Istituto Tecnico Industriale Statale "E. Fermi" - Ascoli Piceno
Indirizzi di studio:
Chimico - Materie Plastiche - Elettronica e Telecomunicazioni - Elettrotecnica e Automazione – Informatica - Meccanica
Prot. n.
Ascoli Piceno, 5 dicembre 2011
Ai Revisori dei Conti
Della Peruta Beatrice
Costantini Enedina
All’ARAN
[email protected]
Al CNEL
[email protected]
RELAZIONE ILLUSTRATIVA DEL DIRIGENTE SCOLASTICO SUL CONTRATTO
INTEGRATIVO DI ISTITUTO - a.s. 2011-2012-
La contrattazione di Istituto, avviata in data 14 settembre 2011, si è conclusa con la sottoscrizione
del documento in data 29/11/2011 ed assunta al Protocollo con n. 9997 del 01/12/2011.
Il Dirigente Scolastico Agnese Ivana Sandrin, dirigente della Direzione Didattica “ don L.
Giussani” e reggente dell’ITIS “Fermi” di Ascoli Piceno e
la RSU di Istituto: sig. Celani Serafino e Migliori Rita,
il rappresentante sindacale provinciale dello SNALS :Anna Mariani,
- visto il POF dell’Istituzione scolastica, deliberato dal Collegio dei docenti il giorno 24 ottobre
2011 e adottato dal Consiglio di Istituto il giorno 25 novembre 2011;
- considerato l’ammontare dell’assegnazione del F.I.S. per il finanziamento degli istituti contrattuali
di cui all'art.88 del CCNL 29.11.2007 e delle risorse per il finanziamento degli istituti contrattuali di
cui agli artt. 33 (funzioni strumentali), 62 (incarichi specifici per il personale ATA), 87 (attivita'
complementari di educazione fisica), 30 (ore eccedenti sostituzione di colleghi assenti), comunicata
dal MIUR per l’anno 2011/2012;
- vista la relazione tecnico-finanziaria, predisposta dal DSGA;
- visto il piano delle attività del personale docente;
- visto il piano delle attività del personale ATA;
hanno sottoscritto l’ipotesi di contratto integrativo
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Viale della Repubblica, 31 – 63100 Ascoli Piceno
Tel. 0736 41674 – Fax 0736 342307 – www.itisap.it - E-Mail: [email protected]
Codice fiscale: 80002730440
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del personale dipendente dell’Istituto, redatto ai sensi di quanto previsto dagli artt. 40 e 40 bis del
D.lvo 165/2001, dal CCNL del 29/11/2007, dal decreto legislativo n. 150 del 27/10/2009; del
Decreto correttivo n. 141/2011 del Ministero per la Pubblica Amministrazione e per l’Innovazione;
L’accordo sottoscritto ha escluso dalla contrattazione collettiva le materie attinenti l’organizzazione
degli uffici e quelle afferenti alle prerogative dirigenziali corrispondenti alle lettere H -I -M
dell’Art 6 comma 2 CCNL 2007.
Le materie afferenti alle lettere J- K- L H-I-M- sono state rese, alla parte sindacale, come
informazione preventiva del Dirigente Scolastico in data 29/11/2011, prima della
sottoscrizione del contratto.
L’informazione preventiva relativa alle lettere J-K-L è stata accolta con grande favore da parte
della RSU, che riceveva per la prima volta questa documentazione, da cui si evincono le linee guida
dell’operato
del dirigente
nonché la conoscenza della complessità dell’istituto sulla cui
complessità, con coerenza, derivano le altre linee di comportamento del dirigente, espresse nella
informazione preventiva delle lettere H-I-M.
Pertanto il contratto d’istituto interviene solo sulle materie previste dall’art. 6 del CCNL 2007, nel
rispetto della legge 150/2009 ed in particolare:
- le relazioni sindacali; lettera J
- le norme sulla sicurezza lettera K
- Criteri ripartizione del fondo di istituto L
La presente ipotesi di contratto,completata con 4 allegati relativi al calcolo e ripartizione del fondo
di istituto (All. 1), alla ripartizione del fondo d’istituto in relazione al POF (all.2), ai viaggi di
istruzione (all.3) e alle attività conto terzi (all.4), è stata stipulata tenendo conto delle reali esigenze
e peculiarità dell’istituzione scolastica e dei documenti di programmazione dell’Istituto approvati
dagli organi collegiali.
