Le Consigliere di Parità della Provincia di Piacenza
CHI E’ LA CONSIGLIERA DI PARITA’?
Le Consigliere di Parità della Provincia di Piacenza
Decreto 21 ottobre 2010 del Ministero del Lavoro e delle
Politiche Sociali
nomina
per la Provincia di Piacenza
Rosarita Mannina quale Consigliera di Parità Effettiva
Rosa Maria Susani quale Consigliera di Parità Supplente
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La Consigliera provinciale di Parità svolge un ruolo
fondamentale per la promozione dell'occupazione femminile,
la prevenzione e la lotta contro la discriminazione
nell'accesso, nella formazione e nello svolgimento del
rapporto di lavoro. Ha quindi un ruolo di tutela da un lato, e di
promozione attiva dall'altro.
Nell’esercizio delle sue funzioni di vigilanza contro le
discriminazioni e di promozione della parità e delle pari
opportunità in ambito lavorativo, la Consigliera di Parità
agisce come pubblico ufficiale e, pertanto, ha l’obbligo di
segnalazione all’autorità giudiziaria per i reati di cui viene a
conoscenza.
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La Consigliera di parità agisce in giudizio nelle controversie di
lavoro, su mandato della singola lavoratrice o del singolo
lavoratore, che lamenti una discriminazione.
La Consigliera può, prima di ricorrere al Giudice del Lavoro,
promuovere il tentativo di conciliazione davanti all’Ufficio
Provinciale del Lavoro.
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La Consigliera è nominata, con decreto del Ministro del Lavoro,
di concerto con il Ministro per le pari opportunità, su
designazione del Presidente della Provincia, in base alla sua
specifica competenza ed esperienza in materia di lavoro
femminile, di normative sulla parità e pari opportunità e di
mercato del lavoro.
Le Consigliera di Parità sono presenti a livello nazionale,
regionale e provinciale dove per ciascuna Consigliera effettiva
è nominata una supplente.
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COSA FA?
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Compiti e funzioni della Consigliera Provinciale di Parità sono
disciplinati dal D.Lgs 11 aprile 2006, n. 198, c.d. Codice delle
Pari Opportunità, recentemente modificato in alcuni suoi
articoli dal D.Lgs 25 gennaio 2010, n. 5.
In particolare l'art. 15 del D.Lgs n. 198/2006 dispone che la
Consigliera di Parità svolga i seguenti compiti:
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a) rilevazione delle situazioni di squilibrio di genere, al fine di
svolgere le funzioni promozionali e di garanzia contro le
discriminazioni nell'accesso al lavoro, nella promozione e
nella formazione professionale, ivi compresa la progressione
professionale e di carriera, nelle condizioni di lavoro
compresa la retribuzione, nonché in relazione alle forme
pensionistiche complementari collettive di cui al decreto
legislativo 5 dicembre 2005, n. 252;
b) promozione di progetti di azioni positive, anche attraverso
l'individuazione delle risorse comunitarie, nazionali e locali
finalizzate allo scopo;
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c) promozione della coerenza della programmazione delle
politiche di sviluppo territoriale rispetto agli indirizzi
comunitari, nazionali e regionali in materia di pari
opportunità;
d) sostegno delle politiche attive del lavoro, comprese quelle
formative, sotto il profilo della promozione e della
realizzazione di pari opportunità;
e) promozione dell'attuazione delle politiche di pari opportunità
da parte dei soggetti pubblici e privati che operano nel
mercato del lavoro;
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f) collaborazione con le direzioni regionali e provinciali del
lavoro al fine di individuare procedure efficaci di rilevazione
delle violazioni alla normativa in materia di parità, pari
opportunità e garanzia contro le discriminazioni, anche
mediante la progettazione di appositi pacchetti formativi;
g) diffusione della conoscenza e dello scambio di buone prassi e
attività di informazione e formazione culturale sui problemi
delle pari opportunità e sulle varie forme di discriminazioni;
h) verifica dei risultati della realizzazione dei progetti di azioni
positive previsti dagli articoli da 42 a 46;
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i) collegamento e collaborazione con gli assessorati al lavoro
degli enti locali e con organismi di parità degli enti locali.
1-bis. La consigliera o il consigliere nazionale di parità, inoltre,
svolge inchieste indipendenti in materia di discriminazioni sul
lavoro e pubblica relazioni indipendenti e raccomandazioni in
materia di discriminazioni sul lavoro.
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Sono componenti di diritto della Commissioni provinciale
tripartita e possono chiedere alla locale DPL competente di
acquisire nei luoghi di lavoro informazioni sulla situazione
occupazionale maschile e femminile, in relazione allo stato
delle assunzioni, della formazione e promozione
professionale, delle retribuzioni, delle condizioni di lavoro,
della cessazione del rapporto di lavoro, ed ogni altro elemento
utile, anche in base a specifici criteri di rilevazione indicati
nella richiesta.
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QUALI OBBLIGHI?
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Entro il 31 dicembre di ogni anno le consigliere ed i consiglieri
di parità regionali e provinciali presentano un rapporto
sull'attività svolta agli organi che hanno provveduto alla
designazione e alla nomina.
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Secondo prassi la Consigliera di Parità della Provincia di
Piacenza ogni due anni predispone delle “Linee di intervento”
relative alla azioni che intende mettere in campo nel biennio
successivo, che porta a conoscenza della Giunta provinciale,
la quale ne prende atto con propria Deliberazione.
Le Linee di intervento biennio 2011/2012 sono state presentate
alla Giunta Provinciale che ne ha preso atto con Delibera n. 66
del 25 marzo 2011.
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DOVE E QUANDO RICEVONO?
Le Consigliere di Parità della Provincia di Piacenza
Le Consigliere ricevono sempre previo appuntamento
presso:
Provincia di Piacenza
Via Mazzini, 62 - 29121 Piacenza
Tel. 0523/795551
[email protected]
Contatto:
Dott.ssa Paola Bailo
Borgo Faxhall – 29121 Piacenza
Tel. 0523/795501 – Fax 0523/795751
[email protected]
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