ANALISI CONTRATTAZIONE DI
SECONDO LIVELLO
SETTORE TESSILE – ABBIGLIAMENTO
COMO
2000/2003
ANALISI SINDACALIZZAZIONE
nel settore tessile –abbigliamento
ADDETTI
Totale addetti del settore in provincia di
Como = 24.837 (rilevazione 2001)
Totale addetti occupati in aziende con
almeno 1 iscritto al sindacato = 15.605
IL 63% DEGLI ADDETTI DEL SETTORE E’
OCCUPATO IN AZIENDE CON ALMENO 1
ISCRITTO AL SINDACATO.
IL 35% DEGLI ADDETTI DEL SETTORE E’ OCCUPATO IN AZIENDE
CHE NON HANNO ISCRITTI AL SINDACATO
TOTALE ADDETTI DEL SETTORE = 23.930
non
sindacalizzati
8.325 dip.,
pari al 35%
sindacalizzati
15.605 dip.,
pari al 65%
Nota:
per
“addetti
sindacalizzati”
si
intendono quelli occupati in aziende con
almeno 1 iscritto al sindacato.
ANALISI SINDACALIZZAZIONE
nel settore tessile –abbigliamento
AZIENDE
Numero aziende del settore = 1.731 (comprese
aziende artigiane)
Numero aziende sindacalizzate (con almeno 1
iscritto al sindacato) = 328 (comprese aziende
artigiane)
SOLO IL 19% DELLE AZIENDE DEL SETTORE HA
ALMENO 1 ISCRITTO AL SINDACATO.
La presenza sindacale è pertanto confermata nelle
aziende di medie e grandi dimensioni, mentre cala
fortemente in quelle di piccola dimensione.
ANALISI CONTRATTAZIONE
nel settore tessile –abbigliamento
ADDETTI
Sul totale degli addetti occupati in
aziende con almeno 1 iscritto al sindacato
(15.605):
 il 49,3%, pari a 7.688 addetti, ha
usufruito della contrattazione di 2° livello
 il restante 50,7%, pari a 7.917 addetti,
non ne ha usufruito
CONTRATTAZIONE 2000/2003
ADDETTI
TOTALE DIPENDENTI AZIENDE SINDACALIZZATE (con almeno 1 iscritto)
= 15.605
con
contrattazione
7.688 dip., pari
al 49,3%
senza
contrattazione
7.917 dip., pari
al 50,7%
Se confrontiamo il dato con il totale degli addetti del
settore (23.930), solo il 32% ha usufruito della
contrattazione di 2° livello.
ANALISI CONTRATTAZIONE
nel settore tessile –abbigliamento
AZIENDE
Sul totale delle aziende con almeno 1
iscritto al sindacato (328):
In 59 aziende, pari al 18%, si è fatta
contrattazione di 2° livello
Nelle restanti 269 aziende, pari all’82%,
non si è fatta contrattazione di 2° livello
CONTRATTAZIONE 2000/2003
AZIENDE
TOTALE AZIENDE SINDACALIZZATE (con almeno 1 iscritto) = 328
aziende con
accordi, 59 pari
al 18%
aziende senza
accordi, 269
pari al 82%
Se confrontiamo il dato con il numero totale delle
aziende del settore (1.731), solamente nel 3,4% delle
aziende si è fatta contrattazione di 2° livello.
ANALISI CONTRATTAZIONE
nel settore tessile –abbigliamento
DIMENSIONE AZIENDE
Il numero maggiore degli accordi firmati nel
quadriennio 2000/2003 è relativo ad aziende con
un numero di dipendenti compreso tra 51 e 100
25 ACCORDI (42,4%)
20 ACCORDI (34%) sono stati firmati in aziende
con un numero di dipendenti superiore a 100
Solo 13 ACCORDI (22%) sono relativi ad aziende
con un numero di dipendenti compreso tra 16 e 54
1 ACCORDO (1,6%) è firmato in aziende con un
numero di dipendenti compreso tra 1 e 15
CONTRATTAZIONE 2000/2003
DIMENSIONE AZIENDE
oltre 100 dip.
21, pari al
34,4%
fino a 15 dip.
1, pari al 1,6%
da 16 a 50 dip.
14, pari al 23%
da 51 a 100 dip.
25, pari al 41%
Il dato, confrontato con i precedenti, conferma la
difficoltà nel fare contrattazione di 2° livello nelle
aziende di piccole/piccolissime dimensioni.
ANALISI CONTRATTAZIONE
nel settore tessile –abbigliamento
NUMERO ACCORDI – CONFRONTO 1996/1999 – 2000/2003
1996/1999 = 78 ACCORDI
2000/2003 = 59 ACCORDI
In 8 aziende si sono concordate delle LIBERALITA’
in sostituzione della mancata contrattazione
aziendale che, sommate ai 59 accordi, portano a
67 il numero delle aziende in cui si è contrattato
del salario aggiuntivo;
Se si considerano le liberalità, anche il numero dei
dipendenti con salario aggiuntivo aumenta di 708
unità.
