Intesa per l’integrazione delle politiche
territoriali e delle azioni per
contrastare le conseguenze
della crisi economica
del mantovano
sull’occupazione
e sul sistema
produttivo
OSSERVATORIO DEI FABBISOGNI
OCCUPAZIONALI E DI COMPETENZE
NELLE IMPRESE MANTOVANE
Osservatorio bisogni occupazionali e di competenze:
i risultati di dettaglio a scala distrettuale
Roberta Furlotti – Supervisione Scientifica per la Camera di Commercio

Le aziende intervistate

La richiesta di personale

La richiesta di servizi: la preselezione

La disponibilità ad ospitare tirocini e stage
Provincia di Mantova
Mantova, 31 marzo 2011
Roberta Furlotti - Osservatorio bisogni occupazionali e di competenze: i risultati di dettaglio a scala distrettuale
1
Le aziende intervistate
aziende
contattate
aziende che hanno
collaborato
con l’iniziativa
universo
delle aziende
mantovane
3/4 addetti
5/9 addetti
10/49 addetti
come desunto
dal Registro delle Imprese
CCIAA
3.885
5.149
7.446
Roberta Furlotti - Osservatorio bisogni occupazionali e di competenze: i risultati di dettaglio a scala distrettuale
36,9
fino a 2 addetti
50 addetti ed
oltre
TOTALE
16,0
33,6
29,4
20,6
17,5
30,3
17,0
15,2
19,4
47,1
49,4
55,4
60,0
27,1
55,4
17,1
52,6
non contattabili
non accettano il colloquio
accetttano il colloquio
2
Le aziende intervistate: localizzazione e dimensioni
37,4
37,4
universo
aziende intervistate
La diversa reperibilità
delle aziende
e la loro diversa disponibilità
a collaborare
16,5
localizzazione
12,2 13,0
non incidono in modo
rilevante sulla distribuzione
delle aziende intervistate
che riproduce quasi
esattamente quella
dell’universo in relazione
alle principali variabili
ASOLA
15,3
GUIDIZZOLO
MANTOVA
11,3 11,1
10,9 11,1
11,7 12,1
OSTIGLIA
SUZZARA
VIADANA
27,6
24,7
dimensioni
24,6
23,1
23,0
24,3
25,6
20,2
Ciò nonostante:
3,4
fino a 2 add.
Roberta Furlotti - Osservatorio bisogni occupazionali e di competenze: i risultati di dettaglio a scala distrettuale
3/4 add.
5/9 add.
10/49 add.
3,6
50 add. ed oltre
3
Le aziende intervistate: settore produttivo
0
2,5
5
7,5
10
12,5
15
22,5
25
22,9
universo
13,6
costruzioni
12,7
10,4
servizi turistici
10,1
10,2
meccanica (produzione, manutenzione, impiantistica)
11,9
9,3
tessili, abbigliamento e affini
6,1
5,3
agricoltura, silvicoltura, pesca
6,5
4,0
cura della persona, attività ricreative, sportive, culturali, di spettacolo
3,2
trasporti, magazzini e logistica
3,2
industrie alimentari e delle bevande
20
19,5
commercio
aziende intervistate
17,5
4,0
3,4
4,4
attività immobiliari
legno e arredo
informatica e telecomunicazioni
attività professionali, scientifiche e tecniche
public utilities
gomma, materie plastiche, chimica e farmaceutici
servizi finanziari e assicurativi
vetro, ceramica, materiali da costruzione
noleggio, servizi alle imprese
servizi socio-sanitari e istruzione
fabbricazioni apparecchiature elettriche ed elettroniche
altre manufatturiere
Rispetto all’universo,
sono leggermente
sovrarappresentati
i settori:
• commercio
• industrie meccanica
• agricoltura
• industrie alimentari
sono leggermente
sottorappresentati
i settori:
• costruzioni
• tessili
• servizi alla persona e
ricreativo-culturali
• trasporti e logistica
cartotecnica, spampa e editoria
Roberta Furlotti - Osservatorio bisogni occupazionali e di competenze: i risultati di dettaglio a scala distrettuale
4
La ricerca di personale nei sei distretti mantovani
aziende intervistate che cercano personale
o sono intenzionate ad assumere
nei mesi successivi all’intervista
285
pari al 7,3% del totale
449
unità di personale
di cui si segnala la necessità
pari a 1,6 unità per azienda
aziende che cercano personale ogni 100 intervistate
7,3
media provinciale
 nei distretti a ridosso del Po la quota
di aziende che cercano personale è
sempre al di sotto della media
provinciale
7,6
7,7
8,2
5,6
6,5
6,2
ASOLA
GUIDIZZOLO
MANTOVA
OSTIGLIA
SUZZARA
VIADANA
 a Mantova, Asola e Guidizzolo, la
quota di aziende che cera personale
supera la media provinciale
 la punta più bassa si registra a
Ostiglia, dove solo il 5,6% delle
aziende dichiara di voler assumere
 la punta più alta si registra a
Mantova, dove l’ 8,2% delle aziende
dichiara di voler assumere
Ricerca di personale e dimensioni aziendali