In particolare gli effetti attesi in esito alla sottoscrizione di tale contratto sono individuati
-
nella piena realizzazione del POF e delle sue finalità,
-
in una migliore qualità del servizio offerto,
-
nella maggior produttività basata su criteri di efficienza, efficacia, trasparenza,
-
nel miglioramento delle prestazioni individuali di tutto il personale,
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-
nel rafforzamento della motivazione e del senso di appartenenza,
-
nel miglioramento dell’immagine della scuola nei confronti dei soggetti esterni,
-
nella promozione della qualità dei processi formativi e dell’innovazione dei processi di
apprendimento
anche in relazione alle esigenze e alle richieste dell’utenza, al grado di soddisfazione del personale
docente e non docente, al miglioramento delle condizioni di lavoro.
Dal budget € 117.369,25, finanziato dal Miur con prot. n. 7451, prima di ripartire la somma tra il
personale, è stata accantonata la somma per le figure apicali di € 13.170.00 : due collaboratori del
DS ( € 5.000,00 per il vicario ed € 3.000,00 per il 2° vicario), il DSGA ( € 4.170,00 ed il suo
sostituto €1.000,00).
Unanimemente si è concordato di riconoscere un aumento del compenso per il collaboratore vicario
che, quest’anno, opera nella situazione particolare di reggenza dell’Istituto.(vedasi all.n. 1 calcolo)
Se per individuare il budget del fondo di istituto, il personale, in servizio nell’organico di diritto, è
un primo parametro da considerare, nei criteri di ripartizione delle somme tra personale Docente ed
ATA si è voluto garantire tutto il
personale in servizio nell’Organico di Fatto, individuando la
cifra pro-capite. Infatti il personale in servizio nell’OF nel corrente anno è di n. 137 unità ( 103
docenti + 34 ATA).( vedasi all. n. 1 calcolo budget). La disponibilità delle risorse per categoria ha
favorito una analisi trasparente delle proprie risorse al fine di migliorare le prestazioni valorizzando
le diverse professionalità, le attitudini personali, la disponibilità di ciascuno sempre all’interno di un
criterio di fattibilità. Significativa è anche la somma relativa ai resti al 31agosto 2011 di
€ 23.141,16 rilevati con certificazione mail del Miur.
Il fondo di istituto , per i docenti, è stato ripartito nel prospetto analitico All. n. 2 con le seguenti
priorità
a) assegnazione di incarichi di supporto all’organizzazione dell’istituto
b) assegnazione del personale per la realizzazione di progetti didattici extrascolastici
c)assegnazione del personale su progetti caratterizzati dalla relazione Scuola/Territorio
Altresì per il personale ATA è stata prevista la tipologia di supporto alla organizzazione
dell’Istituto.
Sono state organizzate le riunioni del personale sia generali, in data 3 settembre 2011, sia settoriali
per informare il personale sul POF, sulle esigenze organizzative dell’istituto e recepire le
disponibilità e le competenze del personale ( riunione degli assistenti tecnici del 3 ottobre 2011,
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riunione dei collaboratori scolastici del 29 ottobre 2011, riunione degli assistenti amministrativi del
29 ottobre 2011
Non è prevista la distribuzione indifferenziata dei compensi relativi al Fondo dell’Istituzione
Scolastica, ma le remunerazioni verranno corrisposte in rapporto all’effettivo carico di lavoro
assegnato.
Gli incarichi sono affidati, con atto formale singolo, sulla base dei criteri concordati e sono ispirati
ai principi della “selettività e corrispettività”. Vengono inoltre definiti i criteri per la liquidazione
dei compensi che terranno conto del conseguimento degli obiettivi assegnati e dell’effettivo
impegno profuso dal personale nello svolgimento delle attività.
Gli impegni incentivabili, riconosciuti sia in modo forfettario, sia per servizi in orario aggiuntivo,
saranno quindi liquidati, dopo la presentazione di una relazione sull’incarico, con un’analisi
accurata e verifica finale degli obiettivi e dei risultati raggiunti.
Sono stati definiti i seguenti criteri per l’attribuzione degli incarichi e dei relativi compensi
accessori al personale docente e ATA:
-
coerenza con le esigenze del POF
-
disponibilità
-
competenza,
-
curriculum professionale,
-
equa distribuzione degli incarichi.