CONTRATTAZIONE
NUMERO ACCORDI
CONFRONTO 1996/1999 – 2000/2003
Nota: le 8 liberalità non sono comprese nei 59
accordi firmati
90
80
78
70
Nota: alcuni accordi vengono applicati a
più unità produttive (nel periodo 2000/2003
dunque risultano coinvolte 70 unità
produttive per 59 accordi aziendali)
59
60
50
40
30
20
10
0
1996/1999
2000/2003
ANALISI CONTRATTAZIONE
nel settore tessile –abbigliamento
CONFRONTO 1996/1999 – 2000/2003
RINNOVI – NUOVI ACCORDI
Il numero degli accordi firmati è diminuito di 19
unità
42 ACCORDI firmati nella tornata precedente sono
stati RINNOVATI
36 ACCORDI NON RINNOVATI (15 per cessata
attività)
Il numero degli accordi firmati in aziende in cui
nella tornata precedente non si era fatta
contrattazione di 2° livello (17 ACCORDI NUOVI
ACCORDI) non riesce a recuperare il numero di
accordi non rinnovati.
CONTRATTAZIONE
CONFRONTO 1996/1999 – 2000/2003
RINNOVI
90
80
78
70
36 non
rinnovati
effettivi
60
50
42
40
53,9 %
30
21
20
26,9 %
10
15
19,2 %
0
1996/1999
rinnovati
non rinnovati
aziende cessate
CONTRATTAZIONE
2000/2003
NUOVI ACCORDI/RINNOVI
70
60
59
Nota: su 59 accordi, 17 sono nuovi, 42
rinnovi di precedenti
50
42
40
71,2 %
30
17
20
10
28,8 %
0
2000/2003
nuovi
rinnovi
Nota: per nuovi si intendono accordi firmati in aziende ove in
precedenza non vi era contrattazione aziendale
ANALISI CONTRATTAZIONE
nel settore tessile –abbigliamento
2000/2003
NUOVI ACCORDI – TIPOLOGIA
I nuovi accordi sottoscritti nel quadriennio
2000/2003 sono quasi tutti premi variabili, con
salario che viene erogato al raggiungimento di
obiettivi concordati, sulla base di parametri definiti.
In questa nuova tornata sono praticamente
scomparsi i premi in cifra fissa, ancora molto
utilizzati nella tornata precedente (31 accordi).
CONTRATTAZIONE
2000/2003
NUOVI ACCORDI - TIPOLOGIA
Nota: su 17 accordi nuovi, 16 sono premi di
risultato, 1 una tantum
18
17
16
16
14
12
10
8
6
4
2
1
0
nuovi
premi di risultato
una tantum
ANALISI CONTRATTAZIONE
nel settore tessile –abbigliamento
2000/2003
RINNOVI – TIPOLOGIA
Nei RINNOVI si rileva come la tendenza sia quella
di replicare la tipologia di premio già concordata
nella tornata precedente, per cui, oltre ai PREMI DI
RISULTATO, ci sono ancora PREMI IN CIFRA FISSA
(superminimi collettivi, una tantum) e PREMI
PRESENZA (variabili, con presenza come indicatore
unico), che invece sono praticamente assenti nella
nuova contrattazione.
6 accordi che nella tornata precedente prevedevano
premi in cifra fissa, sono stati trasformati in premi
variabili.
CONTRATTAZIONE
2000/2003
RINNOVI - TIPOLOGIA
42
Nota: per premio presenza si intendono quei
32
premi variabili che hanno come indicatore unico
la presenza; pertanto i premi variabili in totale
sono 37.
4
5
1
rinnovi
premi di risultato
superminimi
collettivi
presenza
una tantum
ANALISI CONTRATTAZIONE
nel settore tessile –abbigliamento
2000/2003
TIPOLOGIA – RIEPILOGO GENERALE
CONTRATTAZIONE 2000/2003:
59 ACCORDI
(48 premi di risultato – 4 superminimi collettivi – 5
premi presenza – 2 una tantum)
8 LIBERALITA’ (5 in aziende che non avevano
accordi aziendali, 3 in aziende dove non si è riusciti
a rinnovare il precedente contratto aziendale).
La
tipologia
prevalente
in
questa
tornata
contrattuale è il PREMIO VARIABILE (nella tornata
precedente 31 accordi erano premi in cifra fissa).