le aziende con meno di 5 dipendenti assumono meno frequentemente;
quando assumono, cercano meno unità di personale

le aziende con 10 dipendenti ed oltre assumono più frequentemente;
quando assumono, cercano più unità di personale
aziende che cercano personale
unità medie di personale
ogni 100 intervistate
cercate da ogni azienda che intende assumere
12,7
media
10,6
provinciale:
7,3%
3,3
media
provinciale:
7,8
5,2
meno di 5
add.
5/9 add.
1,6%
8,6
10/29 add.
30/49 add.
50 add. ed
o ltre
Roberta Furlotti - Osservatorio bisogni occupazionali e di competenze: i risultati di dettaglio a scala distrettuale
1,4
1,4
meno di 5
add
5/9 add
1,8
1,6
10/29 add
30/49 add
50 add ed
o ltre
6
La ricerca di personale nei diversi settori produttivi
• le punte massime si registrano nei servizi socio sanitari e
dell’istruzione (18 aziende ogni 100), nella fabbricazione di prodotti
elettrici ed elettronici (17,3%), nella cartotetnica, stampa ed
editoria (15,8%), nella gomma, materie plastiche, chimica e
farmaceutici (13,2%) e nelle attività professionali, scienti-fiche e
tecniche (12,3%):
in pressoché tutti i settori
produttivi vi sono aziende
che cercano personale
11,2
11,1
10,7
10,4
9,8
9,4
8,1
6,9
Roberta Furlotti - Osservatorio bisogni occupazionali e di competenze: i risultati di dettaglio a scala distrettuale
commercio
turistismo
ricreazione e cura pers.
agricoltura
trasporti/logistica
attività immobiliari
alimentari/bevande
servizi alle imprese
meccanica, prod./manut.
public utilities
attività professionali
plastica/chimica/farmaceutica
cartotecnica/spampa
elettrici/elettronici
serv.socio-sanitari/istr.
5,0
4,6
4,5
4,2
3,8
3,4
2,4
vetro/ceramica
11,5
costruzioni
12,3
legno/arredo
13,2
informatica/telecomun.
15,8
finanza/assicurativi
17,3
• per trovare settori che esercitino un peso percentuale superiore al
10% sul totale delle aziende intervistate e dell’universo, occorre
arrivare sino al 7°, al 14° ed al 20° posto di questa ideale
graduatoria, e fino al 15° posto per trovare l’unico settore, quello
commerciale, con un’incidenza sul totale superiore al 20%
tessili/abbigliamento
18,0
• i settori in cui la ricerca di personale è più diffusa incidono in modo
molto limitato sul totale delle aziende che hanno accettato
l’intervista (7,1%) e comprese nell’universo (6,6%)
7
Una ricerca di personale che valorizza i segnali di ripresa e punta sulla qualità…
la motivazione
delle richieste
di personale

mercato in crescita o in ripresa (il 29,4%)
necessità di migliorare la propria qualità o efficienza aziendale (29,2%)

sostituzioni per normale avvicendamento del personale (17,6%)

