FINANZIARIA 2007
NOVITA’ FISCALI
REDDITO DI LAVORO DIPENDENTE
Finanziaria 2007- irpef
2006
IMPONIBILE LORDO
23.688.00
Meno deduzione no family area
4.724,45
IMPONIBILE ADDIZIONALI
IMPONIBILE NETTO
18.963,55
2.829,75
16.133,80
ALIQUOTE
IMPOSTA NETTA
( 23%)
3.710
2007
IMPONIBILE
23.688,00 ( IRPEF E ADDIZ.)
ALIQUOTE
IMPOSTA LORDA
MENO DETRAZIONE LAV. DIP
MENO DETRAZIONE FAMILIARI
IMPOSTA NETTA
( 23%- 27%)
5.795,76
1.047,38
1290,52
3.457,86
Meno deduzione non tax area
LA NUOVA IRPEF- scaglioni ed aliquote
Dall’1.1.2007 (art. 3, comma 1 DDL)
23
%
27
%
38
%
41
%
43
%
Fino a euro 15.000
Oltre 15.000 e fino a
euro 28.000
Oltre 28.000 e fino a
euro 55.000
Oltre 55.000 e fino a
euro 75.000
Oltre euro 75.000
Fino al 31.12.2006
23
%
33
%
Fino a euro 26.000
39
%
Oltre 33.500 e fino a
100.000 euro
43
%
Oltre 100.000 euro
Oltre 26.000 e fino a
euro 33.500
LA NUOVA IRPEF- DETRAZIONI PER FAMILIARI
REGOLE COMUNI
-Le detrazioni spettano a condizione che le persone alle
quali si riferiscano possiedano un reddito complessivo
computando anche le retribuzioni corrisposte da enti ed
organismi internazionali , rappresentanze diplomatiche e
consolari e missioni nonché quelle corrisposte dalla S.Sede
, non superiore a
deducibili
€ 2840, 51,
al lordo degli oneri
-Sono rapportate a mese e competono dal mese in cui si
sono verificate a quello in cui sono cessate le condizioni
richieste
LA NUOVA IRPEF- DETRAZIONI PER FAMILIARI
LA DETRAZIONE BASE PER CONIUGE: MISURA E CALCOLO
Reddito
fino a 15.000
Misura fissa Rapporto
MENO
800
(110x (redd.comples.)
15.000
oltre 15.000 e fino 690
a 40.000
690 +……
Oltre 40.000 e
fino a 80.000
PER
80.000-red.compl.
40.000
690
LA DETRAZIONE SPETTA SE IL CONIUGE NON E’ LEGALMENTE ED EFFETTIVAMENTE
SEPARATO
LA NUOVA IRPEF- DETRAZIONI PER FAMILIARI
LA DETRAZIONE AGGIUNTIVA PER CONIUGE: MISURA
Reddito
Misura (euro)
Da 29.000,01 a 29.200,00
10
oltre 29.200 fino a 34.700
20
Oltre 34.700 e fino a 35.000
30
Oltre 35.000 e fino a 35.100
20
Da 35.100 e fino a 35.200
10
LA NUOVA IRPEF- DETRAZIONI PER FAMILIARI
LA DETRAZIONE BASE PER CONIUGE: MISURA E CALCOLO
Reddito
Misura
(fino a 15.000)
10.000
800 Meno (110 X 10.000 :15.000) 73,33
800 – 73,33 = 726,66
(oltre 15.000 e fino
a 40.000)
30.000,00
(Oltre 40.000 e
fino a 80.000)
60.000,00
690 + 20 =
710
690 x ( 80.000 - 60.000 : 40.000) 0,5000
690 x 0,500 = 345,00
LA NUOVA IRPEF- DETRAZIONI PER FAMILIARI
DETRAZIONI PER I FIGLI- REGOLE GENERALI
-Spetta per i figli legittimi, naturali , adottivi, affidati o affiliati
-E’ ripartita nella misura del 50% tra i genitori non legalmente
ed effettivamente separati, eccetto il caso in cui un genitore
dia a carico dell’altro.
-Previo accordo tra gli stessi spetta per intero al genitore che
ha un reddito complessivo più elevato
-In caso di separazione o divorzio spetta , in mancanza di
accordo , al genitore affidatario .
-In caso di affidamento congiunto , la detrazione è ripartita, in
mancanza di accordo, ad entrambi nella misura del 50%
LA NUOVA IRPEF- DETRAZIONI PER FAMILIARI
DETRAZIONI PER I FIGLI- REGOLE GENERALI
-Nel caso in cui il genitore affidatario o uno dei due genitori,
in caso di affidamento congiunto , non possa usufruire in
tutto o in parte della detrazione per limiti di reddito , la
detrazione è assegnata per intero al secondo genitore, il
quale , salvo diverso accordo, sarà tenuto a riversare
all’altro rispettivamente il 100% o il 50% della detrazione .
-In caso di mancanza fisica ( orfano) o giuridica ( figlio
naturale) di uno dei due genitori, la detrazione per il primo
figlio spetta all’altro genitore( non coniugato) in misura
pari, se più favorevole , a quella prevista per il coniuge
LA NUOVA IRPEF- DETRAZIONI PER FAMILIARI
DETRAZIONI PER I FIGLI- 1 FIGLIO
1 figlio maggiore di tre anni non portatore di handicap
800 X ( 95.000 – reddito c. : 95.000)
Reddito 25.000,00
800 x ( 95.000 – 25.000 : 95.000) 0,73684
800,00 x 0,73684 = 589,47
LA NUOVA IRPEF- DETRAZIONI PER FAMILIARI
DETRAZIONI PER I FIGLI- 1 FIGLIO
1 figlio minore di tre anni non portatore di handicap (+100)
900,00 X ( 95.000 – reddito c. : 95.000)
Reddito 25.000,00
900,00x ( 95.000 – 25.000 : 95.000) 0,73684
900,00 x 0,73684 = 663,16
LA NUOVA IRPEF- DETRAZIONI PER FAMILIARI
DETRAZIONI PER I FIGLI- 1 FIGLIO
figlio minore di tre anni portatore di handicap (+ 220,00)
1.120,00 X ( 95.000 – reddito c. : 95.000)
Reddito 25.000,00
1.120,00x ( 95.000 – 25.000 : 95.000) 0,73684
1.120,00 x 0,73684 = 825,26
LA NUOVA IRPEF- DETRAZIONI PER FAMILIARI
DETRAZIONI PER I FIGLI- 2 FIGLI
Entrambi maggiori di tre anni e non portatori di handicap
1.600,00 ( 800 + 800 ) X ( 110.000 – reddito c. : 110.000)
( 95.000,00 + 15)
Reddito 25.000,00
1.600,00x ( 110.000 – 25.000 : 110.000) 0,7727
1.600,00 x 0,7727 = 1.236,32
LA NUOVA IRPEF- DETRAZIONI PER FAMILIARI
DETRAZIONI PER I FIGLI- 2 FIGLI
Uno minore ed uno maggiore di tre anni e non portatori di
handicap
1.700,00 (900 + 800 ) X ( 110.000 – reddito c. : 110.000)
( 95.000,00 + 15)
Reddito 25.000,00
1.700,00x ( 110.000 – 25.000 : 110.000) 0,7727
1.700,00 x 0,7727 = 1. 313,59
LA NUOVA IRPEF- DETRAZIONI PER FAMILIARI
DETRAZIONI PER I FIGLI- 3 FIGLI
Uno minore e due maggiori di tre anni e non portatori di
handicap
2.500,00 (900 + 800 +800) X ( 125.000 – reddito c. : 125.000)
( 95.000,00 + 15+15)
Reddito 25.000,00
2.500,00x ( 125.000 – 25.000 : 125.000) 0,8000
2.500,00 x 0,8000 = 2.000,00
LA NUOVA IRPEF- DETRAZIONI PER FAMILIARI
DETRAZIONI PER I FIGLI - 4 FIGLI
Uno minore e tre maggiori di tre anni e non portatori di
handicap ( + 2OO)
4.100,00 (1.100 +1.000 +1.000 +1.000) X ( 140.000 – R.C. : 140.000)
( 95.000,00 + 15+15+15)
Reddito 25.000,00
4.100,00x ( 140.000 – 25.000 : 140.000) 0,82114
4.100,00 x 0,82114 = 3.367.85
LA NUOVA IRPEF- DETRAZIONI PER FAMILIARI
DETRAZIONI PER ALTRI FAMILIARI
•La detrazione spetta per ogni altra persona indicata nell’art. 433 c.c.,
gli ascendenti, i generi, le nuore, i suoceri, le suocere, i fratelli e le
sorelle germani o unilaterali, i nipoti.