Nella determinazione dei compensi per il personale docente continuano, per il secondo anno, forme
di incentivazione per la formazione sul riordino dei cicli e sulla certificazione delle competenze,
passaggi ritenuti necessari per migliorare la qualità del processo di apprendimento-insegnamento.
E’ sostenuta, con priorità, anche l’incentivazione a favore dei corsi di recupero in itinere, da
svolgersi subito dopo la valutazione intermedia, con la consegna del “pagellino” di Novembre
alle famiglie. E’ sostenuta, in modo molto significativo, anche l’incentivazione per l’Orientamento
e l’alternanza scuola /lavoro: due compiti istituzionali che garantiscono agli studenti l’aiuto per
una scelta maggiormente consapevole per gli studi e la conoscenza del mondo del lavoro.
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Per quanto riguarda il personale ATA è prevista la possibilità di attribuzione di incarichi specifici a
coloro che non risultino assegnatari di una delle posizioni economiche indicate dalla sequenza
contrattuale 25 luglio 2008. Ai dipendenti individuati in base ai criteri sopra indicati e alle effettive
esigenze dell’Istituzione, saranno assegnati compiti aggiuntivi con compenso forfettario,definiti nel
“Piano delle attività” del personale ATA e compensi differenziati per profilo( vedasi analisi
dettagliata dell’ALL. n. 2)
Al personale con contratto a tempo determinato possono essere attribuiti sia incarichi specifici in
presenza di particolari competenze, sia incarichi per attività intensive, con compensi a carico del
FIS, in base alle effettive esigenze dell’Istituzione, alle competenze e disponibilità.
Per i collaboratori scolastici tali compensi saranno focalizzati prevalentemente sull’assistenza agli
alunni diversamente abili e per il maggior impegno di lavoro nella pulizia e custodia dei locali,
causato dalla carenza del personale assegnato in organico.
Per gli assistenti tecnici che devono completare l’orario di servizio a causa di una riduzione del
laboratori, sono affidati compiti che migliorano l’offerta formativa, impegnadoli in varie mansioni
che valorizzano le loro disponibilità e competenze ( vedasi prospetto analitico All. n.2 )
Si conferma infine, come atto di organizzazione interno, la rilevazione automatica delle presenze sia
del personale docente che del personale ATA con apposita timbratura. Il dirigente prevede di
effettuare, per il personale docente, controlli dell’orario, a campione,
Per il personale ATA viene accolta anche la possibilità di adattare il proprio orario di lavoro con
formule diversificate a seconda dei profili e delle esigenze scolastiche.
Al personale ATA viene anche riconosciuta la formazione on-line.
Per tutto il personale ATA è prevista la possibilità di svolgere lavoro straordinario
per lo
svolgimento delle attività extrascolastiche, favorendo, altresì, anche i rientri per compensare le 54
ore, pari a 9 giorni, la chiusura dell’Istituzione scolastica.
L’ ipotesi di Contratto di istituto non prevede dunque alcuna distribuzione a pioggia delle risorse, è
incentrato sulla qualità della didattica e del servizio, intende assicurare la realizzazione degli
obiettivi previsti dal POF.
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Per quanto riguarda le norme dettate dal decreto n. 150/2009 in materia di premialità, queste non
possono trovare, al momento, applicazione per il personale ATA in quanto non ancora attuato il
sistema della misurazione della performance.
In relazione agli adempimenti previsti, si dispone, in attesa di rilascio da parte dei Revisori dei
Conti della certificazione di compatibilità finanziaria, la pubblicazione, all’albo dell’Istituto, della
ipotesi di Contratto integrativo sottoscritto in data 29 novembre 2011 con i rispettivi allegati.
La presente relazione illustrativa è integrata con i seguenti allegati:
1)
Allegato n. 1: calcolo del FIS e ripartizione delle somme
2) Allegato n.2: prospetto analitico con l’ attribuzione dei compensi per gli incarichi funzionali al
miglioramento dell’offerta formativa per i Docenti e gli ATA, comprensivo anche dei compensi per le
FS- e gli incarichi specifici
3) Allegato n. 5: Contrattazione integrativa art. 6 CCNL 2007 / legge 150/2009 sottoscritta il 29/11/2011
4) Allegato n. 6: Informazione preventiva del DS art. 6 CCNL 2007 lettere c-d-e- h-i-m5) Allegato n. 7 : copia della Relazione tecnico-finanziaria, redatta dal Direttore SGA.
Il Dirigente Scolastico
Agnese Ivana Sandrin
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