“normali”oscillazioni stagionali delle risorse umane necessarie a gestire l’attività
(15,1 %)

tendenza ad investire sulla propria attività (4,7% della richiesta, considerando
l’intenzione di aprire nuove sedi o reparti, la ricerca di nuovi mercati o lo
sviluppo di nuovi prodotti o servizi)
domanda in crescita/ in ripresa
miglioramento qualità/efficienza aziendale
29,4%
sostituzione figura pensionata/in congedo
29,2%
attività/lavorazioni stagionali
apertura nuove sedi e/o reparti
sviluppo nuovi prodotti/servizi
17,6%
necessità espansione vendite
15,1%
diminuzione quota lavoro autonomo/forniture esterne
domanda generica (il profilo non è stato definito)
altro
1,6%
1,8%
0,7%
Roberta Furlotti - Osservatorio bisogni occupazionali e di competenze: i risultati di dettaglio a scala distrettuale
0,7% 1,6%
2,4%
8
Un indicatore di ripresa che mostra segni più evidenti
e più diffusi investimenti in alcuni distretti
crescita/ripresa domanda
miglioramento qualità/efficienza azienda
sviluppo/ampliamento azienda
avvicendamento personale
attività stagionali
altro
25,5
ASOLA
GUIDIZZOLO
19,4
35,8
18,6
PROVINCIA
9,8
36,6
23,3
13,4
24,5
23,3
SUZZARA
VIADANA
29,4
50,7
MANTOVA
OSTIGLIA
29,4
17,6
11,6
12,2
29,2
Roberta Furlotti - Osservatorio bisogni occupazionali e di competenze: i risultati di dettaglio a scala distrettuale
9,0
11,3
17,1
5,9
17,6
4,9
2,3 4,7
31,7
16,3
2,0
3,0 4,5
39,5
39,5
29,4
3,9
9,3
15,1
2,4
7,0
4,7
4,7
4,0
9
La congiuntura delle aziende intervistate
La situazione congiunturale è stata ricostruita integrando il dato sulle assunzioni
(previste o praticate) con i motivi per cui le aziende non intendono assumere.
In questa prospettiva, è possibile distinguere tra:




aziende che intendono assumere o hanno assunto di recente (8%), mostrando una certa dinamicità, a
prescindere dal motivo per cui assumono
aziende che possono ed intendono far fronte alla domanda senza introdurre cambiamenti nell’organico
(78,1%) e mostrano comunque una buona “tenuta”
aziende “a rischio” (6,5%), ossia che valutano le commesse “appena” sufficienti per mantenere
l’organico o hanno appena verificato una loro forte riduzione
aziende che mostrano una vera e propria “sofferenza” (6,8%) ossia che sono attualmente in esubero,
hanno lavoratori in Cassa Integrazione Guadagni o prevedono di cessare o liquidare l’attività
78,1%
intendono assumere o hanno assunto di recente
possono ed intendono evitare nuove assunzioni
aziende a rischio
6,8%
aziende in sofferenza
altre situazioni
6,5%
8,0%
0,6%
Roberta Furlotti - Osservatorio bisogni occupazionali e di competenze: i risultati di dettaglio a scala distrettuale
10
La congiuntura nei distretti mantovani
Asola, Guidizzolo e Mantova
mostrano una situazione più dinamica
Asola e Mantova
mostrano una minore incidenza di situazioni a
rischio
aziende che intendono assumere o hanno assunto
ogni 100 intervistate
aziende in situazione di "rischio"
ogni 100 intervistate
media provinciale:
8,1%
media
provinciale:
OSTIGLIA
SUZZARA
7,4
5,8
7,2
8,1
7,3
VIADANA
MANTOVA
5,2
SUZZARA
GUIDIZZOLO
6,8
OSTIGLIA
6,5
MANTOVA
5,8
GUIDIZZOLO
9,3
ASOLA
7,9
VIADANA
8,9
ASOLA
6,5%
aziende in situazione di sofferenza
ogni 100 intervistate
media
provinciale:
8,7
6,2
4,9
11,2
9,4
4,7
ASOLA
GUIDIZZOLO
MANTOVA
OSTIGLIA
SUZZARA
VIADANA
6,8%
Roberta Furlotti - Osservatorio bisogni occupazionali e di competenze: i risultati di dettaglio a scala distrettuale
Asola, Guidizzolo e Viadana
mostrano una minore incidenza di
situazioni in sofferenza
11
La congiuntura nei distretti mantovani
ASOLA
12
11
10
9
8,9
8
7 8,7
VIADANA
5
4
4,7
6,8
8,1%
aziende
“a rischio”
6,5%
aziende
“in sofferenza”
6,8%
GUIDIZZOLO
6
7,3
aziende
che intendono
assumere o hanno
appena assunto
5,2
3
6,2
7,4
7,9
2
1
0
4,9
5,8
6,5
9,3
8,1
5,8
9,4
SUZZARA
MANTOVA
7,2
11,2
OSTIGLIA
Roberta Furlotti - Osservatorio bisogni occupazionali e di competenze: i risultati di dettaglio a scala distrettuale
12
La congiuntura in provincia di Mantova
secondo le dimensioni delle aziende
le aziende con 5 addetti ed oltre
mostrano una situazione più dinamica
le aziende tra 3 e 49 addetti sono
più probabilmente in condizione di difficoltà
aziende in situazione di "rischio"
ogni 100 intervistate
aziende che intendono assumere o hanno assunto
ogni 100 intervistate
media
media
provinciale:
provinciale:
8,1%
6,5%
4,1
6,8
8,9
12,5
9,4
5,4
fino a 2
3/4
5/9
10/49
50 addetti
fino a 2
3/4
ed oltre
addetti
addetti
addetti
addetti
addetti
addetti
7,0
7,3
6,6
5,0
5/9
10/49
50 addetti
addetti
addetti
ed oltre
aziende in situazione di sofferenza
ogni 100 intervistate
media
provinciale:
6,8%
5,1
4,9
7,2
9,5
10,1
fino a 2
3/4
5/9
10/49
50 addetti
addetti
addetti
addetti
addetti
ed oltre
Roberta Furlotti - Osservatorio bisogni occupazionali e di competenze: i risultati di dettaglio a scala distrettuale
le aziende con 5 addetti ed oltre
sono più probabilmente
in situazione di sofferenza
13
La congiuntura in provincia di Mantova
secondo le dimensioni delle aziende
fino a 2 addetti
aziende
che intendono
assumere o hanno
