DETERMINAZIONE DIRIGENZIALE
N. 2 DEL 07/01/2013
Oggetto: CONFERIMENTO INCARICO DI ALTA PROFESSIONALITA’
IL SEGRETARIO GENERALE Dott. Michele De Vita
Visto l’art. 2 della Legge 29/12/1993 n. 580 così come modificato dal D.Lgs. 15.02.2010
n. 23;
Visti gli artt. 38 e 39 dello Statuto camerale;
Vista la delibera di Giunta n. 90 del 26/04/1999 relativa alla separazione dei compiti e
delle funzioni tra gli organi politici e dirigenti, ai sensi del D.Lgs. 31/03/1998 n. 80 e successive
modificazioni ed integrazioni, nonché l’art. 21 del D.Lgs. 30/03/2001 n. 165 e successive
modificazioni “Norme generali sull’ordinamento del lavoro alle dipendenze delle amministrazioni
pubbliche” che disciplina la responsabilità dirigenziale e l’art. 3 della Legge 15/07/2002 n. 145 di
riforma della dirigenza pubblica che disciplina gli incarichi dirigenziali nelle pubbliche
amministrazioni;
Visto il Programma pluriennale di mandato 2010-2014 della Camera di Commercio di
Ancona, approvato con delibera di Consiglio n. 18 del 28/04/2010;
Vista la Relazione Previsionale e Programmatica 2013, approvata con delibera di
Consiglio n. 40 del 31/10/2012, in particolare nella parte relativa alla definizione delle iniziative
programmatiche previste per l’esercizio di riferimento in cui sono state esplicitate, per ogni area
organizzativa della Camera, i progetti e le attività che costituiscono la parte del programma
pluriennale da realizzare nel corso dell’esercizio 2013, con le finalità che si intendono perseguire e
con le previsioni di costo ed investimento
Visto il Preventivo Economico per l’esercizio 2013, predisposto dalla Giunta con
delibera n. 202 del 03/12/2012 e approvato con delibera di Consiglio n. 46 del 20/12/2012 redatto
in conformità alla Relazione Previsionale e Programmatica e ai titoli I e II del D.P.R. n. 254/2005;
Visto il budget direzionale 2013 approvato con delibera di Giunta n. 204 del 03/12/2012
con il quale sono state individuate le diverse aree organizzative che sono state assegnate a
ciascun dirigente con allocazione delle risorse destinate;
Vista la determinazione del Segretario Generale n. 224 del 21/12/2012 con la quale è
stata assegnata ai dirigenti la competenza in ordine all’utilizzo delle risorse previste nel budget
direzionale per l’esercizio 2013;
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Visto il Piano della Performance 2012-2014 approvato con delibera di Giunta n. 7 del
27/01/2012;
Visto il Sistema di misurazione e valutazione della performance approvato con delibera
di Giunta n. 214 del 20/12/2010 e aggiornato con delibera di Giunta n. 62 del 18/04/2012;
Vista la Dotazione Organica 2010/2012, approvata con delibera di Giunta n. 105 del
21.06.2010 e aggiornata con delibera di Giunta n. 222 del 19.12.2011;
Visto il Piano Triennale dei Fabbisogni di personale 2010/2012 approvato con delibera
di Giunta n. 104 del 21.06.2010;
Visto il Piano operativo annuale 2012, approvato con delibera di Giunta n. 222 del
19.12.2011;
Vista la determinazione n. 322 del 02/10/2006 con la quale è stato conferito, nell’ambito
del servizio “Ragioneria, Personale e Controllo di Gestione” l’incarico di Alta Professionalità al Dott.
