COMUNE DI MONTEROTONDO
( Provincia di Roma )
AREA AMMINISTRATIVA
SERVIZIO RISORSE UMANE
CONCORSO PUBBLICO, PER TITOLI ED ESAMI, PER L’ASSUNZIONE A TEMPO INDETERMINATO
DI NR. 1 "ISTRUTTORE DIRETTIVO TECNICO" (Cat. D, posizione giuridica di accesso D.1)
Codice selezione: DIR.TEC.08
Pubblicato sul sito del Comune di Monterotondo: http://www.comune.monterotondo.rm.it/
IL RESPONSABILE DEL SERVIZIO
Visti:
- la programmazione del fabbisogno di personale per gli anni 2007-2009 approvato con delibera della Giunta Municipale n.298 del 26.06.2007, successivamente integrato con delibera di G.M. n.512
del 7.12.2007.
- la L. 125/1991 ed il DLgs 216/2003 che garantiscono pari opportunità tra uomini e donne per
l’accesso al lavoro.
RENDE NOTO
quanto segue:
con determinazione n.378 del 20.02.2008 è stato indetto un concorso pubblico, per titoli ed esami, per
la copertura a tempo indeterminato ed a tempo pieno di n. 1 posto di "Istruttore Direttivo Tecnico" cat.D, posizione giuridica di accesso D.1
L’inquadramento giuridico del posto messo a concorso è quello previsto dal vigente C.C.N.L. relativo al
personale non dirigente delle regioni e delle autonomie locali, così come integrato in sede locale con
particolare riferimento alle specifiche delle attività ascrivibili al particolare profilo professionale.
Il trattamento economico prevede:
Stipendio annuo corrispondente alla posizione economica D.1 del vigente C.C.N.L. relativo al
personale non dirigente delle regioni e delle autonomie locali;
Indennità di comparto corrispondente alla categoria D;
Tredicesima mensilità;
Eventuale assegno per nucleo familiare ove spettante nel rispetto della vigente normativa;
Eventuali indennità accessorie ove spettanti in applicazione del C.C.N.L. e/o del C.C.D.I.L...
Lo stipendio ed i predetti emolumenti sono gravati dalle ritenute previdenziali, assistenziali e fiscali previste dalla normativa vigente.
REQUISITI PER L'AMMISSIONE ALLA SELEZIONE:
1. cittadinanza italiana: sono equiparati ai cittadini gli italiani non appartenenti alla repubblica o i cittadini di uno degli Stati dell’Unione Europea con adeguata conoscenza della lingua italiana parlata e
scritta, che godano dei diritti civili e politici anche negli Stati di appartenenza o provenienza e siano
in possesso, fatta eccezione della titolarità della cittadinanza italiana, di tutti i requisiti previsti per i
cittadini della Repubblica;
2. idoneità fisica all’impiego. E’ facoltà per l’Amministrazione sottoporre il vincitore a visita medica al
fine di verificare l’idoneità alle mansioni;
3. età non inferiore ad anni 18 compiuti e non superiore a quella prevista dalle norme vigenti per il collocamento a riposo d’ufficio;
4. essere in regola con le leggi concernenti gli obblighi militari;
5. essere in possesso del diploma di laurea (DL) in Ingegneria Civile o Architettura, conseguito secondo il vecchio ordinamento degli studi universitari, ovvero Laurea Specialistica (LS) nella predetta
materia conseguita secondo il nuovo ordinamento (CLS-4/S). I diplomi conseguiti all’estero devono
essere riconosciuti equipollenti al corrispondente titolo di studio italiano con le modalità di cui
all’art.332 del T.U. 31.08.1933 n. 1592;
P.zza G. Marconi, n°4 - 00015 Monterotondo (Rm) Tel.: 06 90964265-248-230-326 Fax 06 90964430 E. mail: [email protected]
(file: C:\Documents and Settings\gianni tesoriere\Documenti\ORGANIZZAZIONE\RECLUTAMENTO\concorsi 2008\tipografia\bando istruttore dir
tecnico cat.D p.g.a. D1 2008-TIPOGRAFIA.doc)
6. possesso patente di guida di cat. B;
7. godimento dei diritti civili e politici e non aver riportato condanne penali e non avere procedimenti
penali in corso che impediscano, ai sensi delle vigenti disposizioni in materia, la costituzione del
rapporto di lavoro con le Pubbliche Amministrazioni, anche negli Stati di appartenenza o provenienza;
8. assenza di condanne penali o di stato di interdizione o di provvedimenti di prevenzione o di altre
misure, che escludono, secondo le leggi vigenti, l'accesso ai pubblici impieghi
9. assenza di provvedimenti di licenziamento, destituzione o dispensa dall’impiego presso una pubblica
amministrazione, per persistente insufficiente rendimento o per altri motivi disciplinari, ovvero siano stati dichiarati decaduti a seguito dell’accertamento che l’impiego venne conseguito mediante la
produzione di documenti falsi o viziati da invalidità non sanabile, comunque con mezzi fraudolenti.
