Identikit Rsu
Ruoli, Esigenze, Aspettative
Campione di indagine:
34 Rsu delle varie categorie UIL
Periodo di indagine:
Aprile 2006
2
Profilo degli intervistati
29%
Uomini
Donne
71%
3
Profilo degli intervistati
fasce di età
9
9
8
7
6
5
4
3 2
2
1
0
30-35
8
7
7
30-35 anni
35-40 anni
1
40-45 anni
45-50 anni
50-55 anni
55-60 anni
35-40 40-45 45-50 50-55 55-60
4
Profilo degli intervistati
stato civile
25
25
20
coniugati
73%
15
10
5
0
celibi
6
3
18%
altro
(separati/divorziati)
9%
5
Profilo degli intervistati
grado di istruzione
15%
24%
61%
licenza media
inferiore
diploma media
superiore
laurea
6
Profilo degli intervistati
INFORMAZIONE
lettura quotidiani
sì
100%
7
Profilo degli intervistati
Frequenza lettura quotidiani
35%
65%
2-3 volte a
settimana
giornaliera
8
Profilo degli intervistati
INFORMAZIONE
ascolto della radio
15%
SI
NO
85%
9
Profilo degli intervistati
ascolto della radio
7%
7%
86%
musica e notizie
solo musica
solo notizie
10
Profilo degli intervistati
INFORMAZIONE
Telegiornali (locali e nazionali)*
100%
sì
*frequenza giornaliera
11
Profilo degli intervistati
lettura libri
24%
si
no
76%
12
Profilo degli intervistati
libri letti/anno
8%
15%
da 1 a 5
50%
27%
da 5 a 10
da 10 a 20
fino a 50
13
anni in UIL
3%
9%
6%
34%
15%
12%
21%
da 1 a 5
da 5 a 10
da 10 a 15
da 15 a 20
da 20 a 25
da 25 a 30
oltre 30
14
anni come RSU
16
14
12
10
8
6
4
2
0
16
10
5
3
fino a 1 da 1 a 5 da 5 a
anno
10
fino a 1 anno
da 1 a 5
da 5 a 10
oltre 10
oltre 10
15
tempo dedicato al sindacato (in ore)
a settimana*
18%
da 1 a 5
da 5 a 10
9%
18%
55%
da 10 a 20
oltre 20
*oltre quello dedicato sul posto di lavoro
16
le difficoltà
cattiva comunicazione
3%
15%
mancanza di tempo
6%
18%
58%
problemi logistici
(rimborso spese per gli
spostamenti)
nessuna
non so
17
motivi della cattiva comunicazione
10%
60%
scarsa informazione
dei lavoratori
diffidenza
30%
sfiducia vs sindacato
18
Istanze lavoratori
richieste delle lavoratrici
33%
67%
famiglia/lavoro
mobbing
19
Rapporti con UIL categoria
47%
16
38%
14
12
10
8
6
12%
4
2
insufficiente
sufficiente
buono
ottimo
3%
0
20
Rapporti con UIL confederale
16
14
12
insufficiente
sufficiente
buono
ottimo
10
8
6
4
2
0
26%
6%
44%
24%
21
Rapporti RSU UIL di categoria
con RSU UIL di altre categorie
6%
9%
85%
insufficiente
sufficiente
buono
22
Rapporti RSU UIL di categoria
con RSU UIL di altre categorie
soluzioni auspicabili
sì (incontri/
confronti)
24%
66%
10%
no
(incontri/confro
nti)
non so
23
suggerimenti per la UIL
18%
6%
47%
29%
formazione per le
RSU
informazione per
tutti
nessuna proposta*
altro
*nessuna proposta: va
bene lo stato di fatto
24
SUGGERIMENTI PER LA UIL
1. FORMAZIONE









corsi di comunicazione
master in Contrattazione
tecniche di negoziazione
management aziendale
materia sindacale
contrattualistica
organizzazione del lavoro
economia politica
qualsiasi altro tema che aiuti ad evitare
l’impreparazione sindacale
25
SUGGERIMENTI PER LA UIL
2. INFORMAZIONE
 convegni, dibattiti, riunioni, convocazioni
 comunicazione tempestiva (via
telematica,mailing list)
 house organ
26
SUGGERIMENTI PER LA UIL
3. ALTRO




democrazia partecipata e scelte condivise
maggior supporto e coordinamento
minor schieramento “ideologico”
richiesta di professionalizzazione della figura del
sindacalista
 maggiori risorse economiche, supporto tecnico
 maggiori strutture logistiche (es: una rete di camere
sindacali che mettano a disposizione le strutture
logistiche necessarie, laddove siano mancanti)
27
partecipazione corsi di formazione
25
20
15
no
71%
si
10
5
29%
0
28
Richieste alla UIL
più servizi o maggiore tutela?
più tutela
24%
18%
più servizi
entrambi
21%
25%
12%
*nessuno dei due: va bene lo
stato di fatto
nessuno dei
due*
non sa/non
indica
29
Lo sciopero:unico strumento di
rivendicazione?
30
28
25
20
si
no
15
10
5
6
0
18%
82%
30
Altri strumenti da attivare
• scioperi più “mirati” (ad es. “sciopero bianco”, presenza in azienda
astenendosi dalla prestazione lavorativa; o scioperi delle categorie a
turnazione e per un periodo di 4 ore a settimana;
• coinvolgimento degli Organi di Informazione (comunicati stampa) e
distribuzione volantini, per sensibilizzare l’opinione pubblica
• dialogo e concertazione
• crescita del numero di iscritti, per avere maggiore potere
contrattuale
31
Conclusioni
RSU: l’identikit
Persona informata,
attenta ai cambiamenti,
che sollecita nuove iniziative ai vari livelli sindacali,
che vuol partecipare di più,
che chiede maggiore formazione,
e più comunicazione, anche in tempo reale
32