Gianluca Gambella, a decorrere dal 01/10/2006 per un periodo pari a 3 anni;
Tenuto conto che con delibera di Giunta n. 191 del 16/10/2007, a seguito di una
apposita selezione, è stato affidato l’incarico di dirigente dell’Area Servizi Interni al dott. Gianluca
Gambella, con un contratto a tempo determinato per un periodo di cinque anni, con decorrenza dal
1/01/2008, in coerenza con il Regolamento degli uffici e dei servizi allora vigente;
Tenuto altresì conto dell’articolo 36 del D.Lgs. 165/2001 così come sostituito
dall’articolo 49 del D.L. del 25 giugno 2008 n. 112 come convertito dalla Legge del 06 agosto 2008
n. 133, che nel definire le modalità di “utilizzo dei contratti di lavoro flessibile” prevede che «Per le
esigenze connesse con il proprio fabbisogno ordinario le pubbliche amministrazioni assumono
esclusivamente con contratti di lavoro subordinato a tempo indeterminato seguendo le procedure
di reclutamento previste dall'articolo 35»;
Tenuto conto dell’analisi organizzativa 2011, approvata con delibera di Giunta n. 202
del 14/11/2011 (Analisi organizzativa e piano triennale di razionalizzazione della spesa della
Camera di Commercio di Ancona – indirizzi conseguenti);
Vista la deliberazione di Giunta n. 203 del 03/12/2012 con la quale è stata approvata la
riorganizzazione delle Aree dirigenziali ed in particolare l’istituzione a decorrere dal 01/01/2013 di
tre aree dirigenziali: Area Direzionale – Area Anagrafe Economica - Area Sviluppo Economico;
Visto l’art. 10 del CCNL del 22 gennaio 2004, comparto Regioni e Autonomie Locali, in
merito alla valorizzazione delle alte professionalità;
Considerato che l’incarico di alta professionalità si configura come incarico a termine
con il quale si intende valorizzare specialisti portatori di competenze elevate e innovative acquisite
anche nell’ente attraverso le esperienze lavorative rilevabili dal curriculum professionale, nonché
riconoscere e motivare l’assunzione di particolari responsabilità nel campo della ricerca, dell’analisi
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e della valutazione propositiva di problematiche complesse di rilevante interesse per il
conseguimento del programma di governo dell’ente;
Visto il Regolamento degli uffici e dei servizi, approvato con delibera di Consiglio n. 39
del 05/12/2011, e in particolare l’art. 27 relativo ai funzionari con incarico di posizione organizzativa
e alta professionalità;
Tenuto conto dell’importanza che il Segretario Generale possa contare su una risorsa
umana, quale quella del dott. Gianluca Gambella, alla quale potere affidare, considerate le
specifiche competenze dello stesso, le responsabilità connesse alla gestione del Servizio di
Gestione economica-finanziaria amministrativa dell’ente in capo all’Area Direzionale, indicate
nell’allegato A che forma parte sostanziale del presente atto;
Tenuto conto degli incontri tra la Direzione e l’O.I.V. del 28/11/2012 e del 19/12/2012
(rispettivamente verbale n. 8 e n. 9) durante i quali sono stati condivisi il piano di riorganizzazione
dell’ente e le ipotesi di assegnazione degli incarichi di Alta Professionalità e di Posizione
Organizzativa con le rispettive pesature;
Considerata in particolare la proposta dell’O.I.V. di assegnare l’incarico di alta
professionalità per un periodo di due anni da rivalutare ai fini della concessione di una proroga per
un periodo di pari durata, tenuto conto che tale scelta permette di verificare l’andamento degli
incarichi parallelamente alla verifica dell’andamento del piano di riorganizzazione ed anche di
equiparare le scadenze dei vari incarichi di posizione organizzativa e di alta professionalità
esistenti al fine di realizzare un riallineamento generale dell’anno 2016, quale anno di rivalutazione
di tutti gli incarichi;
Viste le disponibilità di bilancio inserite nella voce B6a - Competenze al personale del
Preventivo economico per l'esercizio 2013, relativamente alla retribuzione accessoria del
personale non dirigente, per un importo complessivo di € 335.000,00 comprendente anche la
retribuzione di posizione e di risultato per gli incarichi di alta professionalità;
Visto il curriculum vitae aggiornato del Dott. Gambella con particolare riferimento alle
esperienze professionali e formative dallo stesso realizzate (allegato sub B);
Considerato che i provvedimenti di conferimento di incarichi di alta professionalità
avvengono con apposito provvedimento del Segretario Generale, con conseguente esame dei
prerequisiti di accesso e delle competenze necessarie dei possibili candidati;
Tenuto conto che, in virtù di quanto sopra espresso, il dott. Gianluca Gambella esprime
competenze e capacità di assunzioni di responsabilità tali da inquadrarlo nei requisiti previsti dal
CCNL del 22 gennaio 2004 per la valorizzazione delle alte professionalità;
Informati preventivamente il CUG e la R.S.U. dell’istituzione, a far data dal 01/01/2013,
di una figura di alta professionalità;
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DETERMINA
1. di conferire, all’interno dell’Area Direzionale, l’incarico di alta professionalità al Dott.
Gianluca Gambella, di durata biennale, con decorrenza dal 01/01/2013;
2. di rimandare alle schede di valutazione annuali per la fissazione degli obiettivi assegnati
allo stesso;
3. di attribuire alla figura incaricata di alta professionalità una retribuzione di posizione annua
lorda omnicomprensiva di € 16.000,00 (sedicimilaeuro);
4. di stabilire che la percentuale relativa alla retribuzione di risultato individuale, da erogare
sulla base della valutazione annuale, variabile da un minimo del 10% ad un massimo del
30% della retribuzione di posizione, terrà conto dei risultati raggiunti e della realizzazione
degli obiettivi assegnati, in coerenza con il Sistema di misurazione e valutazione della
performance;
5. di rendere immediatamente esecutivo il presente provvedimento;
6. di pubblicare all’albo on line l’estratto allegato (All.to C)
MDV/
Il Segretario Generale
Dott. Michele De Vita
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