REGOLAMENTO PER LA PARTECIPAZIONE ALLA SELEZIONE DI PERSONALE INDETTA DALLA CRA BCC DI BATTIPAGLIA
Premessa
La CRA BCC di Battipaglia (in seguito denominata “Banca”) indice una ricerca di personale mediante selezione. La partecipazione alla selezione, che sarà curata da società accreditata per tale attività presso il Ministero competente (in seguito denominata “Società di consulenza”), prevede il
possesso dei requisiti e l’accettazione delle condizioni del presente regolamento da parte dei partecipanti (in seguito denominati “candidati”).
Art.1 forma contrattuale
La Banca indice una selezione per individuare un elenco di candidati ritenuti idonei per una eventuale futura assunzione nei ruoli iniziali della carriera bancaria, quale impiegato con inquadramento in
una delle aree professionali previste dal CCNL di categoria.
Art. 2 articolazione delle prove di selezione
La selezione sarà articolata in due fasi:
1. una preselezione delle candidature su base tecnica ed attitudinale.
2. un accertamento del profilo di capacità potenziali dei candidati che avranno superato la fase di preselezione.
L’elenco dei candidati ammessi alla preselezione, la data ed il luogo, saranno pubblicati a partire
dal 4 febbraio 2011 sul sito della Banca www.bccbattipaglia.it
Sia la preselezione che l’accertamento del profilo di capacità saranno curate dalla Società di consulenza.
Art. 3 contenuti delle prove di selezione
Le prima fase (preselezione) consisterà in due test scritti, di carattere tecnico e attitudinale.
Il test tecnico tratterà argomenti riguardanti le seguenti materie:
operatività bancaria
prodotti finanziari
tecnica bancaria
finanza
diritto
attualità economica
Il test tecnico si svolgerà con domande a risposte chiuse (scelta tra più alternative di risposta).
Il test attitudinale non richiede alcuna preparazione tecnica specifica. L’intera fase sarà gestita dalla
Società di consulenza. Si invitano i candidati a non richiedere, né alla Banca né alla Società di consulenza, ulteriori informazioni in merito al contenuto delle prove.
In base ai risultati dei test sarà prodotta, dalla Società di consulenza, una graduatoria che permetterà, su insindacabile giudizio della Banca, di definire il numero degli ammessi alla seconda fase.
L’elenco dei candidati ammessi alla seconda fase sarà pubblicato sul sito internet della Banca.
La seconda fase consisterà in un accertamento del profilo di capacità dei candidati mediante prove
di carattere non tecnico (prove di gruppo, simulazioni di ruolo, interviste individuali) per le quali
non è richiesta una preparazione tecnica specifica.
Per i candidati risultati idonei alla seconda fase la Società di consulenza produrrà una relazione finale sui profili in termini di livello delle capacità possedute.
Art. 4 requisiti per la partecipazione
I candidati, per essere ammessi alla selezione, dovranno possedere i seguenti requisiti:
1. essere socio/a (persona fisica) o figlio/a convivente di socio/a (persona fisica) della Banca al
30/09/2010;
2. avere meno di 36 anni alla data di scadenza del bando;
3. essersi laureato presso Università italiana entro la data di scadenza del bando;
4. avere il pieno godimento dei diritti civili e politici;
5. non avere riportato condanne penali;
6. non avere procedimenti penali in corso;
7. non avere, direttamente o indirettamente (per legami familiari, societari o altro), situazioni
di contenzioso in essere con la Banca.
Art.5 presentazione delle candidature
La presentazione delle candidature avverrà attraverso l’inserimento, entro il termine perentorio
del 31/01/2011, del proprio curriculum all’interno del portale dei curriculum della Società di Consulenza, indicando nel campo “Codice Selezione” la sigla BTP2011. A tal proposito bisognerà collegarsi al sito www.sefconsulting.it/curriculum sub “inserimento nuovo curriculum”. Coloro che
avessero già attivato una posizione nel suddetto sito, stante la presenza dei requisiti, dovranno solamente aggiornare il campo “codice selezione”.