•Si considerano a carico quando, oltre a non possedere redditi superiori
a € 2.840,51, al lordo degli oneri deducibili
convivono con il
contribuente, oppure percepiscono assegni alimentari non risultanti da
provvedimenti dell’autorità giudiziaria.
750,00 X ( 80.000 – reddito c. : 80.000)
Reddito 25.000,00
750,00 x ( 80.000 – 25.000 : 80.000) 0,6875
750,00 x 0,6875 = 515,62
LA NUOVA IRPEF- DETRAZIONI PER LAVORO
DIPENDENTE
REDDITI DI LAVORO DIPENDENTE DI CUI ALL’ARTICOLO 49 del
TUIR CON ESCLUSIONE:
a) Delle pensioni di ogni genere e gli assegni ad esse equiparati;
REDDITI ASSIMILATI A QUELLI DI LAVORO DIPENDENTE
a) percepiti, dai lavoratori soci delle cooperative;
b) percepiti a carico di terzi dai prestatori di lavoro dipendente per
incarichi svolti in relazione a tale qualità,
c) borsa di studio
c-bis) compensi per rapporti di collaborazione coordinata e continuativa
d) le remunerazioni dei sacerdoti,
h) le rendite vitalizie e le rendite a tempo determinato, costituite a titolo
oneroso,;
h-bis) le prestazioni pensionistiche di cui al decreto legislativo 124/93;
LA NUOVA IRPEF- DETRAZIONI PER LAVORO
DIPENDENTE
SONO ESCLUSI I SEGUENTI REDDITI ASSIMILATI
• e) i compensi per l'attività libero professionale
intramuraria del personale
• f) le indennità, i gettoni di presenza e gli altri compensi
corrisposti dallo Stato, dalle regioni, dalle province e dai
comuni per l'esercizio di pubbliche funzioni,
• g) le indennità per le cariche elettive e per le funzioni di
cui agli artt. 114 e 135 della Costituzione e alla legge 27
dicembre 1985, n. 816;
• i) gli altri assegni periodici, comunque denominati, alla
cui produzione non concorrono attualmente nè capitale
nè lavoro,
LA NUOVA IRPEF- DETRAZIONI PER LAVORO DIPENDENTE
Rapportata a periodo di lavoro
REDDITI
IMPORTO
BASE
DETERMINAZIONE
Fino a 8.000,00
1.840,00
Detrazione effettiva non inferiore a
euro 690,00. Per i tempi determinati
non inferiore a 1.380,00
Oltre 8.000 e fino
a 15.000
1.338
PIU’
[502 x (15.000 – redd.comp)]
7.000
Oltre 15.000 e fino 1.338
a 55.000
PER
55.000-reddito compl.
40.000
LA NUOVA IRPEF- DETRAZIONI PER LAVORO DIPENDENTE
Rapportata a periodo di lavoro
REDDITI
DETERMINAZIO
NE
CALCOLO
Fino a 8.000,00 1.840,00
Detrazione effettiva non inferiore a euro
690,00. Per i tempi determinati non
inferiore a 1.380,00
7.000 ( per tutto
l’anno)
1840,00 fino a concorrenza con
l’imposta lorda.
7.000 x 23% = 1610,00
7.000 ( per tre
mesi, T:D )
1.840,00 : 365 x 91= 458,73 –
non può essere inferiore a 1.380,00,
comunque fino a concorrenza con l’imposta
lorda
7.000 x 23% = 1610,00 – 1.610,00 = 0
LA NUOVA IRPEF- DETRAZIONI PER LAVORO DIPENDENTE
Rapportata a periodo di lavoro
Oltre 8.000 e
fino a 15.000
1.338 PIU’
13.000 ( per
tutto l’anno)
Imposta lorda
13.000 x 23% = 2.990
Detrazione : 1.338 più
502 x (15.000 – 13.000 : 7.000) 0,2857 =143,42
1338 + 143,42 = 1.481,42
Imposta netta : 2990 – 1.481,42 = 1.508,57
13.000 ( per sei
mesi, T.D )
Imposta lorda
13.000 x 23% = 2.990
Detrazione : 1.338 più
502 x (15.000 – 13.000 : 7.000) 0,2857 =143,42
1338 + 143,42 = 1.481,42 : 365 x181 = 730,56
Imposta netta : 2990 – 730,56 = 2.259,43
[502 x (15.000 – redd.comp)]
7.000
LA NUOVA IRPEF- DETRAZIONI PER LAVORO DIPENDENTE
Rapportata a periodo di lavoro
Oltre 15.000 e fino a
55.000
1.338 MOLTIPLICATO
55.000-reddito compl.: 40.000 ( con correttivo )
25.000 ( per tutto
l’anno)
Imposta lorda
25.000 x 27%- 600 = 6.150
Detrazione : 1.338+ 20 MOLTIPLICATO
55.000-25.000: 40.000 = 0,750
1358 X 0,750 = 1.018,5
Imposta netta : 6150,00 – 1.018,5 = 5.131,5
25.000 ( per sei mesi
TD)
Imposta lorda
25.000 x 27%- 600 = 6.150
Detrazione : 1.338 +20 MOLTIPLICATO
55.000-25.000: 40.000 = 0,750
1358 X 0,750 = 1.003,5 : 365 x 180 = 494,87
Imposta netta : 6150,00 – 494,87 =5.655,12
LA NUOVA IRPEF
LE ALTRE DETRAZIONi “AGGIUNTIVE” PER LAV DIP. E ASSIM.
Reddito
Misura (euro)
Da 23.000,01 a 24.000,00
oltre 24.000 fino a 25.000
oltre 25.000 e fino a 26.000
oltre 26.000 e fino a 27.700
da 27.700 e fino a 28.000
10
20
30
40
25
LA NUOVA IRPEF
LE ALTRE DETRAZIONI (PENSIONE ) : MISURA E CALCOLO
Ante 75 anni di età
Reddito
Misura max
Rapporto di detrazione
Fino a 7.500,00
1.725,00
detrazione effettiva non inferiore a
euro 690,00
Oltre 7.500 e fino a
15.000
1.255 +(470 x (15.000 – redd.comp))
7.500
Oltre 15.000 e fino a
55.000
1.255,00
55.000-reddito compl.
40.000
LA NUOVA IRPEF
LE ALTRE DETRAZIONI (PENSIONE) : MISURA E CALCOLO
Da 75 anni di età
Reddito
Misura max
Rapporto di detrazione
Fino a
7.750,00
1.783,00
detrazione effettiva non
inferiore a euro 713,00
Oltre 7.750 e
fino a 15.000
1.297 +(486 x (15.000 – redd.comp))
7.250
Oltre 15.000 e
fino a 55.000
1.297,00
55.000-reddito compl.
