ASSEMBLEE UNITARIE
ORGANIZZAZIONI SINDACALI
PASSO DOPO PASSO
RICOSTRUIAMO, QUANTO E’ SUCCESSO
IN VENETO BANCA PER CAPIRE PERCHE’ SI E’
GIUNTI ALLA DISDETTA DEL CIA
17 NOVEMBRE 2010
LE OO.SS. FIRMANO L’ACCORDO DI FUSIONE
(VENETO BANCA - B.P. INTRA)
E QUELLO PER LA NUOVA OCCUPAZIONE
PER SOSTENERE UN PIANO INDUSTRIALE CHE PREVEDE
UNA CRESCITA DELLA BANCA SIA PER IL NUMERO DI
FILIALI SIA PER IL NUMERO DI DIPENDENTI.
17 NOVEMBRE 2010
LE OO.SS. FIRMANO L’ACCORDO DI FUSIONE
(VENETO BANCA - B.P. INTRA)
E QUELLO PER LA NUOVA OCCUPAZIONE
PER SOSTENERE UN PIANO INDUSTRIALE CHE PREVEDE
UNA CRESCITA DELLA BANCA SIA PER IL NUMERO DI
FILIALI SIA PER IL NUMERO DI DIPENDENTI.
IL DIFFICILE CONTESTO ECONOMICO
RICHIEDE UNA SOSPENSIONE DEL PIANO INDUSTRIALE
INIZIALE E L’AVVIO, DA PARTE DELL’AZIENDA,
DI UNA POLITICA DI CONTENIMENTO DEI COSTI:
- BLOCCO DEGLI STRAORDINARI, MISSIONI
- A LUGLIO DEL 2012 LA BANCA COMUNICA L’ESISTENZA
DI 246 ESUBERI NELLE TRE BANCHE RETE
NON UNA BREVE, MA UNA LUNGA
TRATTATIVA
L’AZIENDA CHIEDE LA DISPONIBILITA’ A
INTRAPRENDERE UN PERCORSO BREVE PER GIUNGERE
IN TEMPI RAPIDI A UN ACCORDO CHE PREVEDA
L’USCITA DI 246 COLLEGHI PER PENSIONAMENTO O
ACCESSO AL FONDO ESUBERI
MA QUALI ESUBERI…?
246...
LE OO.SS. CONTESTANO IMMEDIATAMENTE IL
NUMERO DI ESUBERI CONSAPEVOLI DELLA REALE
SITUAZIONE VISSUTA SOPRATTUTTO NELLA RETE
DOVE VI SONO EVIDENTI DIFFICOLTA’ CAUSATE
DALLA CARENZA DEL PERSONALE
USCITE SOLO CON STABILIZZAZIONI
LE OO.SS. SI DICHIARANO DISPONIBILI A UN
CONFRONTO VELOCE CHIEDENDO UN CONTENIMENTO
DEL NUMERO DEGLI ESUBERI E, A FRONTE DELLE
USCITE, LA STABILIZZAZIONE DEI COLLEGHI ASSUNTI
CON CONTRATTI A TEMPO DETERMINATO
OBBLIGATORIETA’ ? NO GRAZIE !
IL NUMERO DEGLI ESUBERI SI RIDUCE A 125
COLLEGHI, MA LA BANCA CHIEDE:
- L’OBBLIGATORIETA’ DI ACCESSO AL FONDO ESUBERI
- CHE VENGANO RIVISITATI ALCUNI ISTITUTI
DELLA CONTRATTAZIONE DI SECONDO LIVELLO:
STRAORDINARI, FERIE E PREMIO DI FEDELTA’
ADESIONE AL FONDO SOLO VOLONTARIA
IN MERITO ALL’OBBLIGATORIETA’ LE OO.SS.