I cittadini degli Stati membri dell'Unione Europea devono possedere, ai fini dell'accesso ai posti della
Pubblica Amministrazione, i seguenti requisiti:
1. godere dei diritti civili e politici negli stati di appartenenza;
2. essere in possesso, fatta eccezione della titolarità della cittadinanza italiana, di tutti gli altri requisiti previsti per i cittadini della Repubblica;
3. avere adeguata conoscenza della lingua italiana.
Si precisa che, per i cittadini dell’U.E., ai fini dell'assunzione il titolo di studio deve essere stato riconosciuto. Pertanto ove il medesimo non lo sia, detti cittadini dovranno richiederlo ai sensi del D.Lgs.
27.1.1992, nr. 115 e sue modifiche ed integrazioni.
Tutti i requisiti devono essere posseduti alla data di scadenza del bando.
Per i candidati che risulteranno utilmente classificati sarà accertato nei modi previsti dalle vigenti disposizioni di legge, il possesso dei suddetti requisiti ed in caso di dichiarazioni mendaci si procederà secondo quanto previsto dal DPR 445/00 s.m.i.
PRESENTAZIONE DELLE DOMANDE DI ISCRIZIONE - MODALITA'
Le domande di ammissione alla selezione dovranno essere redatte utilizzando il fac-simile di domanda
allegato al bando e riportando tutte le indicazioni in esso previste e dovrà essere indirizzata al Comune
di Monterotondo - Servizio Risorse Umane - Piazza Marconi n.4 - 00015 Monterotondo (RM) dove
dovrà pervenire entro e non oltre il termine perentorio delle ore 12.00 del giorno 4 aprile 2008.
I candidati disabili devono specificare l’eventuale necessità di ausili e/o tempi aggiuntivi necessari per
l'espletamento delle prove d'esame, ai sensi dell’art. 20 della L. 104/92. Quest’ultima circostanza prevede che la condizione di inabilità debba risultare da idonea certificazione rilasciata da una struttura sanitaria pubblica competente ai sensi della normativa vigente ed allegata alla domanda di ammissione al concorso.
La domanda, nel caso in cui non sia consegnata a mano presso l’Ufficio Protocollo del Comune di
Monterotondo, potrà essere inviata con raccomandata A.R. a mezzo del servizio postale. In
quest’ultima ipotesi la domanda dovrà essere contenuta in un busta chiusa riportatane, sul retro, il nome
e cognome del candidato, l’indirizzo, nonché l'indicazione esatta della denominazione della selezione. Ai
fini della verifica del rispetto del termine per la presentazione delle domande farà fede la data del timbro
postale di spedizione.
L'Amministrazione Comunale non assume responsabilità per la dispersione di comunicazioni dipendente da inesatta indicazione del recapito da parte del concorrente oppure da mancata o tardiva comunicazione del cambiamento di indirizzo indicato nella domanda, ne' per eventuali disguidi postali o telegrafici o comunque imputabili a fatto di terzi, a caso fortuito o forza maggiore.
I candidati, qualora in sede di formulazione della domanda di partecipazione alla selezione non dichiarino il possesso dei requisiti previsti dal bando per l'ammissione alla selezione medesima ovvero omettano o non presentino nelle forme richieste la ricevuta comprovante il versamento della tassa di selezione, saranno esclusi dal concorso.