Si raccomanda di seguire attentamente tutte le istruzioni, indicando il codice di selezione e
confermando la propria posizione come specificato nel messaggio di posta elettronica che arriverà all’indirizzo di posta specificato dal candidato.
Art. 6 esame delle domande e ammissione delle candidature
L’elenco dei candidati ammessi, il luogo, il giorno e l’ora della preselezione, di cui agli artt. 2 e 3
del presente regolamento, sarà pubblicato, a partire dal 4/02/2011 sul sito internet della Banca
www.bccbattipaglia.it. Gli aspiranti candidati esclusi dall’elenco potranno chiedere chiarimenti in
merito alla loro posizione entro il giorno 10/02/2011 inviando un messaggio all’indirizzo [email protected].
Inoltre, i candidati dovranno autocertificare attraverso apposito modulo, che sarà reso disponibile
sul sito della Banca, il possesso dei requisiti di partecipazione. Il modulo di autocertificazione,
unitamente alla fotocopia di un valido documento di riconoscimento, dovrà essere consegnato
all’atto dell’identificazione della prova di preselezione.
La Banca si riserva, in qualsiasi momento, di verificare la correttezza e veridicità dei dati comunicati; l’eventuale comunicazione mendace comporterà l’automatica esclusione del candidato, in qualsiasi fase della selezione.
Art. 7 valutazione di idoneità delle candidature
La Banca si riserva, a proprio insindacabile giudizio, la valutazione di idoneità delle candidature ai
fini dell’inserimento in azienda, nei tempi e nelle forme contrattuali ritenute più opportune. La Banca si riserva, inoltre, la facoltà di annullare l’intera procedura di selezione, qualora ne riscontrasse la
necessità.
Art. 8 comunicazioni e adempimenti amministrativi
I candidati ammessi alla seconda fase (accertamento delle potenzialità) riceveranno comunicazione
del luogo, giorno e ora di convocazione mediante messaggio di posta elettronica all’indirizzo appositamente indicato in sede di inserimento della propria candidatura e sul modulo
dell’autocertificazione. L’eventuale mancata partecipazione del candidato alle prove ne comporterà
l’esclusione automatica.
Tutti i candidati ammessi alla seconda fase riceveranno una comunicazione scritta in merito
all’esito della selezione. I candidati risultati idonei per l’assunzione s’impegnano a fornire la documentazione comprovante il possesso dei requisiti entro 15 giorni dalla ricezione della comunicazione. Qualora si riscontrasse l’insussistenza di uno o più requisiti, decadrà automaticamente la condizione di idoneità.
Art. 9 trattamento dei dati personali
Il trattamento dei dati personali forniti dai candidati avverrà in conformità alle disposizioni del
D.Lgs. 196/2003. I dati richiesti, che saranno trattati presso la Banca, sono necessari per
l’accertamento dei requisiti suindicati. I dati saranno trattati esclusivamente ai predetti fini anche
mediante procedure informatiche e non saranno comunicati ne’ diffusi a soggetti terzi oltre alla Società di consulenza che curerà la selezione, salva la facoltà di verificarne la veridicità presso le
competenti amministrazioni. Il candidato potrà esercitare i diritti di cui all’art. 7 del citato decreto
legislativo - che prevede, fra gli altri, il diritto di accesso ai propri dati personali, il diritto di rettificare, aggiornare, completare o cancellare i dati erronei o incompleti, nonché il diritto di opporsi al
trattamento per motivi legittimi - nei confronti del titolare del trattamento della stessa Banca. Sarà
cura del candidato comunicare tempestivamente la modifica o l’integrazione dei dati forniti, qualora rilevanti ai fini dell’accertamento dei requisiti.
Battipaglia, 30 dicembre 2010
Cra Bcc di Battipaglia
Il Presidente
Dott. S. Petrone