Media Release – Adecco Switzerland
Fin d’année tranquille sur le marché de l’emploi suisse
Zurich, le 25 janvier 2016. Le recul de la demande de personnel sur le marché de l’emploi suisse
ralentit. Au cours du quatrième trimestre 2015, l’offre d’emploi a diminué d’environ 3% par
rapport au trimestre précédent et, même après correction des valeurs saisonnières, elle demeure
stable. Comparé à l’année dernière, le repli s’établit à 9%. C’est ce que montre l’Adecco Swiss
Job Market Index relevé par l’Université de Zurich.
En fin d’année, l’Adecco Swiss Job Market Index accuse, par rapport au trimestre précédent, un repli
d’environ 3%. Après correction des variations saisonnières, l’offre d’emploi se maintient au niveau relevé
jusqu’à présent. Ainsi, la tendance négative qui caractérise, depuis un an, le marché de l’emploi suisse
se ralentit quelque peu. Cependant, le marché de l’emploi qui affiche une baisse de 9% au quatrième
trimestre 2015 se montre encore plus frileux qu’il y a un an. Par conséquent, l’on ne saurait s’attendre
dans un avenir proche à ce que l’offre d’emploi participe à la réduction du taux de chômage. Voici ce
qu’en pense Nicole Burth Tschudi, CEO Adecco Suisse: «De grandes disparités apparaissent entre les
champs professionnels. Alors que la demande de personnel recule nettement dans le bâtiment ainsi que
dans le commerce et la vente, l’offre d’emploi dans l’hôtellerie et la restauration, l’informatique et
l’administration connaît une progression significative», ce que confirme la spécialiste du marché du
travail Marianne Müller du Moniteur du Marché de l’Emploi Suisse: «Si l’on compare les chiffres avec
ceux de l’année précédente, l’évolution négative renvoie aux incertitudes persistantes qui ont marqué
l’année économique 2015. Les entreprises hésitent bien plus qu’il y a un an à recruter du nouveau
personnel.»
Baisse dans presque toutes les régions
Media Release – Adecco Switzerland
Comparé au trimestre précédent, le marché de l’emploi se contracte dans quasiment toutes les régions.
La région lémanique fait figure d’exception en enregistrant une hausse minime de 2%. La Suisse
orientale subit la plus forte baisse (–12%) avec, notamment, moins d’offres proposées dans le second
œuvre, le commerce et la vente. Le repli de la demande de personnel est moins marqué en Suisse
centrale (–6%), en Suisse du Nord-Ouest (–5%), dans l’Espace Mittelland (–4%) et à Zurich (–3%). En
Suisse centrale et à Zurich, le nombre de postes à pourvoir dans le commerce et la vente ainsi que dans
le secteur commercial a également nettement diminué. À Zurich, la baisse qui affecte le secteur de la
finance et des assurances est aussi bien réelle. Quant à la Suisse du Nord-Ouest, elle voit surtout sa
demande d’ingénieurs reculer et dans l’Espace Mittelland, les besoins en personnel diminuent dans le
bâtiment et le secteur technique.
Par rapport à l’année dernière, le marché de l’emploi affiche une tendance à la baisse bien plus
manifeste. La Suisse orientale est la région qui accuse le repli le plus marqué. Comparé à l’an passé, le
nombre d’offres publiées a reculé de 19%. Les postes à pourvoir sont moins nombreux en particulier
dans les secteurs commerce et vente, dans le second œuvre et les métiers d’ingénieur. Les
établissements situés dans la région lémanique et dans l’Espace Mittelland recrutent eux aussi
beaucoup moins de personnel que l’année précédente (respectivement –11% et –9%). Dans la région
lémanique, la demande d’ingénieurs et de personnels techniques spécialisés ainsi que de personnel
commercial et administratif recule très nettement tandis que dans l’Espace Mittelland, l’offre d’emploi
affiche un net repli dans l’industrie, l’hôtellerie-restauration et le management. À Zurich, la baisse de la
demande de personnel (–5%) est un peu moins marquée qu’au quatrième trimestre 2014. Le recul
affecte là plusieurs champs professionnels, notamment les métiers techniques, l’informatique et le
bâtiment. En Suisse du Nord-Ouest, le nombre d’offres publiées demeure stable (–1%) en se maintenant
au même niveau que l’an passé et la Suisse centrale enregistre même une légère progression (+3%).
