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INIZIATIVA COMMERCIALE
SIM POSTEMOBILE
(1 – 31 MARZO 2011)
UP RETAIL
MODALITÀ E
CONDIZIONI OPERATIVE
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PREMESSA
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PRODOTTI: SIM POSTEMOBILE
PERIODO: 1 – 31 MARZO 2011
UP COINVOLTI: TUTTI GLI UP RETAIL ABILITATI
FIGURE COINVOLTE LIVELLO UP:

DUP

PROFESSIONAL COMMERCIALE

SCCR (APF/APF-F)

OSP

SPECIALISTA FRONT END/COLLABORATORE UP DOPPIO TURNO

REFERENTE OPERATION

OPERATORE VENDITE POSTESHOP
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INIZIATIVA COMMERCIALE SIM POSTEMOBILE
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UP RETAIL
CONDIZIONE DI ACCESSO E MECCANISMI DI FUNZIONAMENTO
RAGGIUNGIMENTO DEL 100% DELL’OBIETTIVO A VOLUMI SIM VENDUTE DALL’UP NEL PERIODO 1 –
31 MARZO 2011 (OFFERTA RETAIL)
REALIZZATA LA CONDIZIONE DI ACCESSO, CIASCUNA RISORSA DELL’UP MATURA UN BONUS DI 3 € PER
OGNI SIM VENDUTA* DALL’UP NEL PERIODO 1 – 31 MARZO 2011 NEL RISPETTO DEGLI IMPORTI MASSIMI E
DEL NUMERO DI RISORSE PREMIABILI PER FIGURA PROFESSIONALE DEFINITI (VEDI SLIDE 4)
REALIZZATA LA CONDIZIONE DI ACCESSO, SARA’ RICONOSCIUTO, A CIASCUNA RISORSA DELL’UP,
UN EXTRABONUS DI IMPORTO FISSO (VEDI SLIDE 4) SE L’INCIDENZA DELLE SIM CARD VENDUTE
CON RICHIESTA DI MOBILE NUMBER PORTABILITY** (MNP), NEL PERIODO 1 – 31 MARZO 2011, SUL
TOTALE CONSUNTIVO** SIM CARD VENDUTE DALL’UP NELLO STESSO PERIODO, RISULTA PARI AD
ALMENO IL 70% (OFFERTA RETAIL )
Attenzione: Ai fini della maturazione dell’extrabonus il numero di sim con richiesta di mnp necessarie per
realizzare almeno il 70% di incidenza sulle sim totali si calcola con arrotondamento per eccesso all’unità più
prossima. Es: se l’up ha un obiettivo di 2 sim e lo consegue vendendo 3 sim matura un extrabonus se tutte e 3
le sim vendute hanno richiesta di MNP (3 sim * 70%=2,1 sim -> con arrotondamento diventano 3 sim)
* Ciascuna vendita di Sim Postemobile dell’offerta impresa realizzata nel periodo 1-31 marzo verrà
conteggiata nei consuntivi delle sim vendute.
** Le Sim Postemobile dell’offerta impresa non verranno invece conteggiate ai fini del calcolo dell’incidenza di
SIM vendute con MNP sul totale consuntivo
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UP RETAIL
IMPORTI MASSIMI BONUS, EXTRABONUS E N° MAX RISORSE PREMIABILI PER
UNITA’ ORGANIZZATIVA
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UP RETAIL
MECCANISMO INDIVIDUAZIONE RISORSE PREMIABILI
 Negli UP che accedono, sarà erogato il bonus maturato secondo quanto previsto dal presente
documento, agli SCCR (APF/APF-F), Operatori di Sportello, Specialisti Front End e agli Operatori
Vendite Posteshop che avranno contribuito in maniera significativa in termini di proattività
commerciale al raggiungimento degli obiettivi o ai Collaboratori UP Doppio turno (in alternativa
allo Specialista FE) che hanno maggiormente sostenuto la produzione garantendo la piena
funzionalità dell’UP
 Sarà cura del DUP, previa condivisione con il Direttore di Filiale e in coerenza con quanto
specificato nelle regole accessorie, individuare - all’interno degli UP che accedono - le risorse
destinatarie di bonus secondo quanto riportato in tabella nella slide 4
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Regole accessorie

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UP RETAIL
Partecipa alla “Campagna SIM PosteMobile” il personale con rapporto di lavoro a tempo indeterminato e
applicato, nell’ambito dell’unità organizzativa di appartenenza, sui ruoli coinvolti nel presente sistema di
incentivazione.

Il tempo minimo di applicazione, nell’ambito dell’unità di appartenenza, necessario per la maturazione del
bonus è pari alla metà del periodo di riferimento; i giorni di ferie vengono considerati come giornate di
effettivo servizio.

Gli Operatori di Sportello (OSP/OSP PTB) degli UP Centrale/Relazione/Transito/Standard/Servizio/Presidio,
degli UPI che potranno accedere ai bonus previsti per la presente iniziativa commerciale saranno individuati
esclusivamente in base all’effettiva e prevalente applicazione in attività di sportelleria. In particolare saranno
considerati solo coloro ai quali è stata pagata l’indennità di cassa per un periodo superiore al 50% dei gg. di
presenza nell’UP che ha maturato il bonus. I giorni di ferie eventualmente fruiti nel periodo saranno
considerati gg. di effettiva applicazione allo sportello.

Nelle Zone di Servizio Minori, ai fini della determinazione del bonus individuale, le giornate di attività lavorativa
svolta all’interno della ZSM (presso gli UP Satellite o presso l’UP Polo) vengono considerate come giornate di
effettivo servizio.

Fermo restando ogni altra condizione, il pagamento dei bonus - che avverrà nel corso dell’anno 2011 - è
riservato alle risorse che risultano in servizio al 31 marzo 2011.
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Regole accessorie
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UP RETAIL
I bonus previsti per la presente iniziativa costituiscono una integrazione straordinaria, di natura variabile, del
trattamento economico e saranno erogati al lordo degli oneri previsti dalla Legge.

I bonus vengono determinati in funzione dei risultati raggiunti ad incremento della produttività del lavoro.

La partecipazione alla presente iniziativa non comporta il sorgere di alcun diritto ad analoghe erogazioni
future, anche a fronte di andamenti positivi dei medesimi indicatori considerati nell’ambito del presente
Sistema, e non costituisce condizione per la partecipazione, negli anni a venire, ad analoghe iniziative che
Poste Italiane si riserva di confermare, modificare o non prevedere.

E’ escluso dall’attribuzione del bonus eventualmente maturato nel periodo di riferimento, il personale che,
nello stesso arco di tempo, abbia tenuto comportamenti professionali non coerenti con il codice etico e il
codice disciplinare di Poste Italiane e sia stato conseguentemente destinatario di procedimento disciplinare
che abbia comportato l’applicazione di un provvedimento disciplinare più grave della multa. In tali casi si
procederà al recupero del bonus o alla sospensione dell'erogazione, fino alla definizione dell’eventuale
intervento disciplinare.

Durante il periodo di validità dell’iniziativa, le presenti condizioni potranno essere soggette ad integrazioni,
variazioni e/o proroghe in relazione a diversi scenari organizzativi e/o di mercato che si manifesteranno nel
corso dell’incentivazione in oggetto. In ogni caso le eventuali modifiche non inficeranno gli obiettivi
eventualmente già raggiunti dai partecipanti.

Della presente iniziativa viene data informativa alle OO.SS. ai sensi dell’articolo 5, lettera A, punto C del
CCNL.
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