appena assunto
8,1%
aziende
“a rischio”
6,5%
13
12
11
10
9
8
aziende
“in sofferenza”
7
6
5,4
6,8%
5
50 addetti ed oltre
4
10,1
3
9,4
5,1
3/4 addetti
4,1
2
1
5,0
6,8
4,9
7,0
0
6,6
7,2
9,5
7,3
8,9
12,5
10/49 addetti
Roberta Furlotti - Osservatorio bisogni occupazionali e di competenze: i risultati di dettaglio a scala distrettuale
5/9 addetti
14
La congiuntura in provincia di Mantova secondo il settore produttivo
aziende
che intendono
assumere o hanno
appena assunto
8,1%
aziende
“a rischio”
6,5%
aziende
“in sofferenza”
6,8%
servizi alla comunità e/o alla persona e alle imprese
13
12
11
10
9
8 9,1
7
6
5,3
5
settore produzione di beni
4
11,1
10,6
11
3 2,5
10
settore agricolo
2
3,9
1
0
4,4
4,4
2
3,8
6,9
6
10,5
settore distribuzione commerciale
Roberta Furlotti - Osservatorio bisogni occupazionali e di competenze: i risultati di dettaglio a scala distrettuale
settore costruzioni
15
la congiuntura nel settore della produzione di beni
aziende
che intendono
assumere o hanno
appena assunto
8,1%
aziende
“a rischio”
6,5%
aziende
“in sofferenza”
6,8%
altre manufatturiere
25
23
20
vetro, ceramica
22,2
22,2
23,7
18
cartotec., spampa, editoria
15
13
10,3
10
8
tessili, abbigliam. e affini
2,8
15,5
4,6
9,9
13,4
4,6
10,5
5,1
5
7,9
3
11,5
17,3
fabbr.app. elettriche/elettr.
7,7
0
4,1
9,4
3,8
13,2
11,9
10,0
meccanica, prod. e manut.
20,8
10,1
gomma, materie plastiche
13
15
legno e arredo
ind. aliment./delle bevande
Roberta Furlotti - Osservatorio bisogni occupazionali e di competenze: i risultati di dettaglio a scala distrettuale
16
Interesse per i servizi e intenzione di assumere
sono interessate ad
almeno un servizio
1.667
56,2%
pari al 43,2% del totale
6,7%
Tale interesse è dichiarato da molte aziende
che non hanno intenzione di assumere
per quanto sia più probabile che, volendo assumere,
le aziende siano anche più propense ad usufruire
dei servizi offerti…
36,5%
0,6%
intende assumere ed è interessata ad almeno un servizio
non intende assumere ed è interessata ad almeno un servizio
intende assumere e non è interessata ad alcun servizio
non intende assumere e non è interessata ad alcun servizio
aziende interessate ad almeno un servizio ogni 100 intervistate
media provinciale:
43,2%
42,3
VIADANA
43,1
SUZZARA
45,2
OSTIGLIA
41,5
MANTOVA
ASOLA
42,1
GUIDIZZOLO
40,8
Le variazioni
dell’interesse ai servizi secondo il distretto
sono poco rilevanti
per quanto il distretto di Mantova
ne mostri un’incidenza
superiore alla media
Roberta Furlotti - Osservatorio bisogni occupazionali e di competenze: i risultati di dettaglio a scala distrettuale
17
L’interesse per i servizi nel dettaglio secondo il distretto
interessate solo alla preselezione
Anche nel dettaglio dei singoli servizi
non vi sono variazioni degne di nota
interessate a preselezione, tirocini e/o stage
interessate solo tirocini e/o stage
non interessate ai servizi
0%
ASOLA
10%
17,1
20%
30%
13,7
40%
50%
60%
70%
80%
11,3
57,9
10,3
58,5
90%
100%
42,14
GUIDIZZOLO
15,0
16,3
41,5
MANTOV A
16,3
19,0
9,9
54,8
45,2
OSTIGLIA
15,4
14,5
11,0
59,2
40,8
SUZZARA
16,4
16,6
10,1
56,9
43,1
V IADANA
17,9
16,2
8,1
57,7
42,3
PROV INCIA
16,3
16,8
10,1
56,8
43,2
Roberta Furlotti - Osservatorio bisogni occupazionali e di competenze: i risultati di dettaglio a scala distrettuale
18
L’interesse per i servizi nel dettaglio:
le dimensioni dell’azienda