Grandes disparités entre les champs professionnels
Par rapport au trimestre précédent, l’évolution de la demande révèle de grands contrastes entre les
différents champs professionnels. L’offre d’emploi recule surtout dans le bâtiment (–27%), notamment en
raison de l’évolution négative dans le second œuvre. L’offre d’emploi a aussi fortement régressé dans le
commerce et la vente (–15%). Dans les secteurs de la technique et des sciences naturelles ainsi que
dans l’enseignement et les services publics, la demande de personnel ne montre qu’un léger repli, à
savoir de –3%. Les besoins en personnel n’ont guère évolué dans l’industrie et les transports (–2%) ainsi
que dans les métiers de la santé (–2%). Aucun changement notable n’est observé dans les secteurs
finance et fiduciaire ainsi que management et organisation (0%). En revanche, la demande de personnel
a progressé de 8% dans l’informatique et le secteur bureau et administration, ce qui a pu ainsi
compenser en partie les pertes du trimestre dernier. Le nombre d’offres publiées dans l’hôtellerierestauration et les services à la personne a sensiblement augmenté (+14%).
Par rapport à l’an dernier, c’est un climat bien plus pessimiste qui s’est installé sur le marché de l’emploi,
et ce, dans presque tous les secteurs professionnels. Le secteur du bâtiment et du second œuvre est
encore une fois le plus touché (–22%). Par conséquent, les effets saisonniers n’expliquent que
partiellement le repli subi par ce secteur d’activité. Le secteur industrie et transport enregistre une baisse
de même ampleur (–20%), tout particulièrement impacté par le recul de l’offre d’emploi dans l’industrie
mécanique. Les postes à pourvoir dans l’enseignement, les services publics et le secteur de la santé
sont eux aussi moins nombreux (respectivement –17% et –18%). En outre, la demande de personnel se
contracte clairement dans le secteur du commerce et de la vente (–14%) ainsi que dans celui de la
technique et des sciences naturelles (–12%). Ce sont surtout les ingénieurs et les personnels techniques
spécialisés, pourtant longtemps très recherchés, qui sont moins demandés. La baisse est plus modérée
(–3%) dans les métiers de bureau et les professions administratives ainsi que dans l’informatique. En
revanche, par rapport à l’an passé, les besoins en personnel ont augmenté dans les secteurs
management et organisation (+5%), finance et fiduciaire (+10%), ainsi que dans l’hôtellerie, la
restauration et les services à la personne (+11%).
Media Release – Adecco Switzerland
Moins d’annonces dans la presse
Le volume des offres diminue sur tous les canaux de publication. Quoique déjà situé à un niveau très
bas, le recul du nombre d’offres d’emploi publiées dans la presse est particulièrement marquant (–25%).
Les portails d’emploi en ligne enregistrent eux aussi une baisse de 3% alors que le nombre d’offres
publiées sur les sites Internet des entreprises demeure pratiquement inchangé (–1%).
Désormais, sur www.adecco.ch, nous mettons à votre disposition des analyses plus détaillées de
chacune des six régions.
Retrouvez tous les graphiques en cliquant ici.
Contacts
Adecco Switzerland Press Office
Christina Lamprecht, Adecco Switzerland, tél. 044 315 55 69, [email protected]
Moniteur du Marché d’Emploi Suisse
Marianne Müller, Université de Zurich, tél. 044 635 23 36, [email protected]
Media Release – Adecco Switzerland
Au sujet de l’Adecco Swiss Job Market Index (ASJMI)
En collaboration avec le Moniteur du Marché d’Emploi Suisse (MME) à l’Institut Sociologique de l’Université de Zurich,
Adecco Switzerland publie l’ASJMI à la fin des mois de janvier, avril, juillet et octobre. Avec l’ASJMI, la Suisse dispose d’un
instrument de mesure scientifique complet de l’évolution des offres d’emploi dans la presse et sur Internet. Il repose sur des
enquêtes représentatives trimestrielles sur les offres d’emploi dans la presse, sur les portails d’emploi en ligne et les sites Internet
des entreprises.
L’ASJMI se base sur le décompte des postes inscrits dans 90 titres de presse (journaux et afficheurs) sur 12 portails d’emploi
en ligne et 1’300 sites Internet des entreprises.
Au sujet d’Adecco Switzerland
Avec plus de 50 ans d’expérience, Adecco Switzerland est le premier prestataire en Suisse de services du personnel dans
le domaine du Working Life Cycle. L’entreprise emploie plus de 450 collaboratrices et collaborateurs internes et est représentée,
à l’échelle nationale, par plus de 100 succursales réparties sur 50 sites. Adecco Switzerland offre un portefeuille de services varié:
location de services et placement de personnel, outsourcing, formations de base et continue et training, HR consulting ainsi que
des prestations de projet orientées vers le client.
Adecco Group est le leader mondial des solutions en ressources humaines, avec son siège principal établi en Suisse.
La société, présente dans le classement des entreprises Fortune Global 500, est cotée à la SIX Swiss Exchange.