Provider Nazionale ECM n 434
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Chi siamo
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COS’E’ LA SATACARD
LA SATACARD è una card di profilazione che consente
l’accesso ad un’area riservata su www.satacard.it
E’ una Piattaforma di utenti del SSN, finalizzata al
miglioramento continuo dei processi ECM, con obiettivo
primario: creare economie di scala per una concreta
riduzione degli oneri formativi per il professionista,
elevazione dell’ appropriatezza formativa , dell’efficienza
ed efficacia didattica.
LA SATACARD non si associa ad alcun evento formativo
specifico e non costituisce un reclutamento diretto dei
professionisti della Sanità
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Provider Nazionale ECM n 434
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INDIVIDUALI E DI
GRUPPO ( sconti elevati o gratuità ai corsi)
•
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Leggi, Decreti, Delibere e Determine
possono essere scaricate dal sito web di
AGE.NA.S. (http://ape.agenas.it), dalla
pagina visibile all’indirizzo WEB:
http://ape.agenas.it/Normativa.aspx
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L'obbligo di ECM per tutte le professioni sanitarie c'era
prima e c'è tuttora, indipendentemente dalle nuove
norme
Le nuove norme non innovano nulla rispetto allo status
giuridico previgente che era già normato dall'articolo 16
bis,ter, quater del D.Lgs. 502/1992, così come modificato
dall'articolo 14 del D.Lgs. 229/1999.
Da tempo, i Contratti collettivi nazionali di lavoro pubblici
e privati parlano di aggiornamento / obbligo formativo
ECM per il personale SSN regolamentando la
partecipazione ai corsi (in modo differente a seconda del
CCNL).
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art. 35, CCNL sanità privata, parte normativa 2002/05
Le strutture sanitarie favoriscono l’acquisizione dei crediti
formativi, previsti dalle vigenti disposizioni, e ne garantiscono
l’acquisizione nei limiti del monte orario previsto (articolo 34 –
Aggiornamento, qualificazione e riqualificazione professionale); le
parti concorderanno in contrattazione decentrata aziendale criteri e
modalità di applicazione;
Al fine di ottimizzare le risorse disponibili, per favorire la formazione
continua a tutto il personale sanitario e, comunque, la formazione in
genere a tutto il personale, sono privilegiate le strategie e le
metodologie coerenti con la necessità di implementare l’attività di
formazione in ambito possibilmente aziendale ed interaziendale,
favorendo metodi di formazione che facciano ricorso a mezzi
multimediali ove non sia possibile assicurarla a livello interno.
Le parti concordano che, nel caso di mancata acquisizione dei crediti
nel triennio da parte del personale interessato, non trova applicazione
la specifica disciplina prevista dall’art.16 quater del DLgs n.502/92.
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Sentenza Civile sez. Lavoro n. 21817 del 20/10/2011,
ha sancito che le aziende sanitarie pubbliche non
hanno l’obbligo di organizzare in proprio i corsi di
formazione
La formazione ECM è un obbligo del singolo
professionista della Sanità e sono previste sanzioni
per il mancato rispetto dell'obbligo, con
penalizzazioni in caso di concorsi, incarichi e
selezioni ai fini di carriera
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Il non soddisfacimento della formazione ECM per il
personale dipendente e consulente comporta la perdita di
uno dei requisiti necessari previsti dall’Accreditamento
Istituzionale (In Puglia es. LR 8/2004 e Reg 3/2005 e smi)
nel CCNL di comparto 2002/2005, tutt’ora vigente, siglato
dall’Associazione Italiana Ospedalità Privata (AIOP), è
prevista la possibilità per i dipendenti di usufruire di permessi
retribuiti per partecipare a corsi di aggiornamento,
qualificazione e riqualificazione professionale attinenti alla
materia di pertinenza (Art. 34).
Tra questi corsi, ai sensi dell’art. 35 del suddetto accordo, sono
previsti anche i corsi ECM e le aziende sanitarie devono
favorirne e garantirne l’acquisizione ai sensi dell’art. 34.
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L'articolo 3, comma 5, lettera b), del D.L. 138/11,
convertito dalla Legge 148/11, introduce l'obbligo di
formazione continua da inserire in tutti gli
ordinamenti professionali (statuti e regolamenti di
ordini e collegi) entro 12 mesi dalla sua entrata in
vigore (13 agosto 2012), ma dispone l'esclusione delle
professioni sanitarie con la formula: ", fermo restando
quanto previsto dalla normativa vigente in materia di
educazione continua in medicina (ECM)."
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Riferimento : Società Italiana di Medicina del Lavoro e Igiene Industriale – SIMLII Fondata
nel 1929: «Il Medico Competente e l’obbligo di Educazione Continua in Medicina (ECM)»
GU n.188 del 13-8-2011) convertito con modificazioni dalla L. 14 settembre 2011, n. 148 (G.U.
16/09/2011, n. 216)
Per il D.Lgs. 81/08, almeno il 70% dei crediti (cioè 105 su
150 crediti ECM per il triennio) deve essere acquisito
nella disciplina indicata, nell’evento accreditato, come
“Medicina del Lavoro e Sicurezza degli ambienti di lavoro”
Il non soddisfacimento della formazione ECM comporta
la perdita di uno dei requisiti necessari per lo
svolgimento delle funzioni di “medico competente”.