interessate solo alla preselezione
interessate a preselezione, tirocini e/o stage
interessate solo tirocini e/o stage
non interessate ai servizi
minimo nelle microaziende
massimo tra le aziende più grandi
0%
fino a 2 addetti
10%
7,2
6,7
20%
30%
40%
50%
60%
8,5
70%
80%
90%
100%
77,6
22,4
3/4 addetti
13,7
12,3
11,5
62,5
37,5
5/9 addetti
21,3
20,2
10,1
48,4
51,6
10/49 addetti
23,2
25,3
9,5
42,0
58,0
50 addetti ed oltre
15,8
36,7
15,1
32,4
67,6
PROVINCIA
16,3
16,8
10,1
56,8
43,2
Roberta Furlotti - Osservatorio bisogni occupazionali e di competenze: i risultati di dettaglio a scala distrettuale
19
L’interesse per i servizi nel dettaglio:
i settori produttivi
… è massimo
 nei servizi alla comunità ed alla persona
 nelle attività di produzine produzione di beni
interessate solo alla preselezione
interessate a preselezione, tirocini e/o stage
interessate solo tirocini e/o stage
non interessate ai servizi
… è minimo
 in agricoltura
0%
servizi alla c omunità e/o alla persona e alle
imprese
10%
20%
14,1
30%
40%
20,7
50%
60%
70%
80%
14,3
90%
100%
50,9
49,1
settore agric olo
9,8
5,9
7,1
77,2
22,8
settore c ostruzioni
19,6
10,7
7,9
61,7
38,3
settore distribuzione c ommerc iale
16,2
15,3
9,0
59,5
40,5
settore produzione di beni
18,3
19,5
8,8
53,4
46,6
PROV INCIA
16,3
16,8
10,1
56,8
43,2
Roberta Furlotti - Osservatorio bisogni occupazionali e di competenze: i risultati di dettaglio a scala distrettuale
20
Figure professionali su cui attivare il servizio di preselezione per area
meccanica
22,3
turismo
10,0
agricultura
9,6
finanza/assicurazioni
6,7
marketing/commerciale
5,1
amministr/contabilità/segreteria
4,7
alimentari
4,5
distribuzione commerciale
4,5
edilizia/impiantistica
3,8
magazzini/logistica
3,8
trasporti
3,6
socio-sanitario
3,3
tessile/abbigliamento
2,9
ricreaz/sport/cura persona
2,9
public utilities
1,8
informatica/telecom.
1,3
chimica
1,1
vetro/ceramica
1,1
dirigenti/ responsabili
1,1
studi tecnici
1,1
cartotecnica/stampa
0,7
legno e arredo
0,7
educazione/formazione
comunicazione/ pr/ pubblicità
cultura/spettacolo
non precisato
449
Tra le
figure
segnalate ai fini della preselezione:
 la maggior parte fa capo all’area professionale meccanica,
produzione e manutenzione (22,3%)
 seguita dalle figure di area turistica (9,6%), dell’agricoltura
(6,7%) e della finanza e assicurazioni (6,7)
 nessuna delle altre aree copre il 5% del totale, per quanto,
se considerate in valori assoluti, offrono spunti di interesse
alla riflessione del sistema formativo e dell’istruzione.
0,7
0,7
0,4
1,8
Roberta Furlotti - Osservatorio bisogni occupazionali e di competenze: i risultati di dettaglio a scala distrettuale
21
Figure professionali su cui attivare il servizio di preselezione per area
meccanica
43
agricultura
30
finanza/assicurazioni
23
marketing/commerciale
21
amministr/contabilità/segreteria
alimentari
20
distribuzione commerciale
20
edilizia/impiantistica
17
magazzini/logistica
17
449
Tra le
figure
segnalate ai fini della preselezione:
16
trasporti
15
socio-sanitario
tessile/abbigliamento
13
ricreaz/sport/cura persona
13
public utilities
8
informatica/telecom.
8
6
chimica
vetro/ceramica
5
dirigenti/ responsabili
5
studi tecnici
5
cartotecnica/stampa
5
legno e arredo
3
educazione/formazione
3
comunicazione/ pr/ pubblicità
3
cultura/spettacolo
3
non precisato
100
45
turismo
 la maggior parte fa capo all’area professionale meccanica,
produzione e manutenzione (22,3%)
 seguita dalle figure di area turistica (9,6%), dell’agricoltura
(6,7%) e della finanza e assicurazioni (6,7)
 nessuna delle altre aree copre il 5% del totale, per quanto,
se considerate in valori assoluti, offrono spunti di interesse
alla riflessione del sistema formativo e dell’istruzione.
2