RIGETTANO CON DETERMINAZIONE LA RICHIESTA
(A LIVELLO NAZIONALE E’ GIA’ STATO FIRMATO UN ACCORDO CHE
GARANTISCE LA VOLONTARIETA’ DI ACCESSO AL FONDO A FRONTE DI
UNA RIDUZIONE DELL’IMPORTO DELL’ASSEGNO STRAORDINARIO)
RISPARMI NON SOLO SULLA PELLE
DEI LAVORATORI E DELLE LAVORATRICI
IN MERITO A PREMIO DI FEDELTA’, STRORDINARI E
FERIE LE OO.SS. DICHIARANO CHE PER OTTENERE
RISPARMI SUI COSTI CI SONO MOLTEPLICI POSSIBILITA’
E VOCI SU CUI INTERVENIRE
26 OTTOBRE 2012: 5 MESI PER UNA FIRMA
LA TRATTATIVA, CHE DOVEVA ESSERE BREVE, SI CHIUDE
FATICOSAMENTE CON UN ACCORDO,
GRAZIE SEMPRE ALLA DISPONIBILITA’ E ALLA
RESPONSABILITA’ DELLE OO.SS.,
LASCIANDO TUTTI GLI ISTITUTI DEL C.I.A. INVARIANTI
COME E QUANDO
LE OO.SS. SI OPPONGONO A DISCUTERE
DEL PREMIO DI FEDELTA’ DECONTESTUALIZZATO DA
UN’EVENUTALE TRATTATIVA DI RINNOVO DEL CIA.
SI DICHIARANO DISPONIBILI A UN CONFRONTO
PER RIDISTRIBUIRE TUTTE LE RISORSE
RINVENIENTI DAL PREMIO DI FEDELTA’
PREMIO DI FEDELTA’:
L’AZIENDA INSISTE
A DICEMBRE L’AZIENDA NON RINUNCIA
A INTERVENIRE SUL PREMIO DI FEDELTA’:
VORREBBE ELIMINARLO DEFINITIVAMENTE
UNA RIDISTRIBUZIONE PURCHE’ SERIA
L’AZIENDA E’ DISPONIBILE A RIDISTRIBUIRE SOLO UNA
MINIMA PARTE DELLE RISORSE:
-IL CONFRONTO VIENE RINVIATO AL 28 DICEMBRE 2012, MA
L’AZIENDA HA NECESSITA’ DI TROVARE UNA SOLUZIONE
ENTRO IL 31 DICEMBRE 2012
-L’INDISPONIBILITA’, PER SOPRAGGIUNTI IMPENGI DA PARTE
DELLE OO.SS., IMPONE UN RINVIO DEGLI INCONTRI AI PRIMI
GIORNI DI GENNAIO
31 DICEMBRE 2012:
ARRIVA LA DISDETTA
L’AZIENDA COMUNICA LA DISDETTA DEL C.I.A.
RITENENDOLA PROBABILMENTE
L’UNICO MODO PER POTER UTILIZZARE
GLI ACCANTONAMENTI PER IL BILANCIO 2012
UN ATTO INACCETTABILE !
SI TRATTA DI UN’INIZIATIVA
INGIUSTIFICA E OFFENSIVA
NEI RIGUARDI
DEI LAVORATORI E DELLE OO.SS.
QUALE E’ IL VERO STATO DI SALUTE
DI VENETO BANCA ?
LA DISDETTA DEL C.I.A.
E TUTTI GLI ARTICOLI PUBBLICATI SULLA STAMPA
FANNO TEMERE CHE VENETO BANCA SI TROVI IN UNA
SITUAZIONE DI PROFONDA CRISI
OO.SS., LAVORATORI E LAVORATRICI
REAGISCONO IMMEDIATAMENTE
-LE OO.SS. SCRIVONO UN DURO COMUNICATO E RICHIEDONO
LA REVOCA DELLA DISDETTA
-I LAVORATORI MANIFESTANO TUTTO IL LORO MALESSERE E
IL LORO DISAGIO
-IL 14 GENNAIO 2013 INTERVENGONO ANCHE
LE SEGRETERIE NAZIONALI E
VIENE SCRITTA UNA LETTERA ALL’A.D.
PRIMA DI UN’INEVITABILE MOBILITAZIONE
VALUTATO IL CLIMA NON PIU’ SOSTENIBILE
E DI FRONTE ALLA FERMA POSIZIONE DELLE OO.SS.
LA BANCA CONVOCA
LE RAPPRESENTANZE SINDACALI
DURANTE L’INCONTRO INTERVIENE ANCHE CONSOLI
RAGIONEVOLEZZA
COME RICHIESTO DALLE OO.SS., LE RISORSE DERIVANTI
DALL’ELIMINAZIONE DEL PREMIO DI FEDELTA’ VENGONO
RIMESSE A DISPOSIZIONE DEI LAVORATORI
E VIENE PREROGATO IL CIA.