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In base all'Accordo Stato Regioni del 19/04/2012, ogni
professionista del ruolo sanitario deve conseguire 150
crediti ECM per il triennio 2014/2016, (minimo 25 e
massimo 75 crediti ogni anno);
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Il programma ECM è profondamente cambiato dalla
fase di avvio, con il coinvolgimento di diversi attori
(Ministero della salute , Regioni, AGENAS, CO.GE.A.P.S., Ordini, Collegi
e Associazioni professionali rappresentative)
Avere professionisti sanitari dipendenti o consulenti in
regola con l’obbligo ECM è un requisito essenziale
per ottenere e mantenere l’accreditamento delle
strutture nei comparti privati
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I crediti ottenibili attraverso la formazione residenziale
(convegni, congressi, simposi, conferenze), la formazione
sul campo (gruppi di miglioramento o di studio,
commissioni e comitati, attività di ricerca), le attività di
docenza e tutoraggio, non possono superare
complessivamente il 60% delle attività formative (90
crediti nel triennio);
I crediti acquisibili attraverso la partecipazione a eventi
sponsorizzati non devono eccedere un terzo del totale (50
crediti);
Salvo per gli infermieri (per i quali il limite è fissato alla
soglia massima del 60%), non sono state previste
limitazioni per i crediti acquisibili con i corsi di formazione
a distanza (FAD)
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1. Certificare al termine del triennio formativo i
crediti formativi acquisiti.
2. Audit e processi di monitoraggio della qualita' della
formazione continua ( attraverso i propri designati)
all'Osservatorio Nazionale per la Qualita‘ della
Formazione Continua nonche' agli Osservatori
Regionali.
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La Piattaforma WEB SATACARD
Il sistema informatico
specifico per la formazione di Satagroup
E’ il vero “gioiello di famiglia”, pilastro organizzativo
del Provider Satagroup , progettato e costruito homeself
dal Responsabile Informatico del Provider sotto la guida
dell’animatore della Formazione e gestisce tutti i processi
online:
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L’area utente riservata
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Situazione crediti ECM dell’utente
L’utente iscritto ottiene online la contabilizzazione dei propri crediti ECM ottenuti
sia da Satagroup che da altri Provider e il Fascicolo Formativo Storico
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PIANI FORMATIVI ONLINE
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Registro presenze ai corsi
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Formazione Sul Campo
la formazione può essere programmata in modo da
non occupare una intera giornata lavorativa, pertanto,
l’attività formativa intra-aziendale non si ripercuote
negativamente sulle attività istituzionali delle strutture
coinvolte
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Rapporti con le Organizzazioni sindacali
ruolo strategico della
qualità e della formazione
SATAGROUP ha instaurato negli anni un rapporto
collaborativo con le Organizzazioni Sindacali ( SPIF,
CGIL etc.) delle diverse figure professionali, quale
elemento fondamentale per la costruzione di intese volte a
dare un senso e significato condiviso alle azioni
formative.
I processi di apprendimento e di miglioramento continuo
della qualità non possono avvenire in un clima di
contrapposizione.
E’ interesse delle Aziende aderenti al circuito SATACARD
informare le O.O.S.S., nel rispetto dei rispettivi ruoli e delle
norme vigenti, circa il piano formativo aziendale
implementato e la costituzione e la ripartizione di un fondo
destinato alla formazione.
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La soluzione SATAGROUP per superare il
condizionamento delle sponsorizzazione
negli eventi formativi
Una soluzione possibile è che le Organizzazioni esterne (
Aziende, Associazioni, Ordini,Collegi, Sinadacati etc..) che
desiderano contribuire agli oneri economici dei
professionisti del SSN acquistino le SATACARD o
contribuiscano alla loro acquisizione
La sponsorizzazione degli eventi formativi, congruenti per
contenuto ed obiettivi con la formazione permanente
aziendale, da parte di organizzazioni esterne avrà cosi’
carattere generale ed indipendente per tutta la
formazione annuale .
Il contributo non sarà legato ad eventi specifici
dunque e non ne condizionerà il contenuto.