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Figure professionali su cui attivare il servizio di preselezione:
un esempio di dettaglio
18
manutentore meccanico
16
saldatore
10
op. macch.cont.numerico
6
manutentore elettrico
dis. meccanico cad-cam
5
tornitore
5
carpentiere in metallo
4
montatore meccanico
4
meccanico
3
op. lavorazione metalli
3
per. elettronico
3
operaio metalmec.generico
3
per. meccanico
2
resp.officina meccanica
2
tecn. impianti frigoriferi
2
verniciatore
2
carrozziere
1
elettrauto
1
elettrotecn.
1
idraulico
1
meccatronico
1
prog. meccanico
1
resp.uff.tecn. progett.
1
riparatore di motoveicoli
1
tecn. dis.
1
tecn.elettr.program.plc
1
tecn. grafico
1
tornitore e fresatore
1
La base dati costruita per alimentare questa
elaborazione, ma anche i monitoraggi quindicinali
con cui si è alimentata la rete operativa con i
Distretti e con i CPI, consente approfondimenti
circostanziati, qui esemplificati con il dettaglio
dell’area professionale in cui si concentra poco più
del 22% delle richieste, quella meccanica.
L’esigenza di manutentori meccanici, ma anche
quella di saldatori, e di operatori addetti a
macchine a controllo numerico è evidente…
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Figure professionali su cui attivare il servizio di preselezione:
un esempio di dettaglio
Distribuzione secondo il
distretto delle figure di area
meccanica per cui si richiede la
preselezione
9%
Sono poi possibili
letture che valorizzano
aspetti specifici con
riferimento all’area di
competenza professionale …
ASOLA
GUIDIZZOLO
MANTOVA
OSTIGLIA
SUZZARA
VIADANA
7%
11%
Distribuzione secondo il
distretto del fabbisogno di
manutentori meccanici
35%
14%
6
24%
5
5
2
… o al singolo profilo …
ASOLA
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GUIDIZZOLO
MANTOVA
OSTIGLIA
SUZZARA
VIADANA
24
Un esempio di utilizzazione mirata dei risultati dell’Osservatorio:
il caso delle figure di laureati
si cercano
sono interessate ad
assumere figure di laureati
29 aziende
pari al 10,2% del totale
che sta cercando personale
33 unità
un gruppo che rappresenta il 7,3%
del personale
che le aziende intervistate intendono assumere
sono interessate ad
accogliere in stage o tirocinio
figure di laureati
90 aziende
pari all’8,6% del totale
che dichiara tale disponibilità
tale disponibilità
potrebbe generare
145 esperienze
di tirocinio o di stage
o di altre forme di alternanza tra scuola e lavoro
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Il caso dei laureati: le specifiche per tipologia
il tipo
di lauree richieste
tipo di laurea
numero
disponibilità
raccolte
architettura
ingegneria
area infermieristico/sanitaria
area educativo/formativa
altre lauree
5
25
14
59
42
di cui
- area sociale
- beni culturali
- biologia
- chimico
- comunicazione e marketing
- farmacia
- geologia
- psicologia
- tecnologie alimentari e affini
2
1
1
2
10
17
1
6
2
totale
ingegn.
17,2
area
inferm./
sanitaria
9,7
architett.
3,4
altre
lauree
29
area
educat./
formativa
40,7
145
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Intesa per l’integrazione delle politiche
territoriali e delle azioni per
contrastare le conseguenze
della crisi economica
del mantovano
sull’occupazione
e sul sistema
produttivo
OSSERVATORIO DEI FABBISOGNI
OCCUPAZIONALI E DI COMPETENZE
NELLE IMPRESE MANTOVANE
Osservatorio bisogni occupazionali e di competenze:
i risultati di dettaglio a scala distrettuale
Roberta Furlotti – Supervisione Scientifica per la Camera di Commercio

Le aziende intervistate

La richiesta di personale

La richiesta di servizi: la preselezione

La disponibilità ad ospitare tirocini e stage
Provincia di Mantova
Mantova, 31 marzo 2011
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