I candidati che, avendo dichiarato il possesso dei requisiti di ammissione al concorso omettano di indicare gli elementi necessari per l’eventuale accertamento d’ufficio della veridicità delle dichiarazioni ai
sensi del D.P.R. n.445/2000, saranno invitati a comunicare i dati mancanti con l’indicazione di un termine perentorio. Qualora un candidato non provveda nel termine fissato, ovvero ottemperi solo parzialmente alla richiesta entro lo stesso termine, sarà escluso dalla selezione.
Alla domanda deve essere allegato:
1. qualora il candidato portatore di handicap nella domanda di partecipazione al concorso abbia
fatto richiesta dei particolari ausili e/o dei tempi aggiuntivi ai sensi dell’art.20 L.104/92, dovrà
produrre, pena la non fruizione del relativo beneficio, la certificazione comprovante la situazione di handicap accertata ai sensi dell’art.4 della L.104/92;
2. originale della ricevuta del versamento della tassa di concorso pari a € 10,00 da pagarsi a mezzo
c/c postale n.51737005, intestato al Tesoriere del Comune di Monterotondo, indicando nella
causale del versamento gli estremi del concorso cui si partecipa (la suddetta tassa non è in alcun
caso rimborsabile);
3. copia fotostatica di un valido documento di identità.
NON SONO SANABILI e comportano l'esclusione dalla selezione:
- la mancanza, rilevabile dalle dichiarazioni formulate nella domanda, dei requisiti prescritti dal bando di concorso;
- le dichiarazioni richieste relative alle generalità, data e luogo di nascita e domicilio, le
dichiarazioni sostitutive attestanti il possesso dei requisiti di accesso alla selezione, risultino omesse od incomplete;
- l'omissione nella domanda della firma del concorrente a sottoscrizione della domanda
stessa;
- l’omissione di copia del documento di identità in allegato alla domanda;
- manchi l’originale della ricevuta del versamento della tassa di partecipazione al concorso;
- il tardivo pagamento della tassa di partecipazione al concorso.
Ai fini dell’attribuzione del punteggio relativo ai titoli, i candidati potranno allegate alla domanda la seguente documentazione:
- curriculum datato e sottoscritto dal candidato;
- documenti e/o attestazioni (in originali o copia conforme all’originale) valutabili;
- dichiarazioni sostitutive di certificazioni e/o dell’atto di notorietà attestanti il possesso di titoli
valutabili.
MODALITA' DELLE COMUNICAZIONI RELATIVE ALLA SELEZIONE
L'elenco dei candidati ammessi, ammessi con riserva, le date, gli orari ed i luoghi di svolgimento delle
prove d’esame, gli esiti delle prove, nonchè qualsiasi altra comunicazione relativa alla selezione di cui
trattasi, saranno resi pubblici mediante affissione all'Albo Pretorio del Comune di Monterotondo e
pubblicazione sul sito internet del Comune di Monterotondo: www.comune.monterotondo.rm.it . Le comunicazioni rese in tale forma hanno a tutti gli effetti valore di notifica e comunicazione ai sensi e per gli
effetti della Legge 241/90, così come modificata dalla L. 15/2005.
Ai candidati non ammessi, fatto salvo il caso delle eventuali prove preselettive, sarà data comunicazione
dell’avvenuta esclusione a mezzo lettera raccomandata A.R., con l’indicazione della motivazione che ha
portato all’esclusione dalla selezione, del nominativo del responsabile del procedimento, dei termini entro cui è possibile ricorrere e l’Autorità avanti alla quale possa essere presentato un eventuale ricorso.
L’esito delle prove scritte, nel caso di conseguimento di un punteggio di merito di almeno 21/30, è comunicato ai singoli candidati mediante telegramma seguito da raccomandata con avviso di ricevimento,
contestualmente alla convocazione per la prova orale.
In caso di mancato superamento delle prove i candidati saranno avvisati mediante raccomandata con
avviso di ricevimento.
VALUTAZIONE DEI TITOLI
I titoli, compreso il curriculum, verranno valutati secondo quanto previsto dagli artt.5 e seguenti del
“Regolamento per la disciplina delle modalità di assunzione all’impiego” vigente presso il Comune di Monterotondo.
