INFORMATIVA PAGHE N. 1/14
Assago, 23 Gennaio 2014
Alle Aziende Clienti
Settore Metalmeccanico
Oggetto: Stesura definitiva CCNL Metalmeccanico - Aziende Industriali.
Riferimenti:
 CCNL Metalmeccanico – Aziende Industriali, accordo di rinnovo del 05/12/2012
 CCNL Metalmeccanico – Aziende Industriali, testo definitvo del 06/06/2013
In data 6 giugno 2013 Federmeccanica, FIM-CISL, UILM-UIL e Assistal hanno firmato
il testo definitivo del CCNL per i dipendenti delle industrie metalmeccaniche private.
Le principali novità introdotte riguardano i minimi retributivi, le tariffe di cottimo,
l’apprendistato e la classificazione del personale con riflessi sulla definizione degli
scatti di anzianità, dei termini di preavviso e del periodo di prova.
Classificazione del personale
Il testo del 5 dicembre 2012 aveva previsto l’introduzione, a decorrere dal 1° gennaio
2014, delle categorie 8 e 3 super, in sostituzione rispettivamente della categoria 7Q e
della categoria 3 ERP. L’Accordo definitivo specifica quali sono le competenze
professionali che i lavoratori inquadrati nelle nuove categorie devono possedere.

Categoria 3 super: vi appartegono i lavoratori qualificati che svolgono attività
per le quali è richiesta una specifica preparazione, certificata da un diploma di
qualifica professionale o acquisita attraverso una corrispondente esperienza di
lavoro, che svolgono con continuità mansioni di tutoraggio formativo per
apprendisti, di affiancamento per nuovi assunti o attività di coordinamento di un
team rispetto al quale non esercitano, però, alcun potere gerarchico.

Categoria 8: vi appartengono i lavoratori con qualifica di quadro che svolgono
continuativamente e con elevata capacità gestionale, organizzativa e
professionale, mansioni di rilevante importanza e responsabilità ai fini dello
sviluppo e del raggiungimento degli obiettivi aziendali. Si ricorda che i lavoratori
quadri, in precedenza, erano inquadrati nella categoria 7Q che, dal 1° gennaio
2014, non esiste più.
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Sede legale e operativa: C. D. Milanofiori - Strada 1 Palazzo F3 - 20090 Assago (MI) - Tel: +39 02 89084200 - Fax: +39 02 89084300 www.payroll.it Capitale sociale € 100.000,00 i.v. - Cod. Fisc. e Partita IVA 11341280151 - R.I. Tribunale Milano n. 349395 /
8564 / 45 - R.E.A n. 1458050
Minimi retributivi tabellari
Riportiamo di seguito i nuovi minimi retributivi in vigore dal 1° gennaio 2014.
MINIMI TABELLARI
CATEGORIA
1° gennaio 2014
1° gennaio 2015
8
€ 2.267,54
€ 2.333,17
7
€ 2.212,93
€ 2.278,56
6
€ 1.981,60
€ 2.040,98
5S
€ 1.847,11
€ 1.902,42
5
€ 1.724,89
€ 1.774,89
4
€ 1.611,65
€ 1.657,28
3S
€ 1.578,14
€ 1.622,96
3
€ 1.545,50
€ 1.588,63
2
€ 1.396,02
€ 1.432,58
1
€ 1.266,57
€ 1.297,81
Rispetto ai minimi retributivi di cui sopra si specifica che:

Sono comprensivi del minimo retributivo, dell’indennità di contingenza e
dell’ E.d.r.;

Il minimo previsto per i lavoratori inquadrati nella categoria 7, a decorrere da
gennaio 2014, è comprensivo dell’elemento retributivo di 59,39 € lordi
mensili;

