il Gruppo Cariparma Crédit Agricole
chi cerchiamo
Cariparma fa parte del gruppo francese
Crédit Agricole, leader europeo nel settore
bancario e assicurativo, presente con 11.300
filiali in oltre 70 Paesi nel mondo. Dal 2011,
il Gruppo italiano è presente sul territorio
nazionale con circa 950 punti vendita in 10
regioni (Emilia Romagna, Friuli Venezia
Giulia, Veneto, Lombardia, Piemonte, Liguria, Toscana, Lazio, Campania, Umbria), tra i
primi otto player nel panorama bancario per
presenza territoriale, con circa 8.500 dipendenti e 1.718.000 clienti.
Dedichiamo particolare attenzione alla ricerca di candidati che esprimano talento e motivazione. Infatti oltre a risultati accademici
eccellenti contano la personalità e la curiosità, il problem solving, il lavoro di squadra, la
volontà di apprendere e di mettersi in gioco
nonché la disponibilità logistica.
Le lauree prioritarie sono quelle in discipline
economiche o giuridiche, ma prendiamo in
considerazione anche lauree in altre materie
(studi umanistici, informatici ecc). Il contesto internazionale del Gruppo inoltre rende la
conoscenza della lingua inglese e/o francese
un requisito atteso e prioritario.
I nostri valori sono: ricerca dell’eccellenza,
coerenza dell’azione, semplicità gestiona­
le, cultura del tempo, fiducia. Attraverso
tali principi Cariparma Crédit Agricole è in
grado di offrire prodotti e servizi innovativi
alla clientela e una realtà organizzativa dinamica e stimolante per i propri dipendenti.
Entrare a far parte di Cariparma Crédit Agricole significa lavorare in un contesto aziendale strutturato ma al contempo dinamico ed
attento a cogliere con tempestività i cambiamenti culturali e di mercato.
Per il sesto anno consecutivo Cariparma
Crédit Agricole fa parte di un nucleo ristretto
di aziende italiane certificate come “Top Employers”, realtà eccellenti che si distinguono
per l’ambiente lavorativo offerto, le opportunità di carriera, le politiche di formazione oltre che per l’innovazione nella gestione delle
Risorse Umane, riconosciute ad alto grado di
employability per i giovani.
Settore
Credito
la selezione
La selezione prevede un processo molto
accurato di conoscenza e valutazione delle
candidature, funzionale all’individuazione
di caratteristiche distintive anche in un’ottica
di crescita. Il processo prevede Assessment
Center e colloqui individuali con gli specialisti HR e con i manager delle strutture di
inserimento.
stage
Offriamo anche interessanti esperienze formative e di orientamento professionale tramite percorsi di stage in strutture di direzione
centrale con progetti formativi mirati.