In particolare sono stabilite le seguenti misure massime di punteggio attribuibili, a cura della Commissione giudicatrice, per ciascuna categoria di titoli:
• Titoli di servizio max 4,20 punti
• Titoli di studio
max 3,80 punti
• Titoli vari
max 1,00 punti
• Curriculum
max 1,00 punti
Il punteggio totale massimo assegnabile per i titoli è di 10 punti.
La commissione stabilirà i criteri e le modalità di valutazione dei titoli, nel rispetto dei criteri generali
stabili dalla suddetta norma regolamentare.
PROV E D’ESAME
La data, l’ora e luogo di effettuazione delle prove d’esame (compresa l’eventuale prova preselettiva) sarà
comunicato ai candidati con un preavviso di almeno quindici giorni.
Nel caso di svolgimento della preselezione la data, l’ora e luogo di effettuazione della stessa sarà comunicato mediante avviso pubblicato all’Albo Pretorio e sul sito internet del Comune di Monterotondo.
Tutti i candidati dovranno presentarsi a sostenere la prova d'esame e/o la preselezione, muniti di documento di identità personale (carta d'identità, patente di guida, ecc.) nel giorno, luogo ed orari di
cui alla sopraindicata comunicazione, pena l’esclusione dalla partecipazione alla selezione.
Qualora il numero delle domande di partecipazione alla selezione risultasse superiore a 100, l'Ente
si riserva la facoltà di far precedere la prova d'esame da una preselezione avente per oggetto quesiti a
risposta multipla vertenti sulle materie d'esame sopra indicate e/o anche attitudinali.
Durante l'espletamento dell'eventuale prova preselettiva non è consentita la consultazione di alcun testo
normativo.
Nel caso in cui venga deciso l'espletamento della prova preselettiva, la Commissione Giudicatrice stabilirà, nella sua prima riunione, le modalità ed i criteri per l'effettuazione della preselezione stessa. Sarà
ammessa a partecipare alle prove d’esame la percentuale di candidati, secondo la classificazione di merito conseguita nella prova preselettiva, di seguito indicata:
Numero candidati
ammessi alla preselezione (compresi
gli ammessi con riserva)
fino a 200
fino a 500
fino a 1000
fino a 1500
fino a 2000
Oltre 2000
Percentuale di
candidati
da ammettere alle
successive
prove
d’esame
25,00%
15,00%
8,00%
5,00%
4,00%
2,00%
L'esito della preselezione qualora venga effettuata, cioè l’elenco dei candidati ammessi a partecipare alla
selezione più gli eventuali pari merito, nonché l’elenco degli esclusi, verrà pubblicato all'Albo Pretorio
e sul sito internet: www.comune.monterotondo.rm.it , nei giorni seguenti lo svolgimento della stessa.
Saranno altresì ammessi coloro che avranno riportato lo stesso punteggio del candidato classificato
nell’ultimo posto avente diritto.
Il punteggio conseguito nella prova preselettiva NON contribuisce alla determinazione dei
punti utili alla formazione della graduatoria finale dei candidati idonei nella selezione.
Gli esami, terminate le eventuali operazioni preselettive, consistono in due prove scritte, di cui una a
contenuto teorico-pratico, e in una prova orale vertenti sul seguente programma:
PRIMA PROVA SCRITTA
Consisterà nella stesura di un tema e verterà sui seguenti argomenti:
- Normativa edilizia ed urbanistica nazionale e regionale, estimo, topografica catasto urbano e
terreni, espropriazione e relativa procedura, scienza e tecnica delle costruzioni, leggi e regolamenti sull’edilizia privata e pubblica, norme sulla sicurezza.
- Legislazione nazionale e regionale in materia di tutela dei beni culturali e del paesaggio.
SECONDA PROVA SCRITTA
Consisterà nella predisposizione di un atto amministrativo o di un altro documento vertente le seguenti
materie:
- Predisposizione di un atto di pianificazione urbanistica, compresa la parte architettonica, infrastrutturale, normativa e amministrativa per l’attuazione dello stesso.