40.000
LA NUOVA IRPEF
LE ALTRE DETRAZIONI
LAVORO AUTONOMO E IMPRESA
Reddito
Misura max
Fino a
4.800,00
1.104,00
Oltre 4.800 e 1.104,00
fino a 55.000
Rapporto di detrazione
(55.000 – redd.comp))
50.200
LA NUOVA IRPEF
TASSAZIONE TFR E INDENNITA’ EQUIVALENTI
↓
CLAUSOLA DI SALVAGUARDIA
↓
APPLICAZIONE ALIQUOTE E SCAGLIONI FINO AL 31.12.06
(se più favorevoli)
Clausola di salvaguardia per il TFR
importo del TFR 25.000 €
Periodo di maturazione : 12 anni
• Reddito di riferimento € 25.000 = ( 25.000 : 12 x 12)
• Aliquota : fino al 31.12.2006 = 23%
•
Dal1.1.2007
24,6
•
Periodo di maturazione 5 anni
• Reddito di riferimento 60.000 = ( 25.000 : 5 x 12 ).
• Aliquota : Fino al 31.1.2002= 32,29%
nel 2003/4
32,19 %
nel 2005-2006
31,32
nel 2007
32,12
Clausola di salvaguardia per il TFR
ANNO
REDDITO
IMPOSTA
2006
2005
2004
2003
2002
37.000
35.000
32.000
30.000
25.000
9.820
9.040
8.440
7.820
6.140
totale
159.000
41.260
41.260 x 100 = 25,94%
159.000
LA NUOVA ADDIZIONALE COMUNALE
• Cessa la sospensione degli aumenti delle aliquote,
che possono subire variazioni fino allo 0,80%
• Rileva il domicilio fiscale del lavoratore al 1°
gennaio dell’anno al quale si riferisce l’imposta
• Versamento a saldo ed in acconto (pari al 30%)
• L’acconto è trattenuto dal sostituto in 9 rate a
partire dal mese di marzo
LA RIDUZIONE DEL CUNEO FISCALE
• RIDUZIONE DELLA DIFFERENZA TRA IL COMPENSO
NETTO PER IL DIPENDENTE ED IL COSTO COMPLESSIVO
PER IL DATORE DI LAVORO
• STRUMENTI UTILIZZATI DALLA FINANZIARIA 2007 PER
RIDURLO:
1. RIDUZIONE IRPEF ED AUMENTI DELL’ASSEGNO
PER IL NUCLEO FAMILIARE (PER IL
DIPENDENTE)
2. RIDUZIONE IRAP (PER IL DATORE DI LAVORO)
LA RIDUZIONE DEL CUNEO FISCALE
1.
• LE NUOVE
DEDUZIONI IRAP
• (modifica art. 11
dlgs n. 446/97)
Euro 5.000 per ogni lavoratore
TI al Centro e al Nord
2.
Euro 10.000 per ogni lavoratore
TI al Sud
3.
Deduzione dei contributi
previdenziali assistenziali dei
lavoratori TI
LA RIDUZIONE DEL CUNEO FISCALE
•1. Sono escluse le banche, gli altri enti finanziari, le assicurazioni, i
soggetti che operano in regime di concessione e tariffe
1.2. La deduzione di euro 5.000 e quella di euro 10.000 sono tra loro
alternative
2.3. La deduzione di euro 10.000 è soggetta alla regola del de minimis
3.4. La deduzione è rapportata al periodo di lavoro e riproporzionata in
caso di rapporto part time.
4.5. Le nuove deduzioni spettano da 02.2007 per la ½ della loro misura e
da 07.2007 in misura intera.
LE NOVITA’ PREVIDENZIALI
LE NOVITA’ PREVIDENZIALI
assegno per il nucleo familiare
Requisiti reddituali
Redditi utili
REDDITI ASSOGGETTABILI AD IRPEF, COMPRESI QUELLI TASSATI A TASSAZIONE SEPARATA,
QUELLI ESENTI DA IRPEF O ASSOGGETTATI A TITOLO DI IMPOSTA SE COMPLESSIVAMENTE
SUPERIORI A 1.032,9 E QUELLI REDDITI PRODOTI ALL’ESTERO O IN ENTI INTERNAZIONALI
Redditi esclusi
TFR -ARRETRATI CIG ANNI PRECEDENTI -RENDITE VITALIZIE INAIL – PENSIONI DI GUERRA
(RISARCIMENTO) INDENNITÀ DI ACCOMPAGNAMENTO (CIECHI, INVALIDI) = RIMBORSO SPESE
Requisiti
•IL REDDITO DI LAVORO DIPENDENTE DEVE ESSERE ALMENO IL 70%•SI CONSIDERA L’ULTIMO REDDITO DICHIARATO ( PERIODO LUGLIOGIUGNO)
•SE IL REDDITO E’ UGUALE A 0 ( O NEGATIVO) L’ASSEGNO SPETTA
LE NOVITA’ PREVIDENZIALI
assegno per il nucleo familiare
COMPOSIZIONE DEL NUCLEO FAMILIARE
LAVORATORE RICHIEDENTE
CONIUGE NON LEGALMENTE O DI FATTO SEPARATO O CHE HA ABBANDONATO IL NUCLEO
FAMILIARE
FIGLI ED EQUIPARATI FINO A 18 ANNI
FIGLI ED EQUIPARATI + 18 ANNI SE PERMANTEMENTE INABILI AL LAVORO
FRATELLI, SORELLE, NIPOTI (- 18 + 18) ORFANI DI ENTRAMBI I GENITORI E SENZA PENSIONE
DI REVERSIBILITÀ
ESCLUSI
FIGLI ED EQUIPARATI, FRATELLI, SORELLE, NIPOTI SE CONIUGATI
FAMILIARI ALL’ESTERO DI CITTADINI STRANIERI SALVO CONDIZIONI DI RECIPROCITÀ
NOVITA’
NEL CASO DI NUCLEI FAMILIARI CON PIU’ DI TRE FIGLI O EQUIPARATI DI Età
INFERIORE A 26 ANNI COMPIUTI, AI FINI DELLA DETERMINAZIONE
DELL’ASSEGNO RILEVANO , ANCHE I FIGLIO DI ETA’ SUPERIORE A 18 ANNI
COMPIUTI E INFERIORE A 21 PURCHE’ STUDENTI O APPRENDISTI
LE NOVITA’ PREVIDENZIALI
assegno per il nucleo familiare
•
AI FINI DEL NUMERO DEI FIGLI SI CONSIDERANO TUTTI QUELLI
INDICATI NELL’ARTICOLO 38 DEL TU ., INDIPENDENTEMNETE DALLA
CONVIVENZA, DELLO STATO CIVILE , DAL CARICO FISCALE, DALLA
CONDIZIONE DI STUDENTE O LAVORATORE
•
IL VENIR MENO DEL REQUISITO DURANTE L’ANNO ( NON CI SONO
PIU 4 FIGLI DI ETA INFERIORE A 26 ANNI- NON CI SONO FIGLI TRA 18
E 21 STUDENTI ED APPRENDISTI) FA VENIR MENO, DA QUEL
MOMENTO , LA PARTICOLARE MODALITA’ DI CALCOLO
•
E NECESSARIA L’AUTORIZZAZIONE PREVENTIVA DELL’INPS (
MODELLO ANF42) . IL LAVORATORE DOVRA’ ALLEGARE LA
DOCUMENTAZIONE SULLO STATO DI STUDENTE
E DOVRA
ALLEGARE UNA DICHIARAZIONE SOSTITUTIVA SULLA CONDIZIONE
DI APPRENDISTA
LE NOVITA’ PREVIDENZIALI
assegno per il nucleo familiare
IMPORTI
Gli importi dell’assegno per le famiglie in cui sia presente, oltre ai
genitori, almeno un minore e non vi siano componenti inabili,
diminuiscono gradualmente per ogni 100 euro di aumento del
reddito.
Viene introdotto un assegno aggiuntivo per le famiglie
monoparentali: fino a un massimo di 1.000 euro annui per i nuclei
con almeno tre o quattro componenti, tra cui un figlio minore, oltre al
genitore; fino ad un massimo di 1.550 euro per quelli con 5 componenti
oltre il genitore.