SI EVITA LA MOBILITAZIONE DEL PERSONALE CHE AVREBBE
POTUTO AVERE EFFETTI NEGATIVI
ANCHE IN VISTA DELL’ASSEMBLEA DEI SOCI.
VENGONO FIRMATI 2 ACCORDI
LE OO.SS. FIRMANO GLI ACCORDI PER:
- LA RIDISTRIBUZIONE DEL PREMIO DI FEDELTA’
- LA PROROGA DELL’EFFICACIA DEGLI ISTITUTI
DEL C.I.A. A TUTTO IL 31 DICEMBRE 2013
ASPETTI POSITIVI DELL’ACCORDO
1. PREVISTO UN INCREMENTO DEL CONTRIBUTO AZIENDALE
DELLO 0,50% CON UN TETTO MASSIMO DEL 5,00% PER TUTTI I
COLLEGHI CON ANZIANITA’ INFERIORE A 35 ANNI
(VALORIZZAZIONE DELLA PREVIDENZA INTEGRATIVA)
ESEMPIO
COLLEGA 10 ANNI DI ANZIANITA’ – RAL 30.000
CONTRIBUTO AZIENDALE 4,50% - EURO 1.350,00
NUOVO CONTRIBUTO 5,00% - EURO 1.500,00
AUMENTO ANNUO CONTRIBUZIONE EURO 150,00
AUMENTO IN 20 ANNI DI SERVIZIO = EURO 3.000
(+ RIVALUTAZIONE, INTERESSI, TASSAZIONE AGEVOLATA)
2. PER I COLLEGHI PROSSIMI A MATURARE IL DIRITTO A
PERCEPIRE IL PREMIO DI FEDELTA’ PREVISTA ANCHE
L’EROGAZIONE DI UNA SOMMA LORDA A TITOLO DI
INCENTIVO AL MOMENTO DEL PENSIONAMENTO:
21-25 : COLLEGHI ASSUNTI DALL’1/4/1988 AL 31/3/1993:
VENETO BANCA 10% - EX INTRA 5%
26-30 : COLLEGHI ASSUNTI DALL’1/4/1983 AL 31/3/1988:
3% SOLO PER EX INTRA (FAP A CARICO AZIENDA => 5,6%)
31-35 : COLLEGHI ASSUNTI DALL’1/4/1978 AL 31/3/1983:
VENETO BANCA 10% - EX INTRA 5%
(verificato il numero degli anni di effettivo servizio)
ESEMPIO
COLLEGA VENETO BANCA ASSUNTO L’1/5/1989
RAL ALLA DATA DI PENSIONAMENTO EURO 60.000
PREMIO DA RICONOSCERE EURO 6.000
(A CUI VA SOMMATO L’EVENTUALE BENEFICIO DERIVANTE
DALL’INCREMENTO DELLA CONTRIBUZIONE PREVIDENZIALE.
LE SOMME VERSATE A TITOLO DI PREMIO SARANNO
SOGGETTE A TASSAZIONE SEPARATA)
PROROGA DEL C.I.A.
3. L’EFFICACIA DEGLI ISTITUTI DEL C.I.A. VIENE
PROROGATA FINO AL 31/12/2013
COSA CI ATTENDE?
CONTRATTAZIONE PER IL VAP
TRATTATIVA PER LA
RIORGANIZZAZIONE DELLE
DIREZIONI GENERALI
FUSIONE CARIFAC
FUSIONE BANCAPULIA ?
PIATTAFORMA PER IL
RINNOVO DEL CIA
E’ IMPORTANTE ARRIVARE PREPARATI
SOLO UN SINDACATO FORTE,
SOSTENUTO DAI PROPRI ISCRITTI,
PUO' TUTELARE AL MEGLIO
I LAVORATORI E LE LAVORATRICI
LE ORGANIZZAZIONI SINDACALI
DEL
RINGRAZIANO PER LA PARTECIPAZIONE
E SONO PRONTE A RISPONDERE
A TUTTE LE VOSTRE DOMANDE