CONTRATTAZIONE
2000/2003
TIPOLOGIA – RIEPILOGO GENERALE
premi di risultato
48, pari all' 81,4%
superminimi
collettivi
4, pari al 6,8%
presenza
5, pari all' 8,5%
una tantum
2, pari al 3,4%
TOTALE = 59 ACCORDI
ANALISI CONTRATTAZIONE
nel settore tessile –abbigliamento
1996/1999 - 2000/2003
PREMI VARIABILI - PARAMETRI
L’analisi dei parametri utilizzati nei premi
variabili, evidenzia un utilizzo prevalente di
indicatori di PRODUTTIVITA’ – QUALITA’ –
REDDITIVITA’, anche combinati fra loro.
La QUALITA’ in soli 4 casi è utilizzata come unico
indicatore, più spesso è affiancata da altri
parametri.
Rispetto alla tornata precedente c’è un aumento
consistente dell’utilizzo di indicatori di
REDDITIVITA’, mentre cala del 50% l’utilizzo
della PRESENZA come indicatore unico.
Confronto parametri utilizzati
PREMI VARIABILI 1996/1999 - 2000/2003
5
presenza
10
3
redd.prod.qual.
redd.prod.
1
2000/2003
1
1996/1999
2
9
redd.qual.
2
12
prod.qual.
11
11
redditività
2
8
produttività
9
4
qualità
10
0
2
4
6
8
10
12
14
ANALISI CONTRATTAZIONE
nel settore tessile –abbigliamento
1996/1999 - 2000/2003
PREMI VARIABILI – RIPARAMETRAZIONE DEL PREMIO
La maggior parte dei premi variabili prevede una
RIPARAMETRAZIONE
della
cifra
erogata
ad
obiettivo raggiunto in base alla presenza del
singolo sul posto di lavoro, cioè la somma aumenta
o rimane invariata a fronte di maggior presenza del
lavoratore, mentre diminuisce e in alcuni casi oltre
una certa soglia scompare, nei casi di maggior
assenza.
In alcuni accordi è prevista una riparametrazione in
base al livello di inquadramento del lavoratore, a
volte combinata con la riparametrazione sulla
presenza.
In un buon numero di accordi non è prevista alcuna
riparametrazione, pertanto la somma erogata è
uguale per tutti.
ANALISI CONTRATTAZIONE
nel settore tessile –abbigliamento
1996/1999 - 2000/2003
PREMI VARIABILI – RIPARAMETRAZIONE SU PRESENZA
In molti accordi la presenza viene utilizzata sia
come moltiplicatore (più sono presente, più
aumenta il premio) che come demoltiplicatore
(più sono assente, più diminuisce il premio).
In questi casi la somma che l’azienda risparmia a
fronte delle assenze viene redistribuita sugli altri
lavoratori
Alcuni premi prevedono una percentuale collettiva
di assenze che, se non viene superata, non
comporta alcuna redistribuzione del premio sulla
base delle assenze individuali.
Riparametrazione con presenza e livelli
PREMI VARIABILI 1996/1999 - 2000/2003
5
presenza indicatore
unico
10
riparametrato su
presenza e livelli
1996/1999
13
non riparametrato su
presenza
riparametrato solo su
livello
2000/2003
5
3
0
6
0
26
riparametrato su
presenza
32
0
5
10
15
20
25
30
35
ANALISI CONTRATTAZIONE
nel settore tessile –abbigliamento
2000/2003
SOMME EROGATE
Nell’analisi dell’AMMONTARE MEDIO EROGATO
dalla Contrattazione di 2° livello va considerato
che:
Le cifre si riferiscono alla media erogata nel
triennio
In alcune aziende gli accordi sono stati firmati nel
corso del quadriennio (2002/2003), per cui il
periodo rilevato è minore
In alcune aziende il premio non ha buttato tutti gli
anni
In alcune aziende il premio non ha mai buttato
Ammontare medio
(in euro) premi 2000/2003
40
38
35
Nota: tra i 67 accordi
vengono considerate
anche 8 liberalità
30
25
20
16
15
10
6
5
3
4
0
0
50-100
101-500
501-1000
oltre 1000
La somma media erogata nel triennio è pari a 560 € circa (da un minimo di 70 € ad un massimo di
1.980 €); per ammontare medio s’intende la media degli anni di vigenza del contratto
ANALISI CONTRATTAZIONE
nel settore tessile –abbigliamento
2000/2003
ALTRI TEMI PRESENTI NEGLI ACCORDI
Nel testo degli accordi aziendali spesso sono
trattati altri temi oltre al salario:
COMMISSIONE PARITETICA (verifica andamento
premio) = prevista in 13 accordi
INFORMAZIONI = 10 accordi
AMBIENTE/SICUREZZA = 10 accordi
FORMAZIONE = 9 accordi
DIRITTI (part time, congedi parentali, diritti della persona etc) = 5 accordi
ORARIO DI LAVORO/ODL = 4 accordi