LE NOVITA’ PREVIDENZIALI
assegno per il nucleo familiare
con entrambi i genitori
3 componenti
1650 ridotto di:
9,3 per ogni 100 euro di maggior reddito oltre 12.500 e fino a 24.000;
0,5 per ogni 100 euro di maggior reddito oltre 24.000 e fino a 40.000;
2,3 per ogni 100 euro di maggior reddito oltre 40.000
4 componenti
3.100 ridotto di:
13 per ogni 100 euro di maggior reddito oltre 12.500 e fino a 29.000;
0,9 per ogni 100 euro di maggior reddito oltre 29.000 e fino a 40.000;
3,1 per ogni 100 euro di maggior reddito oltre 40.000.
5 componenti
4.500 ridotto di:
11,5 per ogni 100 euro di maggior reddito oltre 12.500 e fino a 34.700;
1,4 per ogni 100 euro di maggior reddito oltre 34.700 e fino a 40.000;
4,8 per ogni 100 euro di maggior reddito oltre 40.000.
6 componenti
6.000 ridotto di:
5 per ogni 100 euro di maggior reddito oltre 12.500 e fino a 21.300;
10,5 per ogni 100 euro di maggior reddito oltre 21.300 e fino a 36.100;
19,6 per ogni 100 euro di maggior reddito oltre 36.100 e fino a 45.000;
6,2 per ogni 100 euro di maggior reddito oltre 45.000.
7 componenti
7.500 ridotto di:
7,5 per ogni 100 euro di maggior reddito oltre 12.500 e fino a 21.300;
11,20 per ogni 100 euro di maggior reddito oltre 21.300 e fino a 36.100;
1,6 per ogni 100 euro di maggior reddito oltre 36.100 e fino a 39.000;
25 per ogni 100 euro di maggior reddito oltre 39.000 e fino a 45.000;
8,8 per ogni 100 euro di maggior reddito oltre 45.000
LE NOVITA’ PREVIDENZIALI
assegno per il nucleo familiare
Entrambi i genitori
1
4
5
6
7
137,50
130,66
258,33
25048
375,00
358,94
500,00
492,18
625,00
619,75
Da 12.500,1 a 12.600
136,73
257,25
374,04
499,58
624,38
Da 12.600,1 a 12.700
135,95
256,17
373,08
499,17
623,75
Da 12.700,1 a 12.800
135,18
255,08
372,13
498,75
623,13
Da 12.800,1 a 12.900
134,40
254,00
371,17
498,33
622,50
Da 12.900,1 a 13.000
133,63
114,65
252,92
220,53
370,21
339.83
497,92
481,34
621,88
600,64
Reddito massimo
61.739
41.960
67.612
47.865
50.817
53.771
189.02
fino
a
12.500
2
3
LE NOVITA’ PREVIDENZIALI
assegno per il nucleo familiare
Un solo genitore
1
3
4
5
6
137,50
258,33
458,33
583,33
754,17
Da 12.500,1 a 12.600
136,73
257,25
457,38
582,92
753,54
Da 12.600,1 a 12.700
135,95
256,17
456,42
582,50
752,92
Da 12.700,1 a 12.800
135,18
255,08
455,46
582,08
752,29
Da 12.800,1 a 12.900
134,40
254,00
454,50
581,67
751,67
Da 12.900,1 a 13.000
133,63
252,92
453,54
581,25
751,04
fino
a
12.500
2
NOVITA’ PREVIDENZIALI
ASSEGNO PER IL NUCLEO FAMILIARE
AUMENTANO DEL 15% ( SOLO L’IMPORTO DELL’ASSEGNO) LE TABELLE
RELATIVE AI NUCLEI CON ALMENO UN FIGLIO
- TABELLA 13 – CON SOLO SOLO MINORI ORFANI TITOLARI DI PENSIONE
AI SUPERSTITI NON INABILI
-TABELLE 14- CON ENTRAMBI I GENITORI ED ALMENO UN FIGLIO
MINORE IN CUI SIA PRESENTE ALMENO UN COMPONENTE INABILE
-TABELLA 15 - CON UN SOLO GENITORE ED ALMENO UN FIGLI MINORE
IN CUI SIA PRESENTE ALMENO UN COMPONENTE INABILE
-TABELLA 16 – IN CUI SON PRESENTI ORFANI TITOLARI DI PENSIONE AI
SUPERSTITI DI CUI ALMENO UN MINORE CON UN INABILE
-TABELLA 17- CON ENTRAMBI I GENITORI CON ALMENO UN FIGLIO
MAGGIORENNE INABILE
-TABELLA 18 - CON UN SOLO GENITORE CON ALMENO UN FIGLIO
MAGGIORENNE INABILE
-TABELLA 19- CON SOLO ORFANI MAGGIORENNI , TITOLARI DI PENSIONE
AI SUPERSTITI
NOVITA’ PREVIDENZIALI
ASSEGNO PER IL NUCLEO FAMILIARE
RIMANGONO INVARIATE TUTTE LE ALTRE TABELLE RELATIVE A
NUCLEI FAMILIARI IN CUI NON SIA PRESENTI FIGLI
SOLO GENITORI
CON FRATELLI E SORELLE
CON NIPOTI
TABELLE 20 A - 20B – 21 A – 21B 21 C – 21 D -
LE NOVITA’ PREVIDENZIALI
LAVORATORI DIPENDENTI
CONTRIBUTI A CARICO DEI LAVORATORI ISCRITTI AL FONDO
PENSIONE LAVORATORI DIPENDENTI E FONDI SOSTITUTIVI
dall’1.1.2007 l’aliquota c/dipendente aumenta
dell’0,30%
- generalità = 9,19%
- Con contributo cigs = 9,49%
Clausola di salvaguardia :
l’aliquota c/dip.+ quella c/azienda non possono
superare il 33%
LE NOVITA’ PREVIDENZIALI
CONTRIBUTI A CARICO DEI DATORI DI LAVORO
APPRENDISTI
Dal 1.1.2007 hanno diritto alla ind. Economica di malattia a carico dell’INPS
DATORI DI
LAVORO
FINO A 9
DIPENDENTI
ALIQUOTA
PIU’ DI NOVE
DIPENDENTI
10% ( COMPRESO INAIL)
1,5% (per il 1° anno di contratto)
3% (per il 2° anno di contratto)
10% (a partire dal 3° anno di contratto)
LE NOVITA’ PREVIDENZIALI
CONTRIBUTI A CARICO DEI DATORI DI LAVORO
APPRENDISTI
IL NUOVO CONTRIBUTO PER GLI APPRENDISTI SI
APPLICA NEI CONFRONTI DI TUTTE LE CONTRIBUZIONI
ASSIMILATE
-CONTRATTI DI INSERIMENTO
-LAVORATORI ISCRITTI NELLE LISTE DI MOBILITA’
-LAVORATORI SOSPESI IN CIGS
NON SI APPLICA AI LAVORATORI ASSUNTI AI SENSI
DELLA LEGGE 407/90
LE NOVITA’ PREVIDENZIALI
CONTRIBUTI A CARICO DEI DATORI DI LAVORO
Fondo di garanzia del tfr
DAL 1.1.2007 I DATORI DI LAVORO SONO ESONERATI DAL VERSAMENTO
ALL’INPS DEL CONTRIBUTO PER IL FONDO DI GARANZIA DEL TFR IN
PROPORZIONE ALLE QUOTE DI TFR TRASFERITE AI FONDI
DIPREVIDENZA COMPLEMENTARE ED ALL’INPS STESSO
•per le aziende con più di 49 dipendenti la riduzione del contributo è totale dal momento
che l’eventuale TFR non trasferito alla previdenza complementare dovrà essere
obbligatoriamente trasferito all’INPS.
