Analizzare l’impatto del Centro di
Eccellenza per la Cultura e la Ricerca
Infermieristica (CECRI) sul
cambiamento culturale
dell’infermieristica in Italia
Gennaro Rocco Direttore CECRI
Dyanne Affonso Presidente onorario CECRI
Ausilia Pulimeno Direttore Polo Didattica CECRI
Maria Grazia Proietti Direttore Polo Formazione dei ricercatori CECRI
Stefano Casciato Direttore Polo EBP CECRI
Carlo Turci Vice Direttore Polo ricerca CECRI
Alessandro Stievano Coordinatore progetti CECRI
Sinergia tra ricerca e cultura
Il Sapere Scientifico (Scholarship) secondo Ernest Boyer (1991 Scholarship
riconsidered)
La Cultura della Scoperta
La Cultura dell’Integrazione
La Cultura dell’Applicazione
La Cultura della Didattica
Centro di Eccellenza
per la Cultura
e la Ricerca Infermieristica
Obiettivi del Cecri:
contribuire a:
 Costruire una cultura infermieristica fondata sulla formazione,
la ricerca e la pratica permeata dal sapere scientifico
 Creare una rete di contatti scientifici internazionali
Per
Promuovere e sostenere la ricerca
infermieristica
Effettuare ricerche multicentriche e
interdisciplinari
Formare infermieri ricercatori
Creare, promuovere e favorire la nascita di
laboratori di ricerca
Progetti attivati
25 (2010 e 2011)
18 (2012)
30 (2013)
19 (2014)
Totale = 82
Sono 28 i progetti attualmente in corso che vedono coinvolti:
Infermieri di ASL, Ospedali, IRCCS, Istituti penitenziari,
Cliniche, liberi professionisti
Sociologi ,Medici, Biologi, Psicologi Statistici ecc.
Università italiane e straniere
Scuole di dottorato
Associazioni professionali
Società Scientifiche
Associazioni di tutela dei cittadini
In questi cinque anni di attività sono
stati coinvolti nei progetti di ricerca
 Oltre 12.000 Infermieri
 6 Università Italiane
 6 Università straniere
 Ministero della Salute
 CNR Consiglio Nazionale delle Ricerche
 ISS Istituto Superiore della Sanità
 Diverse associazioni e società scientifiche
OUTCOME DEI PROGETTI
Dalle ricerche effettuate sono scaturiti
Oltre 30 articoli scientifici pubblicati
prevalentemente su riviste internazionali
Altri 5 in press
Disegno dello studio
Analizzare l’impatto del Centro di Eccellenza per la Cultura e la Ricerca
Infermieristica (CECRI) sul cambiamento culturale dell’infermieristica in Italia è
stato portato a termine tramite un’indagine qualitativa.
Scopo
Si è inteso delineare, le dimensioni e le caratteristiche del cambiamento culturale della
professione infermieristica in Italia, avvenuto negli ultimi venti anni.
Metodologia
Campione propositivo di convenienza
Raccolta dati: focus group di infermieri di diversi ambiti e livelli (inf. clinici,
dirigenti, dottori di ricerca) a livello nazionale ed internazionale.
Il campione è stato composto a) infermieri clinici con almeno un anno di
esperienza b) dirigenti infermieristici c) educatori infermieristici d) studenti dei
corsi di laurea triennale e magistrale e) studenti dottorali di infermieristica f)
manager e amministratori delle organizzazioni sanitarie g) infermieri con ruoli di
middle management.
Analisi dei dati: Content analysis induttiva
Rigorosità: credibilità, trasferibilità, affidabilità e confermabilità.
Il vortice dell’evoluzione
culturale del nursing in
Italia descritto come i
cambiamenti subitanei,
spesso subiti dagli
infermieri, durante
questi anni di
transizione verso una
disciplina matura.
Le macchie di
leopardo che
hanno
rappresentato i
luoghi dove il
cambiamento non
è avvenuto.
La giungla deduttiva
che ha voluto
rappresentare le
difficoltà incontrate
dagli infermieri nei
processi assistenziali,
nell’esplicitare i
processi di decisionmaking e di autonomia
professionale.
Il coraggio di proporre
cambiamenti e di
prendere decisioni
impopolari rispetto a
consolidate abitudini
assistenziali e
organizzative.
L’importanza
dell’investimento
nello sviluppo di
centri e progetti
formativi e di ricerca
per il nursing.
I dilemmi
paradossali che
permeano la
pratica
professionale
infermieristica in
Italia.
Grazie per la vostra
attenzione e… buon
lavoro
www.centrodieccellenza.eu