DIREZIONE
WELFARE
C.U.G.
SERVIZIO PARI
OPPORTUNITA’
Situazione del personale della
Provincia al 31/12/2014
SITUAZIONE DEL PERSONALE DELLA
PROVINCIA AL 31/12/2014
Fotografia del personale al 31/12/2014
Il personale: il genere
Forme di lavoro dipendente per tipologia e genere
Composizione del personale dipendente per categoria
Composizione del personale dipendente per categoria e genere
Composizione del personale dipendente per genere ed età
Composizione del personale dipendente per categoria, genere e part-time
Congedi parentali e maternità del personale dipendente
Assenze del personale dipendente
Dipendenti che usufruiscono dei permessi ai sensi della L. 104/92
Incarichi in consorzi e società partecipate
Fotografia del personale al 31/12/2014
 Il personale della Provincia è di 217 persone tra
dipendenti, collaboratori/trici e stagisti/e: 94
sono uomini e 123 sono donne;
 I/le dipendenti sono 188, numero invariato in
rispetto al 2013 ma in diminuzione rispetto a:
 2012
195
 2011
203
 Si registra un incremento del personale
«atipico» ovvero con contratti di collaborazione
coordinata e continuativa: 7 contro i 5 del 2013 e
i 6 del 2012. Questa forma di lavoro più
«debole» è prerogativa delle donne (7 unità su
7);
 Gli/le stagisti/e o tirocinanti in carico sono
decisamente aumentati (22 anziché 15 dell’anno
precedente). Nel 2014 le donne, rispetto all’anno
precedente, sono aumentate di 3 unità (16 contro
le 13 unità del 2013)
Tipologia
lavoro
Uomini
Donne
Totale
Dipendenti
88
100
188
Collaboratori
0
7
7
Stagisti
6
16
22
Totale
94
123
217
Il personale: genere
La presenza femminile si attesta al
57%,
in aumento rispetto agli anni
precedenti:
56%
2013
53%
2012
Forme di lavoro dipendente per tipologia e genere
Forme di
lavoro
Uomini
Tempo
indeterminato
87
98
185
Tempo
determinato
1
2
3
Totale
88
100
188
Donne
Totale
Il rapporto di lavoro a
tempo indeterminato
rappresenta la forma
prevalente
Composizione del personale dipendente per categoria
Con riguardo alle macro-aree per categorie contrattuali
i/le dipendenti risultano inquadrati come segue:
39%
categoria D
37%
categoria C
18%
categoria A e B
2%
categoria DIRIGENZIALE
Composizione del personale dipendente per categoria
e genere
In rapporto al tasso di
femminilizzazione dell’occupazione
(57%) le donne risultano:
sottorappresentate nelle categorie B
(esecutore amministrativo)
7 donne e 24 uomini
ben rappresentate nelle categorie
• C (istruttore)
43 donne e 27 uomini
• D (istruttore direttivo-funzionario)
45 donne e 29 uomini
le donne dirigenti sono 1 su 3
Composizione del personale dipendente per genere
ed età
La maggior
parte del
personale
dell’Ente è nata
prima del 1969
72%
Composizione del personale dipendente per
categoria, genere e part time
Categoria
part-time
Uomini
Donne
Totale
Categoria D
2
5
7
Categoria C
2
4
6
Categoria B
1
1
2
Categoria A
1
0
1
Totale
6
10
16
Il rapporto di lavoro
part-time è scelto dal
8% del personale
dipendente ed è
utilizzato in buona
parte dalle donne
(10 su 16
complessivi), che vi
ricorrono
prevalentemente per
far fronte alle
responsabilità
familiari
Congedi parentali e
maternità del personale
dipendente
 Il permesso retribuito al 100% viene
usufruito maggiormente dalle donne;
 Alla riduzione dello stipendio vengono
utilizzati i permessi perlopiù dalle
donne;
 Anche il permesso retribuito per
malattia dei figli è usufruito soprattutto
dalle donne;
 Solo le donne scelgono (forse per
necessità) di utilizzare il permesso
retribuito senza assegni;
N° assenze per maternità
Giornate Giornate
assenza assenza
uomini
donne
Astensioni obbligatorie
-
472
Interdizione gravidanza
-
22
Permesso retribuito lavoratrici
madri/lavoratori padri al 100%
111
188
Permesso retribuito lavoratrici
madri/lavoratori padri al 30%
20
91
Permesso retribuito lavoratrici
madri/lavoratori padri senza
assegni
0
81
Permesso retribuito malattia
figli
4
38
Permesso non retribuito
malattia figli
0
2
Assenze del personale dipendente
 Assenze per malattia
 Assenze per permessi Legge 104/92
Assenze
per
malattia
Giornate
assenza
uomini
Giornate
assenza
donne
Assenze per
permessi legge
104*
Uomini
Donne
Dipendenti
533
681
Dipendenti
in ricovero
14
81
Congedo a giorni
retribuito D.L.vo
151/2011
220
249
Permesso ad ore
retribuito legge 104
981 h 38’
1104 h
37’
Dipendenti che usufruiscono dei permessi ai sensi
della L. 104/92
 Dati 2013
 Dati 2011
10
persone
7 uomini
3 donne
di cui 7 persone
utilizzano lo
strumento per
assistere familiari
6 uomini
7 donne
10 donne
di cui 12 persone
utilizzano lo
strumento per
assistere familiari
*  Dati 2014
 Dati 2012
13
persone
14
persone
4 uomini
di cui 10 persone
utilizzano lo
strumento per
assistere familiari
16
persone
7 uomini
9 donne
di cui 12 persone
(9 donne e 3
uomini) utilizzano
lo strumento per
assistere familiari
Trend dei dipendenti che usufruiscono di permessi
ai sensi della L. 104/92 , anni 2011-2014.
Incarichi in consorzi e società partecipate
Delle 9 persone nominate dall’Amministrazione, le 6
donne ricoprono i seguenti incarichi:
 Consigliera del C.d.A. Azienda provinciale trasporti SPA;
 Consigliera del C.d.A. Azienda provinciale trasporti SPA;
9
persone
 Consigliera del C.d.A. e Vice Presidente Consorzio per lo
sviluppo del polo universitario di Gorizia;
 Vice Presidente C.d.A. e Consigliera C.d.A. Consorzio di
sviluppo industriale e artigianale di Gorizia;
 Consigliera C.d.A. Consorzio Gorizia e Isontino
 Consigliera C.d.A. Fondazione Merletti
I 3 uomini ricoprono i seguenti incarichi:
6 donne
3 uomini
 Presidente del C.d.A. e funzioni delegate
Azienda provinciale trasporti S.p.a.;
 Consigliere del C.d.A. della società Isontina Sviluppo in
liquidazione;
 Consigliere del C.d.A. Consorzio per lo sviluppo
industriale del Comune di Monfalcone;