• Per le aziende con meno di 50 dipendenti la riduzione dello 0,20% sarà diversificata e
cioè:
•Totale per i dipendenti che trasferiscono il 100% del TFR
•Nulla e cioè il contributo sarà interamente dovuto per i dipendenti che optano per la
conservazione del TFR in azienda
•ridotta parzialmente, in proporzione alla quota di TFR trasferito , per i dipendenti che
trasferiscono solo una quota del TFR
LE NOVITA’ PREVIDENZIALI
MISURE COMPENSATIVE PER LE AZIENDE- ABOLIZIONE O
RIDUZIONE DEL CONTRIBUTO PER IL FONDO DI GARANZIA
Non aderente alla P.C
38,17
Aderente con versamento del 100%
del TFR
37,97% ( meno 0,20%)
Aderente con versamento del 10%
del TFR
38,15 ( meno 10% di 0,20%)
Aderente con versamento del 20%
del TFR
38,13 ( meno 20% di o,20%)
Aderente con versamento del 50%
del TFR
38,07 ( meno 50% di o,20%)
LE NOVITA’ PREVIDENZIALI
Il Durc per gli sgravi contributivi e normativi
.
Dall’1.7.2007 per poter avviare quegli
speciali rapporti di lavoro che danno diritto ai
datori di beneficiare di agevolazioni di natura
contributiva e normativa (es. inserimento,
apprendistato, legge n. 407/1990, etc).è
necessario essere provvisti del documento
di regolarita’ contributiva
LE NOVITA’ PREVIDENZIALI
ALIQUOTE CONTRIBUTIVE ISCRITTI ALLA GESTIONE SPECIALE
(CO.CO.CO- OCCASIONALI- AUTONOMI SEMZA CASSA- ASSOCIATI IN
PARTECIPAZIONE dall’1.1.2007
Tipologia
Aliquota complessiva (di cui 1/3
lavoratore,2/3 committente)-
Privo di altra previdenza 23,50% (prima era il 18,20%)obbligatoria
Assicurato che percepisce 16% (prima era il 15%)una pensione diretta
Con
altra
forma
previdenza obbligatoria
di
16% (prima era il 10%)
LE NOVITA’ PREVIDENZIALI
ALIQUOTE CONTRIBUTIVE ISCRITTI ALLA GESTIONE SPECIALE
L’INCEMENTO CONTRIBUTIVO DI CUI AL COMMA 770 NON PUO’ IN OGNI
CASO DETERMINARE UNA RIDUZIONE
DEL COMPENSO NETTO
PERCEPITO DAL LAVORATORE
SUPERIORE AD UN TERZO
DELL’AUMENTO DELLA ALIQUOTA. A TAL FINE SI ASSUME A
RIFERIMENTO IL COMPENSO NETTO MENSILE GIA’ RICONOSCIUTO
ALLA DATA DI ENTRATA IN VIGOR DELLA PRESENTE LEGGE , IN CASO
DI RAPPORTI IN ESSERER ALLA MEDESIMA DATA , OVVERO IL
COMPENSO NETTO RICONOSCIUTO SULLA BASE DELL’ULTIMO
CONTRATTO STIPULATO
DAL LAVORATORE CON IL MEDESIMO
COMMITTENTE. IN OGNI CASO I COMPENSI
CORRISPOSTI AI
LAVORATORI A PROGETTO DEVONO ESSERE PROPRORZIONATI ALLA
QUANTITA’ E QUALITA’ DEL LAVORO ESEGUITO E DEVONO TENERE
CONTO
DEI
COMPENSI
NORMALMENTE
CORRISPOSTI
PER
PRESTAZIONI DI ANALOGA PROFESSIONALITA’ ANCHE SULLA BASE
DEI CONTRATTI COLLETTIVI NAZIONALI DI RIFERIMENTO
LE NOVITA’ PREVIDENZIALI
iscritti alla gestione speciale – nuove tutele
dall’1.1.07 il congedo parentale c/Inps per i soli non
iscritti ad altra forma di previdenza obbligatoria:
-
durata: max 3 mesi, entro 1 anno di età del bambino
misura: 30% del reddito preso a base per il calcolo
dell’indennità di maternità;
decorrenza: per gli eventi parto avvenuti
dall’1.1.2007
LE NOVITA’ PREVIDENZIALI
iscritti alla gestione speciale – nuove tutele
dall’1.1.07 un’indennità di malattia c/Inps per i soli non iscritti,
ad altra forma di previdenza obbligatoria (art. 86 comma DDL
Finanziaria)
-
-
durata: minima 20 gg. nell’anno solare (escluse le malattie< 4
giorni)
misura: 50% di quella spettante per il caso di degenza
ospedaliera
sussistenza dei requisiti contributivi e reddituali per
l’indennità di degenza ospedaliera;
obbligo di certificazione dello stato di malattia, di rispettare le
fasce di reperibilità e di essere sottoposti ai controlli dello
stato di malattia.
NOVITA’ PREVIDENZIALI
iscritti alla gestione speciale – nuove tutele
Dall’1.1.07 il congedo parentale c/Inps per i soli non
iscritti ad altra forma di previdenza obbligatoria
durata: max 3 mesi, entro 1 anno di età del bambino
misura: 30% del reddito preso a base per il calcolo
dell’indennità di maternità;
decorrenza: per gli eventi parto avvenuti dall’1.1.2007
LE NOVITA’ PREVIDENZIALI
Artigiani e commerciati
-
dall’1.1.2007 l’aliquota passa al 19,5%
Dall’1.1.2008 l’aliquota diventa 20%
ALTRE DISPOSIZIONI IN TEMA DI
RAPPORTO DI LAVORO
COLLOCAMENTO
OBBLIGO DI DENUNCIA ANTICIPATA RELATIVO ALL’INIZIO DEL RAPPORTO DI
SOGGETTI OBBLIGATI:
•
•
•
•
•
•
•
•
TUTTI COLORO CHE SONO TITOLARI DI UN RAPPORTO CHE A SUA VOLTA
DEVE ESSERE COMUNICATO, SIA PUBBLICO CHE PRIVATO –
COMPRESI I DATORI DI LAVORO DOMESTICONEL CASO DI TIROCINI L’OBBLIGO E’ DEL SOGGETTO OSPITANTE
RAPPORTI CHE DEVONO ESSERE COMUNICATI
LAVORO DIPENDENTE INDIPENDENTEMENTE DALLE REGOLE DI
COLLOCAMENTO ( ANCHE I DISABILI- LAVORATORI DELLO SPETTACOLO
AGRICOLI)
LAVORO AUTONOMO INFORMA DI COLLABORAZIONE COORDINATA E
CONTINUATIVA (CO.CO.CO- CO.CO.PRO.- AGENTE E RAPPRESENTATE)
SOCIO LAVORATORE DI COOPERATIVA
ASSOCIATO IN PARTECIPAZIONE
TIROCINI FORMATIVI E DI ORIENTAMENTO ED ASSIMILATI ( STAGE)
COLLOCAMENTO
INFORMAZIONI
-DATI ANAGRAFICI DEL LAVORATORE
-DATA DI ASSUNZIONE
-DATA DI CESSAZIONE ( ANCHE PRESUNTA )
-ESATTA TIPOLOGIA CONTRATTUALE
-QUALIFICA PROFESSIONALE ATTRIBUITA AL LAVORATORE
ALL’ATTO DI ASSUNZIONE
-TRATTAMENTO ECONOMICO E NORMATIVO RICONOSCIUTO
PER I DIPENDENTI RIFERIMENTO AL CCNL
§SE NON SI APPLICA IL CCNL, LA RETRIBUZIONE LORDA GIORNALIERA
PATTUITA
§PER GLI AUTONOMI IL CORRISPETTIVO LORDO CONCORDATO
COLLOCAMENTO
INFORMAZIONI
1.
2.
LAVORATORI DIPENDENTI - MODELLO C/ASS
CO.CO.CO.
TIPO RAPPORTO ( COCOCCO-COCOPRO- AGENTE)
DATA INIZIO E DATA FINE
CORRISPETIVO LORDO
ATTIVITA’ E MANSIONI ( DESCRITTIVO)
3.