- Metodologie di effettuazione della valutazione di impatto ambientale (VIA) e/o della valutazione ambientale strategica (VAS).
- Procedure tecnico-amministrative per l’esercizio delle funzioni in materia edilizia e/o di tutela
del paesaggio.
PROVA ORALE
Materie oggetto delle prove scritte nonché sui seguenti argomenti:
- Approfondimento delle procedure in materia edilizio – urbanistica;
- Criteri di bioedilizia, prestazioni energetiche degli edifici, fonti energetiche rinnovabili – Dlgs
192/2005;
-
Normativa nazionale in materia di contratti pubblici relativi a lavori, servizi, e forniture D.Lgs.
163/2006;
- Norme in materia ambientale e in particolare il D.Lgs. 152/2006;
- Diritto penale, limitatamente al Titolo II – Capo I – “Dei delitti dei pubblici ufficiali contro la
pubblica amministrazione”;
- Diritto civile, limitatamente al libro quarto delle Obbligazioni;
- Diritto amministrativo;
- Decreto legislativo 30 marzo 2001, n.165, come di seguito modificato ed integrato, sulla riforma
del pubblico impiego;
- Ordinamento istituzionale, finanziario e contabile del Comune: organi, competenze, atti e provvedimenti (D.Lgs. 267/2000);
- Accertamento della conoscenza dell’uso delle apparecchiature e delle applicazioni informatiche
più diffuse (Microsoft Word, Excel, Internet e Posta elettronica),
- Conoscenza ed uso di programmi CAD (autoCAD rel. 2000 e succ.) , di programmi per elaborazioni immagini (Photoshop) , programmi di gestione cartografia e analisi GIS (arcview, arcMAP,..);
- Accertamento della conoscenza di una lingua straniera (a scelta tra francese o inglese);
Sono ammessi a sostenere la prova orale i candidati che, nella media matematica delle votazioni conseguite nelle due prove scritte, riportino una valutazione di merito almeno pari a punti 21/30.
ESITO DELLA SELEZIONE E GRADUATORIA FINALE
Al termine del concorso saranno ritenuti idonei solo i candidati che nella prova orale riporteranno una votazione pari o superiore a punti 18/30.
Il punteggio finale della procedura concorsuale, per ogni candidato, è dato dalla somma del voto delle
prove scritte (calcolato quale media matematica dei voti conseguiti nelle due prove scritte), del punteggio attribuito per i titoli e della votazione della prova orale.
Ultimata la procedura selettiva la Commissione esaminatrice forma la graduatoria di merito elencando i
nominativi dei candidati idonei in ordine di punteggio complessivo decrescente, con l'osservanza, a parità di punti, delle preferenze previste dal “Regolamento per la disciplina delle modalità di assunzione
all’impiego” approvato con delibera della Giunta Municipale n.29 del 22.01.2008.
Al presente concorso si applica la riserva di cui alla legge n.407/1998, all’art.39 co.15 del D.Lgs. 12
maggio 1995 n.196, così come modificato dall’art.18 comma 6 del D.Lgs. 8 maggio 2001 n.215 in materia di riserve di posti in favore dei volontari in ferma breve o in ferma prefissata di durata di cinque anni
delle tre forze armate, congedati senza demerito, anche al termine o durante le eventuali rafferme contratte.
Coloro che intendano avvalersi delle riserve previste dal presente articolo, ovvero che abbiano titoli di
precedenza o preferenza devono farne espressa menzione nella domanda di ammissione al concorso, a
pena della non valutazione del titolo di precedenza o preferenza.
In caso di candidati di pari punteggio e di titoli preferenziali è preferito il candidato più giovane d’età.
E’ dichiarato vincitore il candidato utilmente collocato al primo posto nella graduatoria finale di merito,
avendo ottenuto il punteggio più elevato.
La graduatoria finale è approvata con determinazione del dirigente del Servizio Risorse Umane e sarà
pubblicata all'Albo Pretorio del Comune di Monterotondo e sul sito internet
www.comune.monterotondo.rm.it . Tale pubblicazione costituisce comunicazione ai sensi e per gli effetti della Legge 241/90, così come modificata dalla L. 15/2005.