Il minimo previsto per i lavoratori inquadrati nella categoria 8 è comprensivo
dell’indennità di funzione di 114,00 € prima corrisposta ai lavoratori
inquadrati nella categoria 7Q.
Si ricorda, infine,
o per favorire la
possono stabilire,
massimo 12 mesi
gennaio 2015.
che per far fronte a situazioni di crisi, per agevolare gli start-up
stipula di accordi per l’incremento della produttività, le aziende
nell’ambito di un accordo aziendale, di posticipare di un periodo di
la decorrenza degli aumenti retributivi previsti per gennaio 2014 e
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Tariffe di cottimo
Il nuovo CCNL Metalmeccanico Industria prevede anche nuove tariffe di cottimo: l’utile
minimo di cottimo non dovrà essere inferiore alle seguenti aliquote dei minimi di paga
base.
TARIFFE DI COTTIMO
CATEGORIA
5S
1° gennaio
2013
1,06%
1° gennaio
2014
1,04%
1° gennaio
2015
1,01%
5
1,06%
1,04%
1,02%
4
1,07%
1,05%
1,03%
3
1,02%
1,00%
0,98%
2
0,96%
0.94%
0,92%
1
0.91%
0,89%
0,87%
Scatti di anzianità
Fermo restando il diritto dei lavoratori a maturare un massimo di 5 scatti riportiamo,
di seguito, gli importi da corrispondere a titolo di aumenti di anzianità ai lavoratori
inquadrati nelle nuove categorie contrattuali previste dal CCNL del 5 dicembre 2012.
Resta inteso che rimangono invariati gli importi corrispondenti alle categorie
preesistenti.
CATEGORIA
IMPORTO SCATTO
8
€ 40,96
3S
€ 25,05
Periodo di prova
In seguito all’introduzione delle nuove categorie, la durata del periodo di prova viene
ridefinita come indicato nella tabella seguente:
CATEGORIA
DURATA ORDINARIA
DURATA RIDOTTA
8, 7, 6
6 mesi
3 mesi
5S, 5, 4
3 mesi
2 mesi
3S, 3, 2
1 mese e mezzo
1 mesi
1
1 mese
20 giorni
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Periodi di prova ridotti
Si ricorda che i periodi di prova ridotti possono essere applicati nel caso di assunzione
di lavoratori che, con identiche mansioni, abbiano prestato servizio per almeno un
biennio presso altre aziende, o che abbiano completato presso altre aziende il
periodo complessivo di apprendistato professionalizzante con riferimento allo
stesso profilo professionale di assunzione.
Termini di preavviso
I termini di preavviso, aggiornati con l’introduzione delle nuove categorie, sono così
definiti:
CATEGORIA/PREAVVISO
ANZIANITA’
8,7,6
5S,5,4
3S,3,2
1
< 5 anni
2 mesi
1 mese e 15 giorni
10 giorni
7 giorni
6-10 anni
3 mesi
2 mesi
20 giorni
15 giorni
>10 anni
4 mesi
2 mesi e 15 giorni
1 mese
20 giorni
La parte che risolve il rapporto nel mancato rispetto dei termini di cui sopra è tenuta a
corrispondere all’altra un’indennità pari all’importo della retribuzione per il periodo di
mancato preavviso come di seguito definito:
CATEGORIA/MENSILITA'
ANZIANITA’
8,7,6
5S,5,4
3S,3,2
1
< 5 anni
2
1,5
0,33
0,24
6-10 anni
3
2
0,67
0,5
>10 anni
4
2,5
1
0,67
Apprendistato
A decorrere dal 1° gennaio 2014, la durata del contratto di apprendistato
professionalizzante finalizzato al conseguimento delle sole qualifiche 4 e 5 è
rideterminata, in base alla durata complessiva del contratto, come specificato di
seguito:
DURATA
COMPLESSIVA
36 mesi
1° PERIODO
2° PERIODO
3° PERIODO
18 mesi
10 mesi
8 mesi
30 mesi
12 mesi
10 mesi
8 mesi
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Rimangono invariate le regole relative all’inquadramento ed al trattamento economico
degli apprendisti di categoria 4 e 5.
Rimango a disposizione per eventuali chiarimenti.
Maurizio Ferrari
Consulente del Lavoro
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