SOCI – COME I DIPENDENTI O GLI AUTONOMI A SECONDA DEL
TIPODI RAPPORTO)
4.
TIROCINANTI – SOLO DATA INIZIO E DATA FINE
COLLOCAMENTO
UFFICIO COMPETENTE
CENTRO PROVINCIALE PER L’IMPIEGO RELATIVA ALLA SEDE DI LAVORO
SEDE DI LAVORO E’ IL LUOGO , INDICATO NEL CONTRATTO INDIVIDUALE , IN CUI
SI SVOLGE LA PRESTAZIONE DI LAVORO .( UNITA’ LOCALE DEL DATORE DI
LAVORO O DEL COMMITTENTE )
LAVORATORI EDILI: COMUNE DOVE E’ STATA FISSATA L’APERTURA DEL CNTIERE
MOBILE-NON E’ RILEVANTE LO SPOSTAMENTOSUCCESSIVO DEL CANTIERE
STESSO
GENTE DI MARE : LUOGO IN CUI SI VERIFICA L’IMBARCO
AGRICOLI -LA PROVINCIA IN CUI SI TROVA IL FONDO- SE SI TROVA IN PIU
PROVINCIE VALUTA IL DATORE DI LAVORO
PROBLEMI DI INDIVIDUAZIONE PER AUTONOMI E AGENTI
COLLOCAMENTO
TERMINI
ENTRO LE ORE 24 DEL GIORNO ANTECEDENTE L’INIZIO DEL
RAPPORTO
( SE L’ASSUNZIONE DECORRE DAL 10 MARZO, ENTRO LE 24 DEL 9 MARZO)
INDIPENDENTEMENTE DAL FATTO CHE IL GIORNO ANTECEDENTE
SIA FESTIVO
( EVENTUALMENTE PUO’ ESSERE COMUNICATO IL PRIMO GIORNO ANTECEDENTE NON
FESTIVO)
L’OBBLIGO NON SUSSISTE
PER LE ASSUNZIONI EFFETTUATE A CAUSA DI FORZA MAGGIORE
NON PREVEDIBILI E TALI DA IMPORRE UNA ASSUNZIONE
IMMEDIATA ( EVENTI NATURALI ECCEZIONALI- SOSTITUZIONI
URGENTI COME PER I SUPLENTI SCOLASTICI)
COLLOCAMENTO
MODALITA’
DOCUMENTAZIONE DA CUI SI POSSA EVINCERE LA DATA CERTA
RACCOMANDATA A/R- CONSEGNA DIRETTA- FAX – PROCEDURA INFORMATICA DI
VALIDAZIONE TEMPORALE ATTESTANTE IL GIORNO E L’ORA IN CUI IL MODULO E’ STATO
RICEVUTO DAL SERVIZIO COMPETENTE- INVIO TELEMATICO SE IN GRADO DI VALIDARE LA
DATA CERTA
IN CASO DI URGENZA CONNESSA AD ESIGENZE PRODUTTIVE SI PUO
ANTICIPARE AL GIORNO ANTECEDENTE LE GENERALITA’ E LA DATA DI
INIZIO DEL RAPPORTO ED IL RESTANTE DEI DATI ENTRO 5 GIORNI
EVITARE DANNI ALLE PERSONE ED AGLI IMPIANTI – ALTRE ESIGENZE DI CARATTERE TECNICO PRODUTTIVO
CHE NON CONSENTANO DI PROCRASTINARE L’IMPIEGO
IN CASO DI MANCATA INSTAURAZIONE DEL RAPPORTO SI DEVE DARE
COMUNICAZIONE ENTRO I CINQUE GIORNI SUCCESSIVI
COLLOCAMENTO
COMUNICAZIONI DI CESSAZIONE
( ENTRO 5 GIORNI )
1. CESSAZIONE DEL RAPPORTO A TEMPO
INDETERMINATO
2. DIVERSA DATA DI CESSAZIONE DEI RAPPORTI A
TERMINE PRECEDENTEMENTE COMUNICATO
COLLOCAMENTO
ALTRE COMUNICAZIONI OBBLIGATORIE
( ENTRO 5 GIORNI- IN ATTESA DEL DECRETO ATTUATIVO )
1.
TRASFORMAZIONE DA RAPPORTO DI TIROCINIO E SIMILI A RAPPORTO DI
LAVORO DIPENDENTE
2.
PROROGA DEL CONTRATTO A TERMINE
3.
TRASFORMAZIONE DA TEMPO DETERMINATO A TEMPO INDETERMINATO
4.
TRASFORMAZIONE DA TEMPO PARZIALE A TEMPO PIENO
5.
TRASFORMAZIONE DA CONTTRATTO DI APPRENDISTATO A CONTRATTO A
TEMPO INDETERMINATO
6.
TRASFERIMENTO DEL LAVORATORE
7.
DISTACCO DEL LAVORATORE
8.
MODIFICA DELLA RAGIONE SOCILE DEL DATORE DI LAVORO
9.
TRASFERIMENTO DI AZIENDA O RAMO DI ESSA
10.
TRASFORMAZIONE CONTRATTO DI INSERIMENTO
COLLOCAMENTO
LAVORATORI EXTRACOMUNITARI
•
E’ ABROGATA LA DISPOSIZIONE CHE OBBLIGA IL DATORE DI
LAVORO A COMUNICARE L’ASSUNZIONE DI UN LAVORATORE
EXTRACOMUNITARIO ENTRO 48 ORE
•
A REGIME, LA COMUNICAZIONE DI ASSUNZIONE
E DI
CESSAZIONE AL CENTRO PROVINCIALE PER L’IMPIEGO
ANNULLA L’OBBLIGO DI INVIARE ANALOGA COMUNICAZIONE
ALLO SPORTELLO UNICO PER L’IMMIGRAZIONE
STABILIZZAZIONI CO.CO.CO
OBIETTIVI
•
sanare rapporti di dubbia legittimità attraverso la la loro
trasformazione in contratti di lavoro subordinato di durata non
inferiore a 24 mesi.
PROCEDURA
•
•
•
Stipula entro il 30.04.2007 di un accordo aziendale con le
RSA/RSU, ovvero in mancanza, con le organizzazioni territoriali
comparativamente più rappresentative.
Sottoscrivere davanti alle apposite Commissioni del Lavoro atti
di conciliazione individuale ai sensi degli artt. 410 e 411 c.p.c.
Versamento di un contributo straordinario integrativo pari al
50% della contribuzione a carico del committente per il periodo
di vigenza del contratto per ogni singolo lavoratore, di cui 1/3
dovrà essere versato immediatamente, mentre la restante parte
suddivisa in 36 rate mensili.
STABILIZZAZIONI CO.CO.CO
La definizione agevolata potrà essere
utilizzata anche da quelle aziende che già
sono
destinatarie
di
provvedimenti
amministrativi e giurisdizionali non definitivi,
a
condizione
che
nell’accordo
di
stabilizzazione siano ricompresi anche quei
lavoratori con caratteristiche simili a quei
lavoratori che sono stati accertati in sede di
ispezione.
REGOLARIZZAZIONI LAVORO NERO
OBIETTIVI
•
sanare rapporti di irregolari, non risultanti da scritture o da
altra documentazione obbligatoria. .
PROCEDURA
•
•
•
Stipula di
un accordo aziendale con il quale vengano definiti i
contratti di lavoro subordinato che si intendono realizzare e siano
altresì concordati gli atti di conciliazione individuale con i quali
verranno chiuse tutte le pendenze di natura retributiva per i periodi
pregressi ( non anteriori a cinque anni ) tra il datore di lavoro ed i
lavoratori.
Entro il 30 settembre 2007 , presentazione di una una apposita
richiesta alla sede INPS territorialmente competente.