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Il Partnerariato
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I partner di SATAGROUP
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PORTALE SATACARD : 6000 OPERATORI DEL SSN
TIPOLOGIE
E PROFESSIONI
TecnicoFarmacista
sanitario di 2%
radiologia
medica
2%
Biologo
7%
Infermiere
31%
Tecnico
sanitario
laboratorio
biomedico
11%
Fisioterapista
15%
Medico
chirurgo
21%
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Diventare Partner di Satagroup
Status :
Soggetto abilitato e
accreditato ( Associazione
scientifica, Ordine
professionale, Collegio, etc )
per tramite un Provider
accreditato ed inserito in
Albo Nazionale Agenas
(http://ape.agenas.it/providerdb.aspx)
nel campo della Formazione
Continua in Sanità (ECM)
presso la Commissione
Nazionale per la Formazione
Continua ( CNFC)
Scopo:
- Realizzare attività formative
riconosciute idonee per l’ECM per i
propri iscritti contraendo
sensibilmente i costi di gestione
Requisito di adesione
- Esperienza nell’organizzazione
di eventi e progetti formativi nel
settore Sanità e Servizi Sociali
- Organizzatore di eventi e progetti
formativi nel “vecchio sistema
ECM ”
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Rete ( Partnerariato) SATACARD
Cosa è la rete
SATACARD :
E’ una comunità di
operatori del SSN ed
Organizzazioni
sanitarie finalizzata
alla semplificazione dei
processi formativi ECM
Caratteristiche:
Soggetti aventi requisiti
contrattualizzati e
comunicati ad AGENAS,
vengono abilitati alla
gestione ECM dei propri
iscritti , associati
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Come avviene il
Partnerariato:
Cosa consente il
Partnerariato :
1.- Adesione a SATACARD
Il Partner gestisce in
piena autonomia tutti i
processi formativi dei propri
iscritti rilasciando tutti i
crediti ECM previsti
nell’anno con garanzia di
tracciabilità ed evidenze
procedurali ad un costo
molto competitivo
conferito dall’economia di
scala generata dalla rete .
( Modulistica suggerita da Agenas)
http://ape.agenas.it/formsdocuments.aspx
2.- Abilitazione del partner
all’accesso della Piattaforma
SATACARD con attribuzione
di identificativo , username e
password
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Il soddisfacimento
dell’obbligo formativo
Rinveniente dall’analisi dei
reali fabbisogni formativi
individuali degli iscritti
viene progettato ed
implementato il Piano
formativo annuale ECM
Il Piano formativo 2015
progettato dal Partner
entro il 30 Settembre 2014 e
validato dal Comitato
scientifico del Provider
In linea con i dettami della
Normativa ECM, ben
calibrato ed adeguato a
garantire un’efficienza ed
un’efficacia didattica ad un
costo decisamente
sostenibile per tutti gli
iscritti
Viene cosi’ trasmesso al
Provider e e da questi
comunicato entro il 31
Ottobre ad Agenas
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QUANTO COSTA ADERIRE AL
NETWORK SATACARD ®
La SATACARD ® riporta sul retro il logo
dell’Azienda,Ordine , Collegio, Associazione,
ed ha un costo riservato esclusivamente agli
iscritti per l’anno 2015 ( scadenza 31-12-2015) cosi’
diversificato
Contratto di Partnerariato
suggerito da Agenas
Impegno ad acquistare o far
acquisire a tutti i propri
iscritti una SATACARD ®
annuale con le finalità di ottimizzare i
costi ed i tempi dedicati alle attività di
formazione continua (ECM) e di aggiornamento
professionale delle risorse umane.
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Costo ANNUALE PER ISCRITTO delle
SATACARD : € 50,00
Operazione esente IVA
In conformità al D.P.R. 633/72 e successive modifiche, così
come chiarito dalla Risoluzione dell'Agenzia delle Entrate,
tutte le attività educative didattiche sono suscettibili di
beneficiare dell’esenzione dell’IVA purchè poste in essere
da Organismi sotto il controllo della pubblica Autorità . In
tale caso rientrano le attività formative rese dai Provider
accreditati in ambito ECM. Le quote di iscrizione al fascicolo
formativo SATACARD sono fatturate quindi in esenzione di
IVA, viene pertanto indicato il solo imponibile sia che siano
emesse a Privati che ad Aziende.
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Costi e ribaltamenti
Il costo delle SATACARD puo essere ribaltato in tutto o
in parte al proprio dipendente/ iscritto/associato.
La SATACARD è infatti uno strumento strettamente
personale per l’operatore del SSN, supporto al dossier
formativo individuale, indispensabile ed utile alla
gestione annuale delle attività ECM: dalle iscrizioni,
fruibilità online del materiale documentale alla
rintracciabilità/archivio storico dei propri crediti ECM,
aggiornamento dell’anagrafica e del dossier formativo
aziendale e personale, follow up del corso e newsletter
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* IL DOSSIER FORMATIVO SIA
INDIVIDUALE CHE DI GRUPPO
Agevola quanto sopra
trovando la Sua
implementazione
effettiva attraverso la
SATACARD che,
contiene alcuni
elementi
fondamentali quali:
profilo anagrafico
profilo professionale,
posizione
organizzativa (attese);
formazione
realizzata/crediti.
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Siti web utili per la formazione
www.pnlg.it
www.ceveas.it
www.areas.it
www.gimbe.it
www.ministerosalute.it
www.assr.it
www.ars.marche.it/cdq
www.partecipasalute.it
www.bmj.com
www.nice.org
www.euro.who.int
www.ahrq.gov
www.cdc.gov
www.nlm.nhi.gov/medlineplus
www.noah-health.org
www.freemedicaljournals.com
www.isst.it
www.sanita.it
www.drg.it
www.emea.eu.int
www.fda.gov
www.nlm.nih.gov
www.who.int
www.ncbi.nlm.nih.gov/PubMed
www.marionegri.it
www.guideline.gov
www.isqua.org.au
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