO DEI MEZZI DI COMUNICAZIONE
Banche, CSR e Gender gap: stato dell'arte e prospettive
L’uso di stereotipi non è un fatto recente …
Fonte: Annamaria Testa, Consumers’ Forum, 2011
17/6/2011
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Banche, CSR e Gender gap: stato dell'arte e prospettive
Se Lehman Brothers fosse stato Lehmann
Sisters, la crisi economica sarebbe stata ben
diversa.
Christine
Lagarde,
francese
dell’Economia
Banche,
CSRMinistro
e Gender
gap:
stato dell'arte
17/6/2011
e prospettive
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Banche, CSR e Gender gap: stato dell'arte e prospettive
grazie dell’attenzione
Banche, CSR e Gender gap: stato dell'arte e prospettive
Consigliere Forum Finanza Sostenibile
Comitato di Gestione CSR Manager Network
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