Versamento da parte del datore di lavoro , a fronte degli obblighi
contributivi derivanti dal rapporto irregolare, di due terzi dei contributi
complessivamente dovuti , di cui un quinto all’atto della istanza, il
restante in sessanta rate mensili di pari importo , senza interessi.
REGOLARIZZAZIONI LAVORO NERO
EFFETTI
•
•
Il versamento della suddetta somma comporta l’estinzione dei reati
previsti dalle leggi speciali in materia di versamenti contributi e premi .
La riduzione dell’onere contributivo è subordinato al mantenimento in
servizio del lavoratore per almeno due anni.
•
Nei confronti dei datori di lavoro che hanno presentato l’istanza
di regolarizzazione per la durata di un anno sono sospese le
eventuali ispezioni e verifiche da parte degli organi di controllo
e di vigilanza
che abbiano ad oggetto le stesse
regolarizzazioni.
•
Entro un anno dalla data di presentazione della richiesta di
regolarizzazione i datori di lavoro devono completare, se
necessario , gli adeguamenti strutturali ed organizzativi previsti
in tema di sicurezza del lavoro.
LIBRI OBBLIGATORI
l’omessa istituzione e l’omessa
esibizione dei libri paga e matricola
è soggetta ad una sanzione
amministrativa pari ad un valore
compreso tra 4.000 e 12.000 euro.
RIFORMA
PREVIDENZA COMPLEMENTARE
STRUMENTI PER ADERIRE ALLA PREVIDENZA COMPLEMENTARE
1.Fondi chiusi settore, territoriali, aziendali, interaziendali,
regionali ai quali possono aderire solo i soggetti appartenenti
a quel settore, territorio, azienda (art. 3 comma 1 lett. da a) a g)
2. Fondi aperti ai quali possono aderire tutti i destinatari
del dlgs n. 252 ( art. 12)
3. Contratti di assicurazione → ai quali possono aderire
tutti i destinatari del dlgs n. 252 ( art. 13)
-
LE MODALITA’ DI ADESIONE
1. Solo con il Trattamento di fine rapporto
Questa adesione non determina l’obbligo di versare ulteriori contributi né a
carico del lavoratore né a carico del datore di lavoro
In ogni momento può essere integrata con il versamento dei relativi
contributi
2. Con il trattamento di fine rapporto ed i relativi
contributi.
il datore è obbligato a versare la propria quota solo se il fondo scelto è
quello negoziale
IL FINANZIAMENTO: contributi e TFR
ADESIONE “SOLO CON TFR”
Con modalità ESPLICITA (art. 8 comma 7)
-
Il dipendente sceglie in modo autonomo la forma pensionistica
a cui trasferire il TFR
Con modalità TACITA (art. 8 comma 7)
-
Fondo negoziale
In mancanza, fondo a cui aderisce la maggioranza dei
lavoratori,
In via residuale, Fondo Inps
19
A - LAVORATORI “ ASSICURATI OBBLIGATORIAMENTE” DOPO IL
28.04.1993 - GIA’ ADERENTI AL 31.12.2006
1- LAVORATORE GIA’ ADERENTE AL FONDO NEGOZIALE
PERIODI
CONTRIB.
LAVOR.
CONTRIB.
DATORE
TFR
DEDUCIBILITA’
FISCALE
CONTRIBUTI
FINO AL
31.12.2006
DAL 1.1.2007
SI
SI
SI AL 100%
SI – NON OLTRE:
12% DEL REDDITO
COMPLESSIVO
IL 50% DEL TFR
TRASFERITO
€ 5.167,00
DAL 1.1.2007
SI
SI
SI AL 100%
SI – NEL LIMITE DI
€ 5.167,00
20
2 - LAVORATORE ADERENTE AD UN FONDO DIVERSO
DA QUELLO NEGOZIALE, PREVISTO AL CONTRATTO
PERIODI
CONTRIB.
LAVOR.
CONTRIB.
DATORE
TFR
DEDUCIBILITA’
FISCALE
CONTRIBUTI
FINO AL
31.12.2006
SI
NO
NO
NO, PER I REDDITI
DI LAVORO
DIPENDENTE
Dal 1.1.2007
SI
SOLO SE LO
PREVEDONO
I CCNL O
ACCORDI
AZIENDALI
SI
SI – NEL LIMITE DI
€ 5.167,00
21
3- LAVORATORE DI SETTORE PRIVO DI FONDO NEGOZIALE,
ADERENTE A FONDO APERTO O ASSICURATO CON UNA
POLIZZA PREVIDENZIALE
PERIODI
CONTRIB CONTRIB.
. LAVOR. DATORE
TFR
DEDUCIBILITA’
FISCALE
CONTRIBUTI
FINO AL
31.12.2006
SI
NO
NO
SI – NON OLTRE:
12% DEL REDDITO
COMPLESSIVO
€ 5.167,00
DAL 1.1.2007
SI
SOLO SE LO
PREVEDONO
I CCNL O
ACCORDI
AZIENDALI
SI
SI – NEL LIMITE DI
€ 5.167,00
22
B- LAVORATORI “ ASSICURATI OBBLIGATORIAMENTE” DOPO IL
28.04.1993- NON ADERENTI AL 31.12.2006
1- ADESIONE AL FONDO NEGOZIALE NEL “ MODO NORMALE
“
PERIODI
CONTRIB.
LAVOR.
CONTRIB.
DATORE
TFR
DEDUCIBILITA’
FISCALE
CONTRIBUTI
DAL 1.1.2007
SI
SI
SI – 100%
SI – NEL LIMITE
DI
€ 5.167,00
-
-
-
-
-
23
2- ADESIONE AL FONDO NEGOZIALE SOLO
CON IL TFR
PERIODI
CONTRIB.
LAVOR.
CONTRIB.
DATORE DI
LAVORO
TFR
DEDUCIBILITA’
FISCALE
CONTRIBUTI
DAL
1.1.2007
NO
(FACOLTATIVO)
NO
(FACOLTATIVO )
SI
…..
-
-
-
-
-
24
3- ADESIONE AD UN FONDO NON NEGOZIALE (
INDIPENDENTEMENTE SE ESISTA O MENO QUELLO NEGOZIALE)
IN MODO “ NORMALE”
PERIODI
CONTRIB. CONTRIB.
LAVOR.
DATORE
TFR
DEDUCIBILITA’
FISCALE
CONTRIBUTI
DAL
1.1.2007
SI
SI – 100%
SI – NEL LIMITE
DI
€ 5.167,00
SOLO SE LO
PREVEDONO I
CCNL O ACCORDI
AZIENDALI
25
4- ADESIONE AD UN FONDO NON NEGOZIALE (
INDIPENDENTEMENTE SE ESISTA O MENO QUELLO NEGOZIALE)
SOLO CON IL TFR
PERIODI CONTRIB.
LAVOR.
CONTRIB.
DATORE
TFR
DEDUCIBILITA’
FISCALE
CONTRIBUTI
DAL
1.1.2007
NO
(FACOLTATIVO)
SI
…..
NO
(FACOLTATIVO)
26
5- ADESIONE IMPLICITA ( SILENZIO ASSENSO)
– SOLO CON IL TFR
PERIODI
CONTRIB.
LAVOR.
CONTRIB.
DATORE
TFR
DEDUCIBILITA’
FISCALE
CONTRIBUTI
DAL
1.1.2007
NO
(FACOLTATIVO)
NO
(FACOLTATIVO)
SI
…..
6 - NON ADESIONE
• DEVE ESSERE ESPLICITA
• ENTRO IL 30 GIUGNO 2007 O
ENTRO SEI MESI DALLA DATA DI
ASSUNZIONE
27
28
C- LAVORATORI “ ASSICURATI OBBLIGATORIAMENTE” PRIMA
DEL 28.04.1993- GIA’ ADERENTI AL 31.12.2006
1- LAVORATORE GIA’ ADERENTE AL FONDO NEGOZIALE
PERIODI
CONTRIB CONTRIB.