Dalla data di pubblicazione decorre il termine per le impugnazioni.
La graduatoria ha validità prevista dalle vigenti disposizioni in materia e potrà essere utilizzata, all'occorrenza, sia per ulteriori assunzioni a tempo indeterminato sia per ulteriori assunzioni a tempo determinato che si rendessero necessarie.
MODALITA' PER LA PRESENTAZIONE DEI DOCUMENTI PER L'ASSUNZIONE
Ad avvenuto espletamento della selezione ed a seguito dell'approvazione della relativa graduatoria di
merito, come già detto, l'Amministrazione comunale procederà alla verifica delle dichiarazioni rese nella
domanda di partecipazione dagli aventi diritto all'assunzione circa il possesso dei requisiti previsti dal
bando. In base alla vigente normativa, l'Ente accerterà, inoltre, l'idoneità fisica all'impiego.
Qualora a seguito di tali accertamenti i candidati non risultassero idonei, oppure non risultassero in possesso anche di uno solo dei requisiti previsti, l'Amministrazione oltre ad escludere dalla graduatoria gli
interessati, non procederà all’assunzione, ovvero, se stipulato il contratto individuale di lavoro, esso sarà
risolto di diritto. Nel caso di dichiarazioni mendaci, tale circostanza verrà segnalata all'Autorità Giudiziaria competente per l'applicazione delle sanzioni previste dall'art. 76 del DPR 445/00 e sue successive
modifiche e integrazioni.
L'Amministrazione Comunale, con provvedimento motivato, non ammette alla selezione, ovvero non
procede all'assunzione dei vincitori, ancorché risultati idonei, qualora vi siano persone che siano state
condannate, con sentenza passata in giudicato, per uno dei reati previsti dall'art.85 del DPR n. 3/57 e
dall'art.15 della Legge 19.3.1990, n.55 così come modificata dalla Legge 18.1.1992, n.16.
E' inoltre facoltà dell’Ente, con provvedimento motivato, non procedere all'assunzione dei soggetti collocati in graduatoria che siano stati condannati per un delitto di specifica gravità, anche se non attinente
in via diretta al rapporto di lavoro, ovvero che abbiano subito in un eventuale rapporto di lavoro con
questo Ente non abbiano superato con esito positivo il periodo di prova.
TRATTAMENTO DEI DATI E INFORMAZIONI SUL PROCEDIMENTO
Si informano infine i candidati che i dati contenuti nelle domande di partecipazione alla presente selezione, sono raccolti e trattati ai fini dell'espletamento della selezione stessa e anche successivamente
all’eventuale instaurazione di rapporti di lavoro per le finalità inerenti la gestione di tali rapporti, nel rispetto degli obblighi di sicurezza e riservatezza previsti dal D.Lgs.196/03.I Responsabili del trattamento
dei dati, ognuno per la parte di propria competenza, sono: il dirigente del Servizio Risorse Umane ed il
Presidente della Commissione Giudicatrice.
Si fa presente che la comunicazione di avvio del procedimento amministrativo, ai sensi dell’art. 7 della
L. 241/90, così come modificata dalla L. 15/2005, si intende anticipata e sostituita dal presente avviso e
dall’atto di adesione dagli aventi diritto all'assunzione allo stesso da parte del candidato, attraverso la sua
domanda di partecipazione.
NORMA FINALE E DI RINVIO
Per quanto non espressamente disciplinato dal presente bando, si rinvia a quanto previsto dal “Regolamento per la disciplina delle modalità di assunzione all’impiego” approvato con delibera della Giunta Municipale
n.29 del 22.01.2008.
L'Amministrazione Comunale si riserva la facoltà, con provvedimento motivato, di prorogare
e/o modificare il presente bando. La stessa può inoltre revocare la selezione qualora l’interesse
pubblico lo richieda.
L’assunzione dei candidati idonei è, comunque, subordinata alle prescrizioni legislative in materia, nonché alle effettive disponibilità di bilancio.
-----------------------------------Monterotondo, 6 marzo 2008
F.to Il Responsabile del Servizio Risorse Umane
(Gianni Tesoriere)