Confederazione Cobas Pisa
Le integrazioni salariali: la
cassa integrazione
guadagni ordinaria,
straordinaria e il contratto
di solidarietà
A cura della Dott.ssa Valentina Paoli
Le integrazioni salariali: la cassa
integrazione guadagni e il contratto
di solidarietà difensivo
Le integrazioni salariali sono degli strumenti previsti
dalla legge che hanno lo scopo di garantire un
sostegno alle imprese in occasione di crisi più o
meno lunghe che comportano una riduzione
dell'attività produttiva e di garantire durante la
sospensione dell'attività lavorativa, un trattamento
economico alle lavoratrici e ai lavoratori.
La Cassa integrazione guadagni, che può essere
ordinaria o straordinaria è lo strumento di
integrazione salariale maggiormente noto.
Altro strumento previsto dalla legge per fronteggiare
le crisi è il contratto di solidarietà difensivo.
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Le integrazioni salariali
•
La funzione originaria della Cassa integrazione
guadagni
consisteva
nel
fornire
un
aiuto
“transitorio” alle imprese in crisi in vista della
ripresa dell'attività produttiva. Scopo del legislatore
era quindi, in primis, quello di stimolare le imprese
verso una prospettiva di ripresa e come strumento di
integrazione economica nei confronti dei lavoratori.
•
Tuttavia negli ultimi anni si è in parte snaturata
questa funzione.
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La cassa integrazione guadagni
ordinaria
•
Quando ricorrere alla Cigo:
- nei casi di crisi temporanee di mercato;
- per ragioni aziendali dovute ad eventi
transitori e non imputabili al datore di
lavoro o ai lavoratori
AA cura
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Paoli
La cassa integrazione guadagni
ordinaria

Lavoratori beneficiari:
Possono godere della Cigo i lavoratori/trici operai, impiegati,
quadri con rapporto di lavoro a tempo indeterminato,
determinato e part-time.

Sono esclusi:
- i lavoratori apprendisti
- i lavoratori somministrati
- i lavoratori a domicilio
- i dirigenti

Scelta delle lavoratori:
Nella scelta dei lavoratori da sospendere deve sussistere un
nesso tra la causa
di sospensione
e i lavoratori
interessati.
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Paoli
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La cassa integrazione guadagni
ordinaria
•
Trattamento economico:
Alla lavoratrice e al lavoratore collocati in Cigo spetta
un'integrazione salariale pari all'80% della retribuzione che
sarebbe spettata per le ore di lavoro non prestate. Nella
retribuzione di riferimento vanno computati anche i ratei di
tredicesima e delle mensilità aggiuntive.
L'integrazione salariale non può superare i limiti massimali
previsti annualmente dall'ente previdenziale.
Durante la Cigo l'anzianità di servizio decorre ai fini della
maturazione degli scatti di anzianità e del Trattamento di
fine rapporto.
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La cassa integrazione guadagni
ordinaria
•
Durata massima:
tre mesi (13 settimane) continuativi,
prorogabili in via eccezionale fino ad
un massimo di 12 mesi (52 settimane)
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La cassa integrazione guadagni
straordinaria
•
Quando ricorrere alla Cigs:
- Nei casi di crisi di lunga durata;
- Processi di ristrutturazione, riconversione
riorganizzazione;
- Procedure concorsuali;
- Cessazione dell'attività.
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Paoli
La cassa integrazione guadagni
straordinaria
Chi può ricorrere:
In generale, la Cigs si applica alle imprese che abbiano occupato,
mediamente, nei 6 mesi precedenti la richiesta di intervento, più
di 15 dipendenti.
Lavoratori beneficiari:
Possono beneficiare della Cigs gli operai, gli impiegati, gli intermedi
e i quadri che abbiano un'anzianità di servizio di almeno 90 giorni
dalla data della richiesta.
Sono esclusi:
- i dirigenti;
- gli apprendisti;
- i lavoratori a domicilio
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Paoli
La cassa integrazione guadagni
straordinaria
•
Il programma di intervento
Costituisce il presupposto per la richiesta della Cigs. Deve essere
predisposto dall'impresa e deve essere oggetto di esame congiunto
con le organizzazioni sindacali.
Nel programma di intervento devono essere indicate anche le
modalità di “rotazione” dei lavoratori da porre in Cigs e, nel caso in
cui l'impresa, non intenda ricorrere alla rotazione per ragioni di
ordine tecnico – organizzativo connesse al mantenimento dei
normali livelli di efficienza, devono essere indicati i motivi.
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La cassa integrazione guadagni
straordinaria
•
Trattamento economico:
Alla lavoratrice e al lavoratore collocati in Cigs spetta
un'integrazione
salariale
pari
all'80%
della
retribuzione che sarebbe spettata per le ore di lavoro
non prestate. Nella retribuzione di riferimento vanno
computati anche i ratei di tredicesima e delle
mensilità aggiuntive.
L'integrazione salariale non può superare i limiti
massimali
previsti
annualmente
dall'ente
previdenziale.
Durante la Cigs l'anzianità di servizio decorre ai fini della
maturazione degli scatti di anzianità e del
Trattamento diAfine
rapporto.
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La cassa integrazione guadagni
straordinaria
•
Durata massima:
- nei casi di ristrutturazione, riconversione,
riorganizzazione: 24 mesi consecutivi con
possibilità di due proroghe di 12 mesi ciascuna;
- nei casi di crisi aziendale: 12 mesi prorogabili con
un nuovo intervento di 12 mesi;
- nei casi di procedure concorsuali: 12 mesi con
possibilità di una proroga di 6 mesi
n.b: Gli interventi di Cigs non possono comunque
eccedere 36 mesi in un quinquennio
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Il contratto di solidarietà
difensivo
•
Che cosa è:
è un ammortizzatore sociale che ha ad oggetto un
accordo tra datore di lavoro e rappresentanze
sindacali concernente la riduzione dell'orario
di lavoro.
•
Quando ricorrere al CDS:
nel caso di crisi di lunga durata
•
Chi può ricorrere:
le
imprese che rientrano nel
applicazione Adella
Cigs
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campo
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di
Il contratto di solidarietà
difensivo
•
Lavoratori beneficiari:
in generale possono beneficiare del Cds i lavoratori che
hanno diritto alla Cigs.
•
Trattamento economico:
alla lavoratrice e al lavoratore ai quali si applica il CDS
spetta il 60% della retribuzione persa a seguito della
riduzione d'orario.
•
Durata:
i Cds hanno una durata massima di 24 mesi, con
possibilità di proroga per un ulteriore periodo di 24
mesi (36 mesi per le aree del Mezzogiorno)
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