. LAVOR
DATORE
TFR
DEDUCIBILITA’
FISCALE
CONTRIBUTI
FINO AL
31.12.2006
SI
SI
SECONDO
QUANTO
STABILITO DAL
REGOLAMENTO
DEL FONDO
SI – NON OLTRE:
12% DEL REDDITO COMPLES.
IL 50% DEL TFR TRASFERITO
(CON ESCLUSIONE DEI
VECCHI ISCRITTI)
€ 5.167,00
DAL 1.1.2007
SI
SI
POSSONO
TRASFERIRE IL
RESIDUO TFR AL
FONDO AL
QUALE GIA’
ADERISCONO
SI – NEL LIMITE DI € 5.167,00
29
2 - LAVORATORE ADERENTE AD UN FONDO DIVERSO
DA QUELLO NEGOZIALE, PREVISTO AL CONTRATTO
PERIODI
CONTRIB.
LAVOR.
CONTRIB.
DATORE
TFR
DEDUCIBILITA’
FISCALE
CONTRIBUTI
FINO AL
31.12.2006
SI
NO
NO
NO, PER I
REDDITI DI
LAVORO
DIPENDENTE
DAL 1.1.2007
SI
SOLO SE LO
PREVEDONO I
CCNL O ACCORDI
AZIENDALI
POSSONO
TRASFERIRE IL
RESIDUO TFR
AL FONDO AL
QUALE GIA’
ADERISCONO
SI – NEL LIMITE
DI € 5.167,00
30
3- LAVORATORE DI SETTORE PRIVO DI FONDO
NEGOZIALE, ADERENTE A FONDO APERTO O
ASSICURATO CON UNA POLIZZA PREVIDENZIALE
PERIODI
CONTRIB. CONTRIB.
LAVOR.
DATORE
TFR
DEDUCIBILITA’
FISCALE
CONTRIBUTI
FINO AL
31.12.2006
SI
NO
NO
SI – NON OLTRE:
12% DEL REDDITO
COMPLESSIVO
€ 5.167,00
DAL
1.1.2007
SI
SOLO SE LO
PREVEDONO I CCNL
O ACCORDI
AZIENDALI
POSSONO
TRASFERIRE
IL RESIDUO
TFR AL
FONDO AL
QUALE GIA’
ADERISCON
O
SI – NEL LIMITE DI
€ 5.167,00
31
B- LAVORATORI “ ASSICURATI OBBLIGATORIAMENTE” PRIMA DEL
28.04.1993- NON ADERENTI AL 31.12.2006
1- ADESIONE AL FONDO NEGOZIALE NEL “ MODO NORMALE “
PERIODI
CONTRIB.
LAVOR.
CONTRIB.
DATORE
TFR
DEDUCIBILITA’
FISCALE
CONTRIBUTI
DAL 1.1.2007
SI
SI
SI , NELLA
MISURA
FISSATA
DAL CCNL
OPPURE IL
100% (1)
SI – NEL LIMITE DI
€ 5.167,00
1) Ipotesi non prevista espressamente dal decreto Legislativo
32
2- ADESIONE AL FONDO NEGOZIALE SOLO
CON IL TFR
PERIODI
CONTRIB.
LAVOR.
CONTRIB.
DATORE
TFR
DEDUC.’
FISCALE
DAL
1.1.2007
NO
(FACOLTATIV
O)
NO
(FACOLTATIVO
)
SI , NELLA
MISURA
STABILITA DAL
CCNL , OPPURE
IL 100%
…..
33
3- ADESIONE AD UN FONDO NON NEGOZIALE (
INDIPENDENTEMENTE SE ESISTA O MENO QUELLO
NEGOZIALE) IN MODO “ NORMALE”
PERIODI CONTRIB. CONTRIB.
LAVOR.
DATORE DI
LAVORO
TFR
DAL
1.1.2007
SI , NELLA MISURA SI – NEL LIMITE
STABILITA DAL
DI € 5.167,00
CCNL , OPPURE IL
100%
IN ASSENZA DEL
CCNL, NON MENO
DEL 50%
SI
SOLO SE LO
PREVEDONO I
CCNL O ACCORDI
AZIENDALI
DEDUCIBILIT
A’ FISCALE
CONTRIBUTI
35
5- SILENZIO ASSENSO
SITUAZIONE
CONTRIB.
LAVOR.
CONTRIB.
DATORE
TFR
GIA’ ADERENTI
SI
SI
VIENE TRASFERITO IL
RESIDUO TFR AL FONDO
CUI E’ ISCRITTO
NON ADERENTI
NO
(FACOLTATIVO)
NO
(FACOLTATIVO)
VIENE TRASFERITO TUTTO
IL TFR maturando a:
Fondo negoziale
Fondo con maggior numero
di iscritti
Fondo gestito dall’INPS
ANTICIPAZIONI
SPESE SANITARIE
TIPOLOGIA
MASSIM
O
36
ANZIANITA
ALTRE
CONDIZIONI
REGIME FISCALE
TFR
spese sanitarie per
terapie e interventi
straordinari
riconosciuti dalle
competenti strutture
pubbliche
70%
8 anni di servizio
presso lo stesso
datore di lavoro
-può essere
ottenuta una sola
volta nel corso del
rapporto di lavoroentro i limiti del 10
per cento degli
aventi titolo, e del
4 per cento del
numero totale dei
dipendenti
Provvisoria da parte
del dat. Lavoro
Definitiva da parte
della Amm. Fin. in base
all'aliquota media di
tassazione dei cinque
anni precedenti a
quello in cui è maturato
il diritto alla percezione
P. ZA
COMPL
EMENT
ARE
per spese sanitarie a
seguito di gravissime
situazioni relative a
sé, al coniuge e ai figli
per terapie e interventi
straordinari
riconosciuti dalle
competenti strutture
pubbliche
75%
IRRILEVANTE
NESSUNA
Ritenuta a titolo
d'imposta con l'aliquota
un massimo del 15%
ad un minimo del 9
37
PRIMA CASA
TIPOLOGIA
MASSIM
O
ANZIANITA
ALTRE
CONDIZIONI
REGIME FISCALE
TFR
acquisto della prima
casa di abitazione per
sé o per i figli
70%
otto anni di
servizio
presso lo
stesso datore
di lavoro
-può essere
ottenuta una
sola volta
- entro i limiti
del 10 per
cento degli
aventi titolo, e
del 4 per cento
del numero
totale dei
dipendenti
Provvisoria da parte
del dat. Lavoro
Definitiva da parte
della Amm. Fin. in
base all'aliquota
media di tassazione
dei cinque anni
precedenti a quello
in cui è maturato il
diritto alla
percezione
P.ZA
COMP
LEMEN
TARE
-acquisto della prima
casa di abitazione per
sé o per i figli.
- interventi di
ristrutturazione
75%
otto anni di
iscrizione alla
previdenza
(anche altri
fondi)
NESSUNA
Ritenuta a titolo
d'imposta con
l'aliquota DEL 23%
38
ALTRE ESIGENZE
TIPOLOGIA
MASSIMO
ANZIANITA
ALTRE
CONDIZIONI
REGIME FISCALE
TFR
Congedi parentali
Congedi per la
formazione
In misura
pari alla
retribuzion
e persa
otto anni di
servizio
presso lo
stesso datore
di lavoro
-può essere
ottenuta una
sola volta entro i limiti
del 10 per
cento degli
aventi titolo,
e del 4 per
cento del
numero totale
dei dipendenti
Provvisoria da parte
del Datore Lavoro
Definitiva da parte
della Amm. Fin. in
base all'aliquota
media di tassazione
dei cinque anni
precedenti a quello
in cui è maturato il
diritto alla
percezione
P.ZA
COMPL
EMENT
ARE
Qualsiasi esigenza
30%
otto anni di
iscrizione alla
previdenza
(anche altri
fondi)
NESSUNA
Ritenuta a titolo
d'imposta con
l'aliquota DEL 23%